Emprendimiento-e-innovacion-MODULO-PROFESIONAL

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Emprendimiento e 
innovación. 
Presenta: Ma. Mildret Méndez Solano, 
Angélica López Morgado y Alejandra Del Ángel López 
Maestras del Plantel Conalep - Xalapa 
Tipo de Módulo 
Profesional 
Nombre del Alumno (a): ___________________________________________ 
 
Grupo y Carrera: _____________________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conciencia del desarrollo sostenible 
¿Qué es la responsabilidad social? 
La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, 
miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más 
justa y de proteger el ambiente. La responsabilidad social puede estar comprendida por 
acciones negativas y positivas, es decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las 
segundas a actuar. 
 
La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo 
(responsabilidad social individual) o por el personal que conforma una 
empresa u organización. 
Por ejemplo, las estrategias de responsabilidad social por parte de un ente gubernamental, 
una empresa o una organización, pueden ser la recuperación de espacios públicos para el 
disfrute de los vecinos de la comunidad. 
La responsabilidad social se originó por la preocupación por parte de los 
individuos, las autoridades públicas e instituciones de los daños causados 
al medio ambiente producto de la actividad económica. Debido a ello 
es que presionan a los responsables de las empresas a cumplir los requisitos 
ambientales y exigen al Estado proclamar leyes ambientales, así como 
verificar su aplicación y cumplimiento. 
“La responsabilidad social es un concepto normativo, 
pero no es obligatorio, es decir, no tiene fuerza de ley” 
A pesar de ello, no se puede dejar de observar, ya que es indispensable que los ciudadanos 
tomen una actitud madura y creen conciencia con el medio ambiente y la sociedad. 
Surgimiento de la responsabilidad social 
Los primeros estudios sobre la responsabilidad social se realizaron en la década de 1950 en 
Estados Unidos, en Europa fue en la década de 1960. Las primeras manifestaciones surgieron 
en el año 1906, pero no fueron tomadas en cuenta, y fue solo en el año 1953 que en Estados 
Unidos se consideraron como tal. A partir del año 1970 comenzaron a surgir asociaciones 
interesadas en el tema, transformando este tema en un nuevo campo de estudio. 
 
 
Unidad 1 
1.1 Utilizar competencias emprendedoras, para generar, innovar y 
liderar cambios tanto a nivel personal como profesional y/o 
empresarial. 
 
Actividades según programa de estudios Conalep 
 
 
 
La responsabilidad social se encuentra plasmada en 
acuerdos internacionales como la Declaración Universal 
Biótica y Derechos Humanos. En países, como, por 
ejemplo, México, existen normas que pretenden ayudar a 
las organizaciones o empresas a contribuir al desarrollo 
sostenible, al satisfacer las necesidades de la población sin 
comprometer los recursos naturales y el medio ambiente. 
 
El desarrollo sustentable 
El desarrollo sustentable (o desarrollo sostenible) 
consiste en la administración eficiente y 
responsable de los recursos naturales para 
preservar el equilibrio ecológico, a fin de 
garantizar la distribución equitativa de tales 
recursos en el presente y su disponibilidad 
para las generaciones futuras. La noción de 
desarrollo sustentable es una evolución del 
antiguo concepto de desarrollo, ya que 
contempla el progreso económico y 
material, pero en equilibrio con el bienestar 
social mediante el aprovechamiento 
responsable de los recursos naturales. 
De este modo, concilia los tres ejes 
fundamentales de la sustentabilidad: el 
económico, el ecológico y el social. El 
concepto tradicional de desarrollo 
económico se refiere solamente a la 
producción y 
distribución de 
bienes y 
riqueza, sin 
contemplar el 
equilibrio 
ambiental 
como fuente 
de la calidad 
de vida. El concepto de desarrollo 
sustentable parte de que dicho modelo 
desarrollista ha puesto en riesgo al 
ecosistema y, con ello, la calidad de vida y 
la supervivencia humana. 
El objetivo del desarrollo sustentable 
es alcanzar cierto nivel de progreso 
material sin comprometer el medio 
ambiente, los recursos naturales y la 
calidad de vida de los seres humanos. De 
este modo, se propone atender los 
ámbitos social, económico y ambiental 
con base en la viabilidad, la 
sustentabilidad y la equidad. 
La implementación de un programa de 
desarrollo sustentable depende en gran 
medida de la voluntad de los gobiernos 
para formular políticas públicas que 
favorezcan la concientización y 
participación de la ciudadanía y las 
empresas en temas como reducir la 
contaminación, ahorrar recursos 
energéticos, emplear energías renovables, 
etc. 
 
