Derecho Laboral - Preguntas Frecuentes

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“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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07-04-2024 – Dcho. del Trabajo y Seg. Social – Primer parcial - NG 
 
 
 
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NUEVAS RESALTADAS / FRECUENTES EN NEGRITA 
▪ ¿A qué principio del derecho laboral se hace referencia al decir que en caso de duda en la 
interpretación de la ley se debe beneficiar al trabajador? In dubio pro operario. 
▪ ¿A quiénes no se podrá contratar en trabajos nocturnos? Selecciona la opción correcta: 
Menores de dieciocho (18) años. 
▪ ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP. 
▪ ¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine 
cumplir? Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento 
las horas en que comienza y termina el trabajo. 
▪ ¿Cómo se computa el goce del período de licencia de vacacional?: En días corridos. 
▪ ¿Cómo se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a 
disposición su fuerza de trabajo. 
▪ ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la 
recepción de la remuneración?: Recibo de sueldo. 
▪ ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir 
el trabajador en el año?: Sueldo Anual Complementario. 
▪ ¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?: Con la jubilación del 
trabajador. 
▪ ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte 
que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación. 
▪ ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia. 
▪ ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario? 
Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. 
▪ ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano? Un (1) 
día. 
▪ ¿Con cuántos días de licencia por matrimonio cuenta un trabajador?: 10 días corridos. 
▪ ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe 
instrumentarse por escrito expresándose la causa. 
 
 
ENVIÁ 
 Tus capturas a nuestro correo 
electrónico 
la.ng.pregunteros@gmail.com 
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▪ ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias anuales en el Régimen de Trabajo Agrario?: 
Doscientas (200) horas anuales. 
▪ ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias mensuales en el Régimen de Trabajo Agrario? 
Treinta (30) horas mensuales. 
▪ ¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral? 2 Años. 
▪ ¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el 
art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo? 30 Días corridos desde la baja. 
▪ ¿Cuál es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario? Jornada de 8 horas diarias 
y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. 
▪ ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad 
o despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) Indemnización de un mes de sueldo, 2) Por cada 
año de servicio o fracción mayor de tres meses, 3) La base es la mejor remuneración, mensual, 
normal, habitual, 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios 
si éste fuera menor. 
▪ ¿Cuáles de las siguientes formas de extinción del contrato de trabajo, no generan derecho 
a indemnización? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: 1) La renuncia, 2) La rescisión por 
mutuo acuerdo, 3) La jubilación, 4) El despido con justa causa. 
▪ ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: 1) 
Asignaciones, 2) Viáticos con comprobantes. 
▪ ¿Cuáles son las características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad 
que se determina en razón a la mejor remuneración mensual? Seleccione la opción correcta: 
Normal y habitual 
▪ ¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción 
(Ley 22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas 1) La administración pública Nacional, 
provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. 2) El 
propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya, 
repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos 
efectos. 3) El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido 4) Descanso diario de tres (3) 
horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas 
▪ ¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo según la LCT? Seleccione las 4 (cuatro) 
opciones correctas: 1) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. 2) por la 
voluntad de las partes. 3) Por la ley de contrato de trabajo, las leyes y estatutos profesionales. 4) 
Por los usos y costumbres. 
▪ ¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 
26.727? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: 1) Contrato de trabajo agrario permanente 
de prestación continua. 2) Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. 3) Trabajador permanente 
discontinuo. 4) Contrato de trabajo temporario. 
▪ ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y 
disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. 
▪ ¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes 
cumpliendo con su jornada de trabajo?: 30 horas extras por mes. 
▪ ¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan 
tareas insalubres?: 36 horas semanales. 
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▪ ¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba? 
Contrato por tiempo indeterminado. 
▪ ¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un 
término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días? Art. 231. 
▪ ¿En qué periodo del año el empleador debe otorgar las vacaciones a sus empleados? Entre 
el 01 de Octubre y el 30 de abril del año siguiente. 
▪ ¿En qué supuesto el objeto del contrato de trabajo es ilícito? Cuando es contrario a la moral 
y a las buenas costumbres 
▪ ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, 
hora de inicio y fin de jornada. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.6) 
▪ ¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las 
excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que 
deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del 
establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente 
intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las 
demandas extraordinarias de trabajo?: El grado de desocupación existente. 
▪ ¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía 
llevar? Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes. 
▪ ¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas 
por accidente o enfermedad inculpable?: Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, 
más salarios por el resto de licencia. 
▪ ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones 
NO esenciales del contrato. 
▪ ¿Qué garantiza el principio de gratuidad? Que el trabajador pueda ejercer sus derechos 
independientemente de su situación económica. 
