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Contabilidad
	 administrativa
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Octava edición
David Noel Ramírez Padilla
Instituto Tecnológico y de 
Estudios Superiores de Monterrey 
Campus Monterrey
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MADRID • MILÁN • MONTREAL • NUEVA DELHI • NUEVA YORK • SAN FRANCISCO • SAN JUAN
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Director Higher Education: Miguel Ángel Toledo Castellanos
Director editorial: Ricardo A. del Bosque Alayón 
Editor sponsor: Jesús Mares Chacón 
Editora de desarrollo: Marcela Rocha Martínez 
Supervisor de producción: Zeferino García García 
CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA
Octava edición
Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, 
por cualquier medio, sin la autorización escrita del editor.
DERECHOS RESERVADOS © 2008 respecto a la octava edición por:
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 C.P. 01376, México, D.F.
 Miembro de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, Reg. Núm. 736
ISBN-13: 978-970-10-6630-0
ISBN-10: 970-10-6630-8
(ISBN: 970-10-4668-4 de la edición anterior)
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Per ipsum
 et cum ipso
 et in ipso
A mi esposa e hijos.
A mis padres.
A la ciudad de San Juan de los Lagos.
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Contenido
PREFACIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVI
CAPÍtulO 1 EL PAPEL DE LA INFORMACIóN CONTABLE 
EN LA ADMINISTRACIóN DE LAS EMPRESAS COMPETITIVAS . . . 1
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
 A. Nuevas tendencias en la administración de los negocios . . . . . . . . . . . . . . 3
 1. Cambios irreversibles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
 2. El desarrollo e integración en los sistemas de información . . . . . . . . . . 4
 3. Herramientas para mejorar la competitividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
 B. Desafíos ante la globalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
 C. Naturaleza de la información contable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
 D. Nuevo entorno de la información financiera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
 1. Marco de referencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
 2. Perspectivas de la información financiera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
 E. Comparación de la contabilidad financiera y la contabilidad administrativa . . . . 14
 1. Discrepancias entre la contabilidad administrativa y la contabilidad 
financiera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
 2. Similitudes entre la contabilidad administrativa y la contabilidad financiera . 15
 F. El papel de la contabilidad administrativa en la planeación . . . . . . . . . . . . . 15
 G. El papel de la contabilidad administrativa en el control administrativo . . . . . . 16
 H. El papel de la contabilidad administrativa en la toma de decisiones . . . . . . . . 17
 I. Objetivos de la contabilidad administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
 J. Sistemas de información administrativa tradicionales y contemporáneos . . . . . 18
 K. Contabilidad estratégica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
 L. Retos de la profesión contable y el papel del contralor . . . . . . . . . . . . . . . 21
 M. El comportamiento ético en la toma de decisiones . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
 1. Competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
 2. Objetividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
 3. Integridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
 4. Confidencialidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
 N. Perspectiva histórica de la contabilidad administrativa . . . . . . . . . . . . . . . 28
 Caso Estéreo Mac . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
CAPÍtulO 2 CONCEPTOS, CLASIFICACIONES y COMPORTAMIENTO 
DE LOS COSTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
 A. Naturaleza y conceptos fundamentales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
 B. Clasificaciones de costos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
V��Contabilidad administrativa
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 C. El comportamiento de los costos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
 D. Métodos para segmentar los costos semivariables . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
 Caso Granja Fértil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
CAPÍtulO 3 SISTEMAS DE INFORMACIóN ADMINISTRATIVA 
CONTEMPORÁNEOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
 A. Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
 B. Cambios en las tendencias de los negocios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
 1. Tendencias mundiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
 2. Tendencias en el proceso de manufactura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
 3. Tendencias en los sistemas de información de costos . . . . . . . . . . . . . 68
 C. El sistema de administración de costos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
 1. Composición de un sistema de administración de costos. . . . . . . . . . . . 71
 2. Ventajasde un sistema de administración de costos . . . . . . . . . . . . . . 74
 3. Cómo utilizar la información de administración de costos a fin de pasar 
de la acumulación a la administración de costos. . . . . . . . . . . . . . . . . 74
 D. Determinación adecuada del costeo de los productos y servicios a través 
del costeo basado en actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
 1. Fundamentos del costeo basado en actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
 2. Síntomas de un sistema de costos ineficiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
 3. Conceptos básicos del costeo basado en actividades . . . . . . . . . . . . . . 77
 4. La técnica del costeo basado en actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
 5. Ejemplo de aplicación del costeo basado en actividades . . . . . . . . . . . . 85
 Ejemplo 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
 Ejemplo 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
 E. Cómo evitar que fallen los programas de reducción de costos usando 
el costeo basado en actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
 1. Fallas principales en los programas de reducción de costos tradicionales . . 89
 F. Administrar con base en actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
 1. Indicadores de medición del costeo con base en actividades. . . . . . . . . . 90
 2. ¿Cómo administrar con base en actividades? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
 3. Recomendaciones para que el costeo con base en actividades sea 
un detonador del proceso de mejoramiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
 4. ¿Por qué un enfoque basado en actividades? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
 5. La dualidad del costeo basado en actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
 G. Las nuevas tendencias de los sistemas de costeo: Costeo basado en metas 
(target costing ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
 1. Las épocas en el cálculo de costos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
 2. Costeo basado en metas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
 3. Metodología del costeo basado en metas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
 4. Ejemplo de implantación del costeo basado en metas. . . . . . . . . . . . . . 97
 5. Beneficios del costeo basado en metas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
 Caso Compañía Canon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
 Caso Papelera del Norte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
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CAPÍtulO 4 FILOSOFíAS ADMINISTRATIVAS CONTEMPORÁNEAS . . . . . . . . 113
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
 A. Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
 B. Teoría del valor y cadena de valor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
 1. Conceptos de la teoría del valor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
 2. Fundamentos de la teoría del valor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
 3. Aplicación práctica del análisis de la cadena de valor . . . . . . . . . . . . . . 121
 Caso Pasteles, S.A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
 4. La cadena de valor en la toma de decisiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
 C. Ciclo de vida del costo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
 D. Teoría de restricciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
 E. Justo a tiempo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
 F. Costos de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
 1. Conceptos fundamentales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
 2. Clasificación de los costos de calidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
 3. Contabilidad ambiental y los costos de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
 G. Compararse con el mejor: el proceso de benchmarking . . . . . . . . . . . . . . 145
 1. ¿Qué es el benchmarking? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
