CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

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CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 
 
 
Salud, Trabajo y Medio ambiente 
 
La OMS número 571, definición de salud: “La salud no es una mera 
ausencia de enfermedad, sino también un estado óptimo de bienestar 
físico, mental y social. La salud no es algo que se posea como un bien, 
sino una forma de funcionar en armonía con su medio (trabajo, ocio, 
forma de vida en general). No sólo significa verse libre de dolores y 
enfermedades, sino también la libertad para desarrollar y mantener sus 
capacidades funcionales. La salud se mantiene por una acción recíproca 
entre el genotipo y el medio total. Como el medio ambiente de trabajo 
constituye una parte importante del medio total en que vive el hombre, la 
salud depende de las condiciones de trabajo” 
Especialistas franceses, “la salud es una sucesión de compromisos con 
la realidad, que uno renegocia, vuelve a perder, y que hace falta volver a 
ganar. La realidad es el medio ambiente material, afectivo, el de las 
relaciones sociales y aquél en el cual hace falta dar un lugar privilegiado 
a la organización del trabajo”. Ambas definiciones asocian medio 
ambiente general y medio ambiente de trabajo, lo que no es extraño 
dado que son dos caras de la misma moneda. 
 
Conceptos básicos en riesgo medioambiental La evocación más 
catastrófica es aquella que hace referencia a los accidentes 
catastróficos de origen industrial. Hechos que solicitaron la atención 
pública y que en ocasiones pusieron en crisis los sistemas sanitarios. 
Sin embargo, no son los únicos. La interacción “incremento de la 
población mundial, pobreza, tecnología inadecuada” se halla en la base 
de la problemática medioambiental. El informe Brundtland, sostiene que 
“la pobreza es causa y efecto principal de los problemas mundiales del 
medio ambiente", destacando que “un mundo donde la pobreza es 
endémica estará siempre propenso a ser víctima de la catástrofe 
ecológica. La pobreza es entonces la causante, aunque no es la 
contaminación esencial. Por ejemplo, agregamos la falta de retorno de 
materia orgánica al suelo y polución de las aguas, el uso excesivo de 
nitratos, la pérdida de control sobre los desechos y la consiguiente 
contaminación. Ciertos problemas revelan la falta de fronteras en los 
temas ecológicos, y nos hacen pensar que el hombre y los recursos del 
planeta, para mantenerse dentro de una sociedad civilizada, están 
caminando en sentido contrario. Son todos elementos que muestran la 
problemática del medio ambiente con dimensiones mundiales. 
 
Los accidentes de tránsito España está entre los países de Europa 
con mayores tasas de este tipo de accidentes. Es por esto que la lucha 
contra los accidentes de tráfico debe constituir un pilar de las estrategias 
preventivas. Corresponde insistir con el consejo educativo (ej, casco, 
cinturón). 
 
Impacto de las condiciones de trabajo en la salud No es el trabajo el 
que enferma sino las condiciones en que puede llegar a ejecutarse. Por 
consiguiente, sus efectos adversos sobre la salud son evitables. 
 
Accidentes y enfermedades del trabajo El valor más elevado le 
corresponde a la construcción. Por ramo de actividad el índice más alto 
se registra en “extracción y aglomeración de carbón”. 
 Un estudio sindical dedicado a analizar estos incrementos apunta hacia 
la precariedad en el empleo como un factor explicativo de primer orden 
toda vez que en el colectivo de trabajadores fijos la siniestralidad se 
mantiene sin grandes variaciones en el tiempo. Plantea además que se 
constata de manera general un importante riesgo de accidentes 
asociado a la contratación temporal. Una experiencia de la Unitat de 
Salut Laboral Costa de Ponent ha impulsado un registro de 
enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el 
trabajo. Bajo el concepto de enfermedades del trabajo encuadramos dos 
tipos de afecciones: las enfermedades profesionales y las 
enfermedades vinculadas al trabajo. Las primeras son aquellas que 
reconocen como agente sólo uno, que es propio del medio ambiente 
laboral, sin el cual la afección no puede producirse (no hay silicosis sin 
exposición a sílice, no hay bisinosis sin exposición al polvo de algodón). 
Se incluye una visión indemnizatoria, es decir, que el concepto nace de 
la mano del de seguridad social, y designa un proceso morboso que, en 
caso de determinar incapacidad definitiva, prevé una reparación 
económica al trabajador afectado. 
Con el concepto de enfermedad vinculada al trabajo se está haciendo 
referencia a los hallazgos de la epidemiología, cuando detecta que 
algunas enfermedades se distribuyen más específicamente en ciertos 
grupos de trabajadores. Estos procesos, inespecíficos, no reconocen un 
sólo agente causal; estamos hablando, por ejemplo, de padecimientos 
osteoarticulares, cáncer, alteraciones de la reproducción, problemas 
cardiovasculares, etc. 
El envejecimiento precoz y el desgaste obrero// El ser humano 
comienza a envejecer desde el mismo nacimiento. Depende del 
contexto socioeconómico en que se desarrolla la vida como también 
según la clase social. Vemos así como el envejecimiento quita 
oportunidades en el mercado de trabajo. Distintos estudios han 
demostrado, por ejemplo, que la salud se deteriora con el avance de la 
edad mucho más entre los trabajadores por turnos que en los que 
trabajan en horario diurno. Los que trabajan en las rotativas son los más 
afectados. 
Riesgos psicosociales // Estudios efectuados en trabajadores de la 
construcción en Estocolmo mostraron que el riesgo más alto de infarto 
de miocardio lo sufrían los trabajadores que desempeñaban tareas más 
pesadas, con estrés laboral. Se ha sugerido que el trabajo por turnos 
podría estar asociado causalmente a los padecimientos 
cardiovasculares. La monotonía, los altos ritmos de producción, la 
frustración, la alta competitividad, el exceso en la carga mental de 
trabajo y las tareas sin contenido, son factores de estrés y, 
consiguientemente, de incremento del riesgo cardiovascular. El estrés 
laboral como propiciador del hábito tabáquico y/o alcohólico es otra vía 
para aumentar el riesgo. 
 
Julio Cesar Neffa 
 
¿QUE SON LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO? 
 
Las CyMAT varían considerablemente según sea el sector o la rama de 
actividad económica, de que si se trata en profundidad todos ellos 
superan las posibilidades y objetivos de este trabajo. En primer lugar se 
debe mencionar la toma de conciencia que se ha ido operando entre los 
interlocutores sociales acerca del valor que tiene la vida y la salud de los 
trabajadores así como de los efectos que tienen sobre ellas las CyMAT. 
Los jefes han percibido los efectos económicos negativos que tienen la 
deficientes CyMAT, mientras el mejoramiento de las CyMAT va siendo 
reconocido como la condición necesaria para mejorar la calidad, 
incrementar la productividad, reducir el ausentismo y la rotación. En 
segundo lugar, cabe recordar que las luchas sociales se han 
transformado desde la emergencia de la actual crisis económica 
internacional para dar cabida a la preocupación acerca de los diversos 
factores que conforman las condiciones y medio ambiente de trabajo de 
las cuales dependen en última instancia la calidad de la vida de trabajo y 
también el nivel de la remuneración y del empleo. Un tercer factor 
podría anunciarse de esta manera: las investigaciones científicas sobre 
los problemas laborales desarrolladas en los principales centros 
académicos del mundo no han hecho sino acompañar la marcha de la 
historia al constatar empíricamente que los enfoques tradicionales van 
agotando progresivamente sus posibilidades de explicar la compleja 
realidad del mundo del trabajo. Solo la acción sindical y del Ministerio de 
Trabajo y Seguridad Social ha podido ejercer una influencia para crear 
mayor conciencia y sortear este condicionamiento planteando el 
problema en otros términos: el mejoramiento de las condiciones de 
trabajo, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades 
profesionalesy la humanización del trabajo no son la causa sistemática 
de la quiebra de las empresas. Por el contrario, de ellas depende la 
eficiencia y productividad de las empresas. 
 
