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HIV & Work
Noviembre 2002
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VIH y Empleo en Europa : 
Compendio de Buenas Prácticas
con el apoyo financiero de la Comisión Europea
Durante dos años (2001 y 2002), con el apoyo de la Comisión Europea, ocho asociaciones
europeas de lucha contra el SIDA han seguido y examinado las prácticas actuales en los
diferentes países de la Comunidad Europea en materia de Integración profesional de las
personas que viven con el VIH/SIDA.
Este programa titulado “HIV and Work” ha favorecido en cada país varios encuentros
entre los distintos agentes de la empresa (sindicatos de trabajadores, empresarios,
servicios de médicos de trabajo), los agentes de inserción (agencias de empleo) y las
administraciones para construir juntos proyectos de acciones y emitir propuestas que
favorezcan el acceso, la vuelta y el mantenimiento en el empleo de las personas afectadas
por el VIH/SIDA..
Esta guía de buenas prácticas demuestra que actuando juntos, los agentes sociales,
asociaciones y administraciones, se pueden conseguir importantes progresos en
términos de solidaridad y lucha contra la exclusión.
Las acciones concretas presentadas, transferibles a cualquier país, deben permitir
favorecer la vuelta o el mantenimiento en la actividad. Las recomendaciones, fruto de
intercambios entre los distintos países, podrán permitir que progresen los derechos de
los países miembros favoreciendo a la vez la armonización europea.
Comisión Europea
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VIH y Empleo en Europa :
1
Compendio 
de Buenas Prácticas
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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Contribuciones
España : Santiago PÉREZ, François REY 
Francia : Christian SAOUT, Nicolas CANDAS, Alain LEGRAND, Arnaud WASSON-SIMON
Grecia : Anna TAVOULARI
Italia : Claudia SALA
Países Bajos : Ronald A M BRANDS, Ger P A BROKX
Portugal : Pedro MARQUES, Luis LOPES
Reino Unido : Terry WHITE, Jamie KINNIBURGH
Coordinación : Nicolas CANDAS - AIDES
Responsable del proyecto : Alain LEGRAND - AIDES
Ilustración de portada : Pintura realizada por los becarios de AIDES Montpellier
Helena y Kevin son ilustrados por Christian CASONI
Grafismo y Edición : Stéphane BLOT - AIDES
Realización : David Martinez
Traducción : EUROTEXTE
Agradecimientos
Sra AUBIN y Sr CLUZEAU - Comisión Europea
El Club Europeo de la Salud
UGT Portugal 
UGT España, CSIF España y USO España
Los voluntarios y empleados del sector Apoyo, Acompañamiento 
y Acción Social de AIDES
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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Prefacio
3
Desde hace algunos años, con las triple terapias, muchas personas que
viven con el VIH/SIDA han podido plantearse una eventual vuelta al trabajo.
Las condiciones de esta inserción o reinserción profesional aún siguen
siendo complicadas y frágiles. Simultáneamente, las personas que habían
podido conservar su empleo han tenido que adaptar su vida laboral a los
tratamientos : fatiga, efectos secundarios, necesidad de adaptación al
puesto de trabajo.
Estas nuevas cuestiones que se les plantean a las personas que viven con
el VIH/SIDA en Europa tienden a poner de relieve la necesidad de una
reflexión renovada sobre el apoyo social aportado por los estados y las
organizaciones no gubernamentales. Ponen en cuestión el lugar de los
jóvenes trabajadores que viven con una enfermedad crónica de evolución no
lineal en el seno del mundo laboral. Requieren nuevas solidaridades dentro
de la empresa. Más globalmente, muestran que el VIH/SIDA sigue estando
presente, y que en nuestras sociedades es más que nunca indispensable
una amplia comunicación que permita un clima de acogida de las personas
y de prevención de los verdaderos medios de transmisión del VIH.
El programa europeo “HIV and Work” ha movilizado a numerosas
asociaciones de Europa a lo largo de los últimos dos años. Ha permitido
salir del aislamiento a las asociaciones de lucha contra el VIH/SIDA que se
encontraban enfrentadas a los mismos problemas, teniendo que encontrar
soluciones nuevas entre sus propias legislaciones laborales y la protección
de las discapacidades.
Gracias a los logros de la lucha contra el VIH/SIDA entre la opinión pública
europea que se está construyendo, pareció que sería una contribución
concreta a la construcción de la Europa social reflexionar juntos y dotarse
de un marco común de buenas prácticas que podrían ser recogidas por
recomendaciones europeas.
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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4
Hay tres indicadores útiles de buenas prácticas en relación con personas que viven con
el VIH/SIDA en la empresa, sea cual sea el lugar de Europa en el que vivan. 
Crear un clima de comprensión y apoyo. Desarrollando la aceptación de los que están
afectados por el VIH/SIDA mediante un apoyo efectivo a las personas, especialmente
adaptando sus condiciones de trabajo, informando ampliamente en la empresa sobre los
verdaderos riesgos de transmisión del VIH y los medios de protegerse. Además, las
empresas pueden contribuir a elevar el nivel de información más allá de su ámbito, en el
conjunto de nuestras sociedades, aceptando participar en el esfuerzo general de información
sobre el VIH/SIDA mediante contribuciones financieras o prestaciones de servicios.
Promover la no discriminación. Los temores y prejuicios ligados a la enfermedad
constituyen un obstáculo para la tolerancia y la aceptación de las personas que viven con 
el VIH/SIDA. Por tanto hay que hacer comprender que las pruebas de diagnóstico en la
contratación o durante la relación laboral no tienen ninguna utilidad.
Respetar la confidencialidad. La ruptura de confidencialidad es una de las causas que
favorecen la discriminación. Por tanto hay que evitar que se produzcan. Lo mismo sucede
con los informes médicos, como los relativos al estado serológico de las personas, o los
informes personales relativos a estas personas aunque no sean de carácter médico. 
Las personas que viven con el VIH no quieren soluciones específicas para su enfermedad.
Lo que quieren es contribuir a una mirada renovada en pro de todos los que vivan con una
patología crónica y deseen insertarse en nuestras sociedades sintiéndose valorados, ya
que el trabajo es marco de sociabilidad, autonomía y en última instancia dignidad. 
Sólo con el conjunto de los agentes institucionales responsables de la salud y las
minusvalías, y con los agentes de la empresa, podremos contribuir a aumentar la
solidaridad en el trabajo y en la sociedad en general, en beneficio de las personas que viven
con el VIH/SIDA y… de todos y cada uno de los agentes del mundo laboral. 
Christian SAOUT
Presidente de AIDES
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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HIV & Work :
Lista de asociaciones
5
HIV & work - www.hivandwork.org
Abraço - Portugal - http://abraco.esoterica.pt
AIDES - Francia - www.aides.org
CFIL - Grecia - Email : cfil@hol.gr 
ECPP - Reino Unido - www.ecpp.co.uk/
F.E.E.S - España - Email : santalmag@wanadoo.es 
HIV Vereniging Nederland - Paises Bajos - www.hivnet.org
Lila CEDIUS - Italia - www.lilacedius.it
THT-London Lighthouse - Reino Unido - www.tht.org.uk
Con el apoyo financiero de la Comisión Europea 
El contenido de la presente publicación no refleja necesariamente la opinión o la posición de la dirección
general de la salud (DGS).
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Comisión Europea
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Sumario
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1-Presentación de las asociaciones participantes
España (FEES)
Francia (AIDES)
Grecia (CFIL)
Italia (Lila CEDIUS)
Países Bajos (HVN)
Portugal (ABRAÇO)
Reino Unido (ECPP, THT-LONDON LIGHTHOUSE)
2-Recuperar y mantener elempleo
2 programas franceses de acompañamiento de la persona en su
recorrido de inserción : Alcyon y Ulysse
Una red inglesa : Positive Futures
Orientación y formación profesional : cooperación con iniciativas
generales de Grecia
Una formación específica para los mediadores de inserción en Francia
Positive Approach, un centro de formación neerlandés especializado
para personas seropositivas
3-El VIH/SIDA y el entorno laboral
La percepción del VIH/SIDA en el lugar de trabajo, foco sobre Grecia
Anuncios televisivos de sensibilización en Francia
Una conferencia sobre el VIH/SIDA y el entorno laboral en Italia¸
Reino Unido y Francia : ejemplo de una declaración firmada por los empresarios
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VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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Sumario
7
UGT-Portugal declara públicamente su apoyo al “código de prácticas
sobre el VIH/SIDA en el mundo laboral” de la OIT
Formación en sanidad, seguridad y VIH en el entorno laboral de Portugal
THT-London Lighthouse : cooperación con la policía del Reino Unido
Los mediadores sanitarios en el seno de las empresas francesas
Herramientas de sensibilización para las empresas españolas, por 
l’UGT-Madrid
4-Recomendaciones
5-Herramientas y bibliografía
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VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Para descubrir la situación social y profesional de las personas que
viven con el VIH/SIDA en los diferentes países europeos, iremos
viendo a nuestros trotamundos a lo largo de las páginas…
08 - Presentación d’Helena y Kévin
26 - En España
30 - En Francia
34 - En Grecia
39 - En Italia
46 - En los Países Bajos
51 - En Portugal
54 - En el Reino Unido
57 - En el Parlamento europeo
Helena y Kevin
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La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
8
Helena y Kevin, nuestros dos trotamundos, están los dos
infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).
Cada cual tiene su propia historia :
Tengo 40 años, hace 12 años que soy seropositiva 
por VIH y estoy enferma desde 1998. Tuve que dejar mi
empleo y actualmente percibo una pensión de invalidez.