 2. Ventajas e implicaciones de un proceso de benchmarking . . . . . . . . . . . 145
 3. Implantación de un proceso de benchmarking . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
 Caso Filtros Gama . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
CAPÍtulO 5 EL MODELO O RELACIóN COSTO-VOLuMEN-uTILIDAD . . . . . . 157
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
 A. Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
 B. Fundamentos del modelo costo-volumen-utilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
 C. Formas de representar el punto de equilibrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
 1. Algebraica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
 2. Gráfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
 D. Supuestos del modelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
 E. Discrepancias de supuestos entre economistas y contadores al usar 
el modelo costo-volumen-utilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
 F. La planeación de utilidades y la relación costo-volumen-utilidad . . . . . . . . . . 165
 G. La gráfica volumen-utilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
 H. El efecto de la apertura en el modelo costo-volumen-utilidad . . . . . . . . . . . 168
 I. Análisis de cambios en las variables del modelo costo-volumen-utilidad . . . . . . 169
 1. Cambios en la variable de los costos unitarios . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
 2. Cambios en la variable de precio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
 3. Cambios en la variable de costos fijos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
 4. Análisis de la variable volumen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
 5. Importancia y síntesis de la simulación en las diferentes variables 
del mercado . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
 J. Análisis de las variaciones en los márgenes de contribución . . . . . . . . . . . . 174
 1. Variación en el volumen de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
 2. Variación en precio de venta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
 3. Análisis CVu en instituciones sin fines de lucro. . . . . . . . . . . . . . . . . 176
 K. El punto de equilibrio en varias líneas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
 L. El modelo costo-volumen-utilidad y el costeo basado en actividades . . . . . . . . 178
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
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 M. La palanca de operación y el riesgo de operación o de negocio . . . . . . . . . . 180
 N. El modelo costo-volumen-utilidad y el flujo de efectivo . . . . . . . . . . . . . . . 183
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
 O. El modelo CVu y la capacidad instalada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
 P. El modelo costo-volumen-utilidad y el análisis de sensibilidad (simulación). . . . 186
 Caso Centro Hospitalario San Juan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
CAPÍtulO 6 SISTEMA DE COSTEO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
 A. Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
 B. Fundamentos del costeo directo y del costeo absorbente. . . . . . . . . . . . . . 206
 C. Mecanismo del costeo directo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
 D. Ventajas del costeo directo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
 E. Desventajas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
 F. El costeo directo y el fisco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
 G. El costeo directo y las normas de información financieras . . . . . . . . . . . . . 213
 H. Los costos estándar y los dos enfoques de costeo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
 Caso Apollo, S.A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
 I. El costeo directo ante la competitividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
CAPÍtulO 7 LA PLANEACIóN y EL PRESuPuESTO MAESTRO . . . . . . . . . . . 235
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
 A. Planeación estratégica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
 1. Primera pregunta: ¿a dónde se desea que llegue la empresa? . . . . . . . . . 237
 2. Segunda pregunta de planeación estratégica: ¿dónde se encuentra 
actualmente la empresa?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
 3. Tercera pregunta: ¿qué caminos seguirá la empresa para llegar 
al lugar deseado? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
 B. El presupuesto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
 1. El papel de los presupuestos en la planeación . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
 2. Marco de referencia de los presupuestos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
 3. Indicadores a presupuestar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246
 4. Características de un sistema presupuestal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
 5. El proceso del presupuesto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
 6. Ventajas y limitantes de los presupuestos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249
 C. El presupuesto maestro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
 1. Presupuesto de operación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
 2. Presupuesto financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
 D. El valor esperado y su papel en la evaluación de resultados de métodos 
para presupuestos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280
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 E. Presupuesto base cero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
 1. Indicadores para justificar su empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
 2. Metodología para aplicar presupuesto base cero . . . . . . . . . . . . . . . . 282
 F. Evaluación del presupuesto en función de estándares . . . . . . . . . . . . . . . . 283
 a) Análisis de variaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
 G. El presupuesto como herramienta para la mejora continua . . . . . . . . . . . . 287
 Anexo capítulo 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288
 Caso Cavi, S.A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
 Caso integrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323
 Caso integrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325
CAPÍtulO 8 EL PAPEL DE LA INFORMACIóN ADMINISTRATIVA 
EN LA TOMA DE DECISIONES A CORTO PLAZO. . . . . . . . . . . . 327
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
 A. La relevancia de la información para la toma de decisiones 
ante laglobalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329
 B. Naturaleza de la información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330
 C. Tipo de datos en las decisiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330
 D. Análisis marginal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331
 E. Modelo para la toma de decisiones a corto plazo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
 F. Costos de oportunidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
 G. Principales decisiones a corto plazo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335
 1. Fabricar internamente o por medio de terceros . . . . . . . . . . . . . . . . 336
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
 2. Composición óptima de líneas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337
 Ejemplo 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337
 Ejemplo 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339
 3. Eliminación de un producto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340
 4. Aceptación de una orden especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342
 5. Seguir procesando o vender . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
 6. Cambio en el periodo de crédito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
 7. Cambio en el descuento por pronto pago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
 8. Pagos a proveedores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348
 H. Fijación de precios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
 1. Método basado en el costo total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
 2. Método basado en el costeo directo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351
 3. Método basado en el rendimiento deseado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353
 4. Método basado en cláusulas escalatorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
 5. Método basado en un determinado valor económico agregado . . . . . . . . 354
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355
 6. Precio de acuerdo con el costeo basado en metas . . . . . . . . . . . . . . . 355
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355
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 I. Determinación y análisis de la utilidad por segmentos . . . . . . . . . . . . . . . 356
 J. El costeo basado en actividades en la toma de decisiones . . . . . . . . . . . . . . 356
 Caso Radytel, S.A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359
 K. La importancia de la ética en la toma de decisiones táctica . . . . . . . . . . . . . 362
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364
CAPÍtulO 9 EL PAPEL DE LA INFORMACIóN FINANCIERA 
EN LA EVALuACIóN DE PROyECTOS DE INVERSIóN . . . . . . . . 381
