Proceso de Selección del Talento Humano, su importancia y relevancia en el Contexto Empresarial.

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PARTICIPANTE: Hadasa Acevedo.
ASIGNATURA: Captación, Selección e Inducción del Talento Humano.
TÍTULO: Proceso de Selección de Talento Humano. ______________________________________
FECHA: 30/10/2021
HOJA Nº: 1
	
¿Qué es el proceso de selección del talento humano?
¿Cuáles son las técnicas que se utilizan en dicho proceso?
(Ideas principales, palabras clave, preguntas, otros)
IDEAS CLAVE
	APUNTES O NOTAS 
Es un proceso que tiene como finalidad conseguir un determinado número de candidatos potencialmente calificados mediante distintas técnicas y de esa forma seleccionar nuevos empleados que logren cubrir las necesidades que presenta una organización.
Selección interna: búsqueda de candidatos dentro del propio personal.
Recomendaciones: método tradicional que consiste en preguntar a los trabajadores y círculos profesionales si conocen a personas con el perfil que se busca.
Base de datos: historial de todos los candidatos que ya han participado anteriormente en un proceso selectivo.
Universidades: es una gran manera de encontrar nuevos talentos, pero carece de perfiles con experiencia.
Agencias de reclutamiento: son ideales para empresas que buscan un amplio número de candidatos pero que también requieren personal altamente capacitado.
Anuncios: método clásico donde se publica la vacante en la prensa, la radio, las revistas y las redes sociales que son sumamente eficientes para atraer candidatos.
Correo electrónico: son enviados a los candidatos con las ofertas de empleo de acuerdo al perfil que se haya registrado en las diferentes bolsas de trabajo.
Páginas Web: son páginas especializadas donde los aspirantes registran su currículo y las empresas publican ofertas con el perfil que están solicitando. Ejemplo: Linkedin.
	 RESUMEN
 En síntesis, el proceso de selección del talento humano es un proceso que tiene como objetivo la obtención de un determinado número de potenciales candidatos a través de diferentes métodos para seleccionar nuevos empleados que puedan cubrir las necesidades de la empresa. Algunas de esas técnicas pueden ser la selección interna, las recomendaciones por parte de los trabajadores y círculos sociales, el historial de candidatos anteriores, universitarios que carecen de experiencia, pero se consideran nuevos talentos, agencias de reclutamiento, anuncios, páginas Web y correos electrónicos. 
 
	PARTICIPANTE: Hadasa Acevedo.
ASIGNATURA: Captación, Selección e Inducción del Talento Humano.
TÍTULO: Proceso de Selección de Talento Humano. _____________________________________
FECHA: 30/10/2021
HOJA Nº: 2
	
Instrumentos empleados en la selección de personal.
¿Cuáles son los test psicológicos más usados?
(Ideas principales, palabras clave, preguntas, otros)
IDEAS CLAVE
	APUNTES O NOTAS 
Solicitud de personal: es realizada por la unidad que posee la vacante y contiene los detalles del perfil que se está buscando. Luego de ser aprobada se envía al departamento de recursos humanos y se inicia el proceso de reclutamiento y selección. 
Solicitud de empleo: es completada por el candidato y puede emplearse para obtener información que sea valiosa para la selección de personal. Se debe preguntar lo que se haya realizado, cada pregunta merece un valor y es importante.
Chequeo de referencias laborales y/o personales: se utiliza para corroborar los antecedentes proporcionados por el candidato e identificar información incorrecta o ausente. 
Entrevista: es utilizada para corroborar la información que ha sido proporcionada en el contenido de la solicitud de empleo. El entrevistador debe brindar confianza al entrevistado para obtener más y mejor información.
Test: Suelen usarse constantemente, su confiabilidad depende de la persona que lo aplica y también de lo que se desea saber y medir. Algunos de ellos son los test psicológicos, los test de inteligencia, los test situacionales y los test de intereses.
• Test de Wartegg: consta de 8 cuadros con formas que debe completar el aspirante. Demuestra su personalidad y capacidad de resolver problemas. 
• Test persona bajo la lluvia: busca identificar la personalidad.
• Test de figura humana: reconoce factores de personalidad, ambiente, habilidades, sexualidad.
• Test de Rorschach: evalúa características de la personalidad y permite hacer una descripción profunda de la misma. 
	 RESUMEN
 Así, los instrumentos que se utilizan para la selección de personal son: la solicitud de personal (realizada por la unidad que está requiriendo un nuevo empleado), la solicitud de empleo (que es completada por el candidato), el formulario de chequeo de referencias (llenado por el analista de personal a cargo del proceso), la entrevista y los test (que son utilizados para medir y descubrir diversas cualidades). Entre los más usados a nivel laboral se encuentran el Test de Wartegg, Test de persona bajo la lluvia, Test de Figura Humana y Test de Rorschach. Todos ellos evalúan aspectos de la personalidad, pero a su vez manejan factores como resolución de problemas, habilidades, entre otros.
 
	ASIGNATURA: Captación, Selección e Inducción del Talento Humano.
PARTICIPANTE: Hadasa Acevedo.
TÍTULO: Proceso de Selección de Talento Humano. ______________________________________
FECHA: 30/10/2021
HOJA Nº: 3
	
Rol del psicólogo en el proceso.
Importancia de la entrevista.
Tipos de entrevista de selección.
(Ideas principales, palabras clave, preguntas, otros)
IDEAS CLAVE
	APUNTES O NOTAS 
Las contribuciones de un psicólogo a las tareas de selección de personal permiten tener una visión más amplia acerca de los recursos que los aspirantes pueden desempeñar en entornos y funciones específicas. Es decir, tiene como rol establecer una relación que va más allá de los resultados de las pruebas. 
Es de suma importancia al momento de evaluar a un determinado individuo para un puesto de trabajo debido a que permite descubrir las verdaderas habilidades que posee y escuchar y detallar personalmente la información que fue recibida en el currículo.
• Entrevista estructurada: se encuentran establecidos los temas a tratar y la secuencia de preguntas sin permitir ningún desvío.
• Entrevista Libre: es completamente opuesta a la anterior. No posee un orden o guion, sino que se basa en la improvisación. 
• Entrevista Mixta: es una combinación de las anteriores. Se presenta una serie de preguntas y temas a tratar, pero también cuenta con un gran nivel de libertad al tratar diversos aspectos.
• Entrevista de Tensión: tiene como objetivo evaluar la manera en la que el candidato reacciona bajo situaciones de estrés.
• Entrevista por Competencias: sirve para conocer el potencial del entrevistado. Evalúa la vida académica, laboral y personal.
	 RESUMEN
 Abreviando lo antes dicho, se tiene que los psicólogos juegan un rol fundamental al establecer una relación con los candidatos para descubrir más acerca de los recursos que poseen más allá de las pruebas que fueron aplicadas. También se ve que la entrevista es suma importancia al momento de evaluar a los candidatos ya que permite descubrir sus habilidades y corroborar la información que fue proporcionada en el currículo. Hay distintos tipos de entrevista, puede ser estructurada, libre o mixta en cuanto al formato utilizado, pero también existen la entrevista de tensión y por competencia.
 
	TÍTULO: Proceso de Selección de Talento Humano.______________________________________
PARTICIPANTE: Hadasa Acevedo.
ASIGNATURA: Captación, Selección e Inducción del Talento Humano.
FECHA: 30/10/2021
HOJA Nº: 4
	
¿Qué es la entrevista técnica?
¿Qué es el assessment center?
La selección de personas con discapacidad.
(Ideas principales, palabras clave, preguntas, otros)
IDEAS CLAVE
	APUNTES O NOTAS 
Tiene como objetivo evaluar las habilidades técnicas del candidato en función de los requisitos especificados en la descripción del puesto. Las entrevistas técnicas generalmente se basan en preguntas y tareas específicas del trabajo y proporcionan a la empresa información sobre las habilidades de comunicación, codificación y resolución de problemas de los candidatos.
Es una técnica utilizada en la selección de personal para evaluar las habilidades de los candidatos mediante la aplicación de un conjunto de pruebas de escenarios, es decir, pruebas que se realizan en condiciones iguales o muy similares al trabajo real. Algunas de las evaluaciones comúnmente aplicadas son el juego de roles y la dinámica de grupo. 
La selección de personas con discapacidad no presenta grandes diferencias al proceso realizado tradicionalmente, aunque puede exigir un período más extenso de tiempo debido a que se requiere un análisis más profundo de la persona y de su discapacidad. Además, se deben adecuar las pruebas de selección, valorar las incompatibilidades entre la persona y las funciones que debe realizar y asegurar la claridad de las condiciones de contratación. 
	 RESUMEN
 En pocas palabras, se puede decir que la entrevista técnica es aquella que tiene como finalidad recolectar información acerca de las habilidades para solucionar problemas, codificar y comunicar que tienen los candidatos. Por otro lado, el Assessment Center es una técnica empleada a través de diversos métodos como las dinámicas de grupo o los juegos de roles y que tiene como objetivo descubrir cómo se desenvuelven los aspirantes al cargo en escenarios muy similares al trabajo real. También se tiene el proceso de selección para personas con discapacidad que a pesar de que es muy parecido al tradicional posee una duración más extensa puesto que se deben abarcar y concertar más temas. 
 
Referencias
· (2018, 6 diciembre). Prueba de Selección de Personal: Assessment Center. La Clave. https://laclave-rrhh.es/assessment-center/
· Conoce el proceso de selección de personal. (2021, 1 junio). ESERP. https://es.eserp.com/articulos/proceso-seleccion-personal/?_adin=02021864894
· Ferraiz, R. (2016, 14 julio). Captación de Personal. Prezi. https://prezi.com/breq9nhuuxou/captacion-de-personal/
· Los instrumentos para la selección de personal. (2012, 24 mayo). QuimiNet. https://www.quiminet.com/empresas/los-instrumentos-para-la-seleccion-de-personal-2745767.htm
· Leading, S. (2020, 23 diciembre). ¿Qué es el reclutamiento y cuáles son los tipos que existen? Seres Leading. https://seresleading.mx/post/-que-es-el-reclutamiento-y-cuales-son-los-tipos-que-existen-
· López, J. F. (2021, 26 enero). Captación de recursos humanos. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/captacion-recursos-humanos.html
· Medios de reclutamiento. (s. f.). Gestión Estratégica del Capital Humano I. http://recursoshumanosantecedentesyevolucion.blogspot.com/2016/06/413-medios-de-reclutamiento.html