preseleccion de candidatos

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SELECCION DE 
PERSONAL
UNIDAD 3 
La Selección como 
Proceso Sistémico
El Proceso de Reclutamiento
Relevamiento del Perfil 
del Puesto
1
2
3
La instancia de Pre-selección
La Entrevista Telefónica
Análisis del Curriculum Vitae
1
2
3
La instancia de Pre-selección
La Entrevista Telefónica
Análisis del Curriculum Vitae
1
2
3
La Preselección
La Preselección es el punto de partida con el que se inicia el camino para 
encontrar el o los postulantes más óptimos para cubrir la vacante en 
cuestión.
Total de Cv´s 
Recibidos
Proceso de
Preselección
Candidatos 
Potables
La Preselección
El Objetivo es filtrar la muestra de Cv´s recibidos a través de 
las fuentes de reclutamiento, acotando la base a trabajar y 
eligiendo los perfiles que mejor se adecuan al perfil en 
cuestión.
La instancia de Pre-selección
La Entrevista Telefónica
Análisis del Curriculum Vitae
1
2
3
El Análisis del CV
¿Como se “filtran” los Cv´s?
Comprobando cuales son los Cv´s que reúnen las condiciones excluyentes para
el puesto, definidas en el relevamiento de perfil e incluídas en las acciones
de reclutamiento.
La preselección deberá hacerse de forma rápida pero eficáz. En este contexto 
hablamos de criterios mínimos, lo cual quiere decir observar que se cumplan las 
exigencias mínimas solicitadas.
El Análisis del CV
Eje de Datos 
Personales
Eje de Otros 
Datos
Eje de 
Formación
Eje de 
Experiencia 
Laboral
El Análisis del CV
¿Sabías que un selector, 
ante una muestra masiva 
de Cv´s, tarda en 
promedio 10 segundos 
para ver cada currículum?
El Análisis de CV
Una vez finalizada el análisis de Cv´s, y si la misma se realizó de 
forma eficáz, quedará establecida la primer muestra de candidatos 
para comenzar a trabajar en las siguientes instancias de selección 
(entrevistas, pruebas técnicas, psicotécnicos, etc.)
La instancia de Pre-selección
La Entrevista Telefónica
Análisis del Curriculum Vitae
1
2
3
La Entrevista Telefónica
La entrevista telefónica es una instancia opcional previa a la 
entrevista personal. Es recomendable realizarla cuando:
•Se precisa ampliar algunos datos contenidos en el CV que no están claros y que resultan 
excluyentes para la posición.
•El candidato se encuentra en una locación distante y se dificulta el encuentro personal.
•Cuando se quiere tener mayor información del perfil del candidato previamente a la 
entrevista personal, sobre todo ante vacantes complejas.
Es un complemento del Análisis del CV y un 
paso previo a la entrevista personal.
Solicitud 
de Vacante
Relevamie 
nto de 
Perfil
Reclutamie 
nto
Preselecci 
ón
Entrevista 
RRHH
Entrevistas 
Técnicas
Psicotécnic
o
Otras 
Pruebas 
y/o 
Evaluacion 
es
Oferta 
Salarial
Ingreso
Etapas del Proceso a nivel macro: