23_11_2023_Derecho_del_Trabajo_y_Seg_Social_2do_Parcial_NG

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23-11-2023 - Derecho del Trabajo y Seg. Social - 2do Parcial - NG 
 
 
 
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“SIN CAPTURAS NO HAY PREGUNTEROS” 
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FRECUENTES NUMERACIÓN MARCADA 
 
3.1 El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre; seleccione las tres (3) opciones correctas. 
1) Las asociaciones sindicales entre sí, 2) Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con 
el estado, 3) Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores. 
3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son, Seleccione las 4 respuestas correctas. 
1) Libertad sindical, 2) Democracia sindical, 3) Subsidiariedad, 4) Autonomía colectiva. (NO VA: 
Progresividad). 
3.1 ¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo?: 
Subsidiaridad. 
3.1 ¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo? Libertad Sindical. 
3.1 ¿De qué se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas. 1) La negociación y 
los CCT, 2) Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa, 3) Las asociaciones 
sindicales de trabajadores - sindicatos. (NO VA: De las relaciones individuales entre los 
trabajadores). 
3.1 ¿De dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo? De los distintos 
convenios de la OIT y del art. 14 bis de la constitución nacional. 
3.1 ¿Qué principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato? El principio 
de libertad sindical. 
3.1 ¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo? Que el estado y comunidades superiores 
solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia. 
3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo 
o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual. 
3.1 ¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio estatuto? 
El principio de autonomía sindical. 
3.1 Señala de las siguientes 3 respuestas correctas que implican derechos de las asignaciones gremiales, 
derivados del principio de autonomía: 1) Derecho a constituirse, 2) Derecho a dictar sus estatutos, 3) 
Aplicar sus sanciones disciplinarias. 
3.1 En general, ¿de qué se ocupa el derecho colectivo de trabajo? Seleccione la opción correcta. De las 
asociaciones sindicales, negociaciones colectivas y conflictos colectivos. 
3.1 Julieta es empleada en un comercio y se encuentra interesada en participar en la entidad sindical. 
Para ello, se arroga como debe se entendido el mundo sindical y sus caracteres. ¿Cuál sería la respuesta 
correcta? Julieta participará en una organización sindical libre y democrática. 
https://api.whatsapp.com/send?phone=+5491125673013
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3.1 Elena es empleada de una editorial y ha logrado la designación como delegada de personal. En 
ejercicio del cargo, intervino en una asamblea dispuesta por el sindicato, con fecha del 8 de abril de 2021. 
Elena acudió a la asamblea, recibiendo con fecha 9 de abril de 2021 notificación de la empleadora por la 
causa de falta de cumplimiento de trabajo el día del evento. La causa de su desvinculación es la 
participación sindical, de acuerdo a esta situación, ¿Qué principio sindical se encuentra afectado?: 
Principio de libertad sindical. 
3.2 ¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos? Es una asociación 
de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado. 
3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de 
trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?: Asociación sindical. 
3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT? Confederación. 
3.2 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que se corresponden con 
derechos de las asociaciones sindicales: 1) Puede elegir su nombre, 2) Pueden determinar su objeto, 
3) Pueden convocar a huelga, 4) Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial. (NO VA: 
Pueden tener fines de lucro). 
3.2 ¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar? Deben inscribirse ante la 
autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. 
3.2 ¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga? Será una 
huelga ilegitima porque carece de personería gremial. 
3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial? 
Haber actuado por un periodo mayor a seis meses. 
3.2 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los requisitos que debe cumplir una asociación sindical 
para obtener la personería gremial son los siguientes: 1) Que afilie a más de veinte por ciento (20 %) 
de los trabajadores qué intente representar, 2) Que cuente con mayor número promedio de 
afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar, 3) Que 
haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses, 4) Que se encuentre inscripta de 
acuerdo a lo prescripto en esta ley. 
3.2.2 Cuando un trabajador da aviso de una enfermedad profesional, ¿cuál es la obligación del 
empleador? Informar a la A.R.T. 
3.3 Ante quien debe comunicar las ratificaciones formales de los convenios de la (cortada): Al director 
general de la Oficina internacional del trabajo. 
3.3 seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los dere (cortada) personería 
gremial?:1) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social; 2) Intervenir en 
negociaciones colectivas; 3) Administrar sus propias obras sociales; 4) Defender y representar 
ante el Estado y los empleadores los intereses individuales (cortada) (NO VA: afiliar directamente 
a los trabajadores de su actividad). 
3.3 Mariana esta por jubilarse y tiene la duda si podrá continuar siendo afiliada a su asociación gremial. 
Por lo cual, te pregunta: ¿Qué sucederá? Le indicas que al jubilarse no pierde el derecho de 
pertenecer a la asociación gremial. 
3.3 Julián López y tres compañeros más se encuentran molestos por la demora de la empresa en una 
actualización salarial, no consiguiendo respuestas en la entidad sindical que los representa. Por ello, ante 
la falta de cumplimiento, dispusieron declarar la huelga, convenciendo a sus compañeros para realizar la 
medida. Ante tal decisión fueron convocados por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué planteo recibieron por 
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parte del Ministerio? No pueden declarar huelga por no ser la entidad sindical con personería 
gremial. – SIN REVISION 
3.3 ¿Cuál es uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial? Afiliar a más del 20 
por ciento de los trabajadores que intente representar 
3.3 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué deben contener en sus estatutos las asociaciones 
sindicales para garantizar la democracia interna? Una Afiliar a más del 20 por ciento de los 
trabajadores que intente representar 
3.3 La ley 23.551 establece que las asociaciones sindicales deben realizar las asambleas ¿con que 
periodicidad? Anual 
3.3 Juan quiere afiliarse a la asociación sindical que le correspondería por sus tareas. Sin embargo, al no 
practicar la religión cristiana apostólica romana, no lo dejan incorporarse al sindicato. Preocupado por 
esta situación, te consulta si deberá tomar los sacramentos cristianos y cambiar su religión para poder 
afiliarse al sindicato. Ante tal situación, ¿Qué le respondes? No resulta necesario y deberían dejarlo 
formar parte del sindicato independientemente de creencia religiosa. 
3.3 ¿A qué edad un trabajador puede afiliarse a un sindicato? A los dieciséis (16) años sin necesidad 
de autorización. 
3.3 Betiana, trabajadoraafiliada al a UOM, realizo aportes por 15 años y ahora va a desafiliarse. Por tal 
razón, te pregunta: ¿Qué sucede con estos aportes?, a lo que tu indicas: Que no tiene derecho a 
reintegro de los aportes abonados. 
 
3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical? Cuando es posible constituir varias 
asociaciones (más de una) por actividad. 
3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor 
representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería gremial. 
3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿Cómo se denomina a las de segundo grado? 
Federaciones. 
3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales? A partir de su inscripción. 
3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial? Son las que aglutinan los derechos sindicales. 
3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación 
de más del 20% de los trabajadores que intente representar. 
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene, 
entre todos, los siguientes derechos: 1) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los 
intereses individuales y colectivos de los trabajadores, 2) Intervenir en negociaciones colectivas, 
3) Administrar sus propias obras sociales, 4) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de 
seguridad social. 
3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores? Agrupación permanente de trabajadores que 
ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para 
lograr mejores condiciones de vida. 
3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT? La CGT es una 
confederación, por ello es de tercer grado. 
3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas. 1) 
Voluntarias, 2) Sin fin de lucro, 3) Independientes, 4) Permanentes. 
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3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione 
las 4 cuatro) respuestas correctas. 1) Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales, 
2) Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social, 3) 
Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados, 4) Representar los intereses 
colectivos. 
3.3 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4 respuestas correctas. 1) 
Peticionar ante las autoridades y los empleadores, 2) Reunirse y desarrollar actividades sindicales, 
3) Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales, 4) Afiliarse 
a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. (NO VA: Reunirse y desarrollar actividades 
sindicales y políticas para el crecimiento de los trabajadores) 
3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales? Ordinarias y extraordinarias. 
3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas correctas. 1) Adoptar 
el tipo de organización que estimen apropiado, 2) Determinar su nombre no pudiendo utilizar los 
ya adoptados ni aquellos que puedan inducir a confusión, 3) Formular un programa de acción y 
realizar todas las actividades ilícitas en defensa del interés de los trabajadores, 4) Determinar su 
objeto, ámbito de presentación personal y de actuación territorial. (NO VA: Determinar su 
conveniencia de la adhesión a otras leyes que le sean conveniente) 
3.3 ¿Qué son las prácticas desleales? Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones 
profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los 
representen. (OTRA NUMERACION 3.7) 
3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales? A través de lo que 
la doctrina denomina amparo sindical. 
3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal? Rehusarse a negociar 
colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el 
proceso de negociación. 
3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de organismos 
políticos nacionales o extranjeros. 
3.3 Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De 
empleadores, de organismos políticos nacionales o extranjeros. 
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años. 
3.3 ¿Qué es la tutela sindical? Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes 
ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en 
las condiciones de trabajo. 
3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben 
sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto. 
3.3 El asesor legal de la empresa SACS S.A, les indica que negarse a negociar, es además una actitud 
calificada como una práctica desleal: Verdadero. 
3.3 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso 
a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha llamado a elecciones de delegados y Pedro consulta si 
puede postularse. Desde el sindicato le dicen: Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos 
un año antes de la fecha de la elección. 
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3.3 Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las consecuencias 
legales con motivo de la denuncia por la práctica desleal. El abogado les indica: Que se le puede imponer 
una multa a la empresa. 
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años. 
3.3 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. La negociación y firma de convenios 
colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales con personería gremial. 
3.3 Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja pero 
no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de 
despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación 
y durante 6 meses goza de estabilidad gremial. 
3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para 
ser elegido delegado de personal? 1) Tener como mínimo 18 años de edad, 2) Haber trabajado en la 
empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección, 3) Antigüedad mínima de 1 año 
como afiliado. 
3.3 ¿Qué requisitos debe reunir una asociación sindical para funcionar? Deben inscribirse ante la 
autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. 
3.3 La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores que 
ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo: Lo que 
pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal. 
3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea 
personería gremial?: Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. 
3.3 Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo si 
tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo en ese 
sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria. 
3.3. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo de los 
trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: I)De diez 
(10) a cincuenta (50) trabajadores,un (1) representante, II)De cincuenta y uno (51) a cien (100) 
trabajadores, dos (2) representantes; y III) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante 
más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100) 
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuáles de los siguientes casos una asociación 
sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador? 1) Que el trabajador no se desempeñe en la 
actividad cuya representación detenta el sindicato, 2) Ante incumplimiento de los requisitos 
formales para poder afiliarse, 3) Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un 
tiempo menor a un año, 4) Que el trabajador haya sido procesado o condenado por un delito en 
perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo de prescripción desde que se 
terminó de cumplir la sanción. (OTRA NUMERACION 3.5) 
3.3 ¿Cómo se denomina a la calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación 
sindical que resulte más representativa dentro de una actividad? Personería gremial. 
3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Federico Gómez se postuló para ser delegado, pero no 
resulto seleccionado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación 
de causa. Antes de ser despedido, había consultado en qué casos cesa la tutela sindical, ante en lo cual 
le habían indicado: 1) En el caso de pedidos de exclusión de la tutela sindical, 2) En el caso de cese 
de actividades en el establecimiento, 3) En caso de una postulación no oficializada. 
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3.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas: ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que 
poseen los gremios? 1) Ejercer el derecho de huelga, 2) Concertar convenios colectivos de trabajo. 
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una 
práctica desleal? 1) Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las 
asociaciones por ésta reguladas, 2) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación 
sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación, 3) Promover 
o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical, 4) Practicar trato 
discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales 
tutelados por ley. 
3.3 Las convenciones colectivas que se encuentran vencidas surgen vigentes hasta que otra las sustituya: 
Verdadero. 
3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales? A través de lo que 
la doctrina denomina amparo sindical. 
3.3 Para integrar los órganos directivos de las asociaciones sindicales, ¿Cuál es la antigüedad que debe 
tener de afiliación y en la actividad el candidato a ejercer el cargo? Estar afiliado/a, tener dos (2) años 
de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante dos (2) años. 
 
3.4 Luis Klein es empleado en una empresa LAS REJAS S.A desde hace nueve años. Ha logrado un 
consenso con sus compañeros, por ello encabezo un petitorio reclamando el pago de horas extras 
adeudadas. Por la actividad fue despedido, por ello Luis entiende que ha sido discriminado por las 
acciones realizadas en nombre de sus compañeros. ¿Qué respuesta debería recibir de parte del 
ministerio?:Luis Klein no tiene tutela sindical por no reservir como delego electo o dirigente 
sindical. 
 
3.4 Según los diferentes tipos de asociaciones sindicales, los sindicatos y uniones, ¿a qué grado 
pertenecen? Primer grado. 
 
3.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Francisco Urrutia está pensando en no 
afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le 
puede descontar la contribución solidaria. 
 
3.4 ¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales? Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o 
profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. 
3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada. 
3.4 La entidad sindical Forbes es una asociación inscripta. Pretendía abrir una negociación colectiva con 
las empresas de la actividad, lo que le fue negado por el Ministerio de Trabajo. ¿Cuál es la razón que 
alegó el Ministerio? Que Forbes no puede celebrar negociación colectiva por ser una asociación 
simplemente inscripta. 
3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona 
las 4 respuestas correctas. 1) Edad mínima de 18 años, 2) Antigüedad de afiliación mínima de 1 
año,3) Estar afiliados y ser elegido en los comicios, 4) Revistar el servicio de la empresa todo el 
año aniversario anterior a la elección. (NO VA: Tener actividad sindical comprobada en los años 
previos a la presentación) 
3.4 Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de la 
actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la facultad de 
aceptar o rechazar el pedido en cualquier caso. En la empresa le indican que: La asociación sindical 
está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas. 
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3.4 Melisa ríos ha sido electa delegada de personal. En esta Instancia, antes de asumir su mandato, 
acude al sindicato a los fines de ser asesorada sobre su permanencia contractual, desconociendo si existe 
protección. ¿Qué le responderías? Tiene estabilidad durante su mandato y hasta un año posterior. 
3.4 Manuel Sánchez ha sido elegido delegado por sus compañeros de trabajo. Es la primera oportunidad 
en que asume este cargo, por ello, consulta a la entidad sindical ¿cuál será la característica de su trabajo?: 
Manuel Sánchez continuará trabajando como cualquier empleado de la empresa. 
3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional? Determinar si un grupo de trabajadores está 
comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la 
representatividad de las partes que lo celebran. 
3.4.1 Mateo Sánchez se entera, por el delegado, que en el sindicato se está discutiendo una situación de 
encuadramiento sindical, pero recién se encuentran en la primera etapa. Mateo le pregunta cuál es esa 
etapa y el delegado le comenta que: El sindicato debe recurrir primero a la vía asociacional. 
3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales? Son aquellas controversias que se plantean dentro de 
una misma organización sindical. 
3.4.1 Selecciona las 4 opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres que se pueden reconocer en el 
encuadramiento sindical? 1) Enfrentamiento de dos asociaciones con personería gremial, 
2) Se inicia ante autoridad administrativa, 3) Conflicto de derecho, 4) Se analiza el alcance de la 
personería gremial. (NO VA: Se busca definir el convenio que se aplicara) 
3.4.1 La empresa “Hilados S.A” tiene su personal encuadrado en el Sindicato de Empleados Textiles 
(CORTADA) Afines de la República Argentina (SETIA). Por otra parte, la Federación Argentina de 
empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) plantea que el personal de “Hilados S.A” debe ser 
encuadrado en Comercio, por ello hará el reclamo (CORTADA) ¿Qué acción deberá promover la 
Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)? Debe promover una acción 
de encuadramiento sindical. 
 
3.4.1 El Sr. Roberto Sánchez es titular de un establecimiento dedicado a la venta y colocación de 
parabrisas, quien planteó en sede judicial una acción peticionando la declaración de certeza por la 
situación en que se encuentra ante la pretensión del SMATA de representar al personal que ocupa, 
intentando de tal manera desplazar al Sindicato de Comercio que resiste el intento e igualmente, la intima 
ala empresa, de “no innovar” la situación. Es decir, la empresa queda entre el reclamo de dos sindicatos. 
¿Qué decidirá el tribunal en relación con la procedencia de la acción, tipo de conflicto y procedimiento 
que se debe aplicar?: La empresa de Roberto Sánchez puede participar, pero la acción deben 
dirimirla administrativa y judicialmente los sindicatos conforme al art. 59 de la Ley de Asociaciones 
Sindicales. 
3.5 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Los empleados de la empresa SACS S.A 
deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no está respetando el beneficio que les otorga el 
CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más 
con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde 
porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican: Que el convenio se encuentra regido 
por el principio de ultraactividad. 
3.5 La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT. 
La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían 
en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del 
sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. 
3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa? Convenio 
colectivo de empresa. 
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3.5 Una entidad sindical promueve el cumplimiento de una cláusula (CORTADA) establecida en favor de 
los trabajadores. Esto tenía fecha de vigencia hasta (CORTADA) esta cláusula sosteniendo que no estaba 
vigente. Si fueras juzgador, ¿Qué (CORTADA)? La cláusula es factor determinante de su inclusión 
en la ultraactividad (CORTADA). 
3.5 Principios del convenio colectivo: 1) El principio de buena fe, 2) Principio de negociación libre 
voluntaria o principio de autonomía colectiva, 3) Principio de continuidad, 4) Principio de 
democracia y participación, 5) Principio de norma más favorable colectiva o principio de 
progresividad colectiva. 
3.5 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para 
iniciar un procedimiento de negociación colectiva? 1) El alcance territorial del convenio pretendido, 2) 
La materia a negociar, 3) El alcance personal del convenio pretendido, 4) La representación que 
inviste la parte que convoca a la negociación. (NO VA: El domicilio fiscal) 
3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas. 1) De 
actividad, 2) Nacionales, 3) Obligatorios, 4) Normativos. (NO VA: Colectivos) 
3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignarán... Seleccione las 4 respuestas 
correctas. 1) Lugar y fecha de celebración, 2) La zona de aplicación, 3) El periodo de vigencia, 4) 
Las materias objeto de la negociación. (NO VA: El domicilio de los intervinientes). 
3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: 
Municipales, provinciales, nacionales, regionales. 
3.5 Las convenciones colectivas que se encuentra vencidas siguen vigentes hasta que otras las sustituya. 
Verdadero 
3.5 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se deben cumplir para excluir a una 
empresa en crisis del convenio colectivo aplicable?: 1) Existencia de un procedimiento preventivo de 
crisis, 2) Acuerdo entre el empleador y los signatarios del convenio colectivo (sindicato). 
3.6 ¿Desde cuándo rigen las convenciones colectivas homologadas? A partir del día siguiente al de su 
publicación. 
3.6 Una vez recibido el pedido de negociación solicitado por los representantes de los trabajadores o los 
empleados, ¿En qué plazos se debe constituir la comisión negociadora? En el plazo de quince (15) 
días. 
3.6 ¿En qué plazo debe homologar las convenciones colectivas de trabajo el Ministerio de Trabajo? 
Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días de recibida la solicitud. 
3.6 Juana trabaja para Pepe, y su actividad está comprendida en el convenio colectivo de trabajo de 
comercio. Sin embargo, Pepe y Juana firmaron un contrato de trabajo en el cual establecen que Juana 
siempre ganara un 20% menos de lo que corresponde por escala salarial. Con la Inflación, a Juana se le 
dificulta cubrir sus necesidades. ¿Cómo puede hacer para cambiar esa condición contractual? Le indicas 
que ese contrato carece de validez y que debe cobrar el 100 % de lo determinado por la escala 
salarial. 
3.6 Rebeca, genere de RR. HH de la empresa 21 S.A, te consulta respecto al día del empleado de 
comercio. Ella pregunta si debe otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad comercial 
o solo a los afiliados, ya que existen trabajadores que no están afiliados al sindicato de comercio. ¿Qué 
le respondes? Tiene que otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad de 
comercio. 
3.6 ¿En qué art. de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales se otorga el derecho a huelga? En el art. 5 
de la ley. 
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3.6 ¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo? 
El principio de buena fe. 
3.6 ¿Cómo se integra una comisión negociadora? Están integradas por un número igual de 
representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores. 
3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de los convenios colectivos de trabajo. 
3.6 En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. 
Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran 
sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no quieren suministrar. 
El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar 
información relacionada con los temas indicados. 
3.6 En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. 
El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal ¿qué sucede si se niegan a negociar? Les explica: 
La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral 
competente. 
3.6 Ante una situación de crisis en la empresa, Mateo Sánchez, al igual que otros compañeros, es llamado 
a firmar un acuerdo donde se establece la reducción de categoría y salario hasta tanto se recomponga la 
situación de la empresa. Mateo decide primero consultar con el delegado que le indica: Que puede 
realizar dicha modificación. 
3.6 En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. 
Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en ese caso cual 
es el primer paso que deben realizar: La parte que recibe la notificación tiene obligación de responder 
la misma y designar sus representantes. 
3.6 Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 opciones correctas. 1) 
Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto, 2) funciones 
conciliatorias: en controversias individuales o plurindividuales y colectivas, 3) Funciones 
normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten 
modificaciones, 4) Funciones complementarias: dispuestas por el convenio colectivo. (NO VA: 
Funciones normativas: discutir y acordar el convenio colectivo) 
3.6 En la empresa SACS S.A. reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación. 
Procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideransensible...la 
empresa o el cobro laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas 
de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información con los temas indicados. 
3.6 Juan trabaja para Pedro. La actividad que los une está regida por el convenio colectivo de trabajo 
130/75 (Comercio), sin embargo, Juan no está afiliado al sindicato. Además, va a contraer matrimonio y 
no sabe si le corresponden 12 días como indica la CCT 130/75, o al no estar afiliado le corresponden los 
10 días que establece para dicha licencia la Ley de Contrato de Trabajo. Frente a esta situación ¿Qué 
señalarías al respecto? Seleccione la opción correcta. Le indicarías que le corresponden 12 días de 
licencia por matrimonio. 
3.6 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH. Donde prestas servicios está 
interesado en la composición y atribuciones de las comisiones paritarias. ¿Cuáles son las características 
de estas comisiones? 1) Tiene por atribución interpretar con alcances general la convención 
colectiva, 2) Tiene por atribución proceder, cuando fuera necesario, a la calificación del personal 
y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo a lo dispuesto por la convención 
colectiva, 3) Es presidida por un funcionario designado del Ministerio de Trabajo, 4) Son 
constituidas por un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores 
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3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, 
se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio. Falso. 
3.6 Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una empresa 
denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación sindical decide 
realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores. Su abogado le indica: 
Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los 
trabajadores. 
3.6 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajos es facultad de: Asociaciones sindicales 
con personería gremial. 
3.6 El delegado tiene facultades de declarar una huelga. Falso 
3.7 Seleccione las 4(cuatro) opciones correctas. Ante un conflicto colectivo, ¿Cuáles son los medios que 
se deben aplicar como condición previa a la declaración de la huelga? :1) Mediación, 2) Arbitraje ,3) 
Conciliación voluntaria,4) Conciliación obligatoria. (No va: paró) 
3.7 ¿A qué se denomina paro?:A la interrupción de prestación de un servicio durante un tiempo 
determinado de (cortada). 
3.7 ¿Cuál es el concepto que corresponde a la conciliación obligatoria? Proceso mediante el cual es 
Estado, a través de la autoridad administrativa, interviene ante las partes del conflicto para llegar 
a un acuerdo. 
3.7 Los trabajadores del hospital público “San Patricio” de Tolhiun está evaluando hacer huelga como 
medida de fuerza para conseguir un incremento en sus haberes. Concurren a tu estudio y te consultan si 
tienen que tener alguna previsión. ¿Qué le respondes? Deberán garantizar la prestación mínima de 
servicios para evitar su interrupción al ser un servicio social el que desarrollan. 
3.7 Selecciona las 3 opciones correctas ¿Cómo se integran las Comisiones Paritarias? 1) Representante 
de los empleadores, 2) Por un funcionario del Ministerio de Trabajo, 3) Representante de los 
empleados 
3.7 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa SACS S.A, reciben una 
notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, 
la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible, como la situación económica de la 
empresa o el costo laboral. Ellos no quieren suministrar esto, por eso, el abogado les explica que: Dentro 
de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con 
los temas indicados. 
3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo? Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio 
de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. 
3.7 En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga. 
Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar 
trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Que los contratos de 
tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran 
ejerciendo una medida de acción directa. 
3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos? Individuales, plurindividuales y colectivos. 
3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo? Conflictos colectivos de derecho o de 
intereses. 
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3.7 ¿Cómo se define el conflicto colectivo, jurídico o de derecho? Surge con motivo de la aplicación o 
interpretación de una norma legal contra los derechos o intereses colectivos de un grupo de 
personas o trabajadores. 
3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado. 
3.7 Una medida de acción directa puede ser tonada luego de haber agotada instancias: Conciliación y 
mediación. 
3.7 Seleccione 4 (cuatro) opciones correctas. La huelga puede ser declarada ilegal cuando: 1) No se 
agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en las leyes vigentes (conciliación) 
o en los convenios colectivos de aplicación, 2) Su objeto no responde a una causa de carácter 
laboral, 3) No ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial, 4) En su 
ejercicio se ha producido la toma del establecimiento. 
3.7 ¿Qué es el lockout? Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste 
en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. 
3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga? Por el ministerio de trabajo o por la justicia del 
trabajo. 
3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del 
trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido con justa causa. 
3.7 La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas, pero los trabajadores permanecen 
en el lugar de trabajo, se denomina: Paro. 
3.7 En la empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga. 
Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar 
trabajadores eventuales. El Gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Los trabajadores de 
tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a los trabajadores que se encuentran 
ejerciendo una medida de acción directa. 