 
 
 
La actitud socialmente justa y responsable 
¿Qué es la 
responsabilidad social 
empresarial? 
 
Aunque suele hablarse de 
la responsabilidad social 
empresarial (RSE) en el contexto de 
las grandes empresas, puede ser 
también una herramienta 
estratégica para aumentar 
la competencia entre las empresas 
(PYMES). 
Hay que saber que su impacto no 
suele expresarse en datos 
concretos y no suele manifestarse 
en el corto plazo. La RSE puede 
influenciar positivamente 
la competitividad de las Pymes de 
las siguientes formas: 
o Mejora de los productos y/o 
procesos de producción, lo que 
resulta en una mayor satisfacción y 
lealtad del cliente 
o Mayor motivación y fidelidad de los 
trabajadores, lo cual aumenta su 
creatividad e innovación. 
o Mejor imagen pública, debido a 
premios y/o a un mayor 
conocimiento de la empresa en la 
comunidad. 
o Mejor posición en el mercado 
laboral y mejor interrelación con 
otros socios empresariales y 
autoridades, mejor acceso a 
las ayudas públicas gracias a la 
mejor imagen de la empresa. 
o Ahorro en costes e incremento de 
la rentabilidad, debido a la mayor 
eficiencia en el uso de los recursos 
humanos y productivos. 
o Incremento de 
la facturación/ventas como 
consecuencia de los elementos 
citados. 
 
¿Qué es la 
responsabilidad social 
individual? 
La responsabilidad social individual 
es una creencia moral en la que 
nosotros, como individuos, tenemos 
una responsabilidad hacia la 
sociedad. 
 
Ser «socialmente responsable» se 
trata de que todas las personas se 
comporten de manera ética y 
sensible ante los problemas 
sociales, económicos y 
ambientales. Se trata de ser 
responsables de nuestras acciones 
y ser conscientes del impacto que 
sus acciones tienen en los demás, 
nuestras comunidades y el medio 
ambiente. 
 
Al participar activamente en 
la resolución de algunos de 
los problemas, nosotros, como 
individuos, deberíamos 
esforzarnos por dar buenos 
ejemplos al aplicar y 
adherirnos a prácticas 
socialmente responsables, 
como mejorar la calidad de 
vida de los individuos y sus 
familias, energía voluntaria 
y tiempo para mejorar y 
beneficiando a la sociedad. 
 
El medio ambiente: “un ser vivo que debemos proteger” 
El medio ambiente de un ser vivo está formado por todo aquello que le afecta. Los seres humanos 
vivimos en un espacio, en un entorno natural, rural o urbano, y debemos entender que respetar 
este entorno es un deber que tenemos como ciudadanos. 
 
Las personas modificamos el Medio Ambiente con nuestras actividades: al talar árboles, al 
quemar combustible, al cultivar la tierra, puesto que somos miles de millones de personas y 
disponemos de mucha tecnología, estas modificaciones pueden ser muy importantes y en 
general afectar a todos los ecosistemas. En estos últimos años hemos participado 
responsablemente en la conservación del MA, conscientes de la importancia de su conservación. 
Entre otras razones porque disponemos de los medios para lograrlo. 
 
 
 
 
 
¿Qué piensas de esta 
imagen? 
¿Qué sensación te 
provoca al observarla? 
 
 
 
Los principalesproblemas medioambientales 
que se derivan de la actividad humana: 
• CONTAMINACIÓN: se produce al liberar al medio 
sustancias que tengan efectos negativos sobre el mismo. 
• CALENTAMIENTO GLOBAL: efecto provocado por el 
exceso de dióxido de carbono en la atmósfera, que impide que 
parte de la radiación sea emitida hacia el espacio. Este fenómeno 
provoca que poco a poco la Tierra vaya aumentando la 
temperatura, lo que tiene como consecuencia inmediata el 
cambio acelerado del clima. 
• DEFORESTACIÓN: la deforestación es la pérdida de 
bosques. Se produce para conseguir espacios para cultivos, para 
aprovechar la madera o construir carreteras, urbanizaciones, etc. 
• PÉRDIDA DE BIODIVERSIDAD: la biodiversidad es la 
variedad de especies de seres vivos que hay en un ecosistema. La 
pérdida de biodiversidad es consecuencia directa de los tres 
problemas medioambientales anteriormente citados. 
 