LA CONCEPCIÓN TRADICIONAL 
 
1. La concepción tradicional ha centrado su atención primera y 
exclusivamente en los problemas de higiene y seguridad en el trabajo y 
secundariamente en la medicina del trabajo. 
2. Se forjó y desarrolló considerando como unidad de análisis a la 
empresa u organización, o mejor dicho a los establecimientos, es decir 
que sé situó casi exclusivamente a nivel micro-económico o micro social. 
3. Desde esta concepción la atención está puesta con frecuencia 
exclusivamente en el análisis de la situación presente, contentándose 
con efectuar una especie de relevamiento fotográfico o una radiografía 
de la realidad actual en materia de seguridad e higiene. 
4. Esta concepción es también reduccionista en cuanto a su visión de 
los trabajadores, tendiendo a considerarlos como una simple fuerza 
física de trabajo desconociendo sus dimensiones relacionales, efectivas 
y cognitivas, con lo cual se ignoran importantes aspectos de la carga 
síquica y mental del trabajo. 
5. Otro rasgo consiste en la dificultad que tiene para superar un análisis 
parcializado e individualizado de cada uno de los riesgos profesionales y 
hacer un esfuerzo de integración, ver sus interrelaciones, situando su 
importancia relativa respecto del conjunto para establecer prioridades 
dentro de una visión global y totalizadora. 
6. En cierto modo por comodidad aquella concepción afirma que existe 
un "trabajador promedio", una especie de arquetipo que sirve como 
unidad de medida para determinar experimentalmente los máximos 
admisibles de concentración y los tiempos máximos de exposición a los 
riesgos. 
7. La existencia de la fatiga, de sufrimientos, de problemas de salud, de 
enfermedades y accidentes de trabajo que pueden llevar a la muerte, ha 
generado una gran insatisfacción e incluso el rechazo del trabajo, dando 
pie a la afirmación de que el trabajo es simplemente un deber, una triste 
obligación social, un castigo impuesto a la humanidad en virtud de la 
"culpa original". 
8. Esta concepción es heredera directa del mecanicismo y del fatalismo, 
enfoques ideológicos inspirados por el positivismo del siglo XIX. Según 
éste, bastaría con identificar los factores de riesgo para engendrar casi 
automáticamente un dinamismo orientado a la resolución de los 
problemas, buscando una relación unívoca y monocausal entre un factor 
de riesgo y el daño específico provocado a la vida y la salud de los 
trabajadores. 
9. El liberalismo y el individualismo del siglo XIX impregnaron 
fuertemente a la concepción tradicional. Esto implica por una parte 
desconocer la existencia de un "colectivo de trabajo" que es el que, en 
su conjunto, está expuesto a los riesgos. 
10. Desde la óptica trad, como trabajo y riesgo serían indisociables y 
casi sinónimos y como los riesgos no podrían eliminarse totalmente, es 
menester poner un precio al deterioro de la salud que sufren los 
trabajadores, a sus accidentes de trabajo y a sus enfermedades 
profesionales. 
11. Las modalidades históricas que tienen como objeto de estudio al 
"hombre en situación de trabajo", han dado como resultado las 
especializaciones profesionales: ingenieros en higiene y seguridad, 
médicos de trabajo, toxicólogos, economistas y sociólogos del trabajo, 
abogados laboralistas, ergónomos, antropólogos sociales, etc. 
***Según ella, la salud de los trabajadores se reduce entonces a la falta 
de enfermedad y a esta se la percibe sólo como situación terminal, sin 
ver que es la lógica conclusión de una serie de eslabones que deterioran 
progresivamente la salud y donde las condiciones y medio ambiente de 
trabajo juegan un papel decisivo desde su origen a través de la fatiga. 
La conclusión que sacamos es simple: trabajo y salud están entonces 
estrechamente ligados*** 
 
DE LA CONCEPCION TRADICIONAL A LA CONCEPCION 
RENOVADORA 
 
1. El trabajo no es un castigo// Parte de la afirmación que el trabajo no 
es un castigo. Por el contrario: su naturaleza y significación hacen de él 
un derecho y una obligación social del cual dependen la reproducción de 
la especie humana, el progreso científico y tecnológico y el 
mejoramiento de las condiciones generales de vida. Es gracias al trabajo 
que se pueden dominar las fuerzas de la naturaleza para extraer de ella 
los bienes o los objetos con los cuales es posible generar la producción 
de bienes y servicios necesarios para la reproducción de la especie 
humana. Es gracias al trabajo que hombres y mujeres actualizan y 
desarrollan su personalidad en todas sus dimensiones: el cuerpo, los 
sentidos, la vida de relación, el intelecto y la voluntad. 
2. No somos todos iguales// Por regla general los seres humanos son 
heterogéneos y la normalidad, o el "trabajador promedio," no son sino 
excepciones a esta regia.Los factores que contribuyen a diferenciar la 
edad, el sexo, el origen socio profesional, el medio geográfico e histórico 
en el cual nacieron y se desarrollaron. 
3. Hay una dimensión subjetiva en las CYMAT// Las CyMAT deben 
ser analizadas tomando en cuenta sus dos dimensiones: objetivas y 
subjetivas. Están a cargo de profesionales que efectúan sus tareas 
utilizando equipos sofisticados pero sin tomar en consideración las 
opiniones de los trabajadores directamente involucrados". Esta 
dimensión subjetiva es la clave para llevar a cabo acciones participativas 
de prevención de riesgos y de mejoramiento de las condiciones y medio 
ambiente de trabajo. 
4. Las CYMAT cambian permanentemente// Son de carácter dinámico 
dada las rápidas transformaciones del proceso de trabajo que es quien 
las determina o al menos las condiciona. De esto surge la necesidad de 
programar políticas Con un horizonte que supere la coyuntura y el corto 
plazo. 
5. Las CYMAT afectan al colectivo de trabajo// Permite superar una 
visión del trabajador concebido sólo como individuo. Implican tomar en 
consideración al colectivo de trabajo como unidad de análisis, con lo 
cual en lugar de procurar aislar a cada trabajador de sus riesgos, lo que 
se busca es la eliminación de los mismos, porque atentan contra todos 
los trabajadores. 
6. Trabajo y riesgo no son sinónimos. La prevención es posible y 
debe convertirse en una realidad. Los riesgos profesionales no son 
necesariamente inherentes al trabajo y por lo tanto ineliminables. A 
mediano y a largo plazo los costos de la prevención, incluyendo la 
ergonomía, son muchos menores, que los que requiere la reparación y 
los resultantes de los costos directos e indirectos de los riesgos 
profesionales. 
7. La salud no es una mercancía// La salud de los trabajadores es su 
propia vida y por lo tanto dado que es un bien sin el cual no es posible 
trabajar y ganar el sustento para sí y su familia, afirmamos que es un 
valor que no tiene precio. Si trabajo y riesgo están ligados 
indisociablemente, los empresarios deben pagar por anticipado el daño 
posible mediante la fijación de primas monetarias por riesgo, pluses por 
inseguridad, etc. Esto no implica que se abandone la esperanza de ver 
disminuido la duración máxima legal de la jornada de trabajo para todos. 
8. Los accidentados son víctimas y no sus propios verdugos// No 
existe una verdadera "propensión al accidente" por parte de los 
trabajadores.[ Las experiencias del profesor Elton Mayo han afirmado 
que existiría en el subconsciente de los trabajadores una tendencia, un 
comportamiento perverso, de tipo masoquista, que lo predispondría 
directamente para ser víctima de los accidentes de trabajo y de las 
enfermedades profesionales.] Cabe recordar que las normas vigentes y 
razones de carácter ético asignan a los empleadores la responsabilidad 
principal para eliminar, reducir o prevenir los riesgos, procurando que los 
accidentes sean técnicamente imposibles de producirse 
9. Las causas de los riesgos ocurridos son múltiples y complejas//No se puede centrar la investigación de los accidentes solamente en el 
"factor humano". Pero la realidad muestra que hay múltiples causas y 
que de ninguna manera éstas pueden reducirse ni al "factor humano" 
(negligencia, descuido, comportamientos perversos como los ya 
mencionados u otros factores generadores de "actos inseguros" por 
parte de los trabajadores), ni tampoco a las de carácter eminentemente 
técnico u organizacionales. 
10. Es menester tener una visión global, integrada y 
multidisciplinaria// Una concepción que reconozca la generación de 
efectos sinérgicos entre los factores cuando se combinan, lo cual puede 
dar lugar, en algunos casos, a la permanencia o neutralización de los 
riesgos, pero mucho más frecuentemente a la adición, potenciación o 
multiplicación de los mismos. Esto se debe a que en el origen del 
problema está el proceso de trabajo que afecta a toda la persona del 
trabajador visto en sus dimensiones personales e inserto en el colectivo 
de trabajo, y que, finalmente, todos los factores de las CyMAT van a 
repercutir sobre la vida y la salud de los trabajadores. 
11. Pero, de cualquier manera, el trabajo no siempre es salud// Ya 
dijimos que lo que está en juego con las CyMAT es ni más ni menos que 
la vida de los trabajadores. 
12. Las malas condiciones y medio ambiente de trabajo perjudican 
la eficiencia de las empresas u organizaciones// En la vida 
económica, especialmente cuando predominan las economías de 
mercado, el criterio predominante de gestión es la búsqueda de una 
mayor rentabilidad evitando que se perpetúe la tendencia a la 
disminución de las tasas de ganancia. 
La rentabilidad de las empresas está seriamente afectada por los costos 
económicos y financieros de los riesgos y lesiones profesionales, los 
cuales son ahora fáciles de identificar y de evaluar. 
*** Estas dos concepciones acerca de los riesgos del trabajo se oponen 
dialécticamente cuando procuramos caracterizarlas para fines 
didácticos, haciendo abstracción de su vigencia concreta en las 
actitudes y los comportamientos de los interlocutores sociales así como 
de los profesionales que, se ocupan de las CyMAT.*** 
 
LA BUSQUEDA DE ELEMENTOS PARA UNA NUEVA DEFINICIÓN// 
Las inter-relaciones que se generan entre los factores del contexto 
macro socioeconómico y las características específicas de las empresas 
u organizaciones van a determinar en un momento histórico dado y en 
una formación económico-social específica, la modalidad de proceso de 
trabajo predominante en dichas unidades económicas, habida cuenta de 
las relaciones sociales. Las exigencias, requerimientos y restricciones 
que el puesto de trabajo asigna o impone al trabajador que lo va a 
ocupar, son básicamente de dos tipos: los elementos socio-técnicos y 
organizacionales del proceso de producción y los factores de riesgo del 
medio ambiente de trabajo, que en conjunto constituyen las CYMAT. 
Como el trabajo no es solamente un derecho sino también una 
necesidad personal y social, también contiene en sí mismo una 
capacidad terapéutica cuando se realiza en CyMAT adecuadas. El 
reposo y el ocio creativo cumplen esa misma función. En efecto, las 
CYMAT que dan lugar a la carga global de trabajo que es inherente al 
puesto, provocan a menudo riesgos y daños para la vida y la salud de 
los trabajadores. Por todo ello también nosotros proponemos utilizar 
una nueva definición basada en una concepción amplia de las CyMAT. 
Las CYMAT no se limitan a la seguridad e higiene en el trabajo, sino que 
constituyen un conjunto global e integrado de los diversos factores que 
la componen y cambian permanentemente a lo largo del tiempo según 
sea la formación económico-social de que se trate. En efecto, es posible 
reducir o incluso eliminar los factores de riesgo del medio ambiente de 
trabajo, se puede utilizar la ergonomía de concepción o de reparación, 
se puede usar en última instancia los equipos de protección individual y 
también se puede actuar sobre la tecnología y la organización de la 
producción para modificar las condiciones de trabajo prevalecientes. La 
definición propuesta es la siguiente: las CYMAT están constituidas por 
los factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de producción 
implantado en el establecimiento (o condiciones de trabajo) y por los 
factores de riesgo del medio ambiente de trabajo. Ambos grupos de 
factores constituyen las exigencias, requerimientos y limitaciones del 
puesto de trabajo, cuya articulación sinérgica o combinada da lugar a la 
carga global del trabajo prescripto, la cual es asumida, asignada o 
impuesta a cada trabajador, provocando de manera inmediata o 
mediata,” efectos directos o indirectos, positivos o negativos, sobre la 
vida y la salud física, síquica y/o mental de los trabajadores. Dichos 
efectos están en función de la actividad o trabajo efectivamente 
realizado, de las características personales, de las respectivas 
capacidades de adaptación y resistencia de los trabajadores ante los 
dos grupos de factores antes mencionados. Dichos factores están 
determinados en última instancia por el proceso de trabajo vigente, el 
cual a su vez es el resultante de las relaciones sociales y de la inter-
relación entre las variables que actúan a nivel del contexto socio-
económico y las características propias de los establecimientos; es este 
proceso de trabajo el que define la naturaleza específica de la tarea a 
realizar por el colectivo de trabajo y por cada uno de los que ocupan 
dichos puestos. 
 
III.- BREVE PRESENTACIÓN DE LOS FACTORES QUE FORMAN 
PARTE DE LA NOCION RENOVADORA DE CyMAT. 
INTRODUCCIÓN// La salud de los trabajadores es el resultado de un 
complejo proceso que está en el origen de su preservación, promoción o 
deterioro. La salud de cada uno será el resultado o efecto de la carga 
global de trabajo actuando sobre los trabajadores, según sean sus 
características personales y sus respectivas capacidades de adaptación 
y de resistencia ante los dos grupos de factores de riesgo que 
componen las CYMAT. 
A- LOS FACTORES A NIVEL "MACRO" 3 grupos de variables: 
Factores estructurales Se comportan como variables “independientes” y 
dan lugar a ciertas regularidades económicas, puesto que constituyen el 
marco contextual dentro de cuyos límites se determinan las condiciones 
y medio ambiente de trabajo en cada establecimiento. 
Podemos citar los siguientes: 
1. La lógica de producción y de acumulación del capital 2. Las 
formas de organización de la actividad económica 
3. La estructura del sistema productivo nacional 4. El sistema 
político y la relación de fuerzas 
Las "formas institucionales” actúan dialécticamente sobre los 
mencionados factores estructurales que están en el origen de las 
regularidades económicas, configurando el contexto del establecimiento 
donde se especifican las CYMAT. Las más importantes de estas formas 
institucionales son las siguientes: 
1. La estructura y el funcionamiento del mercado de fuerza de 
trabajo, 2. Las normas de derecho del trabajo en materia de 
CYMAT, 3. Los niveles de remuneraciones directas de los 
asalariados por una parte, y la distribución funcional de los 
ingresos por la otra 4. El sistema de seguridad social 5. El sistema 
de relaciones de trabajo 6. Las orientaciones ideológicas, las 
estructuras y las estrategias de organizaciones profesionales 
Las condiciones generales de vida ejercen una influencia creciente 
sobre las CYMAT, las cuales por su parte retroalimentan el proceso 
señalando posibilidades y límites. Las condiciones generales de vida 
van a determinar en qué condiciones se efectuará la reproducción de la 
fuerza de trabajo. En principio, aquellas dependen del nivel de 
remuneraciones directas o indirectas. 
B- LOS FACTORES A NIVEL MICRO SOCIAL, EN 
ESTABLECIMIENTOS DE LAS EMPRESAS U ORG. 
Los factores estructurales creadores de regularidades económicas y las 
formas institucionales que actúan como variables intermedias o 
intervinientes, así como las condiciones generalesde vida, si bien no 
van a determinar directa e inmediatamente las condiciones y medio 
ambiente de trabajo, las condicionan fuertemente. 
1. La naturaleza jurídica del capital 
2. La dimensión de las empresas u organizaciones 
3. La estructura de la empresa u organización 
4. El sistema de relaciones de trabajo 
5. La naturaleza del producto generado o del servicio prestado 
6. El estado y los resultados económicos y financieros de la 
empresa y su posición en el mercado señalan 
7. Otro factor importante que juega al nivel de las empresas u 
organizaciones es el tipo de tecnología utilizada. 
8. Los servicios y actividades de prevención 
IV.- EL PROCESO DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES Y MEDIO 
AMBIENTE DE TRABAJO 
A- EL PROCESO DE TRABAJO 
Es dentro de las empresas y organizaciones al nivel del establecimiento 
que se programan las actividades productivas y que se realiza la 
actividad. Es allí donde se lleva a cabo el proceso de producción, en sus 
dos dimensiones: el proceso de trabajo y el proceso de valorización del 
capital. El proceso de trabajo, en tanto que articulación del trabajo 
humano de los medios de trabajo y de los objetos de trabajo procura la 
producción de bienes que tengan un valor de uso social. Esto significa 
que dichos bienes deben tener la propiedad de servir para la 
satisfacción de necesidades humanas experimentadas por el resto de la 
población. Por cualquier método que se obtenga, el excedente 
económico es el elemento que nutre el proceso de acumulación del 
capital. Son el proceso de trabajo y los factores que lo integran, los que 
originarán en mayor o menor medida los riesgos profesionales o factores 
específicos presentes en el medio ambiente de trabajo y las 
características de las condiciones de trabajo; ambos elementos 
configurarán la carga global de trabajo. 
C- LAS CONDICIONES DE TRABAJO Los factores socio-técnicos y 
organizacionales del proceso de producción que están presentes en el 
establecimiento, van a jugar un papel decisivo, aunque no exclusivo, 
para especificar las condiciones de trabajo vigentes. 
1. La organización y el contenido del trabajo 
a) La organización del trabajo→Dos elementos: La división social - La 
división técnica del trabajo 
b) El contenido del trabajo. El trabajo debe permitir al trabajador 
disponer de tiempo libre para su descanso y recreación. 
3. Los sistemas de remuneración El sistema de rem tiene 
repercusiones directas e indirectas sobre la salud de los trabajdrs. 
4. La ergonomía. Permite la utilización de los conocimientos generados 
Por la ciencia y la tecnología, la psicología cognitiva, la fisiología del 
trabajo, la seguridad e higiene en el trabajo, la medicina del trabajo y la 
ingeniería de producción, con el objeto de adaptar los edificios, 
maquinarias, equipos, y herramientas a los trabajadores y usuarios. 
Procurando al mismo tiempo un trabajo seguro, confortable y salubre y 
un mejor funcionamiento del sistema productivo. 
5. La transferencia de tecnologías 
6. El modo de gestión de la fuerza de trabajo 
a) estabilidad o precariedad 
b) El sistema y los niveles de autoridad jerárquica 
c) El estilo de gestión 
d) El sistema de incorporación y desarrollo del personal 
7. Los servicios sociales y asistenciales (de la empresa y/o de las 
organizaciones sindicales) para bienestar de los trabajadores y de 
sus familias 
8. La posibilidad de participación de los trabajadores puede 
manifestarse 
V.- LA CARGA DE TRABAJO Y SUS DIMENSIONES. En el proceso de 
producción, el proceso de trabajo y el de valorización son quienes dan 
origen, fundamentan y determinan el medio ambiente y las condiciones 
de trabajo imperantes en las empresas y organizaciones. Es a este 
conjunto de repercusiones de las exigencias del puesto de trabajo 
caracterizado por una tarea o trabajo prescripto, que denominamos 
carga global de trabajo. La carga global de trabajo es entonces la 
resultante de los diversos factores del medio ambiente de trabajo y de 
las condiciones de trabajo que están determinadas por el proceso de 
trabajo vigente en la empresa. Todos esos factores, que tienen su origen 
y están determinados por el proceso de trabajo, son el resultado de las 
inter-relaciones existentes entre la empresa u organización por una 
parte y los factores que juegan a nivel macro-económico y social por 
otra parte. Pero estas inter-relaciones no son estáticas sino dinámicas y 
varían según sea la relación de fuerzas sociales. 
A continuación distinguimos la carga global de trabajo a tres de sus 
dimensiones más importantes: física, síquica y mental 
1. LA CARGA FISICA Y EL ESFUERZO MUSCULAR. Muscular resulta 
de la contracción de los músculos que actúan para inmovilizar o para 
desplazar el cuerpo o unos segmentos corporales con relación a los 
otros. 
Puede adoptar dos modalidades: 
a) estática. Se denomina así al esfuerzo físico realizado en condiciones 
tales que la contracción de los músculos es continua y se mantiene 
durante cierto tiempo 
b) dinámica. Por el contrario, la carga física que así se denomina es 
caracterizada por la sucesión de tensiones y distensiones de los 
músculos activos. 
2. LA CARGA MENTAL. Al hablar de esta nos referimos a los 
requerimientos y exigencias del puesto de trabajo en cuanto a las 
actividades de tipo cognitivo, es decir las que se originan en los 
mecanismos del pensamiento teniendo en cuenta el límite de las 
capacidades mentales humanas. 
LOS INDICADORES PARCIALES DE LA CARGA MENTAL, SEGUN El 
METODO LEST 
a) EL APREMIO O LAS EXIGENCIAS DE TIEMPO. Trabajar con 
apremio de tiempo es el resultado de las exigencias que tiene el 
trabajador para seguir una cadencia impuesta con ayuda de presiones o 
estímulos externos. Esto significa que debe obtener un cierto 
rendimiento al cabo de un determinado tiempo de trabajo y que detener 
la marcha de la producción puede ocasionarle dificultades de algún tipo. 
b) LA COMPLEJIDAD-RAPIDEZ DE LA TAREA. La tarea o trabajo 
prescripto puede implicar una dificultad en virtud de la complejidad 
inherente a la misma debido a la información que se debe percibir, 
procesar o memorizar así como al número e importancia de las 
decisiones rutinarias o conscientes que se deben adoptar, máxime 
cuando hay que actuar con rapidez. 
c) LA ATENCIÓN. Este indicador se refiere al esfuerzo mental que se 
debe realizar para estar concentrado de manera más o menos intensa 
en el transcurso de un cierto tiempo, especialmente cuando se deben 
adoptar decisiones conscientes y diferentes 
d) LA MINUCIOSIDAD. Cuando los trabajadores deben manipular 
piezas muy pequeñas o producir objetos de poco tamaño, o que para 
llevar a cabo la tarea deben estar muy atentos para observar 
visualmente detalles muy precisos, se incrementó considerablemente la 
carga mental y la fatiga. 
e) A los cuatro factores, corresponde agregar otro: LA MEMORIA 
OPERATORIA, cuando ella es parte integrante de los requerimientos del 
puesto de trabajo dado que la tarea exigiría respetar una cierta 
secuencia de actividades que debe ser memorizada. Este saber 
práctico, de carácter colectivo, se adquiere gracias a la experiencia, por 
imitación gestual, por la repetición de operaciones experimentando por 
tanteos diversas formas de realizarlas, por el estímulo que las 
dificultades ejercen sobre la creatividad grupal. 
3. LA CARGA PSIQUICA o los aspectos psico-sociales de la carga de 
trabajo, se relacionan muy estrechamente con el contenido del trabajo. 
Se trata esencialmente de los aspectos efectivos y relacionales propios 
de los requerimientos de los puestos de trabajo en cuestión. 
***una elevada carga física puede llegar a perturbar las actividades 
mentales, efectivas y relacionases del trabajador. Cuando el trabajo 
genera situaciones conflictivas con la estructura jerárquica, con los 
compañeros de trabajo, con los clientes o usuarios, las actividades 
mentales son profundamente perturbadas y puede llegar a someterse 
graves errores, adaptándose decisiones incorrectas o equivocadas.Cuando se debe soportar una elevada carga mental a causa de las 
exigencias derivadas de la organización del trabajo disminuye la 
satisfacción en el trabajo y se generan dificultades en la comunicación y 
la cooperación con los demás trabajadores, que pueden llegar a ser 
conflictivas*** 
 
VI.- LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS 
TRABAJADORES. LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES 
Y LAS RESPECTIVAS CAPACIDADES DE RESISTENCIA Y DE 
ADAPTACION 
Las características personales junto con las respectivas capacidades de 
adaptación y de resistencia a los factores de riesgo del medio ambiente 
de trabajo y de las condiciones de trabajo determinadas por el proceso 
de trabajo que en su conjunto dan lugar a la carga global de trabajo, 
constituyen factores muy importantes cuando se procura analizar las 
repercusiones de las CYMAT sobre la vida y la salud de los 
trabajadores. Las repercusiones de las CyMAT sobre la vida y la salud 
de cada uno de los trabajadores va a depender por una parte de la 
carga global de trabajo y por otra parte de sus características personales 
junto con sus respectivas capacidades de adaptación y de resistencia a 
los factores de riesgo del medio ambiente y de las condiciones de 
trabajo. Los elementos que dan origen a esta diferenciación, 1. La edad, 
2. El sexo, 3. El estado de salud biológica, síquica y mental, 4. Las 
capacidades psico-motrices, psíquicas y mentales, 5. La información, 
formación y calificaciones profesionales, 6. Las influencias del medio 
ambiente ecológico, 7. La historia personal y profesional de los 
trabajadores, 8. Las aspiraciones y expectativas personales. 
La carga global de trabajo no tiene necesariamente una connotación 
"negativa" en virtud de la cual provocaría siempre algún tipo de daño. 
Esta significa en primer lugar un desafío dirigido al conjunto de 
trabajadores y a cada uno de ellos, que obliga al organismo humano así 
como a sus dimensiones psíquicas y mentales a hacer un esfuerzo de 
adaptación y de resistencia ante los factores de riesgo para que estos 
no provoquen daños. En estas condiciones el trabajo sería fuente de 
realización personal o sería un "trabajo más humano", lo cual no es 
excluyente de la fatiga natural de toda actividad humana. 
ACERCA DEL FACTOR HUMANO. La teoría del "factor humano" da 
una gran importancia relativa a la responsabilidad personal de los 
trabajadores, cuya negligencia, descuido, falta de cooperación, 
ignorancia o comportamientos desequilibrados explicarían la frecuencia 
y la gravedad de los accidentes de trabajo y enfermedades 
profesionales. 
En primer lugar, la fuerza de trabajo es solo uno de los elementos del 
proceso de trabajo. En segundo lugar, de acuerdo al modo de 
producción dominante y a la articulación que se establece entre el 
mismo y las demás formas de organización de la actividad económica, la 
responsabilidad en cuanto a la organización de la producción 
corresponde en primer lugar a los empleadores públicos o privados, 
pero nunca a los trabajadores en relación de dependencia. En tercer 
lugar, los trabajadores son víctimas de los accidentes de trabajo y de las 
enfermedades profesionales porque tienen poca o ninguna información 
acerca de la naturaleza de los factores de riesgo con los cuales 
conviven y sobre sus consecuencias. En cuarto lugar, es menester 
formar a los trabajadores para que realicen las asignadas en las mejores 
condiciones respecto de los riesgos profesionales. Finalmente, cabe 
señalar que debido a factores culturales complejos y tradiciones difíciles 
de explicar a causa de sus raíces antropológicas aún mal estudiadas, 
hay trabajadores que no tienen una plena conciencia acerca del valor 
que tiene su propia vida y su salud. En algunos casos, tienen 
internalizada la idea de que el trabajo acarrea necesariamente daños 
para la salud y que difícilmente puedan prevenirse eficazmente. 
VII.- LOS EFECTOS DE LAS CYMAT SOBRE LA SALUD DE LOS 
TRABAJADORES 
1. La fatiga. El uso y desgaste de la capacidad de resistencia y de 
adaptación frente a los riesgos del medio ambiente y a los factores que 
constituyen las condiciones de trabajo para quienes ocupan un puesto 
determinado con una tarea asignada, se opera día a día y es menester 
proceder a su recuperación. 
2. El envejecimiento prematuro. Otro efecto importante provocado por 
el desgaste excesivo de la fuerza de trabajo. Según sean las exigencias 
del puesto de trabajó en el contexto socioeconómico general y en el 
seno de una empresa u organización con características determinadas, 
el proceso de trabajo puede provocar un mayor o menor desgaste de la 
fuerza de trabajo. 
3. La diferente esperanza de vida La diferencia de los diversos grupos 
y categorías socio-profesionales ante la esperanza de vida han sido 
estudiadas siguiendo métodos epidemiológicos, para encontrar grandes 
correlaciones con el trabajo realizado. Esto se traduce incluso como un 
proceso que aumenta las desigualdades sociales, por ejemplo en el 
caso de las jubilaciones y pensiones. 
4. Las enfermedades profesionales y las enfermedades ligadas al 
trabajo. Sorprende a quienes no están prevenidos. 
5. Los efectos de las CYMAT sobre las dimensiones psíquicas y 
mentales de los trabajadores. Ha predominado la tendencia a la 
medicalización y a los tratamientos de carácter psiquiátrico de aquellos 
trabajadores que experimentan dados psíquicos y mentales a 
consecuencia de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Ello 
significa privilegiar la reparación sobre la prevención. 
6. Los accidentes de trabajo. Para algunos se trata de un hecho de 
naturaleza jurídica puesto que da lugar a efectos indemnizatorios o 
reparatorios en virtud de la precisión o no de la definición. Para otros, se 
trata de un hecho económico puesto que implica costos tanto para el 
propio trabajador accidentado como para la empresa. 
UNID II – RIESGOS 
1. LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y LA LEY DE 
RIESGOS DEL TRABAJO1 
✓ LA SALUD Y EL TRABAJO. Están fuertemente relacionados. Es 
necesario trabajar porque así conseguimos satisfacer nuestras 
necesidades de supervivencia en un medio en el que los recursos, 
aparte de escasos, no siempre son utilizables tal y como se nos 
presentan. El trabajo es una actividad por medio de la cual 
desarrollamos nuestras capacidades tanto físicas como intelectuales. 
Sin embargo, junto a esta influencia positiva del trabajo respecto a la 
salud, existe también una influencia negativa: 
TRABAJANDO SE PUEDE PERDER LA SALUD CUANDO EL 
TRABAJO SE 
DESARROLLA EN CONDICIONES QUE PUEDEN CAUSAR DAÑO A 
NUESTRA INTEGRIDAD PSICOFÍSICA. 
Cuando el trabajo infrautiliza las aptitudes de las personas se corre el 
peligro de no permitir su desarrollo y realización como miembros de la 
sociedad (deshumanización del trabajo). 
✓ CONCEPTO DE FACTOR DE RIESGO. S/ la OMS: Factores de 
riesgo: son aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el 
equilibrio físico, mental y social de las personas. Esa ruptura del 
equilibrio puede llevar a: -Accidentes de trabajo: todo acontecimiento 
súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo. S/ la Ley 
24577 lo define de esta manera e incluye los accidentes “in itinere” que 
son los que suceden en el trayecto habitual de ida y vuelta entre el 
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo. - Enfermedades 
profesionales: son las contraídas como consecuencia del trabajo en un 
deterioro paulatino. // No podemos limitarnos a considerar como riesgos 
solamente aquellas situaciones que han causado accidentes o 
enfermedades, sino que habrá que buscar el origen de todos los 
desequilibrios de la salud. 
El trabajo siempre produce modificaciones en el medio ambiente. 
Pueden ser: mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales 
, morales. 
✓ IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN. Es el camino adecuado 
para evitar los desequilibrios indicados. La acción de analizar y evaluar, 
mediante un conjunto de técnicas, cada una de estas modificaciones y 
 