3.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿Cuáles de las 
siguientes condiciones se deben cumplir entre otras? 1) Se tienen que haber agotado las vías de 
conciliación previas, 2) La huelga debe tener su origen en una causa laboral. 
3.7 Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan liberadas 
para tomar medidas de acción directa. Verdadero. 
3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría 
profesional. 
3.7 El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 bis de la Constitución Nacional. 
3.7 El derecho de huelga está reconocido en la ley de contrato de trabajo. Falso. 
3.7 El abogado de La Estrella S.A explica a sus clientes que ante una actitud considerada práctica desleal, 
el sindicato puede: Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella 
judicial. 
3.7 Juana Lines es unaenfermera que presta servicios en un sanatorio e integra el cuerpo de enfermera. 
Todas las enfermeras han planteado hace meses un reclamo ante los directores por deficiencias de 
registración laboral de varias compañeras. Han mantenido varias reuniones sin resultado positivo. Es por 
ello que el 10 de junio de 2021 dispusieron dejar sus puestos de trabajo y dirigirse ante la dirección, donde 
no fueron recibidas. Ante esto, solicitaron al sindicato ATSA la intervención. Luego, tuvieron una reunión 
de cuatro horas y posteriormente volvieron a sus puestos de trabajo. Las enfermeras que acudieron a la 
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reunión ante la dirección recibieron una sanción con la invocación de que las enfermeras incurrieron en 
una falta grave. ¿Cuál ha sido esta falta? Juana Lines y sus compañeras interrumpieron la prestación 
de su trabajo sin dejar guardia. 
3.7 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Cuando se declara la huelga, existen servicios que por no 
pueden ser suspendidos y se los denomina esenciales. ¿Cuáles son? 1) Energía eléctrica, 2) 
Distribución de agua potable, 3) Servicios sanitarios. 
3.7 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal? Selecciona 
la opción correcta: La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente. 
3.7 El asesor legal de la empresa SACS S.A les indica que negarse a negociar es, además, una actitud 
calificada como práctica desleal: Verdadero 
 
3.7 Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja, pero 
no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de postulación recibe una notificación de despido 
sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y 
durante 6 meses goza de estabilidad gremial. 
3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes 
países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito. 
3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de 
programas, con los siguientes organismos permanentes: La conferencia internacional del trabajo, el 
consejo de administración, la oficina internacional del trabajo. 
3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional 
de Trabajo se denomina: Consejo de Administración. 
3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes. 
3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación de le 
legislación laboral por medio de: Recomendaciones. 
3.8 ¿Cuáles son las normas de la OIT denominadas NIT (Normas Internacionales del Trabajo? 
Convenios, recomendaciones y protocolos. 
3.8 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos centrales que defiende la OIT? 
1) Trabajo decente, 2) Justicia social. 
3.9 ¿Cuál es la función reconocida de la Oficina Internacional del Trabajo? Es la secretaría permanente 
de la OIT. 
4.1 La Constitución Nacional en el Tercer párrafo del artículo 14 bis establece que el Estado otorgará los 
beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable: Verdadero. 
4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social? Conjunto de normas jurídicas que regulan la 
protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. 
4.1 ¿Qué es el principio de universalidad? La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos 
que integran un todo social sin ninguna excepción. 
4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las 
posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se 
denomina: Subsidiariedad. 
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4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual 
toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de sus 
componentes se denomina: Solidaridad. 
4.1 ¿Cuál es el principio propio de la seguridad social? Solidaridad. 
4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social? Trabajadores dependientes, 
autónomos y también a los desempleados. 
4.1 Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Solidaridad. 
4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social? Conjunto de normas jurídicas que regulan la 
protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. 
4.1 ¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social? Art. 14 bis de la Constitución 
Nacional. 
4.1 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Afirmar que la cobertura de servicios de la 
seguridad social se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna 
excepción, se clasifica con: El principio de universalidad. 
4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la Seguridad Social se extiende a todos los individuos y 
grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica con: El principio de 
universalidad. 
4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina 
son/están: Compartidos por trabajadores y empleados. 
4.1 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿Cuáles son propios del 
derecho de seguridad social? 1) Solidaridad, 2) Igualdad, 3) Subsidiaridad, 4) Universalidad. 