 
El respeto a la naturaleza y el espíritu activista 
 
El respeto se refiere al saber valorar, el reconocer las necesidades de otro y de tener consideración. 
Cuando el respecto se relaciona con la naturaleza se refiere a la valoración del Medio Ambiente en 
el que vivimos, de los animales, plantas y todo aquello que hace posible la vida en el planeta. Así 
mismo se refiere a la consideración hacia la naturaleza y al reconocimiento de las "necesidades" de 
la misma, que vendrían a ser las condiciones necesarias para que pueda seguir existiendo y 
desarrollándose como tal, el respeto por la naturaleza, no sólo es valorarla sino tomar las medidas 
necesarias para no dañarla, lo que viene a ser una conciencia ecológica. 
Por tanto, el respeto a la naturaleza y al entorno es, ante todo, una cuestión de sentido común puesto 
que nuestro entorno influye y repercute directamente sobre nuestra salud y nuestro propio bienestar. 
Atacar el entorno y atacar a la naturaleza es, a la larga, atacarnos 
a nosotros mismos. Si no sabemos utilizar de manera lógica y 
equilibrada los recursos que la naturaleza nos ofrece estamos 
rompiendo una cadena de equilibrio y armonía, que se volverá en 
contra nuestra. 
Los activistas ambientales son personas que actúan de acuerdo a 
los preceptos ambientales procurando mantener la armonía de sus 
tareas con las funciones del medio natural; como resultado de su convicción se involucra y lidera 
movimientos comunitarios de reciclaje, no consumismo, uso continuado de materiales no 
degradables, campañas comunitarias de educación ambiental y desarrollo ciudadano y rural. 
¿Te sumarías a una campaña que ayude a mejorar el medio ambiente?, ¿Por qué lo harías? 
 
 
Co nta m i na c i ón a m b i enta l 
de fo r esta c i ón 
Ca lenta m i ento glo ba l 
P ér d i da d e la b i o d i v er s i da d 
 
Las competencias emprendedoras 
<<El concepto de emprendedor y de líder>> 
 
Después de tener claro las responsabilidades individuales y empresariales que tenemos actualmente 
con nuestro entorno, las cuales son relevantes y urgentes, es importante buscar y encontrar el 
equilibrio con el progreso de la sociedad y la naturaleza. 
Te mostramos en estos apartados los medios con los que puedes contar para emprender 
exitosamente y poner en marcha tus propias ideas o proyectos los cuales aporten beneficios a nuestra 
comunidad, entorno de una forma innovadora. 
Un emprendedor es una persona que 
tiene la capacidad de descubrir e 
identificar algún tipo de oportunidad 
de negocios. Así, con base en 
ello, organiza una serie de recursos 
con el fin de darle inic io a un proyecto 
empresarial . 
Respecto al significado de emprendedor suele 
entenderse como aquel que se convierte en creador o 
fundador de una iniciativa de negocios o empresarial. 
Esto, individualmente o actuando como colaborador en 
unión a otros individuos ayudando a realizarlo. 
Comúnmente, el emprendedor ocupa posiciones en los 
proyectos empresariales en los que se encarga de dirigir 
y organizar su nacimiento y posterior funcionamiento. De 
ese modo, asume una serie de riesgos, en mayor parte, 
de carácter financiero o económico. 
Actuaciones de un emprendedor 
Podría definirse el modelo de actuación de un 
emprendedor de la siguiente manera: 
• Localiza nuevas oportunidades mediante el estudio y 
análisis del mercado y sus cambios. Así, conoce las 
actitudes y preferencias del público. 
• Reúne recursos de tipo financiero, tecnológico o humano 
para poder acometer el nuevo proyecto. 
• Pone en marcha el negocio con determinación y 
afrontando su posición de responsabilidad (social y 
ambiental), teniendo siempre presente una capacidad 
de innovación y originalidad. 
 
<<CREATIVIDAD – INNOVACIÓN - PROACTIVIDAD>> 
¿A qué nos referimos cuando hablamos de 
creatividad y de innovación? 
La creatividad se ocupa del mundo de las ideas, se trata de generar nuevos conceptos 
relacionados con un objetivo. Por otro lado, la innovación se ocupa de hacer realidad las 
cosas, se trata de la aplicación real. También podríamos decir que la creatividad va de crear 
y la innovación va de pasar a la acción. Podemos decir que una idea es verdaderamente 
innovadora si aporta valor a alguien y se lleva a la realidad, normalmente si se introduce en 
un mercado. La prueba final de la aportación de valor, es el tiempo que dura vigente en el 
mercado, es decir el tiempo que las personas la utilizan o la compran. 
Definición de creatividad y de innovación 
“La creatividad es pensar en ideas nuevas y apropiadas, mientras 
que la innovación es la aplicación con éxito de las ideas dentro de 
una organización. En otras palabras, la creatividad es el concepto y 
la innovación es el proceso” 
 
 
https://economipedia.com/definiciones/negocio.html
 
¿De qué forma podemos encontrar ideas o soluciones a proyectos, 
productos o servicios innovadores que favorezcan mi entorno? 
Existen diversas formas de lograr metas y objetivos a nivel personal o empresarial, tal como 
ya lo vimos, no solo la creatividad y la innovación son factores para encontrar posibles 
soluciones, existen algunas otras opciones eficaces para encontrar ideas únicas y éstas son: 
 