 
determinar en quégrado, positivo o negativo, afectan a la salud de las 
personas para que, minimizando los efectos negativos y favoreciendo 
los positivos consigamos crear métodos de trabajo que nos permitan 
acercarnos cada día más hacia ese estado ideal de bienestar físico, 
mental y social al que todas las personas que trabajan tienen derecho. 
De esta manera estaremos disminuyendo los riesgos derivados del 
trabajo. 
¿De qué técnicas se vale LA PREVENCIÓN? 
La seguridad en el trabajo: Técnicas que apuntan a evitar o disminuir 
las posibilidades de que se produzcan accidentes de trabajo. 
La higiene industrial: Estudia y modifica el medio ambiente físico, 
químico o biológico del trabajo, para evitar especialmente las 
enfermedades profesionales. 
La ergonomía: que intenta adaptar el puesto de trabajo al hombre. 
Otras técnicas: que comprenden la arquitectura, la economía, la 
ingeniería, los aspectos psicosociales, etc. 
El sistema de riesgos de trabajo y la seguridad social fue concebido 
como un subsistema de la seguridad social. 
El sistema previsto por la LRT constituye un sistema integral a través del 
cual, y de forma solidaria, se redistribuyen entre los empleadores los 
costos asociados a los procesos de reparación y compensación, en 
definitiva a los riesgos derivados del trabajo. 
El principio rector del sistema descansa en la responsabilidad social 
del riesgo emergente de las contingencias laborales, contrastando 
decisivamente con el criterio de responsabilidad individual en el cual se 
asentaban los regímenes de compensación imperantes en el país con 
anterioridad a la LRT. 
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo 
✓ Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el 
Trabajo. 
✓ Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones de las 
Aseguradoras. 
✓ Imponer las sanciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo y 
normas reglamentarias. 
✓ Mantener el Registro Nacional de Accidentes de Trabajo y 
Enfermedades Profesionales y elaborar Índices de Siniestralidad. 
✓ Supervisar y fiscalizar el cumplimiento en tiempo y forma de las 
Prestaciones Dinerarias y en Especie. 
Además brinda asesoramiento y capacitación sobre todo lo relacionado 
con los Riesgos del Trabajo y pone a disposición de los interesados la 
información sobre la normativa vigente y sobre las estadísticas de 
siniestros. 
LA LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO COMPRENDE: La 
prevención de riesgos y reparación de daños derivados del trabajo. A 
partir de la entrada en vigencia esta ley (LRT) todos los empleadores 
deben afiliarse a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, o auto-
asegurarse para tener la cobertura que corresponde. Objetivos: - 
Reducir la cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades 
profesionales a través de la prevención de los riesgos derivados del 
trabajo. -Reparar los daños - Promover la recalificación y recolocación 
de los trabajadores -Promover la negociación colectiva laboral para la 
mejora de las medidas de prevención.. 
Funcionamiento del Sistema. Todos los empleadores están obligados 
por la LRT a auto-asegurarse o a contratar un seguro con una ART 
autorizada, brindando de ese modo cobertura integral a sus trabajadores 
dependientes frente a las contingencias laborales que eventualmente 
puedan sufrir. Las empresas que opten por el auto-seguro deben contar 
con la solvencia necesaria para efectuar el depósito que exige la L.R.T. 
Las situaciones cubiertas por la L.R.T. son: accidente de trabajo , 
enfermedad profesional 
Las situaciones no cubiertas por la L.R.T. son: Accidentes por 
responsabilidad del trabajador o causas ajenas al trabajo, Incapacidades 
anteriores, Lesiones producidas y denunciadas antes de 01/07/96, 
Reclamos judiciales iniciados por la ley 24.028. 
Están incluidos los trabajadores del sector público, en relación de 
dependencia del sector privado, que prestan un servicio de carga 
pública, domésticos (reglamentación pendiente), autónomos 
(reglamentación pendiente), vinculados por relaciones no laborales. 
Prestaciones. En especie: Cada aseguradora y/o empleador auto-
asegurado se ocupa de otorgar a los trabajadores de sus empresas las 
prestaciones en especie. Dinerarias: Acorde al tipo de incapacidad que 
resulte por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional la 
aseguradora y/o empleador auto-asegurado otorgará las prestaciones 
dinerarias fijadas en la normativa vigente. 
Las Comisiones Médicas Son las encargadas de Determinar el 
carácter laboral del accidente y profesional de la enfermedad. 
- Homologan los acuerdos de partes ante secuelas de accidentes de 
trabajo o enfermedades profesionales 
- Determinan el carácter definitivo de algunas incapacidades 
- Actúan cuando existen discrepancias entre la aseguradora y el 
damnificado por diversas razones: 
1. acerca de las prestaciones en especie 
2. ante el rechazo de la aseguradora del carácter laboral del accidente o 
profesional de la enfermedad. 
3. ante la negativa del damnificado a recibir las prestaciones en especie. 
Los tipos de incapacidades laborales son: Incapacidad Laboral 
Temporaria, Incapacidad Laboral Provisoria: Parcial o Total, Definitiva, 
Muerte. 
Derechos, deberes y obligaciones de cada uno de los integrantes 
del Sistema 
- Las aseguradoras: Denunciar ante la SRT los incumplimientos de 
sus afiliados, Tener acceso a toda la información necesaria para cumplir 
con las prestaciones de la LRT, Promover la prevención. 
- Los empleadores: Recibir de las Aseguradoras el régimen de 
alícuotas ,Notificar a los trabajadores acerca de la Aseguradora, 
Denunciar a la Aseguradora los accidentes de trabajo y las 
enfermedades profesionales, Cumplir con las normas de Higiene y 
Seguridad en el Trabajo elaborado con las Aseguradoras, Llevar un 
registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 
- Los trabajadores: Recibir de su empleador información y 
capacitación en prevención de riesgos, Cumplir con las normas de 
higiene y seguridad en el trabajo, Someterse a los exámenes médicos y 
tratamientos de rehabilitación, Denunciar accidentes y enfermedades 
profesionales, Recibir, hasta su curación completa o mientras subsistan 
los síntomas incapacitantes, asistencia médica y farmacéutica, prótesis, 
ortopedia y rehabilitación. 
2. LOS FACTORES DE RIESGO 2 
 Aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, 
mental y social de las personas. 
Se los puede clasificar como: 
2.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 
2.2 Riesgos ligados al medio ambiente físico de trabajo: 
2.2.1. Exposición a la energía mecánica: ruido y vibraciones 
2.2.2. Exposición a la energía electromagnética: iluminación; 
radiaciones ionizantes y no ionizantes 
2.2.3. Exposición a la energía calorífica: carga térmica. 
2.3. Riesgos derivados de la exposición a contaminantes químicos 
y biológicos 
 
2.1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD 
Este tipo de riesgos abarca: 
 