Desde que cambié de tratamiento, mi estado de salud ha
mejorado y ahora me gustaría volver a trabajar en algo
que sea menos cansado. Para eso tengo que 
reconvertirme y seguir cursos de formación.
Y tú Kevin, ¿ quién eres ?
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La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
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Pues yo tengo 28 años.
Llevo varios años trabajando en 
la misma empresa. Me enteré que
era seropositivo hace poco. Fue 
mi médico de empresa el que me
propuso que pasara el test de 
diagnóstico. Yo me encuentro bien,
mi estado de salud es bueno y me
gustaría conservar mi trabajo.
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La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
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A lo largo del compendio, iremos viendo a Helena y Kevin :
en España,
en Francia,
en Grecia,
en Italia,
en los Países Bajos,
en Portugal,
en el Reino Unido
y en el Parlamento europeo.
En tu opinión, Kevin,
¿ qué tal están las personas 
seropositivas que tienen la misma 
situación que nosotros en Europa ? No lo sé.
¿ Y si diéramos una vuelta 
a Europa para comparar ? 
Ok, 
adelante !
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Capítulo 1
11
Presentación
de las asociaciones
participantes
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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12 VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
FEES 
(España)
La Federación Estatal de Escuelas de Prevención del SIDA (FEES) fue creada en 1999 por
asociaciones españolas de lucha contra el VIH/SIDA.
El objetivo de esta federación es compartir las acciones respectivas de cada asociación.
La federación permite, pues, mejorar las respuestas individuales e intervenir sobre el
terreno del VIH, tanto en las ciudades y regiones como a nivel nacional. 
La FEES y la inserción socioprofesional : 
Para la vuelta al empleo, la FEES trabaja sobre varios ejes. Milita por el cambio de las
leyes, da cursos para profesionales de la sanidad y profesores de enseñanza, participa en
debates con políticos, empresas, sindicatos, asociaciones, etc. Igualmente analiza los
problemas que encuentran las personas y defiende los derechos, ayuda a los trabajadores
seropositivos y sensibiliza a la opinión pública sobre el tema.
La política del VIH y el medio laboral de la FEES se basa en cuatro ejes :
• La FEES desarrolla programas y actividades destinadas a ayudar y apoyar a las
personas que viven con el VIH/SIDA, tanto en materia jurídica como social,
psicológica o sanitaria.
• La FEES da cursos a profesionales de la sanidad y trabajadores sociales para que
tomen en cuenta la infección por VIH en su trabajo diarios con las personas
infectadas o afectadas.
• La FEES es un agente de debate con políticos, empresas, sindicatos y asociaciones.
Pone en marcha acciones que faciliten a la población la toma de conciencia sobre
el VIH/SIDA, promueve campañas de sensibilización para suscitar la solidaridad y
prevenir las discriminaciones de las persona que viven con el VIH/SIDA.
• La FEES milita por la transformación de las leyes y procura ser consultada cuando
se elaboran proyectos relacionados con el VIH/SIDA.
FEES - Federación Estatal de Escuelas de Prevención del SIDA
Manero Mollà, 16, 3º, 
03001 Alicante - ESPAÑA 
Tel. (Español) : + 34 927 227 613
Tel. (English/Français) : + 34 971 710 444
Email (Español) : santalmag@wanadoo.es
Email (English/Français) : escoladesida@terra.es
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AIDES 
(Francia)
AIDES, creada en 1984, es una red nacional de salud comunitaria basada en el compromiso
de voluntarios que apoyan a las personas afectadas por el VIH/SIDA 
Esta organización en red permite llevar a cabo acciones de proximidad, basadas
esencialmente en la acogida, la ayuda mutua, la escucha y el apoyo. AIDES elabora
respuestas adaptadas a las dificultades médicas, jurídicas, sociales, materiales y
psicológicas de las personas afectadas por el VIH/SIDA. AIDES también lleva a cabo
acciones de prevención dirigidas a la población general y a ciertas comunidades. 
AIDES y la inserción socioprofessional : 
La acción de AIDES se adapta a la evolución de la enfermedad. Antes de que hubiera
mulltiterapias, las acciones se orientaban esencialmente al campo social y mantenimiento
del empleo. Desde 1996, las demandas crecientes de acceso y vuelta al empleo han
originado la creación de acciones de preinserción y de una misión de empresa.
• Dentro de su red AIDES participa en la creación de proyectos relacionados con la
inserción social y profesional. La asociación propone recorridos de redinamización
para las personas que viven con el VIH/SIDA que deseen elaborar un proyecto de
inserción social y profesional en 15 ciudades de Francia. Estas acciones de
preinserción facilitan la interfaz con los dispositivos existentes.
• AIDES realiza acciones de cara a las estructuras de inserción participando en
acciones de formación. La asociación sensibiliza a los profesionales de la inserción
y los trabajadores sociales animándoles a reflexionar sobre las prácticas (falsas
creencias sobre la enfermedad, secreto profesional, vida cotidiana de las personas
en tratamiento, …), lo cual permite un mejor acompañamiento de las personas
afectadas.
• AIDES comunica, sensibiliza a los agentes de la empresa y coopera con los
representantes del mundo del trabajo (sindicatos, medicina de empresa,
empresarios, …) para hacer evolucionar los conocimientos de todo el mundo.
Estas acciones permiten luchar contra las marginaciones y las discriminaciones
favoreciendo el surgimiento de nuevas solidaridades.
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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• AIDES presiona a los poderes públicos para que pongan en marcha soluciones
concretas que faciliten el acceso, la vuelta y el mantenimiento en el empleo de las
personas que viven con el VIH/SIDA.
• AIDES edita y difunde instrumentos de comunicación y sensibilización destinadas al
conjunto de los agentes de la empresa y la inserción : carteles, guías, anuncios de
televisión, programas de formación…
AIDES 
Tour Essor - 14, rue Scandicci
93508 Pantin CEDEX - FRANCIA
Tel. : + 33 1 41 83 46 46 - Fax : + 33 1 41 83 46 49
Web : www.aides.org - Email : mission-isp@aides.org
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
“El virus del SIDA no se transmite por chupar el boli de un compañero” - AIDES
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CFIL 
(Grecia)
El Center For Inspirational Living es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro,
creada en noviembre de 1991. Ofrece diversos servicios y asistencia a las personas que
viven con el VIH/SIDA. 
El Centro responde igualmente a las necesidades de la población en asuntos relacionados
con el VIH/SIDA y trabaja con voluntarios que se comprometen a la más estricta
confidencialidad. Estos voluntarios se forman en cursillos especializados que se organizan
dos veces al año.
El Center For Inspirational Living coopera con el Centro de control de las enfermedades
infecciosas (KEEL), división oficial del Ministerio de Sanidad y Ayuda social, así como con la
Secretaría general de la Juventud. Es miembro del Comité de ONG, del Comité de
información sobre la población, de la Coalición de ONG voluntarias y la Coalición de ONG
europeas (CHANGE).
El CFIL y la inserción profesional
• l CFIL aconseja y acompaña a las personas que viven con el VIH/SIDA sobre asuntos
laborales. Para ello la asociación crea convenios con centros de formación que
trabajan con personas en situación de marginación.
• El CFIL realiza estudios dentro de las empresas privadas para evaluar el nivel de
conocimiento de los agentes en relación al VIH/SIDA que permitan poner en marcha
acciones de información y sensibilización.
Otros servicios y actividades
• Asesoramiento psicológico y asistencia social gratuitos.
• Lugar de acogida que ofrece un espacio agradable donde pueden reunirse las
personas seropositivas. 
• Visitas a presos.
• Ayudas financieras para las personas sin recursos.
• Programas de prevención. 
• Edición de la revista Synathropos (Fellow Man) que abordan los problemas
relacionados con el VIH/SIDA y los tratamientos.
The Center for Inspirational Living
7 Antimachou St Ilissia 
GR-11528 Athens - GRECIA
Tel. : + 30 1 725 76 17 - Fax : + 30 1 724 04 25
Email : cfil@hol.gr - Contacto : Anna TAVOULARI
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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Lila CEDIUS 
(Italia)
El Centro de Derechos Humanos y de la Salud Pública es una organización sin ánimo de
lucro fundada en junio de 2000, con sede en Milán. 
Lila CEDIUS realiza actividades en las áreas directamente relacionadas con los problemas
de salud como la marginación, la exclusión y la denegación de derechos. 
Lila CEDIUS cuenta entre sus socios, tanto en el sector privado como en el servicio público,
a nivel local, nacional e internacional, a organismos como el Instituto Superiore di Sanità
(Instituto Superior de Sanidad), la Unión Europea, la IOM (Organización Mundial de la
Inmigración) y el Ministerio italiano de Asuntos exteriores. 
Lila CEDIUS y la inserción socioprofesional
La asociación no coordina programas específicos relacionados con las problemáticas
derivadas del VIH/SIDA y el entorno laboral. Sin embargo, las misiones globales de la
asociación cubren este campo de intervención.
• Lila CEDIUS se esfuerza en promover la saluden el sentido más amplio del término.
• Lila CEDIUS apoya y defiende los derechos humanos.
• Lila CEDIUS identifica y se esfuerza en reducir cualquier forma de exclusión social.
• Lila CEDIUS se esfuerza en limitar los nuevos contagios y favorece la solidaridad
para con las personas afectadas.
• Lila CEDIUS acompaña la integración de las personas con dificultades psicológicas
o físicas.