La capacidad para resolver problemas se puede definir como 
la eficacia y agilidad a la hora de encontrar soluciones a los 
problemas surgidos. 
Aquellas personas con alta capacidad para la resolución de 
problemas son capaces de actuar de forma proactiva, sin perder el 
tiempo, y encontrando las soluciones más apropiadas para cada 
caso, pensando siempre en las repercusiones que estas puedan tener 
a largo plazo. 
 
La negociación es un proceso de intercambio de información y 
compromisos en el cuál dos o más partes, que tienen intereses 
comunes y otros divergentes, intentan llegar a un acuerdo. 
La negociación es un proceso en donde los agentes interesados en 
llegar a un acuerdo sobre un asunto en particular, intercambian 
información, promesas y aceptan compromisos formales. 
En este sentido, la negociación se suele dar en forma de diálogo entre 
las partes, en donde cada uno tiene interés en lo que la otra parte tiene 
o puede ofrecer, pero no está dispuesto a aceptar todas sus 
condiciones. De esta forma, cada parte busca que la otra ceda en 
algo su postura para poder llegar a un punto de acuerdo aceptable 
por ambos. 
 
Ser proactivo significa la ubicación de actuar de manera rápida y 
estratégica, es decir, es "tomar situaciones" para uno mismo, mejorar 
y desarrollar actitudes capaces de predecir problemas y actuar, 
incluso, antes de que sucedan. 
Las personas proactivas no se sientan a esperar que las cosas pasen 
por arte de magia: “se levantan y hacen que sucedan”. 
Además, el sentido de responsabilidad se desarrolla de una manera 
muy interesante, ya que no existe la afirmación: «ese problema no es 
mío». Los problemas negativos son vistos como responsabilidad 
del equipo en su conjunto y no como una carga para ser expuesta y 
producir desmotivación.1 Resolución de problemas 
2 negociaciones 
3 PROACTIVIDAD 
https://rockcontent.com/es/blog/departamento-de-marketing/
 
 
El trabajo en equipo es, en primer lugar, una evolución cualitativa de 
los grupos de trabajo. Es una manera organizada de trabajar entre 
varias personas con el fin de alcanzar metas comunes. En el trabajo en 
equipo las habilidades de los integrantes son complementarias, 
mantienen una responsabilidad individual y mutua, además de un 
marcado compromiso común por los objetivos. Generan una sinergia 
positiva a través del esfuerzo coordinado de sus integrantes. Como 
resultado, logran mayor rendimiento, productividad y satisfacción 
personal. 
El trabajo en equipo se define como un «número de personas con 
habilidades complementarias que están comprometidas con un 
propósito, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque común, 
por los cuales se hacen mutuamente responsables.» 
 
Los avances tecnológicos en los últimos tiempos 
Cada año, nuevas tecnologías aparecen en el camino para revolucionar nuestras 
vidas. Desde inventos como la rueda, el telégrafo, la radio, la televisión, pasando por las 
computadoras personales y en la última década los teléfonos inteligentes. 
 
“La inagotable imaginación del ser humano nos han 
hecho pensar que podemos lograr lo imposible”. 
 
Seguramente, las siguientes ideas y proyectos llevados a la 
realidad partieron de una idea, de un sueño o de un 
pensamiento, el cual pudo concretarse gracias a la 
CREATIVIDAD, LA INNOVACIÓN, EL TRABAJO EN EQUIPO, LA 
ACTITUD PROACTIVA y MUY POSIBLMENTE LAS 
NEGOCIACIONES. 
 
 
 
 
 
Este año, el Instituto de 
Tecnología de 
Massachussetts 
(MIT) publicó un listado con 
los avances más 
importantes de este año. 
 