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382
 A. Importancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382
 B. Metodología para el análisis y la evaluación de proyectos de inversión . . . . . . 383
 C. Definición de cada uno de los proyectos de inversión . . . . . . . . . . . . . . . . 384
 1. Cómo determinar la inversión de un proyecto . . . . . . . . . . . . . . . . . 384
 2. Los flujos de efectivo de un proyecto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385
 3. El papel de la depreciación en la evaluación de proyectos . . . . . . . . . . . 387
 4. Ejemplo de cómo determinar la inversión y los flujos de efectivo . . . . . . . 389
 D. Costo de capital ponderado de la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
 1. Importancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
 2. Naturaleza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
 3. Cálculo del costo del capital ponderado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
 E. Análisis cuantitativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396
 1. Métodos que no consideran el valor del dinero en el tiempo. . . . . . . . . . 396
 2. Métodos que consideran el valor del dinero en el tiempo . . . . . . . . . . . 397
 3. El valor económico agregado (EVA) para evaluar proyectos de inversión . . 405
 4. Opciones reales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408
 5. Integración de los métodos para valuar proyectos de inversión . . . . . . . 409
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 409
 6. La aplicación del modelo costo-volumen-utilidad en la valuación 
de proyectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 410
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411
 F. Información no financiera para la evaluación de proyectos: ética, 
responsabilidad social y estrategia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412
 G. Selección de los proyectos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 413
 Métodos para introducir el riesgo en los proyectos . . . . . . . . . . . . . . . . 414
 H. Seguimiento o auditoría de los proyectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414
 I. La evaluación de proyectos en un ambiente automatizado. . . . . . . . . . . . . . 415
 Caso Los Serafines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418
 Problemas . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418
 Anexo 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 432
CAPÍtulO 10 SISTEMAS DE CONTROL ADMINISTRATIVO . . . . . . . . . . . . . 435
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 436
 A. Naturaleza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 436
 B. Importancia del control administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 437
 C. Tipos de control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 437
 D. Objetivos del control administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438
 1. Diagnosticar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438
 2. Comunicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438
 3. Motivación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439
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 E. Etapas para diseñar un sistema de control administrativo . . . . . . . . . . . . . 439
 1. Definición de los resultados deseados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439
 2. Determinación de las predicciones que guiarán hacia los resultados 
deseados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440
 3. Determinación de los estándares de los elementos predictivos en función 
de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440
 4. Especificación de flujo de información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 441
 5. Evaluación y aplicación de la acción correctiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 441
 F. Contabilidad por áreas de responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 441
 1. Ventajas de la contabilidad por áreas de responsabilidad . . . . . . . . . . . 442
 2. La estructura de la organización como fundamento del sistema 
de contabilidad por áreas de responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 443
 G. Partidas controlables y no controlables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 444
 H. Evaluación de las diferentes áreas de responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . 445
 1. Centros de costos estándar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
 2. Centros de ingresos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
 3. Centros de gastos discrecionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
 4. Centros de utilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
 5. Centros de inversión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
 I. Informes de las áreas de responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451
 Caso Ramipadi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 456
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
CAPÍtulO 11 LA DESCENTRALIZACIóN y LA EVALuACIóN 
DEL DESEMPEñO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 468
 A. Naturaleza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 468
 B. Ventajas de la descentralización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 469
 C. Herramientas para medir la actuación de los responsables de los 
diferentes centros de responsabilidad financiera . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471
 1. Centros de costos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471
 2. Centros de ingresos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471
 3. Centros de gastos discrecionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471
 4. Centros de utilidades y centros de inversión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 472
 Sistemas de medición y desempeño. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 472
 D. Balanced scorecard: Integración de la estrategia para evaluar el desempeño. . . 473
 1. Conceptos básicos del balanced scorecard . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 474
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483
 E. La tasa de rendimiento sobre la inversión como técnica para la evaluación 
del desempeño . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 484
 1. Fundamentos de la tasa de rendimiento sobre la inversión . . . . . . . . . . 484
 2. ¿Qué rendimiento deben lograr las empresas o las divisiones de un grupo 
industrial? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 485
 3. ¿Qué debe incluir la inversión o activos? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486
 4. ¿Cómo se deben valuar los activos o inversión? . . . . . . . . . . . . . . . . . 487
 5. ¿Cómo asignar los activos a cada una de las divisiones? . . . . . . . . . . . . 488
 6. Tasa justa de rendimiento para los accionistas . . . . . . . . . . . . . . . . . 488
 7. Ventajas de la tasa de rendimiento sobre la inversión (TRI) . . . . . . . . . . 488
 F. El valor económico agregado como alternativa para evaluar 
el desempeño financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 490
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X�V Contenido
 G. Otras herramientas para la evaluación del desempeño financiero . . . . . . . . . 491
 H. Compensaciones para el desempeño . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492
 1. Incentivos económicos para administrarlos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492
 2. Administración de las compensaciones: alentar la congruencia 
de las metas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 493
 I. Determinación de precios de transferencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 494
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495
 1. El efecto global de los precios de transferencia . . . . . . . . . . . . . . . . . 495
 2. Métodos para el cálculo de precios de transferencia . . . . . . . . . . . . . . 496
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 497
 3. El costeo basado en actividades para el cálculo de los precios 
de transferencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500
 4. Implicaciones internacionales de los precios de transferencia . . . . . . . . . 502
 Caso Productos Oceánicos Lara . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 503
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
CAPÍtulO 12 EMPRESAS DE SERVICIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517
 A. Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517
 B. Conceptos y fundamentos de las empresas de servicios . . . . . . . . . . . . . . 517
 C. Diferencias entre las empresas manufactureras y las de servicio . . . . . . . . . 519
 D. Los costos y el costeo basado en actividades en empresas de servicio . . . . . . 520
 E. La planeación y el presupuesto en las organizaciones de servicio . . . . . . . . . 523
 F. Cómo determinar los precios para un servicio profesional . . . . . . . . . . . . . 526
 G. El uso del modelo costo-volumen-utilidad en las organizaciones de servicio . . . 528
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 529
 H. Evaluación del desempeño en las empresas de servicios . . . . . . . . . . . . . . 530
 La globalización y las empresas de servicio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