Otros servicios y actividades
• La información.
• Las campañas de prevención y sensibilización.
• La ayuda a los enfermos.
• La defensa de los derechos y la lucha contra las discriminaciones.
• El apoyo a la investigación.
• La formación. 
Lila CEDIUS
Via Rogoredo 41
20138 Milan - ITALIA
Tel. : + 39 02 51 00 23 - Fax : + 39 02 51 50 95
Email : lilacedius@lilacedius.it - Web : www.lilacedius.it
Contacto : Claudia SALA 
16 VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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HVN 
(Países Bajos)
La Netherlands HIV Association (HVN) promueve y protege los intereses de las personas
que viven con el VIH/SIDA. 
En su calidad de consejero para las personas que viven con enfermedades crónicas, HVN
es miembro del Consejo neerlandés de las patologías crónicas y minusvalías. Una de las
tareas del Stichting Aids Fonds (AF) en los Países Bajos es combatir las discriminaciones y
la estigmatización en el trabajo de las personas que viven con el VIH/SIDA.
Desde la llegada de las nuevas terapias en 1996, las personas que viven con el VIH/sida
se sienten mejor de salud y necesitan volver a ser socialmente activos. 
La ley de examen médico (Medical Examinations Act) promulgada el 1 de enero de 1998,
da más oportunidades a las personas que viven con el VIH/SIDA para la integración o la
reintegración de las personas en el mundo laboral y puede por tanto ofrecer nuevas
opciones para vivir una vida “normal”. 
HVN y la inserción socioprofesional
A finales de 1998, HVN lanzó un programa llamado “Exploración de nuevas opciones para
la educación, la formación y el trabajo” para las personas que viven con el VIH/SIDA. El
objetivo de este proyecto es mejorar la calidad de vida, apoyar y acompañar a las personas
que tienen que hacer una elección de empleo o formación. 
Los resultados de este proyecto se publicaron en colaboración con la Universidad de
Amsterdam con el título “Integración y reintegración de las personas que viven con el
VIH/SIDA” (1). 
Los conocimientos y las experiencias sacadas de este proyecto, así como muchas
solicitudes individuales de información y apoyo, llevaron al desarrollo de un método práctico
de apoyo a la formación y la reintegración de las personas que viven con el VIH/SIDA. Este
proyecto se repitió en 2001 y 2002. 
HIV Vereniging Nederland
1e Helmersstraat 17
1054 CX Amsterdam - PAISES BAJOS
Tel. :+ 31 20 6 160 160 - Fax : + 31 20 6 161 200
Email : info@hivnet.org - Web : www.hivnet.org
Contactos : Ronald A.M. BRANDS and Ger P.A. BROKX 
(1) disponible en la asociación y en su sitio web.
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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18
ABRAÇO 
(Portugal)
ABRAÇO es una asociación portuguesa de apoyo a las personas que viven con el VIH. Es 
una organización no gubernamental sin ánimo de lucro fundada en junio de 1992, a partir
de un grupo de voluntarios del hospital Egas Moniz, de Lisboa.
ABRAÇO y la inserción profesional
• El centro de ayuda de ABRAÇO, trabaja en cooperación con el Instituto del empleo
y de la formación profesional en un programa llamado “Club Abraço/Job”. Este
programa da acceso a información sobre ofertas de empleo y a teléfono,
ordenadores, Internet, base de datos, y ayuda a elaborar el CV. Igualmente da
acceso al programa de formación y creación de empresas, y actúa como mediador
en la búsqueda de empleo. 
• ABRAÇO es también mediador en el programa del gobierno “Vida/Emprego”
(Vida/empleo), cuyo objetivo es (re)integrar a los drogodependientes en la vida
profesional. 
Otros servicios y actividades
• Prevención : Campañas de información para el conjunto de la población.
• Información : acogida, orientación/consejo, línea telefónica, sitio web, libros,
folletos…
• Formación : Destinadaa los voluntarios de la asociación, a los profesores, personal
sanitario, funcionarios de prisiones…
• Acompañamiento global de las personas que viven con el VIH/SIDA.
ABRAÇO interviene como grupo de presión en todas las cuestiones jurídicas, sociales y
médicas que conciernen a la vida y a la calidad de vida de las personas seropositivas, a la
deontología, la ética social, las minorías, las discriminaciones, la disponibilidad y la
accesibilidad a los medicamentos.
Abraço - Associaçao de Apoio a pessoas com VIH/SIDA
Trav. Noronha 5-4°esq 
1250-169 Lisboa - PORTUGAL
Tel. : + 35 1 21 397 4298 - Fax : + 35 1 21 397 7357
Email : abraco@mail.telepac.pt - Web : http://abraco.esoterica.pt
Contacto : Pedro MARQUES 
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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19VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
ECPP
(Reino Unido)
en cooperación con UKC
L’ECPP 
L’ECPP es una asociación de autoayuda de y para las personas que viven con el VIH y la
hepatitis C. Se creó en 1998 y opera en Londres. 
Las misiones de ECPP son :
• Integrar a las personas que viven con el VIH o la Hepatitis C en la asociación para
debatir las políticas sociales y de salud.
• Ser un portavoz democrático de las personas a nivel europeo.
• Promover la participación de los pacientes en el desarrollo de la política pública.
• Proporcionar información a los servicios de apoyo y acompañamiento.
• Militar a favor de mejores tratamientos para las personas infectadas por el VIH en
Europa y en todo el Mundo.
• Hacer llegar la opinión de las personas afectadas hasta los legisladores del Reino
Unido o de la Unión Europea.
ECPP y la inserción profesional
Desde hace algún tiempo, ECPP se interesa por las cuestiones políticas relativas al VIH y
el trabajo (qué puede llevarse a cabo para mejorar el apoyo a las personas que viven con
el VIH en su deseo de recuperar o conservar el empleo). 
ECPP se compromete en el desarrollo de programas pilotos que permiten examinar el
impacto de las multiterapias en la vuelta al trabajo, en cooperación con otras asociaciones
de lucha contra el VIH/SIDA, incluida la UKC. 
ECPP - European Coalition of Positive People
250 Kennington Lane
London SE11 5RD - REINO UNIDO
Tel. : + 44 208 450 6025 - Fax : + 44 207 450 6126
Contacto : Terry WHITE (twhite@ecpp.co.uk) 
Web : www.ecpp.co.uk/
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20 VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
La UK Coalition 
La UK Coalition se creó en 1993 y realiza actividades de lobbying en el Reino Unido en pro
de las personas que viven con el VIH. El objetivo de la UKC es ser el portavoz de estas
personas. Para ello, la UKC informa, forma, educa a la gente sobre el VIH, defiende a las
personas que viven con el VIH y combate las discriminaciones y desventajas, siendo punto
de referencia para las propias personas que viven con el VIH. 
La UKC ofrece diferentes servicios de apoyo como :
• Asesoramiento a las personas que viven con el VIH.
• Positive Nation, una revista mensual sobre el VIH para las personas afectadas,
amigos y profesionales.
• Apoyo a las prostitutas mediante información y acompañamiento. 
UK Coalition
Web : www.ukcoalition.org/ 
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21VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
THT-LONDON LIGHTHOUSE
(Reino Unido)
La THT-London Lighthouse es la primera asociación de lucha contra el VIH/SIDA del Reino
Unido 
Objetivos de la THT-London Lighthouse
• Promover, animar y ayudar a la investigación contra el VIH/SIDA.
• Promover el bienestar de las personas infectadas o afectadas por el VIH/SIDA.
• Paliar los perjuicios físicos, mentales o financieros engendrados por el VIH/SIDA.
• Informar al público, las profesiones médicas, las autoridades públicas nacionales y
locales para reducir o parar la propagación del VIH/SIDA.
• Reducir la propagación del VIH y promover la prevención.
• Ofrecer servicios que mejoren la salud y la calidad de vida de todas las personas
afectadas.
• Informar al gran público para una mejor comprensión de los efectos del VIH/SIDA
sobre la vida personal, social y de la salud de las personas infectadas.
THT-LONDON LIGHTHOUSE y la inserción profesional
• La THT-London Lighthouse realiza diferentes acciones que permiten a las
personas informarse sobre su futuro profesional y los cursos de formación.
Complementando sus servicios específicos, la THT-London Lighthouse participa en
el lobbying y la información contra las discriminaciones de las personas que viven
con el VIH/SIDA. 
• El programa Positive Start da diferentes cursos de reconversión, formación por
Internet y desarrollo personal para ayudar a las personas que están en periodo de
inserción profesional. Positive Start ofrece igualmente consejos para las personas
confrontadas a discriminaciones en su lugar de trabajo. 
THT-London Lighthouse 
111-117 Lancaster Road
London W11 1QT - REINO UNIDO
Tel. : + 44 208 383 5610 - Contacto : Jamie Kinniburgh
Web : http://www.tht.org.uk - Email : info@tht.org.uk
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 21
22 VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Conferencia organizada por la Federación Estatal de Escuelas de Prevención de SIDA (FEES) y el
Grupo de Investigación sobre Derechos de la Personalidad y Bioética de la Universidad de Valencia.
“Las ONG de lucha contra el VIH/SIDA apoyan al trabajador afectado o infectado por el
VIH/SIDA, defendiendo y mejorando sus derechos”.
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Capítulo 2
23
La vuelta
y el mantenimiento
del empleo,
ejemplos de buenas
prácticas.