 
 
 
 
 
 
TRABAJO EN EQUIPO 
 
 
COLLAGE DE PROYECTOS E IDEAS INNOVADORAS 
¿Se te ocurre alguna idea creativa e innovadora, después de ver las imágenes? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Mochila con gorro Termo – porta cosas Casas ecológicas 
Bolsas ecológicas 
Platos Desechables Bio-degradables 
Popotes de bambú KIT ESCOLAR ECOLÓGICO 
SIEMBRA CON DRONES – POR ALUMNOS CONALEP en VERACRUZ 
ENVASES RECICLADOS 
Muebles moderno – ecológicos 
Autogotero ocular 
PRODUCTOS COMESTIBLES ECOLÓGICOS 
Bolsas RECICLADAS 
VIVIENDAS SUSTENTABLES 
 
 
¿Qué es el Intraemprendimiento? 
 
El Intraemprendimiento es el emprendimiento que se realiza dentro de la 
empresa y que es generador de cambio (creando nuevos productos, procesos o formas 
de atender al cliente). Está asociado con la innovación y su objetivo es romper el 
“status quo” de la organización de tal forma que impulse el crecimiento. 
 
Se genera el intraemprendimiento gracias a situaciones de crisis o 
cambios frecuentes, como la situación actual dónde nos 
encontramos en un mercado global. Esta globalización es la 
protagonista de entornos que cambian cada vez más rápido. 
Un intraemprendedor emprende dentro de la empresa, por eso 
también se conoce como emprendimiento corporativo. Cuenta 
con los medios, habilitados por la propia empresa, con lo que 
desarrollar su idea o proyecto. Son considerados 
como catalizadores del cambio dentro de la empresa, uniendo 
ideas con procesos dentro de la misma. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Un emprendedor, por el contrario, parte de cero. Aporta sus bienes, en ocasiones los de su familia 
y se endedua para poder dar viabilidad a una idea con la que desarrollar un negocio. El 
emprendedor es un agente transformador de la realidad, mientras que el intraemprendedor es 
transformador de la realidad de la empresa para la que trabaja. 
¿Qué diferencias existen entre emprendedores e 
intraemprendedores? 
La principal diferencia entre intraemprendedores y emprendedores radica en la asunción de riesgos. 
El primero cuenta con la infraestructura necesaria para desarrollar su proyecto dentro de la empresa, 
no requiere inversión ni capital propio para ponerse en movimiento. Cuenta con el apoyo de la 
compañía de la que forma parte. El emprendedor es iniciador, parte de cero arriesgando su 
patrimonio y goza de la libertad necesaria para actuar de forma independiente. 
 
 
 
Cualidades 
del 
intraemprendimiento 
 
¿Qué es el Líder? 
Líder es director, jefe o conductor de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El 
líder es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento 
o modo de pensar de su personal de equipo con el propósito de trabajar por un bien común. 
 
El líder tiene la función de transmitir una visión global e integrada, mostrar confianza al grupo, orientar 
y movilizar a las personas a concretizar los objetivos planteados, animar y mantener el interés del grupo 
a pesar de los obstáculos y crisis que se pueden encontrar a lo largo del trabajo, reforzar los sucesos y 
cuando sea necesario corregir los desvíos. Asimismo, el líder debe de utilizar todo el potencial de su 
personal y repartir las funciones a cada uno. 
 
El líder puede ser escogido espontáneamente o impuesto. En referencia a este punto, se puede 
observar el líder legítimo e ilegítimo. El líder legítimo o formal es aquel que es elegido por la 
organización cumpliendo los procedimientos establecidos en las normales, por ejemplo: el líder de un 
equipo deportivo se realiza bajo votaciones de todo su equipo, en cambio, el líder ilegítimo o 
informal obtiene su autoridad a través de la ilegalidad. 
 
Los sinónimos de líder son: guía, dirigente, cabecilla, representante, superior, etc. 
 
Por último, la palabra líder proviene del inglés leader que significa “guía”, la misma está compuesta 
por 2 vocablos: lead que expresa “dirigir” y el sufijo er que significa “el agente que hace la acción”. 
Características de un buen líder 
Un líder posee varias características entre las cuales podemos mencionar las siguientes: 
• Carismático. 
• Capacidad de comunicarse. 
• Capacidad de definir metas y objetivos. 
• Capacidad de influenciar a sus 
subordinados a través de sus 
comportamientos y pensamientos. 
• Disciplinado. 
• Justo y responsable 
• Habilidad para manejar las emociones y 
sentimientos. 
• Innovador. 
• Paciente. 
• Respetuoso. 
• Activista 
Líder y liderazgo 
Los términos líder y liderazgo están relacionados desde su definición. Esto es, porque el liderazgo es la 
condición de una persona de poder ser líder y dirigir a un grupo e influenciar de forma positiva 
mentalidades y comportamientos. El liderazgo permite al líder desarrollar nuevas habilidades o 
características, y orientar a un grupo de personas para alcanzar los objetivos trazados, y así lograr el 
éxito de la empresa. 
El líder es la persona con capacidad de analizar los puntos positivos y negativos de la gestión del 
personal subordinado, y de esta forma diseñar un plan estratégico para apoyar lo eficiente y superar 
los fracasos a través de la comunicación. En una organización, es muy importante el tema de 
liderazgo ya que está relacionado con el suceso o fracaso, es decir, con conseguir o no los objetivos 
planteados permitiendo a la empresa alcanzar volúmenes de ventas, producción y activos. 
 
