EJEMPLO DE INFORME PSICOLÓGICO DE ENTREVISTA - SELECCIÓN DE PERSONAL

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INFORME PSICOLÓGICO DE ENTREVISTA - SELECCIÓN DE PERSONAL
LINA MARCELA HIDALGO DIAZ
UNIVERSIDAD DE MANIZALES
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
MANIZALES, FEBRERO 2022
Durante la entrevista, se puede observar que existe un adecuado “rapport” entre el
entrevistador y los sujetos entrevistados, lo que hizo que ambos aspirantes expresen un
adecuado lenguaje tanto corporal como verbal, permitiéndoles así, tener un buen nivel de
inteligencia, atención, concentración y retención de información para atender a la situación
presentada y poder dar en un tiempo limitado sus respuestas de forma concreta a las
preguntas realizadas por el entrevistador. De acuerdo a esto, la postulante C, es una mujer de
20 años, soltera, sin hijos, vive con su abuela quien es pensionada; expresa que lo que más le
gusta del campo organizacional es el “tener contacto con las personas, no tanto en lo clínico,
sino el ayudar a las personas con sus perfiles de competencias y habilidades en el ámbito
laboral”, refiere que realizó su práctica en un Call Center, donde hizo acompañamiento de
procesos de selección de personal y adaptación a los nuevos integrantes. Así mismo, se
describe con cualidades positivas como el ser apasionada por lo que hace y el ser responsable,
del mismo modo, aclara que dos de sus defectos es que no tiene la capacidad de priorizar y
que le cuesta creer en las cosas que hace. No ha llegado a consumir SPA, sin antecedentes
psiquiátricos familiares.
Por otro lado, el postulante R, es un hombre de 23 años, vive con sus dos padres y su
hermano menor, actualmente tiene pareja con la cual lleva 6 años de relación a distancia,
menciona que su pareja es de México; expresa que lo que más le gusta del campo
organizacional es el tener contacto con el contexto laboral, manifiesta que realizó su pràctica
en Claro, donde llevó a cabo procesos de acompañamiento de selección de personal. Del
mismo modo, refiere que dos de sus cualidades positivas son el ser proactivo y el ser puntual,
como también menciona dos de sus defectos donde se describe como una persona que
“trabaja en exceso y no sabe cuando parar y que no se dedica tiempo así mismo”, ya que
refiere que dedica mucho tiempo al trabajo y estudio. No ha llegado a consumir SPA, sin
antecedentes psiquiátricos familiares.
Cabe resaltar que, ambos postulantes tienen muy claro sobre las funciones que se realizan en
una empresa desde el campo organizacional, por tanto, se muestran interesados y dispuestos
para llevar a cabo su desempeño del cargo propuesto, ya que demuestran habilidades como lo
es una buena comunicación asertiva, seguridad en lo que dicen y motivación. A pesar, de que
en ambos postulantes se observó una buena disposición, capacidad de análisis, creatividad y
autonomía, cabe decir que, una vez realizado el panorama de ambos postulantes y de un
profundo análisis de lo expuesto, se considera que el postulante más apto para el cargo y las
demandas exigidas por la empresa es el postulante R, ya que presenta una mejor fluidez
verbal, flexibilidad cognitiva y resolución de problemas respondiendo a las preguntas de
manera fluida y elocuente. Presenta una mayor habilidad en la comunicación asertiva, un
mejor comportamiento proactivo y de planeación, lo cual será de gran ayuda en la empresa
para afrontar problemas, prever consecuencias y brindar una mejor orientación frente a los
mismos, ayudando así tanto a nivel personal como profesional del postulante, así mismo se
puede evidenciar que tiene una excelente habilidad metacognitiva, mejores niveles tanto de
adaptación como de resolución de problemas frente a los diferentes contextos. Del mismo
modo, se logra ver que posee un mayor autoconocimiento de sí mismo, tanto de sus
cualidades positivas como negativas y es consciente de que debe trabajar en ellas para
mejorar, lo cual demuestra un compromiso con su crecimiento personal, resalta mucho la
puntualidad, algo que es indispensable en el ámbito laboral.
En el caso de la postulante C, se demuestra empática, buena postura corporal, interés,
motivación y comunicación asertiva. Sin embargo, en ella no se logra evidenciar una
adecuada capacidad de adaptación, ni habilidades de organización y planificación, ya que la
postulante expresa que “le cuesta priorizar”, donde esto traería consecuencias futuras sobre la
empresa, ya que no garantizará tener los objetivos claros de cada tarea y funciones a
desarrollar. A sí mismo, no tiene un buen autoconocimiento de sí misma, ya que le cuesta ser
consciente de sus cualidades negativas o dificultades, lo que le impedirá trabajar en sí misma
para mejorar, de mismo modo, también se puede evidenciar falta de confianza y seguridad en
sus capacidades, y es por esto, que no cumple con los requerimientos para el cargo, por tanto,
no puede ser contratada.