INFORME PSICOLÓGICO LABORAL

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INFORME PSICOLÓGICO LABORAL 
 
 
Confidencial. Las conclusiones hacen referencia a las tendencias de 
comportamiento del evaluado y se aplican únicamente a la presente 
postulación. No existe autorización profesional para revelar su 
contenido. 
 
 
Fecha: 14 de Enero de 2006 
Apellido y Nombre: Sebastián X. 
Cargo al que se postula: Cadete Administrativo 
Edad: 23 años 
Fecha de nacimiento: 20 de octubre de 1980. 
Lugar de nacimiento: Capital Federal. 
Estado Civil: Soltero. 
Estudios Secundarios: Bachiller 
Estudios Universitarios: 2 años aprobados de Arquitectura, UBA. 
 
 
 
TÉCNICAS DE EXPLORACIÓN ADMINISTRADAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONSIDERACIONES GENERALES / MODALIDAD DE PRESENTACIÓN 
 
� Entrevista libre. 
� Entrevista semi-dirigida. 
� Test Guestáltico Visomotor de L. Bender. 
� Test de la casa. 
� Test Tres Árboles. 
� Test del Animal. 
 
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Sebastián se presenta a la evaluación con puntualidad. Su apariencia es cuidada y 
viste de sport. No presenta trastornos perceptivos, de juicio, pensamiento, 
memoria ni atención. Su actitud hacia la evaluación es positiva. 
 
Se desempeña de forma natural, suelta, distendida. Al principio está algo distante 
pero a medida que se familiariza con la situación logra ser muy espontáneo. 
Brinda información rica cualitativamente. Es flexible, puede seguir el ritmo de 
conversación que se le impone, y ser directo al responder. 
 
Su discurso es claro, organizado, evidencia un excelente nivel de 
conceptualización. Por su forma de hablar parece menos inteligente y con menos 
nivel cultural que el que posee. Sufre de rotacismo (dificultades en la 
pronunciación de las letras “r”). 
 
 
 
CAPACIDAD INTELECTUAL / ESTILO DE TRABAJO 
 
En el campo del razonamiento lógico formal Sebastián se ubica en el rango 
“Superior al término medio”. Esto significa que su inteligencia se halla por encima 
del promedio, para ser más exactos su capacidad supera a la del 75% de las 
personas (solo el 25% de las personas que realizan la prueba pueden superar sus 
resultados). 
 
Su capacidad para manejar conceptos, abstracciones, situaciones lógicas es muy 
buena. Es rápido para solucionar problemas que impliquen variables disímiles 
operando en sincronía. Sabe valerse de la intuición y el pensamiento analógico 
pero en general procede por deducción. Una vez que ha brindado una solución u 
opinión puede reflexionar y revisar lo que debiera modificarse. 
 
Cognitivamente tiene las facultades necesarias para desarrollar tareas a largo 
plazo pero su enfoque actual es hacia el detalle, las cosas pragmáticas, cotidianas, 
que impliquen el trato con otras personas o requieran la solución de problemas 
concretos. Puede interesarse en resolver cosas difíciles o poco comunes. 
 
El resultado de su trabajo será de buena calidad, puede esperarse que ponga 
ahínco, perseverancia y dedicación para arribar a objetivos. No bajará sus brazos 
fácilmente. Cuantitativamente también sus logros serán buenos. Utiliza criterios 
realistas, matizados, multifacéticos, flexibles y originales. Sus capacidades para 
planificar, trabajar con método y organización son muy buenas. 
 
 
 
ASPECTOS AFECTIVOS – MODALIDAD VINCULAR 
 
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Si Sebastián no logra desplegar al máximo sus potencialidades ello se debe a 
motivos de índole emocional. Su capacidad cognitiva es brillante en el plano 
lógico pero en el día a día utiliza criterios más modestos que los que podría 
utilizar. Pese a sus posibilidades conceptuales habla como una persona de 
menores recursos culturales, sus dificultades de pronunciación refuerzan esta 
impresión. 
 
