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El acoso moral en el trabajo 
 
El acoso moral en el trabajo se ha convertido en los últimos años en una preocupación social. En 
lenguaje corriente, el “acoso moral” en el trabajo expresa un malestar más general que incluye el 
sufrimiento en el trabajo y, sobre todo, los atentados contra dignidad de los trabajadores. [...] estos 
comportamientos destructores tienen consecuencias graves sobre la salud de los asalariados, que 
comportan períodos de absentismo laboral muy largo y, en ocasiones, la expulsión del mercado 
laboral. 
 
Lo anterior puede suponer la baja productividad de las empresas. Se tiende a confundir “acoso 
moral” con “estrés”. [...] acoso moral en el trabajo se define como “toda conducta abusiva (gesto, 
palabra, comportamiento, actitud...) que atenta, por su repetición o sistematización contra la 
dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o 
desgradando el ambiente de trabajo”. [...] el acoso moral es una violencia en pequeñas dosis, que 
no se advierte y que, sin embargo, es muy destructiva. 
 
El acoso moral suele empezar por el rechazo de una diferencia y se manifiesta mediante una 
conducta al limite de la discriminación. En el acoso puden jugar papeles importantes la envidia, los 
celos, la rivalidad y el miedo. Los celos pueden aparecer entre colegas, respecto a la jerarquia o 
entre superiores y subordinados. El miedo es el motor esencial que lleva el acoso moral y em 
algunas ocasiones engendra la cobardia. El agresor se pregunta ¿cómo herir al otro? La respuesta 
la tiene en el aislamiento. 
 
 Los nuevos métodos de gestión de empresa aíslan cada vez más el trabajo del individuo y así es 
más fácil el proceso de marginalización, el silencio y el vacío alrededor del mismo. El objetivo del 
acoso es desestabilizar. El acoso moral surge con mayor facilidad en los entornos sometidos al 
estrés, en los que reina una mala comunicación, y por falta de reconocimiento en el trabajo de 
propia identidad profesional. 
www.acosomoral.org 
TEXTO TRADUZIDO 
 
O assédio moral no trabalho 
 
O assédio moral no trabalho tem se tornado nos últimos anos em uma preocupação social. Em 
linguagem comum, o “assédio moral” no trabalho expressa um mal-estar mais geral que inclui o 
sofrimento no trabalho e, sobre tudo, os ataques contra a dignidade dos trabalhadores. [...] estes 
comportamentos destruidores têm consequências graves sobre a saúde dos assalariados, que 
implicam períodos longos de ausência laboral e, por vezes, a expulsão do mercado laboral. 
 
Diante do exposto acima, pode-se imaginar a baixa produtividade das empresas. Há uma 
tendência a confundir “assédio moral” com “estresse”. [...] assédio moral no trabalho é definido 
como “toda conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atenta, por sua 
repetição ou sistematização contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, 
pondo em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho”. [...] o assédio moral é uma 
violência em pequenas doses, que não se adverte e que, portanto, é muito destrutiva. 
 
O assédio moral costuma começar pela rejeição por uma diferença y se manifesta mediante uma 
conduta que chega ao limite da discriminação. No assédio podem estar em jogo papeis 
importantes como a inveja, o ciúmes, a rivalidade e o medo. Os ciúmes podem aparecer entre 
colegas, devido à hierarquia ou entre superiores y subordinados. O medo é o motor essencial para 
o assédio moral e em algumas ocasiões gera a covardia. O agressor se pergunta como ferir o 
outro? A resposta está no isolamento. 
 
 Os novos métodos de gestão de empresa isolam cada vez mais o trabalho do individuo e, assim, 
é mais fácil o processo de marginalização, o silencio e o vazio em torno do mesmo. O objetivo do 
assédio é desestabilizar. O assédio moral surge com maior facilidade em ambientes submetidos 
ao estresse, onde reina uma má comunicação, e por falta de reconhecimento no trabalho da 
própria identidade profissional.