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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24
2 programas franceses de acompañamiento
de la persona en su recorrido de inserción :
ALCYON y ULYSSE 
Alcyon et Ulysse son acciones francesas que facilitan la removilización personal, la inserción
y el mantenimiento en el empleo de las personas que viven con el VIH. Estas acciones, que
buscan responder a las especificidades del público seguido, se integran en los recorridos
de inserción propuestos por los organismos públicos. Se desarrollan sobre dos ejes.
El primer eje es el de la removilización personal. 
En el marco de la removilización personal, AIDES ha puesto en marcha dos talleres.
• El primer taller, llamado “mejora de las condiciones de vida”, favorece el acceso a
los derechos, la vivienda, la atención médica… 
• En el segundo, llamado “VIH, minusvalía y empleo” se trabajan las cuestiones
relativas a la gestión del VIH y su tratamiento con vistas al empleo. 
Otros talleres de removilización son organizados por asociaciones colaboradoras : 
Pintura y modelado, escritura y habla, teatro y cuento. No se trata de un trabajo terapéutico
o artístico, sino de un tiempo de recuperación para transformar una etapa difícil de la vida
en una ocasión para ponerse en marcha, para movilizarse.
El objetivo principal de estos talleres consiste en la movilización de la persona en su
globalidad como actriz de su recorrido vital. Pretenden, mediante diferentes herramientas,
hacer disfrutar del placer de la creación, recuperar un vínculo con las emociones, las
dificultades, los deseos… dar sentido a las experiencias, ponerse en movimiento y en
escena para recuperar desenvoltura en la vida cotidiana… Para no encerrarse en su
especificidad, los grupos están asociados con otros becarios de estas asociaciones. 
El segundo eje es el de la inserción o el mantenimiento en el empleo. 
Las actividades ligadas al recorrido de inserción o mantenimiento en el empleo se realizan
en cooperación con los dispositivos de inserción de los organismos públicos. La acción
consiste principalmente en favorecer la atención de las personas encaminándolas hacia las
estructuras más adaptadas. De todas formas, siempre hay un voluntario de AIDES
presente parafacilitar el vínculo entre la persona y el organismo público. El voluntario es
la referencia permanente de la persona en todas las etapas de su recorrido de inserción y
después de su inserción. 
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 24
25
Estas actividades son :
• La determinación del proyecto profesional.
• La formación: en función del proyecto profesional determinado, se trata de formación
profesional para adultos cuyo contenido puede ir desde la alfabetización hasta la
formación cualificada, haciendo uso de los medios generales de formación. 
• La investigación de empleo : realización y concepción de C.V., puesta en relación con
ofertas de empleo, ayuda a la elaboración de las cartas de presentación. 
• El mantenimiento en el empleo : diagnóstico de las dificultades, información de la
persona y utilización de las diferentes herramientas, como el balance de
competencia para negociar con el empresario (mecanismo de mantenimiento en el
empleo).
SIDA, depresión y relanzamiento existencial - AIDES y la Universidad de Montpellier 3. - 2002.
Disponible en AIDES.
AIDES 
Tour Essor - 14, rue Scandicci
93508 Pantin CEDEX - FRANCIA
Tel. : + 33 1 41 83 46 46 - Fax : + 33 1 41 83 46 49
Web : www.aides.org - Email : mission-isp@aides.org
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 25
La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
26
Ah, me parece que Helena y Kevin han llegado a España.
Vamos a ver...
En España hay que distinguir dos situaciones para las personas que viven con el VIH :
todos los que están o han estado bajo la protección del sistema de seguridad social, y los
que por diversas razones no están integrados, o nunca han estado integrados en el
sistema de seguridad social.
Helena y Kevin, españoles o extranjeros residentes legalmente en el territorionacional, tendrán acceso a los tratamientos anti-VIH. Los antiretrovirales songratuitos cuando los proporciona el centro hospitalario. En cuanto al tratamiento de
las enfermedades oportunistas, la atención cubrirá :
- el 40 %, si Helena o Kevin tienen contrato de trabajo, 
- el 100 % si Helena o Kevin perciben una pensión,
- el 100 % si Helena o Kevin son hemofílicos.
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La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
27
El SIDA no está reconocido como tal enfermedad. Sólo las consecuencias de la enfermedad
(infecciones oportunistas, etc.) reciben un reconocimiento en la ley general de la seguridad
social. 
Si Helena o Kevin están reconocidos por la ley general de la seguridad social, estarán
exentos de impuestos. 
En España, el VIH no está considerado como discapacidad. A pesar de que existe una ley
de protección de las personas afectadas por una discapacidad para el trabajo que estipula
que las empresas privadas o públicas de más de 50 asalariados deben contar con un 2 %
de discapacitados entre su personal.
El médico laboral está obligado al secreto profesional. Sólo tiene que comunicar al
empresario la capacidad o la aptitud de la persona para ocupar su puesto sin hacer
mención de la patología que le afecte. 
Aquí el SIDA 
no está reconocido
como tal enfermedad.
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28
Una red inglesa : 
Positive Futures
Positive Futures Futures es un consorcio de asociaciones londinenses de lucha contra el
VIH/SIDA, en el que cada cual aporta su especificidad en los servicios ofrecidos a sus
usuarios. Este consorcio, dirigido por la UK Coalition, incluye a otras asociaciones de lucha
contra el VIH/SIDA como la THT-Lighthouse, Globe Centre, Positively Women, Chalk Farm
Oasis.
Positive Futures interviene en el terreno de la inserción profesional de las personas
seropositivas, ofreciendo prestaciones de diferentes tipos. Se pueden encontrar cursos
por Internet, colocaciones o voluntariado en una asociación, información, acompañamiento,
asesoramiento sobre la carrera profesional, desarrollo personal, y también becas
concedidas a las personas que quieran estudiar o volver al trabajo.
Positive Futures interviene igualmente en algunas empresas. Efectivamente, Positive
Futures ha puesto en marcha una “Iniciativa Empresarios”. Esta acción permite asesorar,
informar, formar y apoyar a las empresas en cuanto a la inserción profesional y el
mantenimiento en el empleo de las personas seropositivas. 
La actividad de Positive Futures se concentra de momento en Londres. Sin embargo, la
eficacia de sus acciones hace que sean una fuente de información, asesoramiento y
experiencia para muchas asociaciones y empresas del Reino Unido. 
Web : www.positive-futures.org/ 
THT-London Lighthouse 
111-117 Lancaster Road - London W11 1QT - REINO UNIDO
Tel. : + 44 208 383 5610 - Contacto : Jamie Kinniburgh
Web : www.tht.org.uk - Email : info@tht.org.uk
ECPP - European Coalition of Positive People & UK Coalition
250 Kennington Lane - London SE11 5RD - REINO UNIDO
Tel. : + 44 208 450 6025 - Fax : + 44 207 450 6126
Contacto : Terry WHITE (twhite@ecpp.co.uk) 
Web : www.ecpp.co.uk/
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 28
29
Orientación y 
formación profesional :
cooperación con iniciativas generales de Grecia
En Grecia, como en la mayoría de los países de la Unión Europea, el Estado no ha puesto
en marcha programas de inserción profesional específicos para las personas
seropositivas. Esta tarea sigue siendo a menudo una iniciativa de las asociaciones de lucha
contra el VIH/SIDA. 
Más que crear un dispositivo específico, The Center for Inspirational Living (CFIL) ha optado
por el consorcio asociativo. Des de hace varios años, CFIL trabaja en estrecha colaboración
con la IEKEP.
La IEKEP es una asociación sin ánimo de lucro creada en 1990. Su principal objetivo es
orientar y formar a las personas excluidas del mercado de trabajo. Las personas son
acompañadas para la construcción de su proyecto profesional, orientadas hacia empresas
o bien hacia cursos de formación esencialmente de economía, gestión, turismo, servicios,
transporte e informática. 
La colaboración entre CFIL y la IEKEP debería reforzarse. En efecto, CFIL constata que cada
vez hay más personas seropositivas deseosas de crear su propia actividad, su propia
empresa. 
Frente a esta demanda creciente, CFIL y la IEKEP, en el marco de sus innovadores
programas piloto, reforzarán quizá su cooperación en 2003 para la creación de un
programa específico de apoyo a la creación de empresas para las personas seropositivas.
The Center for Inspirational Living
7 Antimachou St 
Ilissia 
GR-11528 Athens - GRECIA
Tel. : + 301 7257617 - Fax : + 301 7240425
Email : cfil@hol.gr - Contacto : Anna TAVOULARI
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 29
Kevin y Helena están en Francia…
Kevin podrá tener acceso a tratamiento médico en la medida en que esté afiliado a laseguridad social como asalariado. Su caja del seguro de enfermedad le pagará losgastos médicos y farmacéuticos. Kevin tendrá también que solicitar de su caja que
le cubra el 100 % de los gastos médicos y farmacéuticos derivados de la infección por
VIH. 
Si Kevin encuentra dificultades de tipo social, podrá, en ciertas condiciones (recursos,
residir en Francia…) beneficiarse de una ayuda financiera ya sea del ayuntamiento, ya de
su caja de seguridad social. 
Si se degrada su estado de salud, podrá beneficiarse de la adaptación de su puesto o de
su ritmo de trabajo. Se pueden movilizar varios agentes y dispositivos. Según los casos,
podrá ser oportuno ir al médico laboral para comunicarle los problemas de salud o las
limitaciones de aptitud en el puesto actual. Este podrá hacer propuestas de adaptación del
puesto de trabajo de Kevin.