 Caso Compañía de teatro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
 Caso Servicios para el Hogar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533
 Problema-solución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 534
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 535
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 536
CAPÍtulO 13 CONTABILIDAD ESTRATéGICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 545
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 546
 A. La estrategia y la necesidad de información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 546
 B. Contabilidad estratégica: respuestas a un mundo cambiante . . . . . . . . . . . . 549
 C. Enfoque hacia el mercado: pieza fundamental de la contabilidad estratégica . . . 550
 D. La dimensión del producto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 551
 1. Costeo de atributos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 552
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 553
 2. Valuación de la marca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 555
 3. Medición integrada del desempeño . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 556
 4. Costeo del ciclo de vida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 558
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 560
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 561
 5. Costos de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 562
 6. Costeo basado en metas (target costing) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563
 7. Los costos de los proveedores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564
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XVContenido
 E. La dimensión de los clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564
 1. Precios estratégicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 565
 2. Rentabilidad de los clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 567
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 568
 F. La dimensión de los competidores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571
 1. Benchmarking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571
 2. Valuación del desempeño de los competidores . . . . . . . . . . . . . . . . . 571
 G. La planeación y la contabilidad estratégica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571
 Caso Ladrillos San Antonio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 572
 H. La contabilidad estratégica y la toma de decisiones . . . . . . . . . . . . . . . . . 575
 Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 575
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 576
 Problemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 576
CAPÍtulO 14 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA . . . . . . . . . . 582
 Objetivo general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 583
 A. Desarrollo del enfoque de empresas socialmente responsables . . . . . . . . . . 583
 B. La razón de ser de la responsabilidad social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584
 C. Fundamentos de las responsabilidades de la empresa . . . . . . . . . . . . . . . 586
 D. Reportes sobre la responsabilidad social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 589
 Caso 1: Empleo o salud, una decisión cerrada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595
 Caso 2: Reubicación de la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595
 Caso 3: Donativos de la oficina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 596
 Caso 4: ¿Al lugar que fueres, haz lo que vieres?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 596
 Cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 597
ÍNDICE ANAlÍtICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 598
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XV� Contenido
PReFACio
El cambio es la constante en el mundo actual. Las fronteras se abren, las distancias se acortan 
con la proliferación de las tecnologías de la información y hay conocimiento disponible de 
todo el planeta. En los últimos treinta años, se ha generado más información que en el pasado 
milenio, y un periódico contiene en su edición diaria más información de la que una persona 
promedio del siglo xvii obtenía en su vida. Esta situación afecta también a los negocios, que 
enfrentan diariamente una competencia más feroz, un mercado cada vez más exigente y la 
necesidad constante de mantenerse a flote en este ambiente globalizado. Para lograr lo anterior, 
el administrador requiere allegarse herramientas que le permitan manejar la información a su 
alrededor para cumplir con la estrategia del negocio y asegurar su permanencia en el largo 
plazo. Con este nuevo orden de cosas en mente, presentamos la octava edición de Contabili-
dad administrativa, en una edición a color que contiene las herramientas más novedosas que 
permitan al administrador llevar a cabo un mejor proceso de planeación, toma de decisiones 
y control administrativo, de forma que pueda competir exitosamente. 
Esta nueva edición presenta modificaciones muy importantes. Hemos actualizado el 
contenido de planeación estratégica y analizamosel presupuesto desde una perspectiva es-
tratégica. También profundizamos en el estudio de herramientas como el balanced scorecard 
de última generación, el costeo basado en actividades y el costeo basado en metas (target 
costing). éstas, y otras herramientas, se analizan desde una perspectiva más amplia en función 
de la estrategia del negocio; además, en los diversos capítulos agregamos nuevas tecnologías 
como el costeo del ciclo de vida del producto, el punto de equilibrio con base en el efectivo, la 
valuación de proyectos utilizando opciones reales y los diversos métodos de determinación 
de precios de transferencia.
Hemos enriquecido el libro con dos nuevos capítulos: “Contabilidad estratégica” (capítulo 13), 
que responde a la necesidad de los administradores modernos de contar con herramientas 
útiles para dirigir a la empresa al cumplimiento de su estrategia. y el capítulo 14, “La respon-
sabilidad social de la empresa”, que aborda uno de los temas esenciales de las empresas en la 
actualidad: su responsabilidad social. Además, brinda reflexiones acerca de los beneficios de 
cumplir con la responsabilidad social que tiene la empresa con su comunidad.
También en esta edición se agrega material adicional en la página de internet del libro, 
en el cual el lector podrá encontrar más ejercicios de autoestudio y material didáctico que le 
ayudará a mejorar su comprensión de los diversos temas tratados.
Cada nueva edición es un gran acicate y detonador para presentar a los maestros y alumnos 
de las escuelas de negocios las últimas tecnologías en el campo de la contabilidad administrativa, 
considerando la importancia de que la administración cuente con información relevante, útil y 
oportuna para diseñar sus estrategias y contribuir al éxito de la empresa. Esta octava edición 
no es la excepción, por lo que esperamos que cumpla con las expectativas de sus lectores. 
Agradezco el invaluable apoyo del C.P. Jesús David Morales Villarreal, así como de varios 
profesores que durante más de veinticinco años me han acompañado en el transcurso de 
las primeras siete ediciones.
David Noel Ramírez
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El papel de la información 
contable en la administración 
de las empresas competitivas
Capítulo
1
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� CAPÍTULO 1 El papel de la información contable en la administración de las empresas competitivas
Objetivo general
Capacitar al estudiante para que analice el papel que desempeña la información 
generada por las diferentes herramientas de la contabilidad administrativa, para que 
una empresa determine su estrategia competitiva en un mundo integrado por bloques 
económicos de una gran competitividad.
Se subraya lo referente a la contabilidad administrativa para facilitar las funciones 
de planeación, del control administrativo y del proceso de la toma de decisiones para 
lograr el liderazgo en costos, una clara diferenciación y la determinación o definición 
del mercado que se busca atender.
Al terminar de estudiar este capítulo, el alumno deberá ser capaz de:
• Exponer los aspectos más importantes de las nuevas tendencias en la administración 
de los negocios.
• Comentar las dos variables que deben tenerse en cuenta para lograr una estrategia 
competitiva.
• Comentar los tres factores estratégicos necesarios para que una empresa logre ubicarse 
con éxito en su sector.
• Explicar para qué es útil la cadena de valor.
• Explicar cómo a través del valor de las actividades primarias es posible ser competi-
tivo.
• Explicar cómo a través de las actividades de valor de apoyo puede lograrse la compe-
titividad de una empresa.
• Analizar cómo las herramientas de contabilidad administrativa ayudan a determinar 
la estrategia competitiva.
• Comentar la importancia de la información contable para las organizaciones.
• Definir qué es contabilidad financiera, contabilidad administrativa y contabilidad 
fiscal.
• Comentar los principales desarrollos de la contabilidad administrativa.
• Analizar el efecto de la inflación en la información que genera la contabilidad financiera 
y en la que produce la contabilidad administrativa.
• Definir la planeación y el control administrativo.