Sebastián valora a la gente “de barrio” que no cambia sus valores por motivos 
materiales y su estilo general está al servicio de no traicionar estos ideales que tal 
vez se enlazan a algún afecto del pasado. Es una persona simple, con valores 
sencillos, que aprecia a la gente honesta, trabajadora, con empuje y que no se deja 
obnubilar por cosas pasajeras. 
 
Tiene ideas firmes y la convicción necesaria para sostenerlas. Posee resistencia y 
recursos suficientes para salir airoso de las dificultades que la vida le presente. 
Puede sentirse algo vacilante o poco seguro de sus capacidades actuales pero tiene 
las bases necesarias para desarrollarlas en el futuro si él se autoriza a ello. Al 
enfrentarse a una situación lo hará con firmeza, sin idas y vueltas. 
 
Posee las cualidades necesarias para desarrollar vínculos interpersonales de 
buena calidad y estables a lo largo del tiempo. Al comienzo de una relación o ante 
una situación nueva su actitud será formal y distante, asumiendo un rol de 
observación. Una vez que entre en confianza se manejará con soltura y 
cordialidad. Sebastián puede entender a las personas y sus motivaciones. Ha de 
quedarse reflexionando sobre las cosas que suceden y aunque tal vez no lo 
demuestre otorga valor a aspectos sensibles. También puede decir lo que piensa 
de modo directo, sin dar rodeos innecesarios. 
 
Precisa un poco de tiempo para conectarse con su parte más creativa, lo hará pero 
no es de las personas que reaccionan de inmediato solo para quitarse de encima 
un estímulo que les resulta molesto. Existen algunos indicios de que se toma su 
tiempo para acercarse interiormente a la gente. Es el tipo de persona útil en 
cualquier situación pues tiene la misma inclinación a la reflexión que a la acción. 
Esto también lo hace pasible de oscilaciones leves en su estado anímico a lo largo 
del tiempo. 
 
Siente como una cuenta pendiente el continuar sus estudios (cursaba arquitectura 
hasta que no pudo continuar pagando la universidad privada). 
 
Orientación al Cliente. 
 
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Se preocupa por dar un buen servicio, mantener un buen nivel de comunicación y 
generar confianza, tiende a actuar con formalidad y buenas maneras en 
situaciones sociales, se responsabiliza por sus acciones. 
 
Trabajo en equipo. 
Posee la capacidad para trabajar de manera independiente y/o en interrelación 
con otros respetando la independencia de criterios. 
 
Relación con Figuras de Autoridad. 
 
En su relación con sus superiores es respetuoso y cooperativo. Buscará manejarse 
dentro de los márgenes establecidos pero puede perfectamente moverse con 
autonomía y buen criterio si la situación lo requiere. 
 
 
 
ÁREA LABORAL / ESTILO DE GESTIÓN 
 
Se caracteriza por presentar un buen nivel de productividad. Si se necesita un 
esfuerzo adicional Sebastián puede brindarlo. Es activo a la hora de obtener lo 
que necesita, posee la capacidad necesaria como para encontrar alternativas o dar 
resoluciones ágiles a las cosas, tiene buenos recursos para dar satisfacción a 
distintas necesidades. 
 
Capacidad de Análisis. 
Escucha activamente y reflexiona arribando a buenas conclusiones. Puede 
determinar metas y prioridades, estipular la acción y los recursos necesarios para 
alcanzar dichas metas. 
 
Planificación y organización. 
Organiza eficazmente la propia actividad, se desenvuelve con autonomía. Utiliza 
el tiempo del modo más eficiente posible. Es perseverante. 
 
Capacidad de aprendizaje. 
 
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Se muestra motivado ante la posibilidad de incorporar nuevos conocimientos y 
experiencias. Posee la capacidad suficiente como para asimilar nueva información 
y aplicarla eficazmente. 
 
Adaptación al cambio y flexibilidad. 
De personalidad plástica, no se encierra exclusivamente en moldes rígidos lo cual 
le permite una buena adaptación a situaciones nuevas. 
 
