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Perfil de la ocupación 
Administrativo Contable 
 
Enero 2024 
 
 
Elaboración del contenido 
Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) 
Dirección de Encuestas Laborales 
Subsecretaría de Planificación, Estudios y Estadísticas 
Edición 
Dirección de Prensa y Comunicaciones 
 
 
 
 
 
Índice 
 
Definición y tareas ............................................................................................................................................ 4 
Actividades laborales ....................................................................................................................................... 5 
Condiciones de trabajo .................................................................................................................................... 6 
Capacidades ....................................................................................................................................................... 7 
Requerimientos actitudinales ........................................................................................................................ 8 
Habilidades ......................................................................................................................................................... 9 
Conocimientos ................................................................................................................................................. 10 
Competencias digitales .................................................................................................................................. 11 
Búsquedas laborales .......................................................................................................................................12 
Empleo registrado del sector privado ....................................................................................................... 13 
 
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
4 
Definición y tareas 
Administrativa/o contable 
Su trabajo es mantener completos los registros contables o financieros, verificar, calcular, 
clasificar, conciliar y asentar datos relativos a las transacciones comerciales de la empresa u 
organización, así como colaborar en la preparación de datos para informes financieros y 
elaboración de balances. 
Otros nombres utilizados para denominar esta ocupación: Auxiliar/ Ayudante/ Asistente en 
contabilidad, finanzas y presupuestos; Facturador/ Liquidador de facturas; Auxiliar/ Asistente/ 
Liquidador de impuestos; Administrativa/o de finanzas. 
 
 
Nota: son tareas centrales de la ocupación aquellas realizadas por al menos el 67% de las/os trabajadoras/es y valoradas como 
importantes, muy importantes o extremadamente importantes. 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a la Encuesta de Ocupaciones EncO. 
 
 
Tareas centrales
Importancia
 (0 a 100)
Realizar la registración contable y verificar la imputación correcta en el plan de 
cuentas.
77,4
Utilizar sistemas administrativos y software de contabilidad para registrar, 
almacenar, analizar y consultar información.
76,8
Llevar registros de facturas y documentos de respaldo. 70,0
Realizar tareas generales de oficina, tales como archivar, responder 
comunicaciones y manejar la correspondencia de rutina.
58,1
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
 
5 
Actividades laborales 
Actividades laborales que son a comunes a varias ocupaciones y que permiten establecer 
similitudes y diferencias entre ellas. 
 
Nota: Se asigna /// a dimensiones cuyos descriptores no cumplen con los criterios de selección establecidos para esta publicación (ver 
Ficha técnica). 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a la Encuesta de Ocupaciones EncO. 
 
Referencias: 
1. Búsqueda de información: búsqueda, identificación, obtención y evaluación de informaciones y datos que se 
necesitan para realizar el trabajo. 
2. Procesos mentales: actividades de análisis, planificación, solución de problemas, procesamiento, toma de 
decisiones y propuestas innovadoras con base en información relevante para el trabajo. 
3. Actividades físicas y técnicas: Actividades físicas, manuales, de operación o control de equipos y vehículos 
y actividades complejas y técnicas que se realizan al llevar a cabo el trabajo. 
4. Interactuar con otras personas: acciones de comunicación, coordinación, supervisión, colaboración y 
gestión que ocurren al realizar el trabajo. 
Actividades laborales de mayor importancia identificadas por trabajadoras/es
Dimensión Descriptor
Importancia
(0 a 100)
Obtener información en internet 79,8
Obtener información 70,9
Identificar causas de errores o defectos en 
equipos, procesos o materiales
70,6
Organizar, planificar y priorizar el trabajo 77,0
Analizar datos o información 75,1
Recopilar, registrar, clasificar o procesar 
información
73,9
Evaluar información para determinar su 
conformidad con las normas
68,4
Mantenerse actualizado técnicamente 67,0
Trabajar con computadoras 90,7
Documentar o registrar información 65,4
Establecer y mantener buenas relaciones 
interpersonales
79,2
Comunicarse con supervisores, compañeros o 
personas a cargo
75,8
Realizar actividades administrativas 75,2
Comunicarse con personas fuera de la empresa u 
organización
64,7
1. Búsqueda de información
2. Procesos mentales
3. Actividades físicas y 
técnicas
4. Interactuar con otras 
personas
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
 
6 
Condiciones de trabajo 
Factores sociales, físicos y estructurales del trabajo que inciden en el desempeño laboral. 
 
Nota: se presentan las categorías de los descriptores que concentran el mayor porcentaje de respuestas. Se asigna /// a dimensiones cuyos 
descriptores no cumplen con los criterios de selección establecidos para esta publicación (ver Ficha técnica). 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a la Encuesta de Ocupaciones EncO. 
 