• Comentar cuatro diferencias entre la contabilidad administrativa y la financiera.
• Citar dos similitudes entre contabilidad administrativa y financiera.
• Comentar las razones expuestas en el capítulo por las cuales la contabilidad adminis-
trativa es indispensable para la planeación y el control administrativo.
• Explicar en qué consiste el método científico en el proceso de toma de decisiones, 
describir sus etapas y la forma en que la contabilidad administrativa colabora con dicho 
proceso.
• Explicar el papel del contador dentro de una organización y señalar cinco de sus fun-
ciones.
• Explicar los cinco objetivos de la contabilidad administrativa.
• Explicar las principales diferencias entre los sistemas de información administrativa 
tradicionales y los contemporáneos.
• Definir el concepto de contabilidad estratégica y la manera en que sus diferentes 
herramientas apoyan al administrador en la consecución de la estrategia del negocio.
• Comentar las principales actitudes éticas del contador en el área de contabilidad ad-
ministrativa.
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A. Nuevas tendencias en la administración 
de los negocios
La competitividad tan fuerte que se vive, aunada al proceso de globalización, ha provocado 
cambios en los estilos de administración de las empresas para poder sobrevivir a largo plazo. 
También es necesario reestructurar la información que proporciona la contabilidad de costos 
y la contabilidad administrativa, ante las reingenierías y reconversiones que están experimen-
tando las organizaciones para ser competitivas.
1. Cambios irreversibles
Entre los principales detonadores que han propiciado los cambios en los sistemas de informa-
ción para facilitar la toma de decisiones, están los siguientes:
Control total de calidad Es la filosofía de una cultura de trabajo que compromete al recur-
so humano con el mejoramiento continuo, de tal manera que, a través del tiempo, se logre la 
productividad y se consiga un liderazgo en costos que permita competir. Hoy en día no puede 
aceptarse que una empresa que se dice ser de clase mundial ignore esta cultura de calidad total. 
Esta filosofía ha sido utilizada con mucho éxito en empresas de manufactura y de servicios, 
debido al crecimiento tan importante que ha tenido el sector de servicios. También empiezan 
a usarse sistemas que tratan de uniformar la calidad del servicio que ofrecen las personas 
involucradas en este proceso de servir, para evitar discrepancias en el mismo.
Orientación hacia los clientes Las últimas décadas se han caracterizado por una fuerte 
disposición a escuchar al cliente, de tal manera que se le ofrezcan productos y servicios que 
lo satisfagan plenamente. Ello se logra cuando el cliente determina si el producto o servicio 
ofrecido le proporciona un valor, que justifica pagar un determinado precio por dicho producto 
o servicio. Este nuevo comportamiento de los clientes obliga a estar atento para eliminar todos 
aquellos procesos o actividades que consumen recursos que le cuestan a la organización pero 
que no generan valor agregado al cliente. Esta circunstancia obliga a las empresas a tener un 
sistema de información de la cadena de valor, la cual consiste en el conjunto de actividades 
que se requieren para diseñar, producir, vender y entregar productos o servicios a los clientes. 
Analizar cada una de estas etapas o procesos con objeto de determinar dónde hay actividades 
que no generan valor, lleva a las empresas a alcanzar el liderazgo en costos. Este ejercicio para 
conocer si agrega o no valor al cliente se fundamenta en una fuerte orientación hacia éste.
El tiempo como factor clave El tiempo es la variable más relevante para elproceso de toma 
de decisiones. Por ejemplo, saber cuándo comprar y cuándo vender una acción son decisiones 
cruciales para tener éxito en dicha transacción. Lo mismo se aplica para comprar y vender un 
terreno, etc. Ante el entorno de fuerte competitividad, el tiempo es un factor clave en cada 
FIGURA 1-1 Factores de cambio en los sistema de información de la toma de decisiones
Factores de cambio
A. Nuevas tendencias en la administración de los negocios
Control de 
calidad
Orientación hacia 
los clientes Tiempo
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� CAPÍTULO 1 El papel de la información contable en la administración de las empresas competitivas
una de las etapas de la cadena de valor. Las organizaciones requieren diseñar, producir, ven-
der, entregar y cobrar, tratando de minimizar el tiempo a fin de aumentar la liquidez, eliminar 
almacenajes innecesarios, reducir la cobranza vencida, etc., circunstancias que dañan no sólo 
la liquidez, sino también la rentabilidad pues provocan costos financieros, al pedir presta- 
do para fondear las inversiones que pueden evitarse o que son actividades o procesos que no 
generan valor.
2. El desarrollo e integración en los sistemas de información
No hay duda de que los sistemas de información se ven afectados por el desarrollo tecnológico, 
y el papel de la administración no ha sido exento de este impacto. El uso de diferentes aplica-
ciones computacionales para asistir a los procesos de manufactura y administración adquiere 
cada día mayor relevancia a través de lo que se denomina tecnología de información (TI).
La información es hoy uno de los principales activos de las compañías y es por ello que 
las tecnologías de información cumplen un papel fundamental en las operaciones de cualquier 
organización en la actualidad. Entre las diferentes tecnologías de información, podemos des-
tacar las siguientes:
ERP (Enterprise Resource Planning) Es un término que se utiliza para nombrar al amplio 
conjunto de actividades soportadas por aplicaciones multimódulos que ayudan al administrador 
a manejar las partes más importantes de su negocio, incluyendo la planeación del producto, 
compras, monitoreo de inventarios, relaciones con proveedores, servicio al cliente, etc. Entre 
otros paquetes de ERP se encuentran el Banner y el SAP.
SCM (Supply Chain Management) Es la forma en que materiales, información y recursos 
financieros fluyen a través de un proceso desde el proveedor hasta el cliente final, pasando por 
el fabricante, el distribuidor y el detallista. Este término involucra la coordinación e integración 
de estos flujos tanto dentro como entre compañías. En última instancia, la meta de la SCM 
es la reducción de inventarios. La SCM se auxilia de herramientas como el CAD/CAM (dise-
ño/manufactura asistidos por computadora) y el CAE (ingeniería asistida por computadora).
CRM (Customer Relationship Management) Es un término utilizado para nombrar me-
todologías, software y capacidades de internet tendientes a ayudar a la gerencia en la admi-
nistración de las relaciones con clientes de una manera organizada. Por ejemplo, la empresa 
podría crear bases de datos acerca de sus clientes de tal manera que puedan conocer sus 
necesidades y satisfacerlas con planes y ofertas, así como conocer sus patrones de compra, 
preferencias, etcétera.
