Perfil-Encargado-de-Patrimonio-OHiggins

Vista previa del material en texto

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 
NOMBRE DEL CARGO Profesional Área Programática: Encargado Regional de 
Patrimonio Cultural 
INSTITUCIÓN/ENTIDAD Consejo Nacional de la Cultura y las Artes, Región del 
Libertador General Bernardo O´Higgins 
Nº DE PUESTOS 1 
RESPONSABILIDAD ANTE Director(a) Regional de la Cultura y las Artes, Región del 
Libertador General Bernardo O´Higgins y a la Jefatura del 
Departamento de Patrimonio Cultural 
LUGAR DE DESEMPEÑO Dirección Regional, Región del Libertador General Bernardo 
O´Higgins y en terreno según necesidad del trabajo territorial 
CONDICIÓN CONTRACTUAL Honorario 
ÁREA DE TRABAJO Dirección Regional 
HONORARIO BRUTO MENSUAL $ 1.111.111.- Mensual 
 
PERIODO Marzo a Diciembre 
CONDICIONES 
HONORARIOS MENSUALES 
Sin bonos asociados. 
 
 
II. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO 
 
 
 
 
 
 
 
III. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO 
-Ejecutar, coordinar, supervisar y monitorear los programas y actividades del Departamento de 
Patrimonio Cultural (Fomento y Desarrollo del patrimonio Nacional; Sistemas de Patrimonio 
Material e Inmaterial Integrado; Fondo del Patrimonio) en la región, poniendo especial énfasis 
en una visión integral del Patrimonio Cultural. 
-Asesorar a él/la Director/a Regional en materias relativas a gestión, protección y salvaguardia del 
Patrimonio Cultural, con apoyo del nivel central del Departamento de Patrimonio Cultural. 
-Vincular activamente a las áreas programáticas de Nivel Central y sus contrapartes en las 
Direcciones Regionales, asegurando una relación directa y efectiva en el intercambio de 
información requerida para el manejo e implementación de los programas y oferta concursal. 
-Articular redes externas al Consejo, generando y manteniendo alianzas estratégicas con diversos 
actores e instituciones relevantes, para la efectiva implementación de programas y fondos 
concursables. 
-Participar de las instancias nacionales, provinciales y regionales de inducción, capacitación, 
planificación, ejecución y evaluación que se gestionen desde la Dirección Regional y Nivel Central 
del Departamento de Patrimonio. 
-Implementar otras funciones que le asigne la jefatura del Departamento de Patrimonio Cultural, 
en acuerdo con la Dirección Regional. 
-Promover la articulación entre las diversas iniciativas del CNCA y las que desde el Departamento 
de Patrimonio Cultural se emanen. 
-Coordinar y gestionar con otros organismos del estado, privados, universidades, organizaciones 
PERFIL DE CARGO 
Encargado Regional de Patrimonio Cultural 
Contribuir a la implementación de la política cultural y el plan de trabajo del servicio, 
conduciendo el desarrollo de programas y/o gestión de concursos públicos, realizando de 
forma efectiva, confiable y oportuna las diferentes acciones profesionales de su 
responsabilidad, aportando activamente al desempeño satisfactorio del Departamento de 
Patrimonio Cultural y Dirección Regional 
 
 
 
sociales, etc., los programas y actividades del Departamento de Patrimonio Cultural en la región 
-Apoyar el cumplimiento de las metas regionales y nacionales asociadas a los programas y 
gestiones del Departamento de Patrimonio Cultural. 
-Dar satisfactorio cumplimiento a los procesos y procedimientos declarados por el Servicio para 
garantizar la efectividad, oportunidad y transparencia de todas las acciones profesionales que se 
ejecute. 
-Mantener actualizados y organizados de forma efectiva y oportuna los registros, informes u 
otro tipo de documentación, que permita hacer seguimiento y/o verificar el cumplimiento de 
compromisos y adecuada aplicación de procedimientos. 
-Informar oportunamente a los clientes internos los insumos de su responsabilidad, necesarios 
para realizar adecuadamente otras tareas y cumplir compromisos y objetivos del Departamento 
de Patrimonio Cultural o Dirección Regional. 
 -Elaboración y gestión de instrumentos administrativos relacionados al funcionamiento del 
programa. 
 
IV. JORNADA DE TRABAJO 
Jornada laboral de 44 horas semanales y además labores en terreno. 
 Deberá contar con disponibilidad horaria en función de las actividades a desarrollar y 
disponibilidad para viajar dentro y fuera de la región. 
 
 
V. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 
El Encargado de Patrimonio Cultural reporta al/ la Director/a Regional del Consejo de la Cultura 
y las Artes de la Región del Libertador General Bernardo O'Higgins y a la Jefatura del 
Departamento de Patrimonio Cultural. Realiza su trabajo en oficinas de la Dirección Regional y 
en terreno. 
 
VI. REQUISITOS 
 Ser ciudadano. 
 Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 
 Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una 
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 
cinco años desde la fecha de expiración de funciones. 
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse 
condenado por crimen o delito. 
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los 
artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la 
Administración del Estado:Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones 
ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
 Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos 
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de 
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 
 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos 
de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes 
ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
 Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o 
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del 
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del 
Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo 
docente, con un máximo de 12 horas semanales. 
 