Referencias: 
1. Relaciones interpersonales: relaciones de comunicación y cooperación, responsabilidad sobre otras 
personas, resolución de conflictos y ejercicio de diferentes roles. 
2. Condiciones del ambiente físico del trabajo: características del entorno físico, condiciones ambientales, uso 
de ropa, elementos y equipos de protección personal y exposición a posibles riesgos físicos y a 
determinadas posiciones corporales en las que las trabajadoras y trabajadores desarrollan su trabajo. 
3. Características estructurales del trabajo: criticidad del puesto de trabajo, impacto de los errores y 
decisiones, autonomía, trabajo rutinario/no rutinario, competencia, ritmo y organización de la jornada laboral. 
Principales descriptores de condiciones de trabajo identificados por trabajadoras/es
Dimensión Descriptor Categoría
Porcentaje de 
trabajadores
Comunicarse por correo electrónico o 
mensajería por plataformas digitales
Todos los días 98,3
Dialogar cara a cara Todos los días 72,8
Comunicarse por teléfono Todos los días 66,1
Trabajar de manera colaborativa en línea Extremadamente importante 52,1
Trabajar con otras personas Importante 48,5
Tiempo que pasa sentada/o
Continuamente o casi 
continuamente
79,4
Trabajar en lugares cerrados con 
ambiente adecuado
Todos los días 72,1
Horario de trabajo fijo, rotativo o 
variable
Horario fijo 100,0
Horas semanales trabajadas Entre 35 y 48 horas 99,6
Trabajo nocturno Nunca 96,0
Autonomía para organizar los horarios 
laborales
No puede elegir o adaptar su 
horario
70,5
Precisión y exactitud en la tarea Muy importante 64,7
1. Relaciones 
interpersonales
2. Condiciones del 
ambiente físico 
del trabajo
3. Características 
estructurales del 
trabajo
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
 
7 
Capacidades 
Atributos básicos que facilitan la adquisición de habilidades o destrezas a lo largo de la vida y 
que influyen en el desempeño laboral.Nota: Se asigna /// a dimensiones cuyos descriptores no cumplen con los criterios de selección establecidos para esta publicación (ver 
Ficha técnica). 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a la Encuesta de Ocupaciones EncO. 
 
Referencias: 
1. Capacidades cognitivas: capacidades que influyen en la adquisición de conocimientos y en la aplicación de 
estos para resolver problemas. 
2. Capacidades psicomotrices: capacidades que influyen en la aptitud para manipular y controlar objetos. 
3. Capacidades físicas: capacidades que influyen en las manifestaciones de fuerza, resistencia, flexibilidad, 
equilibrio y coordinación. 
4. Capacidades sensoriales: capacidades que influyen en la percepción visual, auditiva y oral. 
Capacidades de mayor importancia identificadas por trabajadoras/es
Dimensiones Descriptores
Importancia
(0 a 100)
Comprensión lectora 84,9
Identificar problemas 80,1
Concentración 78,6
Expresión escrita 77,0
Facilidad para los números 73,8
Expresión oral 71,5
Organizar información u objetos 70,6
Razonamiento deductivo 70,2
Comprensión oral 69,3
Razonamiento matemático 68,3
Combinar criterios 67,5
Cambiar rápidamente la atención 67,1
Memorización 66,5
Razonamiento inductivo 64,6
Rapidez para llegar a conclusiones 63,8
2. Capacidades psicomotrices /// ///
3. Capacidades físicas /// ///
4. Capacidades sensoriales /// ///
1. Capacidades cognitivas
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
 
8 
Requerimientos actitudinales 
Características personales que pueden influir en la manera de desempeñarse laboralmente. 
 
Nota: Se asigna /// a dimensiones cuyos descriptores no cumplen con los criterios de selección establecidos para esta publicación (ver 
Ficha técnica). 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a la Encuesta de Ocupaciones EncO. 
 