BI (Business Intelligence) Es una amplia categoría de aplicaciones y tecnologías utilizadas 
para recabar información, analizarla y dar acceso a bases de datos para ayudar a los adminis-
tradores a tomar mejores decisiones. Entre éstos podemos mencionar los sistemas de apoyo 
a la toma de decisiones.
KM (Knowledge Management) Es el nombre de un concepto en el cual la empresa cons-
ciente y comprensivamente recaba, organiza, comparte y analiza su conocimiento en términos 
de recursos, documentos y habilidades de su recurso humano.
CT (Collaborative Technologies) Es una serie de herramientas utilizadas para compartir y 
distribuir información, tomar decisiones a distancia y, en general, permitir que varias partes 
de una organización interactúen independientemente del tiempo y del espacio, por ejemplo: 
Lotus Notes.
Estas aplicaciones tienen como misión integrar todas las bases de datos de la empresa 
de tal forma que los procesos de planeación, de toma de decisiones (tanto operativa como 
estratégica) y de control administrativo se realicen sobre una misma fuente de información 
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confiable, útil y actual, y que la forma de presentar tal información pueda adaptarse fácilmente 
a las necesidades de los usuarios.
3. Herramientas para mejorar la competitividad
A continuación mencionamos algunas de las herramientas con las que cuentan los negocios 
en la actualidad para mejorar la competitividad, con el fin de ser capaces de crear valor tanto 
para sus clientes como para sus accionistas y para cumplir con la estrategia del negocio.
Justo a tiempo Este sistema implica elaborar un producto cuando es necesario y en la canti-
dad demandada por los clientes, lo que conlleva a que también los insumos que se requieren 
para producirlo o un servicio se tengan en cantidad suficiente y en el momento necesario. Esta 
técnica permite reducir considerablemente los inventarios, en comparación con los sistemas 
convencionales. Ello genera una considerable reducción de costos de mantenimiento del inven-
tario, además de alcanzar una mejor organización para comprar, producir, vender y entregar 
productos. Es una excelente técnica que propicia el mejoramiento continuo. Otra ventaja de 
esta herramienta consiste en liberar muchos recursos que pueden invertirse en otras partidas, 
con lo que mejora la rentabilidad de la empresa. Este tema se estudia en el capítulo 4.
Costeo basado en actividades Los sistemas tradicionales de costos consideran que su única 
misión es determinar correctamente el costo del producto o servicio, ignorando que actualmente 
lo que demandan los usuarios de costos es información para ver qué se puede hacer para redu-
cirlos, es decir, se requiere un sistema de información que determine qué actividades agregan 
valor y cuáles no, con el fin de lograr el mejoramiento continuo. Esta herramienta tiene, entre 
otras, la ventaja de reducir al mínimo el prorrateo de los gastos indirectos de fabricación, así como 
realizar una identificación de los gastos de administración y venta entre los diferentes clientes, 
zonas, productos, etc., lo cual permite una correcta toma de decisiones. En el capítulo 3 se 
profundizará al respecto.
Target Costing Esta herramienta se presenta como una de las que recientemente han tomado 
mayor relevancia en las empresas en su proceso de costeo. De acuerdo con el Target Costing, 
el precio de un producto o servicio se ve cada vez más influido por el mercado y es, por ende, 
menos susceptible a cambios por parte de la administración. Por ello, la compañía debe primero 
analizar cuál es el precio máximo que el mercado estaría dispuesto a pagar por un producto o 
servicio, y en función de éste determinar cuál sería el costo que dicho producto o servicio de-
bería tener (costo meta) considerando una determinada utilidad deseada. Esta herramienta se 
complementa con los sistemas de costeo estándar y el costeo basado en actividades, pues más 
que una mecánica de cálculo, es una filosofía de costeo que busca un costo más acorde a una 
nueva economía de mercado e, indirectamente, promover la mejora continua y la creatividad 
para lograr alcanzar los costos meta de la compañía.
El crecimiento del sector de servicios En la economía de un país, el sector primario 
representa la actividad agropecuaria; el sector secundario se refiere a la actividad de manu-
factura, y el sector terciario a la de comercio y servicios. Este último sector ha tenido un gran 
crecimiento y desarrollo en décadas recientes, de tal manera que la mayoría de la población 
económicamente activa trabaja en él y cada día sonmás los que lo integran. Ello exige que los 
responsables de los sistemas de información de costos y administrativos desarrollen sistemas 
que apoyen la planeación, la toma de decisiones y el control administrativo de las organizacio-
nes que pertenecen a este sector económico.
Los desarrollos tecnológicos de los sistemas de información No hay duda de que los 
sistemas de información han sido muy afectados por los desarrollos tecnológicos, sobre todo 
por el uso generalizado de las computadoras personales, que a través de diferentes paquetes y 
programas permiten a los administradores contar con una gran cantidad de datos clasificados 
A. Nuevas tendencias en la administración de los negocios
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� CAPÍTULO 1 El papel de la información contable en la administración de las empresas competitivas
y presentados de diferentes maneras que facilitan la tarea de administrar las empresas. A su 
vez, esta tecnología permite eliminar muchos reportes innecesarios, y que en muchas ocasiones 
son inoportunos por la tardanza para elaborarlos. Hoy, a través de las computadoras personales, 
se tiene toda la información en tiempos reales.
Otro desarrollo tecnológico relevante es el relacionado con los sistemas integrados de 
computación para el área de manufactura, lo cual ya se comentó en los párrafos anteriores. 
En este caso las computadoras se usan como monitor y con ello se logra un buen control de 
las operaciones de la empresa, ya que permiten a los administradores conocer en cualquier 
momento qué está pasando en el área de producción, almacenes, embarques, etcétera.
6Sigma El 6Sigma es una filosofía de calidad al extremo que promueve una mejora continua 
con el fin de eliminar casi absolutamente los defectos en los productos o servicios que la com-
pañía ofrece, y que busca la satisfacción total del cliente en función de procesos productivos y 
organizacionales casi perfectos (por ejemplo, la empresa que alcanza un 6Sigma implica que 
ha logrado reducir los defectos a 3.4 por cada millón de productos u operaciones). El 6sigma 
fue inicialmente enfocado en la manufactura, pero a lo largo del tiempo ha ido adaptándose a 
compañías de servicio.