 
 
 
VII. REQUISITOS ESPECÍFICOS 
FORMACIÓN 
EDUCACIONAL 
Título profesional de una carrera de las áreas de las ciencias 
sociales y humanidades, arquitectura y/o geógrafo, otorgado 
por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o 
reconocidos por éste. 
ESPECIALIZACIÓN/ CAPACITACIÓN -Manejo de ofimática a nivel intermedio 
-Especialización y/o Diplomado en Gestión Cultural, Gestión 
de Proyectos, Patrimonio y/o Cultura. 
-Conocimiento sobre Estatuto Administrativo, Legislación 
Cultural (Ley 19.981 del Consejo Nacional de la Cultura y las 
Artes) 
-Instrumentos de financiamiento artístico cultural. 
-Conocimientos en legislación patrimonial (Ley 17.228 de 
Monumentos Nacionales, Convención sobre la protección 
del patrimonio mundial, cultural y natural, Convención del 
Patrimonio Inmaterial, normas internacionales) y nociones 
de ordenamiento territorial (Ordenanza General de 
Urbanismo y Construcciones, Ley 19.300 sobre Bases 
Generales de medio Ambiente) 
EXPERIENCIA -Experiencia profesional demostrable de a lo menos 2 años, 
en el desempeño de cargos similares de preferencia en 
Instituciones Públicas y/o en la participación en proyectos, 
programas, consultorías. 
-Experiencia en la implementación y desarrollo de procesos 
de participación ciudadana y en la relación de comunidades 
con gobiernos locales. 
-Experiencia y conocimiento amplio del territorio. 
-Residencia en la región. 
 
 
VII. COMPETENCIAS DEL CARGO 
FACTOR SUBFACTOR DEFINICIÓN NIVEL 
ESPERADO 
H
A
B
IL
ID
A
DES
 E
SP
EC
ÍF
IC
A
S 
(4
0
%
) 
Capacidad de 
análisis y 
síntesis de la 
información 
Capacidad para obtener e identificar los asuntos y 
relaciones clave a partir de información base; Implica 
relacionar y comparar datos de diferentes fuentes; 
separar sus elementos, y conformarlos de manera 
distinta; identificar las relaciones de causa-efecto 
que estén involucradas o relaciones más sistémicas o 
complejas, diagnosticar causas de los problemas y 
alternativas de solución viables. 
4 
Iniciativa y 
creatividad 
Capacidad de proponer nuevas líneas de trabajo de 
forma coherente con la misión y objetivos del 
Servicio. 
Creatividad para gestar líneas de trabajo innovadoras 
y factibles cuando es necesario. 
2 
Trabajo en 
equipo 
Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo 
conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de 
objetivos comunes. Implica alinear los propios 
esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o 
grupo de trabajo. 
5 
Comprensión 
del entorno 
organizacional 
Cuenta con conocimiento crítico del entorno 
organizacional, manejo de mapas políticos, y es capaz 
de aceptar la complejidad y sana ambigüedad. 
5 
Construcción de 
relaciones 
Es capaz de analizar visionariamente con quién 
construir y mantener relaciones para el mejor logro 
de los objetivos institucionales y para desarrollarse 
5 
 
 
competitivamente. 
H
ER
A
M
IE
N
TA
S 
ES
P
EC
ÍF
IC
A
S 
 
(1
0
%
) 
Manejo de 
herramientas 
tecnológicas de 
productividad 
personal 
Se refiere al uso de las tecnologías de la información y 
comunicación como herramientas que apoyen el 
trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la 
productividad laboral. Entre las herramientas de 
productividad más utilizadas se encuentran: MS Word, 
MS Power Point, MS Project, Visio, Excel, Diagramas 
Gantt, páginas Web y Outlook. 
3 
C
O
N
O
C
IM
IE
N
TO
S 
ES
P
EC
ÍF
IC
O
S 
 
(2
0
%
) 
Elaboración, 
gestión y 
evaluación de 
proyectos 
Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y 
controlar todas las etapas, recursos y resultados 
vinculados a la ejecución de proyectos. 
5 
Conocimiento 
Organizacional 
Capacidad para utilizar apropiada y oportunamente la 
información relativa a la estructura, orgánica y 
funcionamiento de las diferentes partes, 
Departamentos, y órganos que constituyen el CNCA, 
con el objetivo de dar respuesta o solución a 
requerimiento de usuario, beneficiario o cliente 
externo o interno. 
3 
C
O
M
P
ET
EN
C
IA
S 
H
A
B
IL
ID
A
D
ES
 T
R
A
N
SV
ER
SA
LE
S 
(3
0
%
) 
Compromiso 
con la 
organización 
Capacidad para respetar y asumir lo que significa 
pertenecer a una institución pública, aceptando su 
misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con 
ser capaz de asumir como propios los compromisos 
de la organización y velar por el cumplimiento de las 
metas y objetivos que se plantean. 
5 
Probidad 
administrativa 
Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica 
subordinar el interés particular al interés general o 
bien común. 
5 
Orientación a la 
eficiencia y 
calidad en el 
trabajo 
Compromiso y motivación por el logro de las metas y 
resultados esperados, optimizando los recursos 
disponibles, para alcanzar estándares de calidad. 
5 
Orientación y 
servicio al 
cliente 
Capacidad y disposición para satisfacer a los clientes 
o usuarios internos y externos, asumiendo un 
compromiso personal con la finalidad de poder 
cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y 
oportuna. 
5 
Comunicación 
efectiva 
Aptitud de escuchar y de expresarse de manera clara 
y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar 
del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados 
de ánimo, de manera clara y directa hacia los otros, 
considerando el contexto. 
5 
Responsabilidad 
Capacidad de dar cumplimiento a las tareas y plazos 
comprometidos o asignados. Implica hacerse cargo 
del impacto que el propio desempeño laboral 
redunda en otras áreas de la Institución. 
5