 
La influencia que ejerce el líder sobre los liderados se puede dirigir hacia el aumento del rendimiento 
del grupo y, es por ese motivo, que la empresa privada es la más interesada en el estudio del liderazgo 
y de los estilos de dirección en las organizaciones. Hoy día, ya casi nadie discute que contar con 
directivos que sean buenos líderes, es un ingrediente esencial para el éxito de la estrategia de la 
empresa y de la obtención de los resultados. 
Ejemplos de líderes mundiales ejemplares que lograron movimientos sociales, tecnológicos, 
políticos, empresariales, que a lo largo del tiempo cambiaron la historia: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
L
íd
e
re
s
 
Madre Teresa de Calcutadedicó toda 
una vida los demás. Fue una misionera que 
centraba sus esfuerzos en ayudar a los más 
desfavorecidos. Fundó la congregación de las 
Misioneras de la Caridad en 1950, 
organización que a su muerte (1997) contaba 
con nada más y nada menos que con más de 
quinientos centros en un centenar de países. 
 
Mahatma Gandhi, este político hindú 
promovió desde un primer momento los 
preceptos de verdad y de paz, desechando el 
odio y la violencia. Estos ideales fueron los 
que le hicieron pasar a la historia. Su muerte, 
a manos de un asesino no hizo otra cosa más 
que engrandecer su leyenda. 
 
Steve Jobs, fue un empresario y magnate 
de los negocios en el sector informático y de 
la industria del entretenimiento 
estadounidense. Fue cofundador y presidente 
ejecutivo de Apple y máximo accionista 
individual de The Walt Disney Company. 
 
Nelson Mandela, encarcelado por sus 
ideales y oposición al violento gobierno de 
Sudáfrica. Llegaría a ser presidente del 
Gobierno y ayudó a conseguir las primeras 
elecciones por sufragio universal de la 
historia de su país en 1994. Recibió en 1993 
el Premio Nobel de la Paz. 
 
 
Josefa Ortiz de Domínguez, La 
Corregidora fue una estratega muy competente, 
de carácter fuerte e ideales liberales. Fue ella 
quien avisó a los caudillos que habían sido 
descubiertos por los conservadores, pero su 
participación en el movimiento fue más grande, 
ya que durante muchos años estuvo activa en la 
lucha, mandando recados o dinero cuando 
podía para seguir apoyando la causa para lograr 
la independencia de México. 
 
 
Barack Obama, independientemente de 
estar de acuerdo o no con su tipo de política, 
el presidente de Estados Unidos destaca por 
su carisma y liderazgo, despertando la 
simpatía de la mayoría de personas. Fue 
premio Nobel de la Paz en 2009, por sus 
extraordinarios esfuerzos para fortalecer la 
diplomacia internacional y 
la cooperación entre los pueblos". 
 
L
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s
 
en
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l 
m
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n
d
o
 
 
Actividades #1 
a) Resuelve el siguiente cuestionario 
1. Explica con tus palabras, ¿en qué consiste la responsabilidad social y describe cuándo y cómo 
fueron sus orígenes? 
 
2. Explica ¿cómo debe de implementarse y tomarse en cuenta el desarrollo sustentable en México y 
porqué es importante hacerlo? 
 
3. ¿Cuál es la diferencia entre la Responsabilidad Social Empresarial y la Responsabilidad Social 
Individual?, explica y justifica tu respuesta 
 
4. ¿De qué manera puede influenciar positivamente la Responsabilidad Social Empresarial, en la 
competitividad de las empresas? 
 
5. Explica con tus palabras que significa ser un emprendedor y un líder, explicando sus conceptos y 
las características de cada uno de ellos. 
 
b) Resuelve el siguiente cuadro comparativo 
 
 
 
 
 
 
 
 
c) Describe lo que se te pide: 
 
1. Enlista 3 productos, bienes o servicios que consideres han sido útiles en tu comunidad o entorno 
y según tu lectura, justifica porqué estos 3 productos los consideras creativos e innovadores. 
2. Completa el siguiente mapa conceptual anotando, conceptos, cualidades, características de 
los dos conceptos de un espíritu emprendedor. 
 