El enfoque de funciones cruzadas Ante el entorno competitivo es indispensable que los 
responsables de generar informes administrativos conozcan muy bien las actividades que 
se efectúan en una organización: diseño, ingeniería, producción, ventas, distribución, etc., 
así como la secuencia que tiene que seguir un producto o servicio a través de las diferentes 
funciones, de tal forma que, al conocer las diferentes actividades que se necesitó desarrollar 
para que un producto se genere, se pueda determinar correctamente el costo de cada una de 
ellas. También es necesario precisar cuáles consumen recursos que no agregan valor y que, 
por lo tanto, deben ser eliminadas. Los reportes deben ser diseñados de acuerdo con estas 
necesidades.
Reducción del ciclo de vida de los productos Los cambios tecnológicos, aunados a un 
gusto cambiante del mercado en cuanto a los bienes y servicios que desea, han traído como 
consecuencia que el ciclo de vida de los productos se vaya acortando cada día más. Esto implica 
un reto para las empresas, pues ahora el esfuerzo de la organización se encamina no sólo a la 
innovación en sus productos frente a los de la competencia, sino a la celeridad con que este 
proceso de innovación llega a manos del cliente. Como ejemplo de esta situación podemos 
mencionar a la industria de la computación, en donde el ciclo de vida de sus productos (aplica-
ciones, equipo, etc.) puede presentar modificaciones o mejoras en lapsos que incluso pueden 
ser menores a un año. 
Al acelerarse el ciclo de vida de los productos que fabrican, las empresas se ven en la 
necesidad de acortar los tiempos de la planeación, la toma de decisiones y el control de las 
operaciones, y esto pone de manifiesto en muchas ocasiones la necesidad de nuevos sistemas de 
información, especialmente aquellos relacionados directamente con el proceso de manufactura 
y el cálculo de costos. Asimismo, se requiere una mayor inversión en las áreas de relaciones 
con clientes, con proveedores y, sobre todo, en el área de investigación y desarrollo. 
Downsizing y outsourcing El ambiente de negocios actual obliga a las empresas a tener 
una estructura flexible de tal manera que puedan adaptarse rápidamente a las demandas del 
mercado. Por ende, muchas compañías en la actualidad tienden a reducir al máximo posible 
su tamaño de tal manera que todos los recursos de la organización (financieros y humanos) 
sean enfocados a la creación de valor al cliente. El downsizing es una estrategia que consiste 
en reducir lo más posible —o incluso, eliminar por completo— aquellas áreas no estratégicas 
de la empresa. Como contraparte, el outsourcing es una estrategia que permite que la empresa 
se dedique exclusivamente a su área principal de competencia (o core competence) y deje que 
aquellas actividades que no están directamente relacionadas con el proceso de satisfacción del 
cliente (y por ende, que no agregan valor a la compañía) sean realizadas por personal externo a 
la compañía. De esta forma, con el uso del outsourcing actividades como contabilidad, sistemas 
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de información y mantenimiento son eliminadas dentro de la organización para ser realizadas por 
un externo. Entre las ventajas que tienen estas estrategias encontramos:
• Reducen costos.
• Optimizan la operación de las empresas.
• Permiten atacar con prontitud mercados nuevos.
• Evitan la dispersión de recursos.
• Permite explotar las potencialidades del negocio.
La utilización de internet en los negocios Lo que a principios de la década de 1970 se deno-
minó “la revolución del cliente”, es hoy más patente que nunca. El enfoque de las empresas ha 
cambiado hacia la satisfacción total del cliente, en una búsqueda constante de simplificar y facilitar 
que el cliente obtenga lo que pide a la mayor brevedad posible y en el lugar en que lo desee.
La famosa frase de “al cliente lo que pida” se ha extendido a “al cliente lo que pida, como 
lo pida, donde lo pida y cuando lo pida”. El incremento en la competencia, con el consiguiente 
aumento en las opciones de compra, han vuelto a los clientes cada vez más exigentes en cuanto 
a lo que esperan de los productos que les ofrecen las empresas.
Este nuevo ambiente de negocios es propiciado —y auxiliado al mismo tiempo— por el 
incremento en el flujo de información que está disponible para los clientes. Las telecomunica-
ciones han hecho posible que cada vez más personas se sensibilicen acerca de lo que pueden 
esperar —y lo que pueden exigir— de sus proveedores de bienes y servicios.
Es innegable que el avance en las telecomunicaciones ha tenido una explosión en la última 
década. Nunca como ahora el acceso a la información había sido tan fluido ni tan extensivo a la 
mayoría del público. El término internet, poco conocido y exclusivo de la industria de las compu-
tadoras hasta finales de los ochenta, se ha vuelto parte del lenguaje cotidiano en todo el mundo.
Internet ha traído consigo toda una revolución en la comercialización de productos y 
servicios. El llamado comercio electrónico, o e-commerce, ha cambiado el paradigma de que 
las empresas deben contar con un local para realizar ventas, puesto que ahora los grandes 
centros comerciales compiten con tiendas virtuales en donde es posible adquirir casi cualquier 
producto con sólo ingresar un número de tarjeta de crédito, con el valor agregado de recibirlo 
en el lugar que el cliente disponga. Líneas aéreas, hoteles, cadenas comerciales e incluso 
escuelas cuentan ya con venta de bienes y servicios a través de internet.
El comercio electrónico ha traído cambios en la forma de hacer negocios, por ejemplo:
• Nuevas formas de comercialización En el comercio electrónico, dado que no existe 
unvendedor propiamente dicho, la satisfacción del cliente está en buena medida determi-
nada tanto por la calidad del bien o servicio vendido como por el servicio posventa que el 
proveedor ofrezca al cliente; del mismo modo, las estructuras tradicionales de comercia-
lización cambian, puesto que aspectos como almacenaje, canales de distribución y labor 
de cobranza, por mencionar algunos, cambian.
• Medios de pago diferentes al efectivo Cuando se realiza una transacción a través de 
internet, los medios de pago generalmente se reducen al uso de tarjetas de crédito (o “dinero 
plástico”) y transferencias bancarias, por lo que el pago mediante efectivo es casi nulo.
• Competencia globalizada En el marco del comercio electrónico, la competencia que 
enfrenta una empresa se magnifica, puesto que en la mayoría de los casos de comerciali-
zación a través de internet un cliente potencial tiene acceso a productos de prácticamente 
todo el mundo a un precio relativamente similar.