Referencias: 
1. Disposición al cumplimiento de metas: el trabajo requiere actitud proactiva y perseverancia para el logro de 
metas y la superación de obstáculos. 
2. Disposición al liderazgo: el trabajo requiere disposición para dirigir, tomar decisiones, asignar recursos, 
planificar y gestionar exhibiendo energía y liderazgo. 
3. Orientación interpersonal: el trabajo requiere trabajar de manera cooperativa y empatía con las necesidades 
de otras personas. 
4. Adaptación: el trabajo requiere tener autocontrol, tolerancia al estrés y flexibilidad para adaptarse a 
situaciones variables. 
5. Dedicación: el trabajo requiere confiabilidad, atención al detalle e integridad. 
6. Autonomía: el trabajo requiere desempeñarse con baja supervisión. 
7. Inteligencia práctica: el trabajo requiere capacidad de generar ideas útiles, operativas y lógicas. 
Requerimientos actitudinales de mayor importancia identificados por trabajadoras/es
Dimensión Descriptor
Importancia
(0 a 100)
Iniciativa y actitud proactiva 75,3
Esforzarse para alcanzar metas 74,8
Perseverancia 73,9
2. Disposición al liderazgo /// ///
3. Orientación interpersonal Trabajar de manera colaborativa 73,9
Adaptabilidad a cambios 71,7
Autocontrol ante situaciones difíciles 70,8
Tolerancia al estrés 68,8
Ser íntegro 87,0
Ser responsable, confiable 82,6
Atención al detalle 76,1
6. Autonomía Desempeñarse con autonomía 66,5
Pensamiento analítico 74,7
Aportar nuevas ideas y respuestas 65,6
4. Adaptación
5. Dedicación
7. Inteligencia práctica
1. Disposición al cumplimiento de metas
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
 
9 
Habilidades 
Las habilidades son desarrolladas o perfeccionadas en base a la capacitación o la experiencia. 
Facilitan la adquisición más rápida y efectiva de nuevos conocimientos y su aplicación para el 
logro de un desempeño laboral eficaz. Una habilidad puede ser utilizada para realizar el trabajo 
en diferentes empleos o puede ser usada para aprender. 
 
Nota: Se asigna /// a dimensiones cuyos descriptores no cumplen con los criterios de selección establecidos para esta publicación (ver 
Ficha técnica). 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a la Encuesta de Ocupaciones EncO. 
 
Referencias: 
1. Habilidades básicas: habilidades desarrolladas que facilitan el aprendizaje o la adquisición más rápida del 
conocimiento. 
2. Habilidades multifuncionales: habilidades desarrolladas para facilitar el desempeño de actividades que se 
presentan en diferentes entornos laborales. 
 
 
Habilidades de mayor importancia identificadas por trabajadoras/es
Dimensión Descriptor
Importancia
(0 a 100)
Aprendizaje activo 72,8
Comunicación verbal 71,0
Comprensión lectora 70,6
Monitoreo y evaluación de desempeños 
laborales
67,5
Escucha activa 64,1
Coordinar con otras personas 74,3
Administración del tiempo propio y de otras 
personas
66,6
Predisposición a brindar asistencia/servicio 65,5
Negociación 63,7
1. Habilidades básicas
2. Habilidades multifuncionales
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
 
10 
Conocimientos 
Áreas de conocimiento propios de la ocupación adquiridos por formación o experiencia. 
 
Nota: Se asigna /// a dimensiones cuyos descriptores no cumplen con los criterios de selección establecidos para esta publicación (ver 
Ficha técnica). 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a la Encuesta de Ocupaciones EncO. 
 
 
 
Conocimientos de mayor importancia identificados por trabajadoras/es
Área de conocimiento Descriptor
Importancia
(0 a 100)
Economía, contabilidad, finanzas 69,0
Procedimientos de oficina y tareas administrativas 63,7
Atención personalizada a los clientes 34,4
Administración y gerencia 29,1
2. Transporte /// ///
3. Fabricación y producción /// ///
4. Ingeniería y tecnología /// ///
5. Matemáticas y ciencias /// ///
6. Servicios de salud /// ///
7. Educación y capacitación /// ///
8. Artes y humanidades /// ///
9. Leyes y seguridad pública Leyes y regulaciones 29,2
10. Comunicaciones /// ///
1. Negocio y administración
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
 
11 
Competencias digitales 
Conjunto de competencias que son puestas en juego en el desempeño de las ocupaciones a 
partir de usar dispositivos digitales, aplicaciones de comunicación y redes con el fin de acceder y 
gestionar información, crear y compartir contenido digital, comunicarse, colaborar y resolver 
problemas. 
 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a la Encuesta de Ocupaciones EncO. 
 
 
Área de competencia Descriptor Escala
Puntaje
(0 a 100)
Trabajar con computadoras Importancia 90,7
Obtener información en internet Importancia 79,8
Analizar y evaluar datos, información y 
contenidos de entornos digitales
Importancia 57,5
Organizar, almacenar, etiquetar y 
recuperar archivos digitales
Importancia 55,8
Comunicarse por correo electrónico o 
mensajería por plataformas digitales
Frecuencia 99,6
Trabajar de manera colaborativa en línea Importancia 83,6
Teletrabajo Frecuencia 35,5
Comunicarse por videollamadas Frecuencia 32,1
Crear y editar contenidos digitales Importancia 34,4
Programación informática Importancia 0,2
Identificar riesgos y amenazas en 
entornos digitales
Importancia 51,8
Resolución de incidentes en el manejo de 
dispositivos y entornos digitales
Importancia 41,0
Selección de herramientas digitales Importancia 32,3
Conocimientos especializados en 
informática y equipos electrónicos
Importancia 10,3
1. Información y 
alfabetización digital
2. Comunicación y 
colaboración online
3. Creación de contenidos 
digitales
4. Seguridad en la red
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
 
12 
Búsquedas laborales 
Las y los referentes ocupacionales realizaron las siguientes consideraciones sobre las 
búsquedas y requisitos para cubrir vacantes de esta ocupación en las empresas. 
 