 
A El lugar y la superficie de trabajo Un entorno adecuado evita 
muchos tipos de accidentes. (Ej.: disposición de las máquinas, 
condiciones generales de iluminación, señalización, suelos no 
resbaladizos) 
B Las herramientas pueden clasificarse en Herramientas manuales: de 
corte, de torsión, de golpe, de bordes filosos; Y herramientas de 
Motor. 
C Las máquinas Se debe tener en cuenta que lo más conveniente es 
exigir las condiciones de seguridad en el momento de la adquisición 
de la máquina. Riesgo mecánico, eléctrico, térmico, por exposición a 
los niveles de ruido , por las vibraciones que provoca la máquina, por 
mal diseño del puesto de trabajo 
D Los aparatos sometidos a presión Las calderas, así como los 
recipientes con presión interna positiva o negativa, pueden quedar 
dañados o destruidos debido a explosiones o implosiones provocadas 
por: aumento o disminución de la presión interna, fallo de las paredes 
o de los componentes. Las superficies calientes que quedan al 
descubierto pueden dar lugar a quemaduras, a incendios y a 
explosionesadicionales. Cuando hay calentamiento eléctrico se 
añaden, además, los peligros eléctricos. 
E La electricidad Podemos definir el riesgo eléctrico como la 
posibilidad de que circule corriente eléctrica por el cuerpo humano. 
Puede haber un riesgo eléctrico cuando exista un circuito eléctrico, 
exista diferencial de potencial, el cuerpo humano no esté aislado y 
forme parte del circuito. Efectos fisiológicos directos: Van desde la 
sensación de hormigueo hasta la asfixia o graves alteraciones del 
ritmo cardíaco. Efectos fisiológicos indirectos: Alteran el 
funcionamiento del corazón o de otros órganos vitales Producen 
quemaduras. Pueden tener consecuencias. Efectos secundarios: 
Caídas de altura; golpes contra objetos; proyección de objetos, etc. // 
Se considera Intensidad, Resistencia y Presión.//Existen contactos 
directos (Alejar los cables y conexiones de los lugares de trabajo y 
paso. Usar Equipos de Protección Individual. Recubrir las partes con 
tensión con material aislante) e indirectos (puesta a tierra, interruptor 
diferencial). 
5 reglas de Oro: Corte efectivo de todas las fuentes de tensión, 
Bloqueo de aparatos de corte, Comprobación de ausencia de tensión, 
Puesta a tierra y en cortocircuito, Señalizar la zona de trabajo. 
F Los incendios Es necesario que 4 factores coincidan en tiempo y 
lugar. Combustible: es toda sustancia sólida capaz de arder. Puede 
ser líquida, sólida o gaseosa. Comburente: el comburente normal es 
el aire. Calor: es necesario que exista un foco que emita el calor 
necesario para que el fuego se produzca. Reacción en cadena: es 
aquella que se origina cuando el calor provocado incide en la 
evaporación del combustible que está cerca del fuego, propagando 
su combustión. 
Clases de fuego 
Las clases de fuego se designan con las letras A; B; C; D y son los 
siguientes: 
 
Clase 
de 
fuego 
Descripción 
A Fuegos que se desarrollan sobre combustibles sólidos. Ej.: madera; tela; 
goma; papel; plástico etc. 
B Fuegos sobre líquidos inflamables: grasas; pinturas, ceras, asfalto; aceite; 
plásticos termofusibles 
C Fuegos sobre materiales, instalaciones o equipos sometidos a la acción de la 
corriente eléctrica. Ej.: motores, transformadores, cables, interruptores, etc. 
D Fuego sobre metales combustibles. Ej.: magnesio; titanio; potasio; sodio; 
circonio; uranio. 
K Fuego de aceites vegetales (ejemplo: aceite de cocina). Requieren extintores 
especiales. 
 
G El almacenamiento, manipulación y transporte Depósitos 
generales: La correcta ubicación de los depósitos evita pérdidas de 
tiempo y los consecuentes atropellos, golpes y hasta incendios. 
Puestos de trabajo: Un puesto de trabajo que no está ordenado y 
limpio es motivo de muchos accidentes. El transporte y la 
manipulación de materiales se relacionan con diversos tipos de 
riesgos. Se deben considerar los riesgos derivados de los equipos 
que alivian al trabajador del levantamiento de cargas pesada. 
H La señalización Es una técnica de seguridad que resulta eficaz 
como complemento, pero nunca por sí misma elimina el riesgo. Se 
debe tener en cuenta que la señalización es una información y como 
tal un exceso de la misma puede generar confusión. Puede ser 
Visual, Olfativa, Acústica o Táctil. Y a su vez de información, 
Obligación, Advertencia, Salvamento, Indicación. 
I El mantenimiento Para que el mantenimiento sea eficaz es 
importante disponer de la mayor cantidad de información posible 
acerca de las máquinas y equipos. Para esto resulta básico que se 
realicen revisiones periódicas de las mismas en los lugares de 
trabajo. 3 tipos de mantenimiento: Predictivo: abarca un conjunto de 
técnicas de inspección, análisis y diagnóstico, organización y 
planificación de intervenciones que no afectan al servicio del equipo y 
que tratan de ajustar al máximo la vida útil del elemento en servicio. 
Preventivo: del análisis estadístico de la vida útil de los equipos 
surgió este tipo de mantenimiento. Correctivo: es el que se realiza 
cuando la avería ya ha tenido lugar. Puede ser programado o no. 
 
2. 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE 
TRABAJO: 
La energía que nos rodea en sus diversas formas también puede dañar 
al trabajador por su calidad (naturaleza) y/o cantidad (intensidad). La 
energía está presente en los puestos de trabajo bajo distintas formas, en 
forma de energía mecánica (ruido y vibraciones), energía 
electromagnética (luz visible, ultravioleta, infrarroja, rayos X, Gamma, 
etc.) y calorífica (el calor o su ausencia, el frío). 
2.2.1 Riesgos ligados a la energía mecánica: ruido y vibraciones. 
Ruido. Es un sonido no deseado y molesto. Algunos se producen en 
forma continua y otros sólo se producen en determinado momento (por 
ejemplo por el funcionamiento de una máquina). El ruido no es 
solamente molesto para el ser humano; provoca daños serios y que 
pueden llegar a ser irreversibles. No sólo afecta la audición sino que 
puede llegar a comprometer el ritmo cardíaco, la circulación sanguínea; 
la digestión y afectar seriamente la atención. El Ruido se mide por el 
nivel del volumen y por la frecuencia. Las medidas para seguir las 
consecuencias del ruido son: la posibilidad de reducir la exposición al 
ruido y la vigilancia médica. 
Vibraciones Las vibraciones llegan al cuerpo humano a través de la 
oscilación del suelo, de una máquina, de una herramienta etc. 
2.2.2. Exposición a la energía electromagnética: iluminación; 
radiaciones ionizantes y no ionizantes. 
✓ Iluminación. Una buena iluminación es aquella que permite a los 
trabajadores realizar sus tareas sin fatigas ni molestias. Una 
iluminación incorrecta no sólo produce problemas para la salud del 
trabajador sino que también influir en un descenso del rendimiento y 
puede ser causal de accidentes de trabajo. Nivel: es la cantidad de 
luz que se recibe por unidad de superficie. Su unidad es el lux. 
Contraste: es la apreciación subjetiva de la diferencia de apariencia 
de dos partes del campo visual vistas simultánea o sucesivamente. 
Deslumbramiento: es la incapacidad temporal de ver, por la 
presencia en el campo visual de una fuente de elevada luminancia. 
2.2.3. Exposición a la energía calorífica: carga térmica. Siempre que 
el ser humano realiza un trabajo físico genera calor. 
Para que el cuerpo humano siga en equilibrio este calor debe ser 
eliminado y así mantener su temperatura normal que gira alrededor de 
los 37° C. El cuerpo posee varios mecanismos de regulación térmica 
para conservar este equilibrio, como por ejemplo: sudoración; aumento o 
disminución de la circulación sanguínea etc.). En ambientes Calurosos: 
Aumento del ritmo cardíaco, sudoración excesiva, afecciones cutáneas. 
En ambientes fríos: Palidez, congelaciones superficiales. 
La sensación de confort: Más allá de las situaciones extremas, en las 
que todos estamos de acuerdo en que hace calor o frío, no existen 
condiciones térmicas ambientales que satisfagan a todas las personas 
que se encuentran en un mismo ambiente de trabajo. El confort térmico 
depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios entre 
éste y el medio ambiente. 
2.3. Riesgos derivados de la exposición a contaminantes químicos 
y biológicos. Se define como contaminante químico a: 
Toda porción de materia inerte, es decir “ no viva”, en cualquiera de sus 
estados de agregación (sólido, líquido y gaseoso), cuya presencia en la 
atmósfera de trabajo, puede originar alteraciones en la salud de las 
personas expuestas, ej: polvos, fibras, humos, nieblas, gases, vapores, 
etc. Pueden sólidos (Polvos, por ejemplo: harina, madera, alúmina, etc. 
Fibras, por ejemplo: amianto, vidrio, etc. Humos de combustión, por 
ejemplo: smoke Humos metálicos, por ejemplo: soldadura, fundición) , 
líquidos(Nieblas o brumas, por ejemplo: aceite, ácidas, etc. Vapor, por 
ejemplo: tolueno, acetona, etc. Aerosoles, por ejemplo: pintura por 
pulverización), gaseosos (cloro, óxidos de nitrógeno, etc.). 
Se define como contaminante biológico: Toda porciónde materia 
“viva “(virus, bacterias, hongos, etc.), cuya presencia en el ámbito 
laboral puede provocar efectos adversos en la salud de los trabajadores 
expuestos. 
Reducción de riesgos. Si los resultados de la evaluación indicada, 
ponen de manifiesto un riesgo para la seguridad o la salud de los 
trabajadores por exposición a agentes biológicos, deberá evitarse dicha 
exposición. 
Medidas higiénicas. En todas las actividades en las que exista riesgo 
para la salud o seguridad de los trabajadores como consecuencia del 
trabajo con agentes biológicos, se deberá adoptar las medidas básicas. 
Vigilancia de la salud de los trabajadores. El empleador deberá 
garantizar, a través de su aseguradora y del Servicio de Medicina del 
Trabajo, una vigilancia ocupacional adecuada y específica de la salud de 
los trabajadores en relación con los riesgos por exposición a agentes 
biológicos. 
2 .4 RIESGOS DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO. Se 
entiende por carga de trabajo: El conjunto de requerimientos 
psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su 
jornada laboral. Es un factor de riesgo presente en todas las 
actividades. En la concepción tradicional se hacía referencia a la carga 
de trabajo considerando únicamente los aspectos relativos a la actividad 
física o muscular, pero hoy se reconoce el aspecto físico y el psíquico. 
Distinguimos: física del trabajo: como el conjunto de requerimientos 
físicos a los que se ve sometida una persona a lo largo de su jornada 
laboral. Mental del trabajo: como el nivel de actividad mental necesario 
para desarrollar el trabajo. 
Podemos definir la fatiga como la disminución de la capacidad física y 
mental de un individuo, después de haber realizado un trabajo durante 
un período de tiempo determinado. La carga física incluye: -Los 
esfuerzos físicos: que comprenden el trabajo muscular estático y 
dinámico. - La postura de trabajo: todo tipo de trabajo requiere para su 
realización de una postura determinada. La manipulación de cargas: 
este es un problema específico que puede provocar lesiones en la 
espalda, además de otros problemas de salud. 
Enfermedades profesionales: La noción de enfermedad profesional se 
origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afecta al 
conjunto de la población de aquellas que son el resultado directo del 
trabajo que realiza una persona, porque generan derechos y 
responsabilidades diferentes que las primeras. 
Formas de enfrentar las enfermedades profesionales Criterio 
cualitativo, consiste en establecer la lista indicativa de las ocupaciones 
donde se pueda producir la exposición, sin señalar la intensidad de la 
misma. Criterio cuantitativo, que asocia la exposición con las 
disposiciones existentes acerca de los valores umbrales límite, o 
concentraciones máximas permisibles de exposición. Relación de 
causalidad Para darle el carácter de profesional a una enfermedad se 
exige que se haya demostrado una relación de causalidad o de 
asociación entre el agente y la enfermedad. 
Conclusiones Los criterios generales recomendables para el 
establecimiento de una lista de enfermedades profesionales se refieren 
a: Lista de agentes, ésta debe ser amplia, incluyendo todos los agentes 
químicos, físicos, biológicos y condiciones de trabajo patógenas que se 
conozca fundadamente son capaces de producir un daño a la salud. 
Condiciones de exposición, éstas deben incluir la exposición aguda, 
subaguda y crónica. Enfermedades incorporadas, los cuadros clínicos 
atribuibles a cada uno de los agentes de la lista, deben ser bien 
definidos, tanto en su caracterización clínica como anátomo-patológica y 
claramente referida al tipo de exposición que los produce y los plazos 
entre la exposición y la aparición de los síntomas y signos. 
Unidad III: Prevención y multidisciplinariedad 
PREVENCIÓN: ¨El conjunto de actividades o medidas adoptadas o 
previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de 
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo¨. 
Objetivos de la prevención 
1.- Evitar los riesgos en el trabajo. 
2.- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. 
3.- Combatir los riesgos en su origen. 
4.- Adaptar el trabajo a la persona 
5.- Tener en cuenta la evolución de la técnica 
6.- Sustituir los elementos peligrosos 
7.- Planificar las actividades preventivas en la empresa. 
8.- Adoptar medidas de protección 
9.-Dar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta materia 
 