 
 
 
 
 
 
 Competencias emprendedoras 
Creatividad Innovación 
Resolución de 
problemas 
Negociaciones Proactividad 
Trabajo en 
equipo 
Concepto 
Características 
Ventajas 
Espíritu 
emprendedor 
emprendimiento 
Intraemprendimiento 
 
 
 
 
 
 
“Habilidades comunicativas para expresarse de 
forma efectiva” 
 
-La comunicación verbal- 
 
Es muy importante la proyección de nuestra voz. 
La correcta proyección de la voz se logra 
mediante una adecuada respiración que 
suministra cantidad de aire y control suficiente 
del soplo, lo que nos permite hablar con 
comodidad, sin sensación de ahogo y a la 
intensidad adecuada al contexto comunicativo. 
 
 
 
 
 
 
 
¿Sabemos escuchar las ideas de otros? 
Para este tema te presentamos el término llamado: “La Escucha Activa”, la cual no es tarea fácil y 
consiste en escuchar activamente. Este tipo de escucha requiere un esfuerzo de nuestras 
capacidades cognitivas y empáticas. Saber escuchar es muy importante en la comunicación, y 
aunque no lo parezca, en muchas ocasiones pasamos mucho tiempo pendientes de lo que nosotros 
pensamos y de lo que nosotros decimos en vez de escuchar activamente al otro. 
La escucha activa no es escuchar de manera pasiva, sino que se refiere a la habilidad de escuchar 
no sólo lo que la persona está expresando directamente, sino también los sentimientos, ideas o 
pensamientos que subyacen a lo que se está intentando expresar. 
 
 
 
 
 
 
“Elementos imprescindibles 
para una buena 
proyección de la voz” 
Unidad 1 
1.2 Utilizar habilidades comunicativas para expresarse de forma 
efectiva en el campo personal, profesional y empresarial 
 
Actividades según programa de estudios Conalep 
 
 
La empatía 
En la escucha activa, la empatía es importante para situarse en el lugar del otro, pero también 
la Validación emocional, la aceptación y el feedback, pues se debe escuchar sin juzgar y es 
necesario comunicar a la otra persona que se le ha entendido. Por esto, existen dos elementos que 
facilitan la escucha activa, son los siguientes: 
 
• Disposición psicológica: la preparación interna es importante, estar en el momento presente, 
prestar atención constante y observar al otro: identificar el contenido de lo que dice, los 
objetivos y los sentimientos. 
 
• Expresión de que se está escuchando al otro interlocutor con comunicación verbal, en lo que 
se conoce como la función fática del lenguaje (ya veo, umm, uh, etc.) y el lenguaje no 
verbal (contacto visual, gestos, inclinación del cuerpo, etc.). 
 
Qué no hacer en la escucha activa 
A continuación, repasamos algunos errores que se pueden producir cuando se escucha a la otra 
persona: 
• Distraerse durante la conversación 
• Interrumpir al que habla 
• Juzgarlo y querer imponer tus ideas 
• Ofrecer ayuda de manera prematura y con falta de información 
• Rechazar y no validar lo que el otro esté sintiendo 
• Descalificar al dar tu opinión 
• Contar tu propia historia en vez de escuchar la suya 
 
 
-La comunicación no verbal- 
Nuestra expresión corporal 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://psicologiaymente.com/psicologia/validacion-emocional-mejorarla
https://psicologiaymente.com/social/claves-lenguaje-no-verbal
https://psicologiaymente.com/social/claves-lenguaje-no-verbal
 
-Exprésate mediante un Currículum Vitae de vanguardia- 
Elige el correcto diseño, presentación, contenido y asegura el empleo 
 
El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y profesionales 
de una persona. El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo, pero 
también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en 
distintas empresas para solicitar trabajo. 
 
Uno de los objetivos de un curriculum vitae es 
captar la atención, ser atractivo y conseguir ser 
diferente al resto. Te otorgamos algunos 
consejos clave que podrán ser fundamentales 
para saber cómo hacer un buen curriculum 
vitae. 
 