Tolerancia al trabajo bajo presión / Resolución de Problemas. 
Se siente con posibilidades de defenderse ante presiones ambientales. Presenta 
sentimiento de adecuación, confianza en sí mismo, seguridad. 
Sabe enfrentarse a los problemas sin exponerse a riesgos innecesarios. 
 
 
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS EN RELACIÓN AL PUESTO 
� Agradabley cordial en su trato. 
� En la comunicación sabe diferenciar lo importante de lo accesorio. 
� Dinámico, bien predispuesto y colaborador. 
� Capacidad para planificar y organizar distintas actividades 
desenvolviéndose con autonomía. 
� Pragmático y flexible. 
� Asertividad en la acción. 
� Alta capacidad de aprendizaje. 
� Confiable y responsable. 
 
 
RECOMENDACIONES / CONCLUSIONES 
Un sitio donde se sienta valorado aumentará su compromiso y su arraigo. Tomará 
de buen grado tareas difíciles o que requieran de sus habilidades para su manejo 
exitoso. 
 
 
 
 
 
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GRILLA DE COMPETENCIAS EVALUADAS DURANTE EL PSICOTÉCNICO 
 
 
 
COMPETENCIAS EVALUADAS 
 
 
A 
 
 
C 
 
B 
 
A 
Resolución de Problemas X 
Orientación al cliente X 
Tolerancia al trabajo bajo presión X 
Planificación y Organización X 
Capacidad de aprendizaje X 
Orientación de logro X 
Trabajo en equipo X 
Flexibilidad X 
Adaptabilidad X 
Integridad X 
Compromiso X 
Comunicación X 
 
 
 
REFERENCIAS 
 
A: ALTO 
B: BUENO 
C: MÍNIMO NECESARIO 
D: INSATISFACTORIO 
 
Resolución de Problemas: Consiste en la habilidad de búsqueda de soluciones prácticas a problemas o situaciones 
conflictivas, involucra la capacidad de manejar clientes difíciles y requerimientos complejos. 
 
Orientación al cliente: Es el deseo de ayudar verdaderamente a los demás. Implica tener la comprensión interpersonal 
suficiente como para poder escuchar las “necesidades” de los clientes internos o externos. 
 
Tolerancia al trabajo bajo presión: Se refiere a la capacidad de desenvolverse en entornos demandantes de resultados a 
pesar de la presión. Requiere organizar la conducta y mantener la energía para alcanzar metas específicas sin descuidar 
el nivel de desempeño. 
 
Planificación y Organización: Organizar eficazmente la propia actividad. Establecer las prioridades necesarias. Utilizar el 
tiempo personal del modo más eficiente posible. 
 
Capacidad de aprendizaje: Asimilar nueva información y aplicarla eficazmente. 
 
Orientación de logro: Capacidad para emprender desafíos, dar soluciones a las dificultades que se presenten y ejecutar 
exitosamente un plan de trabajo en relación al logro de sus objetivos y los de la organización. 
 
Trabajo en equipo: Disposición para participar como miembro integrado de un equipo, “trabajar con otros” a los fines de 
alcanzar eficazmente un objetivo en común (implica la capacidad de trabajar y de hacer que otros trabajen colaborando 
unos con otros). 
 
Flexibilidad: Plasticidad cognitiva para aplicar diferentes enfoques con el objetivo de alcanzar una meta. 
 
 
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Adaptabilidad: Capacidad para adecuarse al entorno a la hora de enfrentarse a nuevas tareas y contextos grupales. 
 
Integridad: Capacidad para mantenerse dentro de las estructuras organizacionales y éticas dentro de las actividades 
relacionadas con el trabajo. 
 
Compromiso: Creer en el propio trabajo o rol y en su valor dentro de la organización que se traduce en un esfuerzo extra 
en pro del alcance de los objetivos de la compañía aunque no siempre implique un beneficio propio. 
 
Comunicación: Es la capacidad de trasmitir de manera clara y precisa conceptos / información de interés común, formando 
redes de contacto con otras personas cuya colaboración es necesaria para el éxito de la organización