ERGONOMIA “... busca la adaptación mutua óptima del hombre y 
su trabajo, midiéndose los beneficios en términos de eficiencia y 
bienestar del hombre”. Es decir cómo hacer más placentero el trabajo. 
Pero también sirve para reducir o eliminar los riesgos profesionales, 
promoviendo un trabajo seguro, o mejorar las condiciones de trabajo a 
fin de evitar un incremento de la fatiga. En particular estudia el lugar de 
trabajo, la relación hombre-máquina/hombre-herramientas de 
trabajo/hombre-mobiliario. En general, el hombre en las condiciones y 
medioambiente de su trabajo, fatiga derivada del trabajo y los riesgos a 
los que está expuesto el trabajador en el cumplimiento de su tarea. 
Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales., disminución de 
los costos por incapacidad, aumento de la producción, disminución del 
ausentismo, disminución de la pérdida de materia prima. 
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo dictó la Resol. 295/03 que 
dice que “la Ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios 
y diseños como interfase entre el hombre y la máquina para prevenir 
la enfermedad y el daño mejorando la realización del trabajo. Intenta 
asegurar que los trabajos y tareas se diseñen para ser compatibles con 
la capacidad de los trabajadores” 
EL CUERPO HUMANO TRABAJANDO Para poder diseñar el puesto 
que va a ocupar el trabajador debemos, en primer término, conocer al 
http://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/?interlink
http://www.monografias.com/trabajos4/costos/costos.shtml?interlink
http://www.monografias.com/trabajos16/estrategia-produccion/estrategia-produccion.shtml?interlink
http://www.monografias.com/trabajos14/costosbanc/costosbanc.shtml#MATER?interlink
trabajador. El ser humano no es sólo un cuerpo ni tampoco una suma de 
cierto número de órganos o sistemas. Es además un espíritu, un ser 
social capaz de influenciar de manera dinámica su vida y su medio 
ambiente. El potencial psíquico y mental de los seres humanos ha 
permanecido sin grandes cambios desde hace miles de años, pero las 
condiciones y exigencias del medio sí han cambiado, modificando los 
hábitos de vida y de trabajo. 
LA ESPERANZA DE VIDA Una de las maneras habituales de medir el 
estado de bienestar en el ser humano es utilizando la esperanza de vida 
o vida media esperada. Si bien es significativo el aumento en el 
promedio de la expectativa de vida, es muy poco el cambio registrado en 
el límite máximo de edad que se puede alcanzar. 
La esperanza de vida en el ser humano está condicionada por tres 
factores principales: 
❖ Factores hereditarios, 
❖ Influencias externas (hábitat, etc.), 
❖ Proceso de envejecimiento. 
Debemos tener presente que nuestra calidad de vida se ve fuertemente 
afectada por nosotros mismos, a través de 
❖ Nuestros malos hábitos de vida, 
❖ Contaminación despreocupada del medio ambiente, 
❖ Tolerancia de malas condiciones sociales 
Las condiciones de trabajo deben ser adaptadas a las 
necesidades físicas y mentales (y nosotros agregamos sociales) 
de los seres humanos. Estos no tienen que adaptarse a su medio 
ambiente, sino que siempre debe ser el medio ambiente el que 
debe adaptarse a ellos. Se debe adaptar el “zapato” al “pié” y no 
al revés. 
 