Helena, tendrá acceso a tratamiento médico en la medida que esté afiliada a laseguridad social comoasalariada y si por otra parte se le ha reconocido ladiscapacidad. Su pensión de invalidez le permite beneficiarse de una cobertura del
100% de los gastos sanitarios. Dicho de otro modo, su tratamiento anti-VIH correrá
íntegramente por cuenta del seguro de enfermedad. Si tiene hijos o un compañero sin
cobertura social, pueden beneficiarse igualmente del seguro de enfermedad a título de
beneficiarios, pero sin que les cubra el 100%, salvo que estén a su vez afectados.
La pensión de invalidez le permite bajo ciertas condiciones volver a una actividad profesional
y acumular hasta un tope ambas fuentes de ingresos. Helena puede por tanto inscribirse
como demandante de empleo y presentarse a las diferentes ofertas de empleo. Por lo
demás, la agencia nacional para el empleo (ANPE) propone en algunas de sus oficinas
entrevistas individualizadas con un asesor especializado para trabajadores discapacitados.
Teniendo el estatuto de trabajador discapacitado, Helena podrá beneficiarse de cursos de
formación, balance de competencias, recalificación profesional. Puede solicitar diversas
ayudas técnicas, humanas y materiales ofrecidas por la AGEFIPH (asociación de gestión de
los fondos y la inserción de las personas discapacitadas) con vistas a una reconversión, o
de prácticas remuneradas (prima de inserción, ayuda al transporte, a la adquisición de
material, etc.).
La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
30
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 30
La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
31
Habría que
añadir gran cantidad de
prestaciones o servicios,
como... pensión de invalidez, 
ingreso mínimo...
?
Agencia para el
empleo...
Subsidios
Familiares...
Servicio a
Discapacitados...
Seguridad
Social...
?
??
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32
Una formación específica 
para los mediadores de inserción franceses
Desde 1999, AIDES organiza y propone cursos de formación para los mediadores de
inserción profesionales. Este dispositivo tiene dos objetivos : 
• Sensibilizar y formar a los operadores de inserción sobre lo relativo al VIH/SIDA y el
trabajo.
• Disponer de personas, recursos o contactos en el seno de los organismos de
inserción generales.
La puesta en práctica de este dispositivo de formación es muy valorada por los mediadores
de inserción. En efecto, responde a una necesidad real de los profesionales de base para
mejorar el acompañamiento de cara al empleo ofrecido a las personas afectadas por el VIH.
¿ Qué preguntas se plantean los profesionales en los cursillos ?
Por un lado está todo lo relativo a los aspectos psico-biológicos y médicos.
Por otro, una fuente de grandes interrogantes es la orientación profesional, la empleabilidad
de las personas, los oficios supuestamente prohibidos por estar considerados “oficios de
riesgo”, ya sea para la propia persona, ya para su entorno profesional. Así, hemos podido
oír afirmaciones como ésta: “siempre me he preguntado si, para unos pocos meses de
vida, valía la pena gastar tiempo y energía en estos asuntos de la inserción profesional…”
¿ Qué respuestas se perfilan durante estos cursillos de formación ?
El aspecto biomédico permite comprender mejor el estado de salud de las personas. A
partir de situaciones vividas por los participantes o de pequeñas puestas en situación
interactivas, la idea es percibir mejor las diversas situaciones existentes frente al VIH y
volver a centrarse verdaderamente en la escucha de la persona.
La cuestión de los oficios polémicos se trata a partir de los riesgos para la persona y para
su entorno profesional, insistiendo en los modos de transmisión del VIH, y animando los
debates con argumentos epidemiológicos y realistas. 
Finalmente, las cuestiones del secreto profesional y de la confidencialidad son frecuentes
en las sesiones. El paso de la discapacidad invisible (y por tanto eventualmente sospechosa
para el empresario) a la cuestión de las competencias y de la motivación del asalariado
potencial permite saltar por encima de hábitos y prácticas profesionales que a veces son
aberrantes.
AIDES 
Tour Essor - 14, rue Scandicci - 93508 Pantin CEDEX - FRANCIA
Tel. : + 33 1 41 83 46 46 - Fax : + 33 1 41 83 46 49
Web : www.aides.org - Email : mission-isp@aides.org
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 32
33
POSITIVE APPROACH, 
un centro de formación neerlandés especializado
en la atención a personas seropositivas
Positive Approach es un centro de información y formación llevado por y para las personas que
viven con el VIH/SIDA. Es una emanación del proyecto “exploración de nuevas opciones para
la educación, la formación y el empleo”. El comité consultivo de Positive Approach está
formado por sindicatos, asociaciones de empresarios, la seguridad social, los servicios de
salud y de seguridad.
Positive Approach se dirige tanto a las personas activas como a las que no tienen actividad
profesional. El primer objetivo es ayudar a las personas seropositivas que hayan interrumpido
su actividad profesional (parcial o totalmente) a integrarse o reintegrarse a una actividad
profesional. El segundo es encontrar medios de prevención para que las personas no se
vuelvan dependientes de los subsidios derivados de su incapacidad, así como de la reducción
de las prestaciones. Positive Approach realiza igualmente actividades de información y de
formación para las empresas/empresarios, el personal de recursos humanos, los asesores
médicos de la seguridad social, los organismos de inserción. 
Se ofrecen módulos de formación a las personas :
Motivación y elección : clarificar las posibilidades y límites de los participantes sobre las
cuestiones de empleo y de formación. Cada participante aprende a posicionarse en
relación a su proyecto, desarrolla competencias prácticas y estrategias para elaborar
su propio perfil y aprende a tomar el control de su propia vida.
Formación y trabajo : proporcionar herramientas para explorar las opciones de formación
y de trabajo. 
Acompañamiento individual : definir los límites de las personas y desarrollar las
posibilidades de formación y empleo. Los usuarios aprenden a posicionarse en sus
nuevos proyectos. 
Talleres sobre los temas siguientes : “optar a un empleo”, “trabajar en red”, “negociar,
gestionar el tiempo”, “gestionar el stress”, permiten desarrollar competencias que
contribuyen a una mejor calidad de vida e igualmente mantener el rendimiento en el
trabajo y en la sociedad. Se presta especial atención a la fatiga y la capacidad de
trabajar tratando de encontrar y mantener un equilibrio entre la carga de trabajo y las
condiciones físicas y mentales. 
HIV Vereniging Nederland
1e Helmersstraat 17
1054 CX Amsterdam - PAISES BAJOS
Tel. :+ 31 20 6 160 160 - Fax : + 31 20 6 161 200
Email : info@hivnet.org - Web : www.hivnet.org
Contactos : Ronald A.M. BRANDS and Ger P.A. BROKX 
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
34
Después de 3 horas de vuelo, 
Helena y Kevin llegan a Grecia...
Helena y Kévin serán atendidos y se beneficiarán de los mismos derechos en cuantoa prestaciones sociales y ayudas profesionales que las personas que tengannecesidades específicas en materia de discapacidad. En Grecia, una ley protege a
las personas con necesidades específicas contra el despido por razón de salud (con todo,
esta ley presenta límites ya que un empleado puede ser despedido por motivos que no
tienen nada que ver con su estado de salud y, por otra parte, es difícil para una persona
que vive con el VIH/SIDA presentarse ante un tribunal y divulgar su seropositividad).
Helena y Kevin tienen derecho a una ayuda médica gratuita (consultas y tratamientos). Los
dos tendrán derecho a un subsidio social de unos 340 euros al mes. Este subsidio se
concede a las personas con o sin empleo titulares de una pensión. Para poder beneficiarsede este subsidio, Kevin y Helena tendrán que dirigirse a un comité de Seguridad social
(IKA), presentando justificantes de su médico y del director de su hospital. Este subsidio
se paga generalmente durante 5 años, al cabo de los cuales el comité procederá a
reevaluar los expedientes. En ciertos casos, de todas formas, este subsidio podrá ser
pagado durante toda la vida del enfermo desde que se solicita, sin necesidad de pasar
reevaluación alguna.
El subsidio se suspende si Kevin o Helena no someten su solicitud al comité de evaluación.
Finalmente, Kevin y Helena pueden beneficiarse de los servicios de asistencia jurídica y
social y de la línea telefónica ofrecida por el KEEL (centro de control de enfermedades
infecciosas), así como los servicios de asistencia psicológica y social ofrecidos por el
Centre for Inspirational Living.
Kevin, tiene un puesto estable y acaba de enterarse de su seropositividad; su jefe notiene por qué enterarse de sus estado de salud salvo que Kevin quiera. Puede optarpor seguir trabajando, dado que su estado de salud se lo permite. Se beneficiará de
todas las ayudas anteriormente citadas y de los servicios psicosociales que le ofrezcan.
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La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
35
La comunicación de su estado serológico a su jefe y/o sus colegas es una decisión muy
importante que le incumbe sólo a él y puede discutirla con asesores del KEEL o del CFIL
para evaluar todos los aspectos e implicaciones de este acto.
Helena percibe una pensión, además del subsidio social mencionado antes. En vistade la mejora de su estado de salud, desea volver al trabajo y seguir un curso deformación para un tipo de trabajo diferente del que realizaba antes. Podrá, por
ejemplo, seguir un seminario de formación profesional para personas con necesidades
específicas dispensado por el OAED (servicio de asistencia social – agencia de empleo)
antes de volver a buscar un trabajo a tiempo completo o parcial mediante el programa
público del OAED para las personas con necesidades específicas.
Aquí, en Grecia,
se puede retomar una actividad
sin arriesgarse... 
a perder la 
prestación social
derivada de la 
enfermedad, ¡ lo sé !
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 35
36 VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
“El virus del SIDA no se transmite por coger el teléfono de un colega” - AIDES
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 36
Capítulo 3
37
El VIH y 
el entorno laboral,
ejemplos de buenas prácticas
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 37
38
La percepción del VIH/SIDA
en el lugar de trabajo, 
Foco sobre Grecia
El Center For Inspirational Living ha realizado un estudio sobre las representaciones del VIH
en el mundo del trabajo. Este estudio cualitativo se realizó en empresas privadas. 
¿ Qué podemos constatar ?
Resulta que en estas empresas griegas no se ha puesto en marcha ninguna política
específica de cara al empleo de las personas que viven con el VIH/SIDA. ¿ Por qué ?
Sencillamente porque no tienen asalariados seropositivos o porque ninguna persona ha
comunicado su eventual seropositividad. 
En Grecia, si un empleado declara su seropositividad, sufrirá repercusiones negativas,
estiman las personas interrogadas. Puede contar con encontrar miedo, temor, un
sentimiento de incomodidad en su entorno de trabajo o ser estigmatizado. Estas
reacciones negativas no vienen de los jefes, sino más bien de los compañeros. Sin embargo,
los empresarios, en un contexto de malestar y a petición de los colegas, estarían
dispuestos a despedir al asalariado seropositivo. 
Incluso cuando la persona seropositiva haya dado pruebas de compromiso personal y
profesional, los compañeros interrogados no ocultan un cierto temor, un cierto malestar
en el equipo. 
En conclusión, buena parte de las personas entrevistadas sugirió que los médicos o los
medios informan y sensibilizan a las empresas griegas sobre las cuestiones de VIH/SIDA
en el mundo laboral, pero sin que eso quiera decir que los temores frente a las personas
seropositivas se borren. 
Este estudio reciente confirma otros estudios realizados en los diferentes países socios
del programa HIV & WORK. 
The Center for Inspirational Living
7 Antimachou St 
Ilissia 
GR - 11528 Athens - GRECIA
Tel. : + 301 7257617 - Fax : + 301 7240425
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VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 38
La situation des personnes séropositives au VIH en Europe
39
Ahora, veamos a Helena y Kevin en Italia…
En Italia, la protección de los trabajadores enfermos varía según el tipo de contrato de
trabajo y la categoría empresarial. Se puede decir que en general los empleados del sector
público gozan de una cobertura más amplia que los del sector privado. El factor decisivo,
de todas formas, está asociado al número de empleados. El “estatuto de los trabajadores”
no se aplica más que en empresas de más de 15 empleados. La fuerza de esta ley reside
en la obligación que tiene el empresario de restablecer en sus funciones a un trabajador
despedido sin causa justificada.
Se puede decir que esta ley es el eje de la legislación Italiana en materia de derecho laboral, protege
a los empleados, impidiendo que sean despedidos por razón de salud, religión, sexualidad, etc.
Kevin debe asegurarse que su trabajo no agrave su estado de salud. Debe vigilar suestado de salud, y en caso necesario, de acuerdo con el médico de la empresa,solicitar un traslado a un puesto compatible. El empresario está obligado a encontrar
un puesto sustitutivo en el seno de la empresa. De todas formas, si no existiera un puesto
semejante dentro de la empresa, el despido es legal.
En cuanto a Helena,beneficiaria de un subsidio (del Estado o de la seguridad social), antes
de volver al trabajo, tendrá que discutirlo con su médico de cabecera para ver qué tipo de
trabajo le permite asumir su estado de salud. 
Kevin no recibirá ningún subsidio de un organismo de ayuda social, aunque puede
emprender un proceso de reconocimiento de incapacidad (parcial o total). Para Helena, en
cambio, hay que tener en cuenta la naturaleza misma de su experiencia profesional. El
proceso de reinserción puede variar en función de la formación y de la especialización
profesional solicitada. Admitiendo que Helena haya sido reconocida como afectada por una
incapacidad, puede presentar una solicitud de empleo prioritario en el SIL (servicios de
colocación) encargado de realizar “colocaciones orientadas”, pensadas para hacer
corresponder las cualificaciones de los empleados desfavorecidos con las necesidades de
las empresas. 
Si el estado de salud de Helena o de Kevin se agrava, pueden solicitar el estatus de incapacidad.
Dos organismos se encargan de validar, bajo ciertas condiciones, este estatus : el estado y el
INPS (organismo de seguridad social).
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 39
La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
40
La patología de Helena y de Kevin se considerará como una enfermedad desde el momento
en que aparezcan infecciones secundarias, signos del SIDA. Esta circunstancia permite
obtener una incapacidad. Por otra parte, si a Helena o Kevin se les reconoce una tasa de
incapacidad del 45 %, podrán beneficiarse de la colocación prioritaria.
Según la ley, los empresarios no tienen derecho a efectuar investigaciones, directas o
indirectas para evaluar el estado de salud de un empleado. Estas investigaciones sólo
puede realizarlas el médico de la empresa, que debe preservar la confidencialidad. En el
caso del personal con status de incapacidad, el empresario no puede conocer más que el
grado de incapacidad, nunca la enfermedad responsable de dicha incapacidad.
¡ No tengo suerte !
Trabajo en una
empresa de doce asalariados
y no puedo beneficiarme de
la legislación de protección delos
derechos de los trabajadores.
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 40
41
Anuncios Televisivos
de sensibilización en Francia
En Francia, para sensibilizar al público sobre los problemas que encuentran las personas
seropositivas en su lugar de trabajo, AIDES ha difundido dos anuncios (que se pueden
descargar en www.aides.org). Estos son los guiones.
“El beso”
Delante de la máquina de café de la empresa, están hablando dos hombres trajeados, uno
de ellos sentado, con el vaso en la mano.
Llega entonces una mujer joven de aspecto dinámico y con
paso decidido, se para a la altura del primer hombre y le
besa con un ardor desconcertante.
Después de un buen rato, la mujer se separa, mira sin decir
palabra pero complacida al joven en cuestión y sigue su
camino con la mayor naturalidad.
Los dos hombres, medio extrañados, la miran marcharse.
El espectador, igual de perplejo y anonadado, intenta comprender esta actitud un tanto
sorprendente.
Un rótulo que aparece en pantalla viene a despejar el misterio :
No hace falta llegar a esto.
Luego :
Compórtate con un seropositivo como con cualquier otro trabajador.
Firma :
AIDES. El único medio de parar el SIDA eres tú.
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
Compendium-esp 18/12/02 12:19 Page 41
42
“La reunión”
Un joven con aspecto de joven ejecutivo dinámico llega
jadeando a una sala de reunión donde otros colegas de
trabajo, ya instalados, le estaban esperando. 
Mientras se excusa por el retraso, se quita la chaqueta, se
desabrocha la camisa, el pantalón…
En el silencio más absoluto, salvo el ruido de la ropa, los
otros empleados imitan su proceder como si tal cosa. 
Una mujer joven interrumpe el silencio haciendo, sin convicción, una pregunta cuya
respuesta ya parece conocer : 
“Sin preservativo, ¿ no ?… ¡ Como siempre !”
Los otros empleados pronuncian un “no” unánime.
Rótulo :
Salvo que tu empresa se parezca a esta,
No hay ningún riesgo en trabajar con un seropositivo.
Firma :
AIDES. El único medio de parar el SIDA eres tú. 
Estos spots se pueden ver y descargar en www.aides.org.
También están disponibles en cd-rom o VHS.
AIDES 
Tour Essor - 14, rue Scandicci
93508 Pantin CEDEX - FRANCIA
Tel. : + 33 1 41 83 46 46 - Fax : + 33 1 41 83 46 49
Web : www.aides.org - Email : mission-isp@aides.org
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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43
Una conferencia 
sobre el VIH/SIDA y el entorno laboral
La CGIL (Federación General de Sindicatos de Trabajadores Italianos) es el sindicato más
importante de Italia y el más comprometido con la cuestión de los trabajadores más precarizados.
Lila CEDIUS lleva muchos años trabando en estrecha colaboración con la CGIL tanto a nivel nacional
como local y más concretamente en Milán. Este trabajo en común se inició con la promoción de
acciones de sensibilización en los lugares de trabajo en relación con los problemas del VIH/SIDA.
Italia no se ha visto a salvo de los problemas relativos a la inserción profesional y-/o al
mantenimiento del empleo de las personas seropositivas. 
Ante esta constatación, Lila CEDIUS y CGIL pusieron en marcha una conferencia titulada “SIDA
y trabajo : desafíos y recursos”. Esta conferencia tenía dos objetivos. El primero era informar
a los representantes sindicales, las empresas privadas, las asociaciones, las instituciones,
el público en general sobre los problemas relativos a la inserción profesional y-/o al
mantenimiento del empleo de las personas seropositivas. El segundo objetivo era reforzar la
cooperación institucional y crear una red de cooperantes implicados en esta problemática.
Este es, a título indicativo, el programa de la conferencia :
• Discurso de apertura de la conferencia por el Presidente de Lila CEDIUS.
• “SIDA y trabajo : un desafío para las asociaciones” por el servicio de investigación y
desarrollo de Lila CEDIUS.
• “La lucha contra el SIDA : las perspectivas de los sindicatos de trabajadores”, por la
CGIL nacional.
• “Los problemas Italianos. Las respuestas de Lila Milan”, por el Presidente de Lila Milan. 
• “SIDA y trabajo : estrategias de supervivencia y calidad de vida”, por Lila Trentino. 