 Ocupa de 1 a 2 páginas únicamente y en ellas: 
• ORDENA LA INFORMACIÓN SEGÚN TUS OBJETIVOS. 
• RESALTA LO MÁS RELEVANTE. 
• USA UN ENCABEZADO. 
• DEJA ESPACIOS EN BLANCO. 
• ENCUENTRA LA PLANTILLA DE CV IDEAL. 
• INCLUYE TU FOTOGRAFÍA. 
• ELIGE UN DISEÑO DE CV CON COLUMNAS Y 
BLOQUES. 
• DALE COLOR A TU CV. 
• EVITA USAR TIMES NEW ROMAN. 
• CONOCE LOS DATOS PERSONALES RELEVANTES. 
• REDACTA UN PERFIL U OBJETIVO PROFESIONAL. 
• HAZ USO DE KEYWORDS. 
• SELECCIONA TUS MEJORES HABILIDADES. 
• PERSONALIZA CADA CANDIDATURA. 
• AÑADE UN TÍTULO. 
• ENTIENDE CUÁL ES TU OBJETIVO PROFESIONAL. 
• ENFOCA TU EXPERIENCIA EN LOGROS Y RESULTADOS. 
• SUPERA LA FALTA DE EXPERENCIA. 
• ACOMPAÑA TUCURRÍCULUM CON UNA CARTA DE 
PRESENTACIÓN. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Actividades #2 
 
a) Resuelve lo que se te pide: 
 
1. Elabora un resumen de 1 a 2 cuartillas, donde expliques el tema de “Habilidades 
Comunicativas para Expresarte de Forma Efectiva”, debes hablar en tu resumen sobre: 
comunicación verbal, comunicación no verbal (corporal), la escucha activa, empatía. 
En tu resumen explica conceptos y características. Puedes agregar dibujos para 
reforzar tu conocimiento. Es importante tu limpieza, creatividad y si lo haces a mano, 
emplea una letra legible y bonita. 
 
 
2. Dibuja en tu libreta o elabora en computadora un currículum vitae de vanguardia, 
recuerda tomar en cuenta todos los consejos claves para que la anatomía de tu 
currículum vitae te dé como resultado un documento creativo, innovador y formal, 
debes tomar en cuenta la lectura de tu cuadernillo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Unidad 2 
2.1 Estructurar un plan de negocio emprendedor, con base en 
un liderazgo sostenible. 
 
Actividades según programa de estudios Conalep 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Actividades #3 
 
a) Contesta el siguiente cuestionario: 
 
 
 
1. Explica en qué consiste el modelo CANVAS y en qué casos lo utilizarías, justifica tu 
respuesta. 
 
2. Describe y explica en qué consiste en el modelo CANVAS el bloque llamado 
“SEGMENTO DE MERCADO”. 
 
3. Describe y explica en qué consiste en el modelo CANVAS el bloque llamado 
“PROPUESTAS DE VALOR”. 
 
4. Enlista 3 productos, bienes o servicios en los que tu hayas podido identificar claramente 
sus PROPUESTAS DE VALOR, explica claramente tu respuesta. 
 
5. Describe y explica en qué consiste en el modelo CANVAS el bloque llamado 
“CANALES”. 
 
b) Esquematiza un lienzo de tipo CANVA 
 
1. Dibuja en tamaño carta, utilizando colores y regla, la propuesta del 
modelo CANVAS. Debes incluir los 9 bloques que abarca dicho 
modelo. El propósito del dibujo es para que lo conozcas a detalle y 
ubiques claramente sus elementos. Coloca únicamente el nombre 
de los bloques y las preguntas clave de cada bloque. (tal como se 
te presenta previamente en este cuadernillo). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Unidad 2 
 
2.2 Determinar la viabilidad del plan de negocio 
emprendedor sostenible, mediante la evaluación de sus 
elementos y de los recursos disponibles. 
Actividades según programa de estudios Conalep 
 
Relación con los clientes 
Los clientes D 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Unidad 2 
2.3 Captar inversiones y fuentes de financiamiento, de 
acuerdo con los programas y apoyos financieros 
públicos y privados disponibles. 
Actividades según programa de estudios Conalep 
E 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ELABORA TU PROPIO NEGOCIO, EN EL SIGUIENTE LIENZO: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Actividades #4 
1. Se te pide diseñar un negocio innovador y creativo, el cual te permita iniciar tu propia empresa. Entrega elaborando 
el modelo CANVAS con sus 9 bloques correspondientes, en donde describas, en cada bloque, todas las acciones y 
estrategias que llevarás a cabo para arrancar con éxito tu idea o tu propuesta. Toma en cuenta todas las lecturas 
del presente cuadernillo. Toda la teoría es importante para la elaboración de ¡TU LIENZO del modelo Canva personal! 
REVISA CON ATENCION EL EJEMPLO DE UN MODELO DE NEGOCIO DE COMIDA: