La Inducción de Personal

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OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN
TIPOS DE PROGRAMA
INDUCCIÓN DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD
IMPORTANCIA
ETAPAS DEL PROCESO
Es el proceso encargado de introducir a un nuevo empleado en una
organización, tanto en su puesto de trabajo como con sus compañeros. 
Provee información básica acerca de los antecedentes y normas de la
empresa al igual que las conductas que se esperan del trabajador.
LA INDUCCIÓN DE PERSONAL 
Inducción General: cubre los aspectos como la historia, los
reglamentos y la evolución de la empresa. También ve las
características, las relaciones con otros puestos, las funciones, los
medios de trabajo y el salario del puesto que se va a ocupar. 
Bienvenida e
Información General
de la empresa.
Al igual que un proceso de inducción tradicional se tiene que
ofrecer orientación en relación a la organización y el puesto
de trabajo, pero en este caso la información proporcionada
debe ser presentada tomando en cuenta la discapacidad de
la persona (ejemplo: ser expuesta en braille). También es
recomendable incluir al resto de los trabajadores en el
proceso para evitar prejuicios y mitos. 
Se considera un proceso fundamental porque aumenta el
compromiso con la organización, acelera los procesos de
aprendizaje y permite la incorporación del nuevo empleado en su
totalidad. Además, dicho procedimiento puede ayudar a la
persona a reducir el nivel de ansiedad inicial que se encuentra
asociado a los primeros días de trabajo.
Proceso de
formación. 
Ajuste del nuevo empleado: ayuda a la persona a
integrarse de una manera formal a la compañía.
Tiene como finalidad la productividad del empleado
lo antes posible. 
Impresión favorable: consiste en demostrarle al
empleado que tomó una decisión laboral correcta y
se consigue reforzando la impresión positiva que se
ha dado anteriormente acerca de la empresa. 
NARANJO A., B. (2021, 9 MARZO). EL PROCESO DE INDUCCIÓN DE PERSONAL. QUÉ ES, ETAPAS Y BENEFICIOS.
GESTIOPOLIS. HTTPS://WWW.GESTIOPOLIS.COM/EL-PROCESO-DE-INDUCCION-DE-PERSONAL/
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE UNA EMPRESA INCLUSIVA. (2015, JULIO).
HTTP://WWW.AEDCR.COM/REDEMPRESASINCLUSIVAS/FILES/CAJADEHERRAMIENTAS/MODULO_4.PDF
Hadasa Acevedo 
Inducción Específica : trata cuestiones como el lugar de
trabajo, los objetivos y las estrategias del área, las relaciones
personales, métodos y estilos que se emplean, entre otros. 
Proporcionar información: se debe informar al
nuevo trabajador sobre las tareas, las normas,
las reglas y las expectativas de la organización
y del departamento al que haya sido asignado.
LA IMPORTANCIA DE LA INDUCCIÓN DE PERSONAL EN LA GESTIÓN DE TALENTO. (2020, 9 ENERO). RSM PERÚ.
HTTPS://WWW.RSM.GLOBAL/PERU/ES/APORTES/BLOG-RSM-PERU/LA-IMPORTANCIA-DE-LA-INDUCCION-DE-PERSONAL-EN-LA-GESTION-DE-TALENTO
MARQUINA, S. (2018, 9 AGOSTO). INDUCCIÓN DE PERSONAL: PROCESO Y OBJETIVOS. ASAP VENEZUELA. HTTP://WWW.ASAP.COM.VE/BLOG/INDUCCION-DE-
PERSONAL-PROCESO-Y-OBJETIVOS
Introducción del
espacio de trabajo.
Control,
evaluación y
seguimiento.
https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-induccion-de-personal/
http://www.aedcr.com/redempresasinclusivas/files/cajaDeHerramientas/modulo_4.pdf
https://www.rsm.global/peru/es/aportes/blog-rsm-peru/la-importancia-de-la-induccion-de-personal-en-la-gestion-de-talento
http://www.asap.com.ve/blog/induccion-de-personal-proceso-y-objetivos
http://www.asap.com.ve/blog/induccion-de-personal-proceso-y-objetivos