TRANSPOSICION GRAFICA DE ENTREVISTA PSICOLOGICA Y ESTILO COMUNICACIONAL

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TRANSPOSICIÓN GRÁFICA DE ENTREVISTA PSICOLÓGICA Y ESTILO COMUNICACIONAL
LINA MARCELA HIDALGO DIAZ
DOCENTE:
CAROLINA AGUILAR BEDOYA
UNIVERSIDAD DE MANIZALES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
MANIZALES, FEBRERO 2022
El símbolo presentado anteriormente hace referencia a que el ser humano es un ser social, y que por tanto, necesita de la relación, vínculo e interacción con el otro, donde esto último, hace referencia a la relación con uno mismo, con el otro y el entorno. De acuerdo a esto, se puede decir que, las interacciones o relaciones humanas se basan en la acción comunicativa y el lenguaje; ya que se interpreta al ser humano, como un ser lingüístico, donde se crea a sí mismo en el lenguaje y a través de él. 
En el ámbito de la entrevista, la accion comunicativa consiste en realizar preguntas con el objetivo de obtener información del entrevistado; por tanto, en la entrevista se crea una conversación con un propósito, donde esa comunicación es BIDIRECCIONAL, es decir, que se influyen el uno al otro, donde aquella relación directa entre dos personas corresponde a la INTERACCIÓN donde se ejercen roles diferentes y esta diferencia de roles hace que la entrevista se diferencie de una relación de amistad o entre iguales, aportando por ello mismo la ventaja del distanciamiento emocional y la objetividad para abordar el problema. Hay que aclarar que en esta interacción se manifiestan una vía de comunicación verbal y la de un contenido simbólico que proviene del lenguaje no verbal que se podrán analizar en la intervención psicológica, es decir, que una buena entrevista consiste en obtener datos completos del comportamiento total del entrevistado en el curso de la entrevista, el cual incluye no sólo lo que se recoge con la función de escuchar, sino también de vivenciar y observar. 
En relación a esto, hay que tener en cuenta que la entrevista se debe basar en unos principios, como lo son el respeto, confidencialidad, tener el consentimiento informado del entrevistado, donde también el entrevistador debe tener una buena competencia ética, disciplinar, preparación en el tema a tratar, límites profesionales etc. 
Con respecto a esto, no hay que pasar desapercibido que las personas se comunican de diferentes maneras, por tanto, es de vital importancia que cada uno (entrevistador) conozca su propio estilo comunicacional; existen cuatro estilos de comunicación:
· Comunicación pasiva: se refiere a comportamientos poco asertivos, ya que no comunica lo que desea o si lo hace es con mucha timidez, ocultando lo que realmente piensa, donde esto lo lleva a tener problemas con la toma de decisiones y ser un poco retraído socialmente (no ser capaz de mantener una conversación), no suelen ser conflictivos asì la situación vaya en contra de sus intereses; presentan un volumen o tono de voz bajo, con tartamudeos, presentando muy poca fluidez verbal, mirada baja, sin tener contacto ocular con el otro interlocutor, muestran inseguridad con respecto a qué decir y qué hacer.
· Comunicación agresiva: Personas convencidas de su opinión, a tal punto de que posiblemente no escuchen las opiniones de sus compañeros. Es probable que durante una conversación interpongan sus propias ideas con frecuencia y a veces hasta pueden usar un lenguaje de confrontación como “estás equivocado” o “no lo entiendes”. Su comunicación no verbal incluye mantener un contacto visual intenso.
· Comunicación pasivo-agresiva: No se sienten cómodas al manifestar sus opiniones, donde su comunicación verbal no suele coincidir con su comunicación no verbal Por ejemplo, pueden decir que están emocionados, pero muestran un lenguaje corporal contradictorio, como fruncir el ceño u hombros caídos.
· Comunicación asertiva: Personas que saben cómo defenderse, por tanto, son el tipo de comunicadores que saben cómo expresar sus opiniones y defender lo que quieren, usando gestos con las manos mientras se comunican de manera no verbal. 
En consecuencia, puedo decir que, mi estilo conversacional es la comunicación PASIVA, ya que soy consciente de en muchas ocasiones mi comunicación no es directa y efectiva, por ejemplo,me considero una persona muy empática, lo cual a veces me lleva a no comunicar lo que realmente deseo (negando mis necesidades), sino que dejo que otras personas lo hagan por mí, haciéndome sentir inferior a ellos por no ser capaz de tomar decisiones por mi misma. Cuando me enfrento a una conversación con alguien que no conozco me da mucha ansiedad, llevándome a no ser capaz de mantener dicha conversación y teniendo una comunicación verbal poco adecuada, como evitar el contacto visual. 
 
En definitiva, pienso que la entrevista psicológica me puede aportar mucho a fortalecer ciertas competencias como por ejemplo, mejorar mi proceso de autenticidad frente a una conversación, también mejorar la observación, la escucha etc. para llegar a tener una comunicación asertiva, qué sería lo ideal en el ámbito de la entrevista psicológica. 
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