Tal como hace un siglo fueron las ventas por catálogo y, posteriormente, el llamado tele-
mercadeo, el comercio eléctrico se convierte hoy en una nueva forma para que las empresas 
hagan llegar a los consumidores finales sus productos en un nuevo ambiente globalizado.
Contabilidad digital En fechas recientes se ha acuñado el término digital accounting (contabi-
lidad digital) o e-accounting. Esta área de la contabilidad nace a raíz de la nueva forma de hacer 
negocios y del avance de las tecnologías de información, que permiten realizar transacciones 
A. Nuevas tendencias en la administración de los negocios
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� CAPÍTULO 1 El papel de la información contable en la administración de las empresas competitivas
comerciales de una manera electrónica utilizando internet. En la contabilidad digital, se susti-
tuye el tradicional uso de facturas y recibos en papel para darle paso a documentos virtuales 
validados digitalmente. Su confiabilidad radica en el manejo de estándares de seguridad que 
son internacionalmente reconocidos, lo cual garantiza la autenticidad y la integridad de la 
información y de los comprobantes electrónicos tanto para efectos internos como para fines 
impositivos. En la actualidad, son muchas las instituciones privadas y gubernamentales que 
registran total o parcialmente sus transacciones utilizando contabilidad digital.
B. Desafíos ante la globalización
Como se ha comentado, el mundo está teniendo cambios sorprendentes derivados de las 
diferentes fuerzas globales mencionadas previamente, y que en muchas ocasiones rebasan la 
capacidad de asimilación para determinar los efectos que ello implica.
Lo que definitivamente hay que entender es que las ventajas competitivas sostenibles en 
el futuro van a depender más de nuevas tecnologías de proceso que de nuevas tecnologías de 
producto. Las ventajas competitivas basadas en la inteligencia humana están reemplazando 
las ventajas proporcionadas por la naturaleza, haciendo que la educación y las habilidades del 
personal sean las principales armas competitivas.
Esto lleva a la conclusión de que es fundamental que las empresas seleccionen su estra-
tegia competitiva, la cual consiste en establecer una posición privilegiada y sostenible contra 
las fuerzas de la competencia del sector industrial en el que se encuentra.
Para lograr una estrategia competitiva, existen dos variables fundamentales:
Primero La utilidad que generan los diferentes sectores industriales muestra que no todos 
los factores son igualmente importantes. Hay algunos que determinan e influyen en la gene-
ración de utilidades. Los cinco factores o fuerzas competitivas que afectan las utilidades son: 
la entrada de nuevos competidores, la amenaza de sustitutos, el poder de negociación de los 
compradores, el poder de negociación de los proveedores y la rivalidad entre los competidores 
existentes. Las cinco fuerzas determinan la capacidad de generar utilidades de las empresas de 
un sector industrial. En cada industria, el poder de las cinco fuerzas varía y puede cambiar al 
evolucionar el sector industrial.1 Las cinco fuerzas afectan el precio, los costos y la inversión. 
En este tipo de estudios el modelo costo-volumen-utilidad desempeña un papel importante, 
que se analizará en el capítulo 5.
Segundo Al ubicar la posición de la empresa dentro de su sector industrial, se verá si su 
utilidad es superior o inferior a la utilidad promedio del sector. Una empresa bien ubicada 
puede obtener altas tasas de rendimiento, aunque la estructura del sector sea desfavorable y 
la utilidad promedio sea modesta.2
El que una empresa se ubique bien dentro de su sector depende fundamentalmente de 
tres factores estratégicos: el liderazgo en costos, la diferenciación y el enfoque.
Liderazgo en costos Consiste en que una empresa sea el productor de menor costo en su 
sector industrial. Puede lograrse a través de economías de escala, tecnología propia, etc. Al 
alcanzar dicho liderazgo, la empresa obtiene una excelente ventaja competitiva.
Diferenciación Existe cuando una empresa es única en su sector industrial, por tener ciertos 
atributos que para los compradores son muy importantes, y pone toda su capacidad para satis-
facer dichas necesidades. Al lograrlo, esa exclusividad se compensa con un precio superior.3
1 Porter, Michael E., Ventaja competitiva, CECSA, México, 1990, p. 21.
2 Ibid., p. 28.
3 Ibid., p. 33.
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Enfoque Consiste en la elección de un panorama de competencia estrecho dentro de un sector 
industrial, lo cual implica seleccionar un grupo o segmento del sector industrial y servirlo en 
forma exclusiva. La estrategia de enfoque, a su vez, podrá dividirse en dos tipos: enfoque de 
diferenciación o enfoque de liderazgo en costos (figura 1-2).
Una empresa debe elegir e implantar cualquiera de los tres factores estratégicos para lograr 
una ventaja competitiva sobre las demás de tal forma que se mantenga en el mundo de los 
negocios.
La herramienta fundamental para lograrlo es la cadena de valor, que divide a una 
empresa en las actividades discretas que se desempeñan en el diseño, producción, 
mercadotecnia y distribución del producto. Al analizar dichas actividades así como 
los eslabones entre ellas se puede detectar una cantidad de áreas de oportunidad 
para competir; cada una de esas actividades puede contribuir a la posición del costo 
relativo de las empresas y a crear una diferenciación. No debe olvidarse que la meta 
de cualquiera de los tres factores estratégicos es crear el valor para los compradores 
de tal forma que éste exceda el costo de hacerlo.
A través de la cadena de valor integrada por dichas actividades se genera el valor total. Las 
actividades de valor pueden dividirse en dos tipos: primarias y de apoyo.
Actividades primarias Son las implicadas en la creación física del producto, su venta y trans-
ferencia al comprador así como la asistencia posterior a la venta, que podrían sintetizarse en 
actividades de logística interna, operaciones, logística externa, mercadotecnia, ventas y servicio. 
Cada una de ellas puede ser básica para lograr la ventaja competitiva.4
Actividades de apoyo Son las que sustentan las actividades primarias y se apoyan entre sí, 
proporcionando insumos, tecnología, recursos humanos y varias funciones de toda la empresa. 
Estas actividades pueden sintetizarse en abastecimiento, desarrollo de tecnología, administración 
de recursos humanos e infraestructura de la empresa.
Ambos tipos de actividades pueden ser directas o indirectas; las primeras son aquellas que 
crean valor para el comprador y las segundas hacen que las actividades directas se desarrollen 
en forma continua.
La clave del éxito consiste en analizar la información o los flujos de información de cada acti-
vidad primaria o de apoyo, sea directa o indirecta, así como los diferentes eslabones que los unen 
para lograr la optimización de los