• “El compromiso de CGIL : ayer y hoy”, por el secretario general de la CGIL.
• “Limitaciones y obligaciones en el sistema de seguridad social”, por un representante
del INPS (seguridad social italiana).
• “SIDA y empleo en la legislación laboral de las personas discapacitadas”, por un
responsable del servicio de empleo para personas discapacitadas. 
• Discusión. 
El informe de esta conferencia está disponible en Lila CEDIUS.
Lila CEDIUS
Via Rogoredo 41
20138 Milan - ITALIA
Tel. : + 39 02 51 00 23 - Fax : + 39 02 51 50 95
Email : lilacedius@lilacedius.it - Web : www.lilacedius.it
Contacto : Claudia SALA 
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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Reino Unido y Francia :
ejemplo de una declaración firmada por los empresarios
Reconocemos que el VIH/SIDA sigue representando un desafío para las empresas
europeas y que, como muestra la experiencia, es posible hacerle frente eficazmente en el
lugar de trabajo. Apoyamos a la Red Europea SIDA & Empresa adhiriéndonos a los cuatro
principios siguientes y comprometiéndonos a tratar con equidad a los asalariados
seropositivos o afectados por el VIH/SIDA.
Crear un clima de comprensión y apoyo
Los empresarios pueden contribuir a desarrollar la prevención de la infección por VIH y la
aceptación de los afectados en el lugar de trabajo y en la sociedad en su conjunto. Esto
debe llevar a una mejor comprensión y a un apoyo más efectivo de estas personas,
especialmente mediante la adaptación de las condiciones de trabajo. Por esta razón y para
asegurar su salud y su seguridad, los asalariados necesitan una información apropiada
sobre la infección por VIH. 
Promover la coherencia
La gestión de las personas afectadas por el VIH/SIDA debe ser conforme a las políticas y
prácticas puestas en marcha para las personas afectadas por otras enfermedades
crónicas severas o evolutivas.
Promover la no discriminación
Los temores y prejuicios ligados a esta enfermedad por una parte de la opinión pública
pueden constituir un obstáculo a la aplicación de este principio. Los empresarios deben
declarar que no habrá ninguna discriminación a las personas seropositivas y que jamás se
practicarán tests de diagnóstico antes de la contratación o en la vida laboral, excepto en
casos excepcionales (como el traslado a ciertos países, por ejemplo). 
Respetar la confidentialidad
Los empresarios deben proteger la confidencialidad de los informes, tanto personales
como médicos, de sus empleados. Si se conoce el estado serológico del empleado,
deberán evitar cualquier difusión inútil y perjudicial de esta información. 
Réseau Européen Sida & Entreprise European Aids & Enterprise Network
Club Europeo de la Salud Bruce Bruce Naughton Wade
7, rue Cardinal Mercier 59/65 Upper Ground
75009 Paris - FRANCIA London SE1 9PQ - REINO UNIDO 
Tel. : + 33 1 53 32 76 76 Tel. : + 44 171 620 1113
Fax : + 33 1 53 32 76 70 Fax : + 44 171 401 8319
Web : www.eaen.org 
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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45VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
“El virus del SIDA no se transmite por utilizar el ratón de una compañera” - AIDES
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La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
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Y en los Países Bajos, 
¿ qué tal les va a Helena y Kevin ?
Kevin y Helena, Neerlandeses, ciudadanos europeos o inmigrantes en situaciónregular, podrán acceder a la sanidad pública y a los tratamientos anti-VIH, y ademástendrán apoyo psicológico. Cuando Kevin tiene que ausentarse de su trabajo por
razones médicas, puede beneficiarse de un mantenimiento del salario total o parcial (70%)
según la empresa.Helena podrá igualmente beneficiarse de un apoyo suplementario como la asistencia de un
trabajador social para, por ejemplo, un apoyo a domicilio o el pago de una actividad
recreativa terapéutica. 
El estado serológico de Kevin será reconocido como una enfermedad. Su jefe no será
informado de la circunstancia. 
En los Países Bajos, desde 1998, existe una ley que protege a las personas discapacitadas
o enfermas. Dicha ley previene la exclusión de las personas discapacitadas o enfermas y
prohíbe las preguntas relativas al estado de salud y los tests médicos.
En cuanto a la vuelta al empleo de Helena, podrá beneficiarse de REA (Integración y 
reintegración de las personas discapacitadas). Todo dependerá de montante del salario y
de la pensión y demás subsidios, que pueden ser un factor de la vuelta al empleo. Si su
estado de salud y su energía no le permiten trabajar a tiempo completo, no se le aconseja
que vuelva a trabajar. La otra opción podría ser trabajar como voluntaria.
El nivel salarial seguiría siendo el mismo y Helena continuaría teniendo contactos, no se
rompería el vínculo social. Muchas agencias proponen esto, tanto en servicios específicos
VIH como en servicios generales.
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La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
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Si me ausento 
del trabajo por
razones médicas,
¡ la empresa sigue 
pagándome !
Guay...
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UGT-Portugal (sindicato de trabajadores)
declara públicamente que apoya el código de prácticas
sobre el VIH/SIDA en el mundo del trabajo de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Extracto de la declaración : 
En el marco del día mundial de lucha contra el VIH/SIDA, la UGT viene a manifestar su apoyo
al código de prácticas en materia de VIH/SIDA en el mundo del trabajo definido por la OIT.
Este código constata las repercusiones negativas del VIH/SIDA en muchos países. El
VIH/SIDA sigue siendo una gran amenaza para el mundo del trabajo, en el sentido de que
la capacidad de ganancia de los trabajadores infectados y la pérdida de su experiencia
tiene consecuencias en el plano económico, a través de la reducción de productividad.
Este código constata igualmente la certidumbre de que la epidemia afecta a los derechos
fundamentales en el trabajo, particularmente en la discriminación y la estigmatización de
los trabajadores infectados.
Tiene como objetivo facilitar las orientaciones prácticas fundamentales tanto para la
legislación como para las organizaciones de empresarios, trabajadores y demás agentes
sociales que llevan a la puesta en práctica de políticas adecuadas de prevención y de
programas de apoyo.
El diálogo social entre los representantes de los empresarios, de los trabajadores y el
gobierno, del que dependerá el éxito de la puesta en práctica de esas políticas, debe
centrarse en el rechazo de las prácticas discriminatorias dirigidas contra los trabajadores,
especialmente la realización de tests médicos cuyo objetivo sea impedir el acceso o el
mantenimiento en el empleo.
La UGT es bien consciente de que el VIH/SIDA es una verdadera lacra social cuyas
consecuencias deberán ser minimizadas, empezando por un trabajo a través de la creación
de fuertes estructuras de prevención y de apoyo a los trabajadores infectados.
Consideramos que el código de prácticas de la OIT es una importante contribución al esfuerzo
global de lucha contra el VIH/SIDA, la UGT declara por tanto públicamente su adhesión.
UGT 
Rua de Buenos Aires, 11 - 1249-067 Lisboa - PORTUGAL
Tel. : + 351 21 393 12 00 - Fax : + 351 21 397 46 12
Web : www.ugt.pt - Email : ugt@mail.telepac.pt
Contacto : Luís Lopes - Secretario Nacional Ejecutivo
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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Formación salud, 
seguridad y VIH en el entorno laboral.
ABRACO, socio de la Organización International del Trabajo (OIT) 
Esta formación está dirigida a confederaciones y federaciones sindicales portuguesas y más
concretamente a las personas encargadas de cuestiones de salud de los trabajadores.
Los objetivos de la formación son :
• Identificar los principales problemas relacionados con la salud, la seguridad y el VIH en el trabajo.
• Conocer las principales recomendaciones y convenios laborales internacionales en
relación con la salud, la seguridad y el VIH en el trabajo.
• Identificar los elementos claves de los programas de formación para los trabajadores
sobre los temas relativos a la salud, la seguridad y el VIH en el trabajo, en el
sistema de formación de los sindicatos.
• Identificar herramientas de ayuda disponibles para el programa de salud, seguridad
y VIH en el trabajo.
• Identificar los peligros relativos a la salud, la seguridad y los medios para remediarlos
o paliar los efectos.
• Desarrollar una metodología específica para identificar los riesgos y peligros.
• Analizar las herramientas de los sindicatos en lo que concierne a la salud y la
seguridad en el trabajo, en los países europeos.
• Desarrollar planes de acciones con vistas a mejorar en la formación, los
conocimientos de los sindicatos en los sectores de la salud y de la seguridad en el
trabajo. 
A título indicativo, he aquí el programa :
Definición de los contextos local y regional
• Contexto nacional : marco político, económico, social y laboral.
• Estructura y funciones de los sindicatos.
• Principales problemas ligados a la salud, la seguridad y el VIH en el trabajo.
• Principales problemas de organización ligados al trabajo de los sindicatos en el
terreno de la salud, la seguridad y el VIH en el trabajo.
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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Las normas internacionales del trabajo y de la OIT 
Esta sesión describe los procedimientos para la adopción de las normas laborales
internacionales en forma de convenios y recomendaciones; analiza los procedimientos de
promoción y supervisión ; identifica y denuncia las violaciones de los convenios.
• La formación sindical en el terreno de la salud, la seguridad y el VIH en el trabajo.
• Informaciones y herramientas de formación para los sindicatos en el terreno de la
salud, la seguridad y el VIH en el trabajo.
• Cuestiones ligadas a la salud, la seguridad y el VIH en el trabajo :
- Encontrar y utilizar las informaciones.