FATIGA El efecto primero y más evidente del trabajo es la fatiga y no 
hay trabajo que no produzca fatiga. El uso y desgaste de la capacidad 
de resistencia frente a las CYMAT por parte de quien ocupa un puesto 
determinado se opera día a día y es menester proceder a su 
recuperación. La recuperación implica el reposo.Puede tratarse de 
fatiga consciente o no percibida, específica o general. El principio 
general de buen manejo de los ciclos de trabajo-reposo es fraccionar el 
trabajo pesado en períodos tan cortos como sea práctico para la 
tarea en particular. 
SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA La adaptación hombre-máquina se 
consigue mediante el aporte de diversas herramientas y disciplinas. 
Según el grado y tipo de interacción podemos considerar tres tipos 
básicos de sistemas hombre-máquina: 
1. Manuales: el propio usuario aporta la energía y el control es directo 
(un albañil, un ciclista). 
2. Mecánicos: el usuario aporta sólo parte de la energía, y recibe 
información directamente o a través de dispositivos y, actuando sobre 
los controles, regula y controla el sistema (conducción del automóvil). 
3. Automáticos: en la práctica no existen los sistemas totalmente 
automáticos pues la persona siempre es parte del sistema. 
DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO. El diseño ergonómico del puesto 
de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o 
habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. 
El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del 
sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, 
la seguridad y salud de los trabajadores. El diseño adecuado del puesto 
de trabajo debe servir para: Garantizar una correcta disposición, Evitar 
los esfuerzos innecesarios, Evitar movimientos que fuercen las 
articulaciones, Evitar los trabajos excesivamente repetitivos, Lograr una 
correcta visibilidad. 
DISEÑO DEL AMBIENTE LABORAL. Trata del diseño de las 
condiciones que rodean al trabajador. Puede referirse a aspectos como: 
• Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, 
etc. 
• Distribución del espacio y de los elementos dentro de ese espacio. 
• Factores organizativos: turnos, salario, relaciones jerárquicas, etc. 
Las cinco reglas generales a seguir cuando se diseña un puesto de 
trabajo son: 
1. Planificar el diseño total y luego los detalles. 
2. Planificar el diseño ideal y luego el posible. 
3. Planificar el proceso y equipo en base a los requerimientos del 
sistema. 
4. Planificar el trazado según el proceso. 
5. Planificar el gabinete según el trabajador 
DISPOSITIVOS DE SEÑALIZACIÓN. PERCEPCIÓN DE 
INFORMACIÓN. El hombre, en su relación con las máquinas y el 
ambiente de trabajo recibe información de indicadores o dispositivos de 
señalización y del mismo ambiente (entrada sensorial), la integra y 
procesa (mediante su sistema nervioso central), y luego controla los 
equipos mediante dispositivos de comando (impulsos motores). 
Los indicadores, según el sentido que los percibe, pueden ser visuales 
(contadores, diales, luces, escalas, pantallas), auditivos (bocinas, 
zumbadores, campanillas), táctiles (escritura Braille, relieves, perillas 
con diversas formas). También debemos señalar el olfato y el gusto que 
sirven como indicadores muchas veces en operaciones gastronómicas y 
otras. 
DISPOSITIVOS DE COMANDO O CONTROL. La selección, diseño y 
ubicación de los comandos o controles requiere el mismo cuidado que el 
que se toma para los indicadores. En general el accionamiento de los 
controles es manual o pedal pero hoy, gracias a las nuevas tecnologías, 
también son habituales los accionados por la voz o por otras partes del 
cuerpo, inclusive con el movimiento de ojos. 
POSICIÓN DE PIE VS. SENTADO. La elección de la posición de pie o 
sentado de un trabajador en un puesto de trabajo, depende de varios 
factores. Entre ellos: 
❖ La movilidad requerida, 
❖ Las fuerzas necesarias para realizar la tarea, 
❖ El tamaño de la pieza con que se trabaja, 
❖ El grado de precisión exigida. 
Las ventajas de la posición de pie son: 
❖ Movilidad, 
❖ Menor espacio en dirección antero-posterior, 
❖ Ausencia o menor necesidad de moblaje 
❖ Mayor libertad en el diseño del puesto de trabajo. 
Las ventajas de la posición sentada son: 
❖ Posibilidad de operar pedales eficientemente, 
❖ Menor carga estática sobre el sistema esqueleto-muscular para 
mantener la postura, 
❖ Reducción de la fatiga 
Mayor precisión en las operaciones. 
GUÍAS ERGONÓMICAS PARA POSICIONES EN EL TRABAJO 
1. Al diseñar instalaciones asegure las dimensiones de manera de 
evitar el trabajo estático, como sostener e inmovilizar. 
2. El diseño de la tarea y el lugar de trabajo están interrelacionados. 
El sistema de trabajo debe ser planificado de manera de evitar la 
sobrecarga del sistema muscular. 
3. Trate de obtener ventajas mecánicas en el diseño de la tarea, 
empleando posturas y movimientos que eviten la sobrecarga de los 
músculos usados. 
4. El operador sentado puede usar controles a pedal pero no es 
recomendable su uso para operadores en pié 
5. Mantenga una posición sentada adecuada 
6. El cambio de postura debe ser posible para evitar problemas 
musculares, articulares y de circulación sanguínea 
7. El diseño de las instalaciones debe ser tal que acomode al 
operador más grande 
8. Se debe entrenar al trabajador para que adopte buenas posturas 
para el uso de las instalaciones físicas y herramientas. 
Requisitos generales de los resguardos. Todo resguardo o dispositivo 
para protección de maquinaria debe satisfacer fundamentalmente los 
siguientes requisitos: 
a) Protección al operario 
b) No debe interferir innecesariamente la producción 
c) Calidad de construcción 
d) No deben crear riesgos nuevos 
Criterios de selección de Resguardos. La selección precisa de un 
resguardo para un equipo de trabajo determinado debe estar basada en 
la evaluación de riesgos correspondiente a dicho equipo de trabajo, que 
veremos en ocasión de hablar de riesgos. 
Elementos de protección personal EPP. Se entiende por Elementos 
de Protección Personal a cualquier equipo destinado a ser llevado o 
sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos 
que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como 
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. 
Ventajas de los EPP 
❖ Fáciles de seleccionar. 
❖ Fáciles de implantar. 
❖ Gran variedad de tipos disponibles en el mercado. 
❖ Generalmente proporcionan una barrera entre un determinado 
riesgo y la persona. 
❖ Aminoran la gravedad de las consecuencias del accidente. 
❖ Mejoran el resguardo de la integridad física del trabajador. 
Desventajas de los EPP 
❖ No evitan los accidentes. 
❖ Su uso genera molestias al trabajador. 
❖ El trabajador tiende a no usarlos. 
❖ Su uso no siempre es la mejor solución. 
Los equipos y elementos que establece el Decreto 351/79 en su 
Título VI son: 
Ropa de trabajo. Los riesgos a cubrir son la proyección de partículas, 
salpicaduras, contacto con sustancias o materiales calientes, 
condiciones ambientales de trabajo adversas. 
http://www.solomantenimiento.com/m_evaluacion_riesgos.htm
Protección craneana: cascos, capuchones, etc. Los riesgos a cubrir son 
la caída de objetos, golpes con objetos, salpicaduras. En los casos en 
que los cabellos sueltos puedan originar riesgos será obligatorio el uso 
de gorros, cofias u otros medios adecuados. 
Protección ocular: antiparras, anteojos, máscara facial, etc. Los riesgos 
a cubrir son la proyección de partículas, vapores (ácidos, alcalinos, 
orgánicos, etc.), salpicaduras (químicas, de metales fundidos, etc.), 
radiaciones (infrarrojas, ultravioletas, etc.). 
Protección auditiva: insertores o protectores intra-aurales, auriculares o 
protectores de copa, etc. 
Protección de los pies: zapatos, botas de seguridad, polainas, etc 
Protección de manos: guantes, manoplas, dedil, etc 
Protección respiratoria: barbijos, máscaras, equipos autónomos, etc 
Protección de caídas para trabajos en altura 
➢ Eliminar los riesgos de los métodos de trabajo, las máquinas 
y herramientas. 
➢ Si no es posible, utilizar resguardos en las máquinas y 
herramientas. 
➢ Si no es posible, utilizar elementos de protección personal. 
➢ Si no es posible, utilizar mecanismos automáticos o robots.➢ Si no es posible, ELIMINE EL PUESTO DE TRABAJO! 
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: 
¨EL ÁRBOL DE CAUSAS¨ 
Parte del accidente realmente ocurrido y utiliza una lógica de 
razonamiento que sigue un camino ascendente y hacia atrás en el 
tiempo para identificar y estudiar los disfuncionamientos que lo han 
provocado y sus consecuencias. 
Todo accidente no se produce por una única causa sino por múltiples y 
en ningún caso puede reducirse solamente a los errores humanos o a 
los errores técnicos. 
El análisis de los accidentes no es un fin sino un medio: el conocimiento 
de las causas de accidentes sólo es viable y tiene interés cuando llega a 
utilizarse para llevar a cabo acciones de prevención: 
- El árbol de causas es una metodología de investigación de accidentes 
que no sustituye a las demás técnicas preventivas, tales como el estudio 
del puesto de trabajo o los análisis a priori 
- El árbol de causas no es una teoría del accidente: su uso es 
compatible con otros niveles de análisis más globales. 
- La práctica del análisis de los accidentes y en particular la utilización 
del 
“ÁRBOL DE CAUSAS” debe ser objeto de un trabajo en grupo. 
“El árbol de causas” se basa en la concepción de que existen múltiples 
causas del accidente. 
“El árbol de causas” es un procedimiento ascendente o inductivo; parte 
del accidente pero remonta hacia los disfuncionamientos que lo 
provocaron y que contribuyeron a provocarlo. 
Es un procedimiento tipo “DIAGNÓSTICO”, busca identificar el estado 
del sistema conociendo el síntoma 
La ventaja que presenta “el árbol de causas” es que, por un lado, 
mediante una secuencia lógica y sencilla, podemos llegar a profundizar 
en los hechos causantes del accidente más alejados de la lesión 
 
Cómputo de tareas que implican la aplicación del método y su 
explotación 
- Recogida de muestras y mediciones. 
- Información de los testigos. 
- Análisis del técnico o técnicos. 
 
-Recopilación de la información. Se debe recoger información sobre 
hechos concretos y objetivos (hechos reales) y no interpretaciones y 
juicios de valor. 
¿Cuándo? Lo más pronto posible, después del accidente/incidente, 
personándose en el lugar 
para recoger la máxima información sobre los hechos 
¿Quién? La persona o personas que van a realizar la investigación y 
tengan conocimiento de la actividad y su forma habitual de ejecución. 
¿Cómo? La información debe cubrir los siguientes aspectos sin que el 
orden que se indica deba ser prioritario 
Recogida de muestras y mediciones 
La recogida de muestras y mediciones para su posterior análisis se debe 
realizar lo antes posible, ya que las condiciones de trabajo pueden ser 
modificadas. 
-Información de los testigos 
La información de los testigos nos permite conocer cómo se sucedieron 
los hechos en el momento de ocurrir el accidente. 
Se debe entrevistar a la totalidad de los testigos, incluyendo al 
accidentado cuando las lesiones nos lo permitan. 
La información obtenida de los testigos debe ser lo más próxima a la 
realidad; en la mayoría de los casos esto depende de la pericia del 
técnico. Un buen método para que el técnico obtenga la información es 
determinar las “variaciones”. El análisis de las variaciones implica la 
comparación con una situación de referencia. El mayor inconveniente 
que presenta este punto es definir con precisión un criterio que permita 
clasificar cualquier acontecimiento como habitual o inhabitual. El análisis 
de las variaciones necesita, evidentemente, que éstas puedan ser 
identificadas. Una vez obtenida toda la información, se hace una lista 
con todos aquellos “HECHOS REALES” que hemos obtenido; es bueno 
que los clasifiquemos; para ello se puede descomponer la situación de 
trabajo en cuatro elementos: individuo- tarea material- medio, para 
relacionar los HECHOS con el elemento correspondiente. 
Organización de la información recogida. Es necesario organizar 
cronológicamente todos los “HECHOS” recogidos para representarlos 
gráficamente en lo que se denomina “árbol de causas del accidente”. 
La denominación del método se debe a que su representación semeja la 
estructura de un árbol donde el punto de arranque es la lesión y las 
ramas son los HECHOS que lo han originado.