● Demanda laboral: 
✔ El 46,1% de las empresas realizaron búsquedas para cubrir vacantes de esta 
ocupación en los 12 meses previos a la realizaciónde la encuesta (demanda 
laboral media1). 
 
● Principales requerimientos para la selección: 
✔ Preferentemente nivel de instrucción universitario incompleto; sin embargo, 
secundario y universitario o terciario completos también son considerados. 
✔ Principalmente tener más de 2 años de experiencia laboral afín, aunque una 
experiencia entre 6 meses y 2 años también es valorada. 
✔ Poseer conocimientos de nivel intermedio de TIC -tecnologías de la información y 
comunicación- (por ejemplo, procesamiento de textos, uso o creación de 
documentos y hojas de cálculo). 
✔ Son aspectos relevantes para la selección de personal: la experiencia en puestos 
de trabajo similares, la formación técnica o profesional específica y los 
antecedentes/experiencia laboral en general. 
 
● Los medios de búsqueda laboral más utilizados son: Sitios web privados de búsqueda de 
empleo o redes sociales; Consultoras de selección de personal o headhunters; Bases de 
datos / registros propios / páginas web o redes sociales de la empresa; Redes 
informales. 
● Entrenamiento inicial en el puesto de trabajo: Mayormente de 1 a 3 meses, aunque hasta 
6 meses también es habitual. 
 
 
Nota: las/os referentes de la ocupación son personas que en las empresas consultadas tienen injerencia en la selección de personal, en la 
definición de los perfiles requeridos, en la capacitación, dirección o supervisión directa de las/os trabajadoras/es de la ocupación 
estudiada. 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a la Encuesta de Ocupaciones EncO. 
 
 
 
1 Demanda laboral: baja, menos del 33%; media, entre el 33% y el 66%; y alta, más del 66 %de las empresas. 
 
 
Perfil de ocupación: Administrativa Contable 
 
 
13 
Empleo registrado del sector privado 
Las trabajadoras y trabajadores de esta ocupación son registrados en la Seguridad Social1 como: 
 
1 Las/os trabajadoras/es son registradas/os en la Seguridad Social de acuerdo a las ocupaciones del CIUO88 – 4 dígitos. En esta ficha se 
presentan datos de las ocupaciones del CIUO relacionadas a las definidas por el OOA. 
2 Rama de actividad principal de las empresas con trabajadoras/es de la ocupación, codificada con el CIIUO Revisión 3 (a 2 dígitos). 
3 El índice de concentración de las ocupaciones por rama de actividad se basa en el índice Herfindahl-Hirschman (HH) y evalúa el grado de 
concentración del empleo de cada ocupación entre los distintos sectores económicos. Se presentan resultados agrupados en cuatro 
categorías de menor a mayor concentración: muy transversal, transversal, específica, muy específica. 
Fuente: Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA) en base a OEDE a partir del Sistema Integrado Previsional Argentino y 
Simplificación Registral (AFIP). Datos anualizados 2021 y 2022. 
% del total del empleo privado registrado
0,4%
Salario promedio relativo
(Total del empleo = 100)
Edad
Puestos de trabajo
74 Servicios jurídicos, contables y otros servicios a 
empresas
17%
51 Comercio al por mayor 13%
52 Comercio al por menor 6%
15 Alimentos 5%
60 Transporte ferroviario y automotor y por 
tuberías
5%
Muy transversal
Índice de concentración de las ocupaciones3:
Empleados de contabilidad y cálculo de costos
Empleados de contabilidad y cálculo de costos
Año 2022
Puestos de trabajo
21.272 
Variación interanual del empleo 2021/2022
Sexo
Sectores económicos con más empleo de las ocupaciones seleccionadas2
100
97
Total empleo
Ocupaciones seleccionadas
30%
57%
70%
43%
Total empleo Ocupaciones seleccionadas
Mujeres Varones
8% 5%
62% 68%
30% 26%
Total empleo Ocupaciones seleccionadas
18 a 24 años 25 a 45 años 46 a 65 años
0,0%
3,9%
Ocupaciones seleccionadas
Total empleo