▪ ¿Qué implica el ordenpúblico laboral? Implica que en la relación laboral no se puede pactar 
por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, 
que deben ser respetados por el empleador. 
▪ ¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido? 4 (cuatro) días 
hábiles posteriores a la fecha del despido 
▪ ¿Qué regulación se les otorga a los trabajadores agrarios? El Régimen de Trabajo Agrario 
(Ley 26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). 
▪ ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente 
alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. 
▪ ¿Qué supuestos de vencimiento de contrato no implica obligación de indemnizar? 
Vencimiento periodo de prueba antes de los tres meses. 
▪ “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la 
más favorable considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las 
instituciones de derecho al trabajo” ¿a qué hace referencia el enunciado anterior?: La ley más 
favorable. 
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▪ A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria 
tiene (cortada)?: De 21 a 06 horas. 
▪ A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El 
libro del art. 52 LCT. 
▪ A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que 
está dispuesto a concurrir siempre que se respeten sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que 
debe respetársele a Mateo: 1) Franco compensatorio la semana inmediata siguiente, 2) Pago del 
recargo correspondiente a las horas extraordinarias. 
▪ Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del 
preaviso: Carta documento. 
▪ Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le 
corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá 
$19600. 
▪ Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien 
le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A... Por lo cual, de acuerdo a lo que 
ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque hay 
firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente 
responsables. 
▪ Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo 
con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los 
empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito 
y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.4.6) 
▪ Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un 
salario mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma 
todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina sí percibirá dicho monto 
sin ningún tipo de variación. 
▪ Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la 
recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras 
indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres 
correcta: 1) Indemnización sustitutiva del preaviso, 2) Indemnización por integración del mes de 
despido. 
▪ Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir 
un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un 
máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 
días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días. 
▪ Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 
3 días corridos. 
▪ Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 
(cuatro) opciones correctas: 1) Licencia por matrimonio, 2) Licencia por nacimiento de hijo, 3) 
Licencia por fallecimiento de hijos, 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. 
▪ Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa El Socorro S.A., el asesor laboral 
recuerda al responsable de RRHH que los empleados deben encontrarse registrados. ¿A dónde 
debería hacer referencia el asesor? Selecciona las tres (3) opciones que consideras correctas. 1) 
En el libro del art. 52 de la LCT, 2) En la planilla de honorarios y descansos, y 3) Ante AFIP, 
mediante el trámite de alta temprana realizado en “Mi Simplificación”. 
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▪ Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión 
fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el 
máximo que puede hacer?: 30 horas extras por mes. 
▪ Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional 
de la inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos: 
1) Fotografía del Interesado. 2) Función del matriculado. 3) Nombre y Apellido del interesado. 4) 
firma del funcionario designado a tales fines. 
▪ Completa el enunciado. El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una 
situación de: Subordinación. 
▪ Completa el enunciado. En el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de 
casas particulares, el personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará ¿De cuáles 
de los siguientes derechos? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas 1) Reposo diario 
nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo. 2) Habitación amueblada e higiénica y 
con destino exclusivo para el personal. Y 3) El personal de dirección, el administrativo, el técnico, 
el profesional, el jerárquico y el de supervisión. 4) En caso de interrupción del reposo diario, las 
horas de trabajo serán remuneradas con los cargos previstos por el art 25, y dará derecho a la 
trabajadora/or a gozar de descanso compensatorio 
▪ Completa el enunciado. En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa 
cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas 
imperativas, generando como consecuencia: su nulidad. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionado la opción correcta. Un empleado con siete 
años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, 
comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de doce meses con remuneración. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa Adwords 
S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. 
Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el 
horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente 
hasta las 20 horas. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Las vacaciones deben 
ser otorgadas_________: Al menos una temporada de verano cada tres períodos. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para 
tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un 
tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener 
derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio: 
Durantela mitad de los días hábiles del año calendario. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Si el trabajador no toma 
sus vacaciones antes del 31 de mayo, genera: La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La trabajadora 
embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el 
cual conste la fecha probable de parto. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La recidiva de enfermedades 
crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los dos (2) años. 
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▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En el supuesto de que 
el trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad 
inculpable, pero no pueda reincorporarse, se establece que __________. El empleador está 
obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Pablo recibe en su 
domicilio un telegrama colacionado: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la 
fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya 
que __________. No expresa los motivos en los que se basa el despido. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La LCT dispone que el 
preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una 
anticipación de 15 días. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Florencia sacó licencia por 
maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero, al finalizar la misma, decidió dedicarse a 
cuidar su bebe recién nacido y, por tal motivo, renunció a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación 
final, este comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la 
del art. 245 de la LCT. 
▪ Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Lucas Arsan recibe en 
su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir 
del día de la fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que 
exige la ley, ya que_______: No expresa los motivos en los que se basa el despido. 
▪ Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se 
encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con 
resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe 
soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si 
tiene alguna protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que: Tiene derecho a 
reclamar conforme el Convenio 190 de OIT. 
▪ Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder” de las siete 
horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las ____________horas”: Veintiuna y seis. 
▪ Complete el enunciado. “No se podrá ocupar a…. en trabajos nocturnos?: Menores de 
dieciocho (18) años. 
▪ Complete el enunciado. La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres_______: Tiene un 
máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. 
▪ Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le 
indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si 
continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el 
mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. 
▪ Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una 
fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: 
Relación de trabajo. 
▪ Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha 
futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de 
trabajo. 
▪ Daniela está cursando la carrera de Comercio Internacional y tiene un examen final la 
semana que viene, por lo que le consulta a su líder si le corresponde algún día de licencia. El líder 
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le comunica que no le corresponde ningún día para rendir el examen y que, de concurrir en 
horarios de trabajo, deberá devolver las horas. Falso 
▪ De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada 
para un trabajador de 16 años?: 6 horas diarias. 
▪ De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato 
de trabajo que no generan derecho a indemnización: 1) La renuncia, 2) La rescisión por mutuo 
acuerdo, 3) La jubilación, 4) El despido con justa causa. (NUEVA) 
▪ De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de 
extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: 1) José fue despedido sin 
causa, 2) Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido, 3) Mariana notificó su 
embarazo y fue despedida a los dos meses, 4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 
meses luego de parir. 
▪ Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un 
contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada. 
▪ Eduardo está trabajando para Roberto. Sin embargo, están en duda si es un contrato a tiempo 
indeterminado o a plazo. Le deberías indicar que, por el principio de continuidad de relación laboral, se 
debe considerar a tiempo indeterminado. Verdadero. 
▪ El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante 
intimación en forma fehaciente: Verdadero. 
▪ El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación 
(Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y 
aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT. 
▪ El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: 
Celebrarse por más de cinco años. 
▪ El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo 
por equipos se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación. 
▪ El empleador debe tratar a todos sus empleados de igual manera: Verdadero (NUEVA). 
▪ El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo 1 
octubre y el 30 de abril del año siguiente. Verdadero. 
▪ El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el 
empleado debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar? 50% de las indemnizaciones por 
despido. 
▪ El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien está gestando a su bebe, sigue 
trabajando y le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas? Que está prohibido que vaya a 
trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo 
contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto. 
▪ El Hotel Las Araucarias no convocó a los empleados de temporada por la situación de 
incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Puyehue. Ello lo realizó 
ignorando que plazo debían respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías? El Hotel Araucarias debe 
notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada. 
▪ El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el 
empleador hacia un trabajador que estáen período de prueba, con una anticipación de 15 días. 
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▪ El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en 
donde no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no 
puede acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar? Debo 
asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador. 
▪ El Sr. Raúl López fue contratado por la empresa Consultora S.A para que prestara tareas 
para Winlard S.A. López siempre se desempeñó como operario para esta última desde el 3 de 
febrero de 2019 hasta el 20 de enero de 2021, momento en que debió colocarse en situación de 
despido indirecto por falta de pago de salarios y falta de ingreso de aporte a la seguridad social. 
¿Quién es responsable de sus reclamos laborales? Winlard S.A tiene que responder ante Raúl 
López como empleadora directa, pero Consultora S.A responde solidariamente en todas las 
obligaciones laborales. . 
▪ El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: 
Una relación de tipo subordinada. 
▪ El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. 
▪ En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 
14 bis de la Constitución Nacional. 
▪ En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: 
La regla del régimen más favorable. 
▪ En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar 
por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 
▪ En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias. 
▪ En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en 
forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador 
para que en el plazo de treinta días normalice su situación. 
▪ En el régimen de Trabajo Agrario, al trabajador temporario, una vez concluida la relación laboral, 
¿Qué indemnizaciones les corresponden?: Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas: 1) 
Indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones 
devengadas. 2) Proporcional del sueldo anual complementario. 
▪ En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en 
razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador 
está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. 
▪ En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 
14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad 
habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede 
hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. 
▪ En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja 
hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. 
Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le 
tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede 
tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. 
▪ En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo 
a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 
días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días. 
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▪ En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través 
de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este 
año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de 
despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta 
situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios. 
▪ En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través 
de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero 
no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la 
misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar 
una notificación para que se presente a trabajar. 
▪ En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través 
de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 
de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero 
desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 
20 días trabajados. 
▪ En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica 
con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la 
licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿A qué 
corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual? La 
indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de 
remuneraciones. 
▪ En la empresa Reser S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace 
meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente 
un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que 
hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber, ¿cuánto tiempo puede tener de 
licencia por enfermedad? Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. 
▪ En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en 
horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de 
$210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas 
extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600. 
▪ En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. 
¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno? Se debe reducir 
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 
horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a 
las 6 horas. 
▪ En la empresa Sacs S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 
horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 
horas. Falso. 
▪ En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de 
Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba 
recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 
le preguntan al contador si está bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $1512. 
▪ En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de 
racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción 
habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han 
pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancenanalizar 
si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: 
Bajo la modalidad de contrato eventual. 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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▪ En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de 
libertad de las formas. 
▪ En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas. 
▪ En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere 
saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las 
tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: 1) Adicional por antigüedad, 
2) Básico de convenio, 3) Comisiones. 
▪ Ernesto Martínez es viajante de una empresa y percibe remuneraciones variables (cortada) 
empresa le abonó las vacaciones de 2021 considerando su última remuneración, siendo que 
(cortada) en el último semestre. Realizó la queja, pero no fue atendida ¿Cuál es tu opinión al 
respecto? Ernesto Martínez tiene derecho para el pago de sus vacaciones a proceder los salarios 
del último semestre o del último año a elección de empleador. 
▪ Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. 
▪ Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde 
las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal? Esteban Salguero debe 
cumplir una jornada de 21 a 4 horas. 
▪ Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, está 
encubriendo la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría 
considerar que ese contrato no tiene validez? Principio de primacía de la realidad. 
▪ Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que 
pudiera tener, (CORTADA) asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia ¿Que deberías 
mencionar? Es inválido por el principio de irrenunciabilidad. 
▪ Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del 
Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla 
tareas administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que está registrada 
como administrativa “A”. ¿Podría reclamar como administrativa B? Si, podría reclamar, probando 
su real categoría por el principio de primacía de la realidad. 
▪ Eugenia tuvo un bebé y quiere saber cuándo dura el periodo de lactancia. ¿Qué le 
responderías?: Contará con un periodo de lactancia no superior a un (1) año posterior a la fecha 
de nacimiento. . 
▪ Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de 
octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que 
pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando 
la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. 
▪ Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su 
cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo 
decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a 
percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. 
▪ Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron 
cuánto va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone 
como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. 
▪ Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar 
la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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Cuando... cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación 
equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT. 
▪ Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta cómo se calcularía su SAC en caso de 
desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le 
explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular 
la doceava parte. 
▪ Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y 
remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que 
percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: $14.750. 
▪ Germán Estévez tiene una empresa en la cual iniciará actividad su hijo. Le surgió la duda 
si debe respetar dicha jornada obligatoria, por lo que consulta conmigo, ya que eres su asesor 
¿Qué le responderías?: El hijo de Germán Estévez no tiene condicionamiento horario 
▪ Juan le consulta al gerente de RR.HH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el 
nacimiento de mi hijo?: El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (2) días 
corridos. 
▪ Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta 
actividad no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir la extensión de jornada que sea 
necesaria, es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa 
a las 23 horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su casa, descubre que le falta tiempo 
de descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso? Que la empresa Seguridad SRL. No respeta el 
descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra. 
▪ Julia Ramos fue encontrada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. 
Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de junio del 2019, la que 
había sido remitida por la empresa el 02 de junio de 2019, informando que debería acudir a percibir 
la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que 
asesorarla, ¿Qué le responderías? Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió 
vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. 
▪ La empresa “Caledonia” debe contratar a una persona joven para la cadetería. Como no 
conoce los requisitos de los menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a 
asesor/a ¿Qué le indicarías? La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y 
certificado médico de aptitud. 
▪ La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de 
producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de 
trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese 
motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le 
indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo. 
▪ La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de 
administración con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que 
se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector 
de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. 
▪ La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 
kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en 
$2.000 por mes que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no 
es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les 
aconsejan presentarlosporque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a 
aportes y contribuciones. 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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▪ La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde 
los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido 
notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe 
alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Qué debes señalar sobre este caso? 
Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de un contrato de trabajo prohibido 
por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas. 
▪ La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres 
empleados bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. 
Si fueras el asesor de la empresa ¿Qué respuesta deberías brindarle? La empresa Rulemanes solo 
podrá contratar un aprendiz. 
▪ La empresa SACS S.A homóloga ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se 
establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. 
En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren 
suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo 
son dichos pagos ¿qué respondería?: Se consideran prestaciones no remunerativas. 
▪ La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional 
.Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque 
industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría 
de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi 
no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el 
abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido. 
▪ La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero. 
▪ La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres. Tiene un máximo de seis horas diarias 
o treinta y seis semanales. 
▪ La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un tiempo mayor, deberán 
darse por el trabajador con una anticipación de: 15 días. 
▪ La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 
respuestas correctas: 1) Descanso diario, 2) Descanso semanal, 3) Vacaciones anuales. 
▪ La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 
horas diarias. 
▪ La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. 
▪ La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante 
qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. 
▪ La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se 
manifestara transcurridos los dos (2) años. 
▪ La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del 
Empleador: Verdadero. 
▪ La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico 
al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. 
▪ La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: 
Notificar de manera fehaciente el embarazo. 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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▪ Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más 
beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. 
▪ Liliana Steimberg (CORTADA) se encuentra embarazada, y lo ha comunicado a su 
empleadora, pero tiene dudas sobre el derecho a licencia por su maternidad, pues la empresa nada 
le ha (CORTADA) ¿Qué le informarías teniendo en cuenta su situación? Liliana Steimberg tiene 
derecho a licencia por maternidad 45 días antes del parto y 45 días posteriores. (NUEVA). 
▪ Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso: 
Verdadero. 
▪ Luciano García ingresara a trabajar formando parte de un equipo y necesita saber cómo se 
organiza este en cuanto a los horarios, para lo cual consulta con la empresa. Siendo tú el 
empleador, y de acuerdo a la ley de Jornada de Trabajo. ¿Qué le responderías? Que Luciano García 
y el equipo que integran pueden trabajar más de ocho horas, pero no superar las 52 horas 
semanales. (NUEVO) 
▪ Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura 
La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el 
personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El 
acuerdo planteado no es válido jurídicamente. 
▪ Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura 
La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el 
personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El 
acuerdo planteado no es válido jurídicamente (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3) 
▪ Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en 
la empresa “Los Molinos SA” dedicada a la venta de ropa deportiva. Está cursando quinto año del 
secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus 
padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizó el siguiente horario: 
lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa 
informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad 
sindical ¿Cuál fue esta?: Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 
20hs, solo seis horas diarias. 
▪ Luisa Ramírez fue contratada por la empresa WINDS S.A mediante contrato de teletrabajo, 
el que se cumpliría en la misma sede de la empresa. Luisa debía aportar su computadora y demás 
elementos necesarios. Confundida, decide acudir al Ministerio de Trabajo para saber si estaba 
correcto este contrato de teletrabajo. ¿Qué respuesta le brindaran? El contrato de teletrabajo se 
debe efectuar en el domicilio de la empleada, fuera de la sede de la empresa, debiendo la 
empleadora aportar los elementos de trabajo. 
▪ Manuel Estévez carece de experiencia laboral y se ha postulado para celebrar un contrato 
de trabajo de aprendizaje. Consulta si es un contrato de tiempo indeterminado. ¿Qué le 
responderías como asesor?: Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima 
es de tres meses y máxima, un año. 
▪ María Ledesma trabaja en un negocio de venta de vestimentas desde hace dos años. Ella percibe 
la suma que el empleador puede abonarle, siendo variada: a veces cobra por día, otras veces por semana, 
y nunca de manera completa. Tiene dudas si es correcta la forma en que cobra su salario. Por ello, acude 
al Ministerio de Trabajo, donde tu trabajas ¿Qué le aclararías sobre su situación? Tiene derecho a 
percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y demás conceptos 
que el convenio establece. 
▪ María Nieva es soltera y tiene un hijo de cinco años. Iniciará la actividad de teletrabajo en 
su casa, imponiendo la empresa el cumplimiento de una jornada de 8 a 16 horas. Pero resulta que 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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María solo puede disponer su trabajo por la tarde, ya que a la mañana no consiguequien cuide a 
su hijo. Esto fue planteado a la empresa, pero la respuesta fue que no se podía modificar el horario. 
María te consulta, como abogado/a laboralista, acerca de esta situación y te cuenta que ha 
escuchado que hace teletrabajo tiene alguna protección con respecto a su jornada. ¿Qué le dirías? 
: Que la ley 27.555 le da derecho a María Nieva para que su horario de trabajo sea adecuado y 
respete el tiempo de cuidado de su hijo menor. 
▪ Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio, en la modalidad de 
trabajador permanente de prestación continua y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide 
desvincular a Mariano y te consulta: ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad?: 2 
meses de sueldo. 
▪ Mariano trabaja bajo relación de dependencia de Daniel y cree que tiene diferencias salariales, 
debido a que no está registrado en la categoría real en la que trabaja. Esta situación sucede desde hace 
cuatro (4) años. ¿Puede Daniel reclamar esta situación?: Puede reclamar las diferencias salariales por 
el periodo de prescripción, es decir, dos (2) años desde que se produjo la diferencia, no así las 
que las que superen ese plazo. 
▪ Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad 
de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quién 
podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador 
y la segunda es responsable en forma solidaria. 
▪ Marta Ramírez es empleada de un comercio. Se da cuenta de que los feriados que no se 
trabaja la empresa le descuentan el día. Entendiendo que ello no es justo, consulta con el 
ministerio de trabajo. Si fueras el asesor del ministerio, ¿Qué le informarías? En la calidad de 
asesor/a, le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar con el salario 
correspondiente. 
▪ Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con 
reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los 
dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones 
de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, 
que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado 
sobre qué puede hacer al respecto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la 
indemnización agravada de 4 meses de salario. 
▪ Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizará en 
enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta 
en su trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingresó el 
01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos. 
▪ Miguel Ríos comenzó a trabajar en una peluquería en 2022. El jueves Santo él pretendía no 
trabajar, pero la empresa le dijo que si debía prestar servicios. Miguel considera que esto no 
correspondía. ¿Qué opinión tienen ante esta situación? Miguel Ríos debe respetar al empleador, 
quien decide si trabaja o no por ser día no laborable. 
▪ Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 
horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 
17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras 
asesor/a ¿Qué le responderías?: Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de 
horarios y descansos. 
▪ Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su 
despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple 
con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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▪ Pablo, un trabajador agrario, prestó tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña 
2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024 ¿Qué tipo de contratación se 
configuraría?: Contrato permanente de prestación discontinua. . 
▪ Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos 
casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. 
▪ Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es 
necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: 
1) Justa causa, 2) Plazo fijo, 3) Notificación por escrito. 
▪ Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: 
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Forma, 2) Capacidad, 3) Consentimiento, 4) 
Objeto. (NO VA: Documento escrito) 
▪ Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el 
empleado?: De 21 a 06 horas. 
▪ Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso. 
▪ Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo 
determinado: Falso. 
▪ Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia 
le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, 
Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y 
ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a 
indicaciones sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: 1) Debe fundarse en justa causa, 
2) Debe ser notificada por escrito, 3) Debe tener plazo cierto. (NO VA: 4) Debe comunicarla el 
responsable de Recursos Humanos, 5) Debe realizarla un escribano) 
▪ Ramona Pérez es madre soltera con una hija de cinco años, por ello ha optado por realizar 
teletrabajo. La empresa TELEX S.A ha formalizado contrato de teletrabajo, pero imponiendo una 
jornada por objetivos que le insume el total de ocho horas, lo que afectaría en el cuidado de su 
hija. ¿Qué podrías decir de este caso? Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con 
las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral. 
▪ Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué 
puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La 
centralización. 
▪ Rubén Linares tiene 6 años de antigüedad, es soltero, sin cargas de familia y notifica 
carpeta médica con reposo laboral por enfermedad inculpable. ¿Qué licencia le corresponde?: 
Rubén Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad paga. 
▪ Rubén Muñoz fue contratado por LAS BRISAS S.R.L. como operario, celebrando un 
contrato de plazo fijo de dos años. La fecha de inicio es el 01 de abril de 2019 y de vencimiento el 
31 de marzo de 2021. Sin embargo, por razones desconocidas por el empleado, fue notificado el 
01 de diciembre de 2020 que su contrato finalizaba. Sorprendido por la decisión, te consulta si la 
empresa podía terminar anticipadamente su contrato a plazo fijo. ¿Qué respuesta debes darle? 
Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. Las indemnizaciones por despido 
incausado sumado a reparación por daño común. 
▪ Se computarán como inhábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente 
prestar servicio otorgándole un día más de licencia. Falso. 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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▪ Se considerará trabajo real o efectivo el tiempo aquel periodo: Durante el cual los empleados u 
obreros de la empresa deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenesde sus superiores o encargados inmediatos. 
▪ Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso 
de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de 
un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación 
laboral. 
▪ Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago 
de las indemnizaciones ¿Cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%? Preaviso, 
integrativo y antigüedad. 
▪ Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las 
partes en los ciclos de receso? Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido 
arbitrario desde la primera temporada. 
▪ Según la ley 22250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de 
la construcción ¿Quiénes están incluidos en el estatuto? Elige 4 (cuatro) opciones correctas: El personal 
de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. 
▪ Selecciona las 2 (dos) opciones correctas ¿Qué certifica la documentación del Art. 80 de la 
LCT? 1) Trabajo y 2) Servicios y remuneraciones 
▪ Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se debe respetar para la 
procedencia de la integración del mes de despido? 1) Despido en fecha que no corresponde con 
el fin de mes. 2) despido sin preaviso. 
▪ Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado 
debidamente y quiere intimar por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe 
cumplimentar? 1) Que Juan de manera inmediata proceda, en no más de 24 h, a remitir a la AFIP 
copia de lo requerido a Pedro. 2) Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción, 
establecer la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. 
▪ Selecciona las 3 (tres) opciones correctas ¿Cuáles son los supuestos que integran el deber 
de seguridad del empleador? 1) Cumplir con las normas de higiene y seguridad, 2) Salvaguardar 
la integridad y dignidad de los trabajadores, y 3) Hacer observar pautas y limitaciones a la duración 
del trabajo. 
▪ Selecciona las 3 (tres) opciones correctas y completa el enunciado. La relación de 
dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como 
tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: 1) Subordinación económica, 2) 
Subordinación técnica, 3) Subordinación jurídica. 
▪ Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Ramiro trabaja en la empresa Crowl SRL. Cuando llega 
el lunes a la mañana a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar, ya que, según el listado 
que le dejaron de Recursos Humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama 
a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión ¿Que le indica su prima?: 1) 
Debe fundarse en justa causa, 2) Debe ser notificada por escrito, 3) Debe tener plazo cierto. (NO 
VA: 4) Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos, 5) Debe realizarla un escribano 
▪ Selecciona las 3(tres) opciones correctas. El trabajador debe prestar sus servicios (cortada) 
ley del contrato de trabajo. De los siguientes ¿cuáles son sus servicios pertinentes?:1) 
Puntualidad,2) Dedicación adecuada a las características del empleo,3) Asistencia regular. 
▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué derechos le reconoce la Ley de Contrato de 
trabajo a un empleado que por desempeño de cargos gremiales debe dejar de prestar servicios? 1) 
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Reserva de puesto por el tiempo de su mandato y 30 días más, 2) No puede ser despedido, 3) Si lo 
desvinculan tiene derechos indemnizatorio agravado, y 4) El tiempo de reserva se considera para 
la antigüedad 
▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué impide al empleador modificar las 
condiciones de trabajo? 1) Que el cambio cause daño moral al empleador, 2) Modificar la jornada 
de trabajo del empleado, 3) Modificar el salario del empleado, y 4) Que el cambio cause daño 
material al empleador. (NO VA: Modificar el mobiliario de la empresa) 
▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las condiciones en que el 
empleador puede realizar controles al personal? 1) Efectuarse con discreción. 2) Control del 
personal femenino por personas del mismo sexo. 3) Criterios aleatorios. Y 4) Salvaguardar la 
dignidad del trabajador. 
▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las licencias especiales 
contempladas en el régimen de trabajo? 1) Licencia por matrimonio, 2) Licencia por nacimiento de 
hijo, 3) Licencia por fallecimiento de hijos, 4) Licencia por examen en enseñanza media o 
universitaria. 
▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las 
condiciones de trabajo? 1) Que el cambio cause daño material al empleado. 2) Que el cambio 
cause daño moral al empleado, 3). Modificar el domicilio de la empresa 4) Modificar el salario del 
empleado. 
▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde 
trabajas te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus 
trabajadores ¿Qué responderías?: 1) Por voluntad concurrente de las partes. 2) Por causa del 
trabajador. 3) Por causa del empleador. 4) Por causas ajenas a la voluntad de las partes. 
▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH, quiere desvincular sin 
abonar indemnización a un trabajador, buscándolo le consulta: ¿Cuáles son los requisitos que 
debe cumplimentar para lograrlo?: 1) La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta 
que el trabajador obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la 
comunicación. 2) El trabajador debe tener setenta (70) años de edad. 3) Extenderle al trabajador 
los certificados de servicio y demás documentación necesaria a los fines de que inicie los trámites 
jubilatorios. 4) Tendrá que intimar al trabajador a que inicie los trámites pertinentes para obtener 
la jubilación. (NO VA - La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el trabajador 
obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. 2) El 
trabajador debe tener sesenta y cinco (65) años de edad) 
▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. 
Concurre a tu estudio y te consulta, ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, 
(indemnización por antigüedad o despido)? 1) Indemnización de un mes de sueldo, 2) Por cada año 
de servicio o fracción mayor de tres meses, 3) La base es la mejor remuneración, mensual, normal, 
habitual, 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste 
fuera menor. 
▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingreso un nuevo trabajador a RR.HH y el 
gerente de legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas, es sobre 
el preaviso. ¿Qué le indicas al respecto?: 1) En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, 
tiene que notificar con quince días de anticipación. 2) La notificación del preaviso debe probarse 
por escrito. 3) El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin 
previo aviso, o en su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello. 4) En caso de que la empresa 
quiera desvincular a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se 
encontrara en un periodo de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el 
empleo que no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior. 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
“λ” 
 
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▪ Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde 
trabajaba y tiene dudas sobre qué debe contener la certificación de trabajo y te consulta al respecto. ¿Qué 
le respondes? 1) Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino 
a los organismos de la Seguridad Social 2) Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de 
la prestación de servicios, 3) Debe contener constancia de los sueldos percibidos 4) Debe contener 
las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. . 
▪ Seleccione las 2 (dos) opciones correctas y completas el enunciado. Entre las principales 
obligaciones del empleador se encuentran: 1) Pago de la remuneración. 2) Otorgar tareas. 
▪ Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las funciones que cumple el libro 
del art. 52 de la LCT?: 1) Registrar los salarios y jornadas devengados periódicamente; 2) Acreditar 
la registración laboral. (NUEVA) 
▪ Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador 
se encuentran: 1) Pago de la remuneración, 2) Otorgar tareas. 
▪ Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido 
sin causa, fuera del periodo de prueba ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar? 1) Un mes para el 
empleado con antigüedad inferior a cinco años, y 2) Dos meses cuando el empleado tenga 
antigüedad superior a cinco años. 
▪ Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que 
tienen un plazo máximo de 30 días en el año? 1) Suspensiones disciplinarias, 2) Suspensiones por 
falta de trabajo, y 3) Suspensiones por disminución de trabajo. 
▪ Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la 
notificación de preaviso?: 1) Carta documento, 2) Nota firmada por el trabajador preavisado, 3) 
Telegrama. 
▪ Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben 
respetarse en toda suspensión? 1) Fundada en Justa Causa, 2) Plazo fijo, y 3) Notificada por 
escrito al trabajador. 
▪ Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir 
la jornada?: 1) Nominal, 2) Legal o reglamentario, 3) Efectivo. (NO VA: 4) Jornada completa, 5) 
Concentro) 
▪ Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. La doctrina distingue tres criterios para definir 
la jornada. ¿Cuáles son?: 1) Nominal, 2) Legal o reglamentario, 3) Efectivo. (NO VA: 4) Jornada 
completa, 5) Concentro) 
▪ Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del 
trabajador ¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) 
Recepticio, 2) Acto jurídico unilateral, 3) No requiere el consentimiento del empleador, 4) No 
requiere la conformidad el empleador. (NO VA: Requiere el consentimiento del empleador) 
▪ Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de 
trabajo: 1) No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la 
prestación se exija determinada forma, 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre 
establecida según la modalidad de contrato, 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así lo 
indica la ley, 4) Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. 
▪ Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala las siguientes modalidades de 
contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: 1) Contrato eventual, 2) Contrato de 
aprendizaje, 3) Contrato por temporada, 4) Contrato a plazo fijo. 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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▪ Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la 
indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: 
Normal y habitual. 
▪ Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos 
de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: 
Irrenunciabilidad. 
▪ Si ejercieras la abogacía, ¿Qué necesitas para fundar las peticiones mediante un convenio 
de la OIT? Controlar que se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso. 
▪ Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho a 
gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad. 
▪ Si el empleador dispone premiar los niveles de laboriosidad de los empleados, esto se entiende 
como discriminación.: Falso. 
▪ Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del 
derecho a cobrarlas y a gozarlas. 
▪ Si la empresa omite entregar la documentación del artículo 80 en el plazo indicado, ¿Qué 
consecuencias económicas (cortado)?: Debe abonar tres veces la mejor remuneración, normal y 
habitual. 
▪ Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 
días como mínimo. 
▪ Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para 
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un 
año posterior a la fecha de nacimiento. 
▪ Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin 
causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto 
de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de 
las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización 
con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es de 
$612.000. 
▪ Un empleado que inició a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de 
noviembre del 2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la 
actividad es de $90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad? $540.000. 
▪ Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte 
de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no 
consientan la prosecución de la relación: Verdadero. 
▪ Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un 
programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma 
mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus 
instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las 
instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos 
encontramos ante: Un contrato de trabajo. 
▪ Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien 
le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella 
estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque haya firmado 
“¡NG es un trabajo, que solo podemos hacer si pasan capturas!” 
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un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente 
responsables. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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