- Desarrollar estrategias para afrontar los riesgos.
- Evaluar los riesgos.
- Identificar los riesgos en el trabajo.
- Definir las funciones de los sindicatos en la promoción de la salud y la
seguridad en el trabajo.
- Repertoriar las listas de negociación colectiva en relación con la salud, la
seguridad y el VIH en el trabajo.
- Métodos para identificar los riesgos en el terreno de la salud, la seguridad y
el VIH en el trabajo.
Visita de estudio
Los participantes se reunirán con sindicalistas, debatiendo las diferentes prácticas. La
visita de estudio permitirá unir los aspectos prácticos y teóricos.
Proyectos y planes de acciones
Los participantes deberán preparar proyectos individuales, definirán y desarrollarán
planes de acciones específicas basándose en los temas del programa. 
EvaluacionesEvaluaciones
Las actividades del programa se revisarán semanalmente y se evaluarán al final del
programa. Esto permitirá concentrarse en temas de especial interés, implicar y promover
los intercambios entre los participantes en el desarrollo del programa.
Abraço - Associaçao de Apoio a pessoas com VIH/SIDA
Trav. Noronha 5-4°esq 
1250-169 Lisboa - PORTUGAL
Tel. : + 35 1 21 397 4298 - Fax : + 35 1 21 397 7357
Email : abraco@mail.telepac.pt - Web : http://abraco.esoterica.pt
Contacto : Pedro MARQUES (abraco@mail.telepac.pt)
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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Aquí, tienes el SIDA y 
te puedes morir pero la ley no
nos reconoce como persona 
enferma o discapacitada…
La situación de las personas seropositivas porVIH en Europa
51
Helena y Kevin vuelven al sur, a Portugal...
Helena y Kevin podrán beneficiarse gratis de un tratamiento antiretroviral y deasistencia médica en el centro de enfermedades infecciosas del hospital público desu barrio. En cuanto a los demás medicamentos, según la ley, Helena y Kevin tendrán
que pagarlos.
Con apoyo social y profesional, Kevin no puede contar. En cambio Helena, si es beneficiaria
de una pensión, podrá acumular ingresos por actividades hasta el 50% del montante de
la pensión sin perderla. Sin embargo, no podrá beneficiarse de un apoyo profesional en
forma de cualificación para otro trabajo. 
El empresario de Kevin y el futuro jefe de Helena ¿ estarán enterados de su seropositividad
por VIH ? ¿ Deben ser informados del estado de salud de Kevin y Helena ? Legalmente, los
médicos de trabajo no pueden revelar el status serológico de Kevin y Helena al empresario.
Los médicos de trabajo emiten simplemente una capacidad o una incapacidad para
trabajar. Sin embargo, pensamos que la confidencialidad no suele respetarse, ya que no se
ha renovado el contrato de trabajo de muchas personas que han revelado su
seropositividad al médico de empresa. Pero esto es difícil de probar ya que ese no es el
motivo oficial. 
En fin, Kevin y Helena no podrán beneficiarse de las leyes de protección de las personas
afectadas por una enfermedad o incapacidad laboral. En efecto, en Portugal el VIH/SIDA
no está reconocido como enfermedad o discapacidad. Las personas que viven con el
VIH/SIDA sólo pueden optar a una pensión.
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52 VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
THT-London Lighthouse : 
cooperación con la policía del Reino Unido
En el Reino Unido, el Metropolitan Police Service apeló a la THT-London Lighthouse para
elaborar una nueva política de Integración de las personas seropositivas en el mundo del
trabajo. En efecto, la política de lucha contra el VIH del Metropolitan Police Service era
obsoleta y no tomaba en cuenta los avances terapéuticos y las ideas sobre los riesgos de
transmisión. En consecuencia, su política buscaba más proteger a los trabajadores
seronegativos, convencidos de que las personas seropositivas debían declarar su estado
serológico cuando se pudiera dar una trasmisiòn potencial. 
El Metropolitan Police Service no admitía que mediante esta acción los trabajadores
preferían no decir nada de su estado para preservar su salud y bienestar. 
La THT-London Lighthouse redactó por tanto nuevas recomendaciones :
• El VIH es una enfermedad cónica y debe ser tratada como las demás patologías
crónicas.
• Las personas que viven con el VIH/SIDA tienen absoluto derecho a la vida privada y
a la confidencialidad.
• Las personas que viven con el VIH/SIDA tienen derecho a los mismos beneficios que las
demás patologías crónicas (baja de enfermedad, adaptación de los horarios de trabajo…)
• Todos los trabajadores deben tomar las precauciones mínimas cuando están en contacto
con sangre para asegurarse de estar protegidos si la sangre es portadora de virus.
• Los trabajadores de MPS no corren ningún riesgo de infectarse si se respetan las
reglas de higiene universales.
Los efectos de esta cooperación 
• La cooperación entre el Metropolitan Police Service y la THT-London Lighthouse tuvo
numerosas repercusiones. Esta política se adoptó como modelo en las oficinas
centrales de Policía del Reino Unido y se extendió a todos los servicios de policía
de Gran Bretaña.
• La THT-London Lighthouse también recibió una solicitud de la brigada de bomberos de
Londres (London Fire Brigade) y otros empresarios nacionales para que les ayudase
a poner en marcha una política eficaz. 
Los resultados de esta colaboración 
Inscripción de estas recomendaciones en el reglamento interno de la policía. 
THT-London Lighthouse 
111-117 Lancaster Road - London W11 1QT - REINO UNIDO
Tel. : + 44 208 383 5610 - Contacto : Jamie Kinniburgh 
Web : www.tht.org.uk - Email : info@tht.org.uk
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53
Los mediadores de salud 
en el seno de las empresas francesas.
una iniciativa de AIDES y la CFDT Services (sindicato de trabajadores)
Esta cooperación permite establecer en las empresas a mediadores, procedentes de las
filas del sindicato, con el fin de que establezcan un vínculo entre las asociaciones, los
profesionales de la salud (médicos de trabajo) y el conjunto de los agentes de la empresa. 
Estos contactos, llamados mediadores de salud, reciben formación e información de
manera continua sobre el VIH y en general sobre las patologías crónicas, la fatiga y el
trabajo. Así, en caso de conflicto o cuando le plantean preguntas los trabajadores de la
empresa, el mediador de salud está en condiciones de responder, orientar o pedir consejo
a las personas competentes. 
Esta iniciativa refuerza las misiones de los “preventores” iniciada por la CFDT y refuerza su
misión en los aspectos ligados a las patologías evolutivas en la empresa.
Los mediadores de salud reciben todos un cursillo de un día sobre la problemática “vivir y
trabajar con una patología crónica evolutiva”. Después, la utilización de la Tecnología de la
Información y la Comunicación (TIC) favorece, en principio mediante una herramienta
multimedia, la sensibilización por los mediadores de salud de sus colegas, y después las
TIC permitirán una sensibilización continua.
Programa Europeo "Equal"
Esta cooperación se lleva a cabo en el marco del programa de iniciativa comunitaria
EQUAL, que pretende luchar contra las dificultades de inserción o mantenimiento del
empleo de colectivos desfavorecidos desde el punto de vista del empleo, especialmente las
personas enfermas o discapacitadas.
AIDES 
Tour Essor - 14, rue Scandicci
93508 Pantin CEDEX - FRANCIA
Tel. : + 33 1 41 83 46 46 - Fax : + 33 1 41 83 46 49
Web : www.aides.org - Email : entreprises@aides.org
VIH y Empleo en Europa : Compendio de Buenas Prácticas
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La situación de las personas seropositivas por VIH en Europa
54
Helena y Kevin acaban su vuelta a Europa 
en el Reino Unido.
Kevin y Helena podrán ser atendidos por el sistema de protección de la salud (si sonciudadanos del Reino Unido, o residen legalmente en su territorio), y recibirántratamiento anti-VIH, consejo y apoyo psicológico. Si estuvieran enfermos o
afectados por otras deficiencias mentales o físicas, podrían, después de una evaluación,
beneficiarse de la ayuda de un trabajador social; sin embargo, como Kevin aún conserva
su empleo, es poco probable que pueda obtenerlo. Si Kevin quisiera dejar su empleo sin
otro motivo, aunque gozara de buena salud, podría solamente beneficiarse al cabo de un
tiempo (todo depende de si ha dejado su empleo por razones de salud o ha dimitido), de
un subsidio público de desempleo. Sin embargo, podría solicitar un subsidio por
incapacidad, pero esto entra más en el terreno social que del empleo. 
En cuando al derecho laboral, Kevin tendría protección si su empresario le discriminase en
relación a su estado serológico o si le despidiese a causa del VIH. Kevin podría entonces
(si puede probar que es a causa del VIH) presentar una reclamación de discriminación por
discapacidad (Disability Discriminación Act). Pero como acaban de diagnosticarle la
seropositividad, es poco probable. 
Si Kevin no da su consentimiento al médico de trabajo o si el médico ha realizado el
diagnóstico a sus espaldas, podría reclamar compensación a partir de la ley de protección
de datos (Data Protección Act). Sin embargo, esta ley no es aplicable para impedir un
despido.
Helena puede seguir cursos de formación para reciclarse, pero dependiendo de suscircunstancias y recursos, puede tener que pagárselo ella. La agencia de empleoofrece un apoyo en el recorrido de inserción y formación. Hay muchos otros
programas de formación ofrecido por la sección de formación voluntaria con un apoyo
financiero (subsidio) como SRB (presupuesto personal regenerado).