4.1.2 En un proceso de auditoría, ¿quienes realizan las verificaciones en caso de incumplimientos? S.R.T. 
4.2 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar 4 respuestas 
correctas. 1) Servicios, 2) Beneficios, 3) Prestaciones en especie, 4) Prestaciones en dinero. (NO 
VA: Compensaciones) 
4.2 De acuerdo con la clasificación de contingencias, señala que opción es un ejemplo de contingencia 
biológica: Muerte. 
4.2 La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de 
trabajo es: Una prestación en especie. 
4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica? Enfermedades y 
accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación. 
4.2 De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales. ¿Cuál? El desempleo. 
4.2 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad social? Trabajadores dependientes, 
autónomos y también a los desempleados. 
4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social? Son circunstancias de la vida que 
disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. 
4.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son ejemplos de contingencias biológicas de la 
seguridad social?: 1) Maternidad, 2) Muerte, 3) Vejez. 
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4.3 ¿Cuál de las siguientes opciones muestra los conceptos excluidos de las remuneraciones, se la Ley 
24.241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones)? Se excluyen del concepto de 
remuneraciones: las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del 
contrato de trabajo 
4.3 ¿Cuál es el alcance del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, según la norma que lo 
instaura (Ley 24.241)?: Nacional. 
4.3 Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿Qué tipo de prestaciones son? Son 
beneficios de la seguridad social. 
4.3 ¿Qué son las cargas sociales? Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador 
para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social. 
4.3 En caso de muerte del jubilado,los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento. 
4.3 El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de 
su capacidad física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez. 
4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla 
en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% 
destinado a obra social. 
4.3 Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando; seleccionar 4 
respuestas. 1) Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses, 2) Por 
accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto, 3) 
Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de 
tres meses, 4) Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el 
período que dure dicha licencia. (NO VA: Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador 
agotó el período de reserva de puesto) 
4.3 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de seguridad social en la Argentina son 
/están: Compartidos por trabajadores y empleadores. 
4.3 Selecciona la opción correcta. ¿Quién/es realiza/n los aportes y contribuciones destinados a sostener 
el sistema de la seguridad social en la Argentina: Trabajadores y empleadores. 
4.3. Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo, y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por 
una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le 
indican: Que la solicitud debe ingresar dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. 
4.4 Miguel ha comprobado en su primera liquidación que se le descuenta el 15% de jubilación, lo que le 
ha llamado la atención y piensa que esa retención es errónea. ¿Qué le informarías si tuvieras que 
asesorarlo? El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 11 %. 
4.4 ¿Cuál es el porcentaje de aporte al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores 
en relación de dependencia? Del once por ciento (11%). 
4.4 ¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los 
empleadores respecto al salario de sus trabajadores? La contribución a cargo de los empleadores es 
del dieciséis por ciento (16%). 
4.4 ¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones 
personales de los trabajadores autónomos? El aporte personal de los trabajadores autónomos será 
del veintisiete por ciento (27 %). 
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4.4 ¿Cuál es el tipo de prestación de la seguridad social que brinda una mejor cobertura y calidad de vida 
al trabajador y al núcleo familiar? Beneficios de la seguridad social. 
4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad, ha escuchado que se ha modificado la edad, jubilatoria y deberá 
esperar hasta los 70 años para jubilarse. Va a consultar, a su sobrino que se ha recibido hace poco de 
abogado y éste le indica: Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea. 
4.4 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozarán de: Pensión por fallecimiento. 
4.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con 
30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios. Ha escuchado que existen diferentes beneficios y 
quiere saber cuál es el que le corresponde por la edad que tiene. Su abogado, le indica: Jubilación 
ordinaria. 
4.4 Cuando el jefe de Benjamín Nieto se entera que a este colaborador le han otorgado la jubilación quiere 
retenerlo ya que es muy valioso. Benjamín le dice que a él le gustaría seguir trabajando, pero que la 
jornada le resulta muy larga y por eso se jubiló. El jefe de Benjamín consulta a Recursos Humanos si 
estando jubilado puede ofrecer a Benjamín alguna alternativa de trabajo por menos horas y le indican: 
Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la 
jornada completa 
4.4 Si a un colaborador le han otorgado la jubilación y quieren retenerlo, ya que es un empleado muy 
valioso, ¿Qué se debería considerar? Seleccione la opción correcta. Que el trabajador jubilado puede 
trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la jornada completa. 
4.4 En la empresa “La Estrella”, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 
años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a Recursos 
Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al 
trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. 
4.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Sebastián de 60 años fue intimado para 
iniciar los trámites jubilatorios. Consulta con un especialista al respecto y este le responde: Que no 
pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. 
4.4 Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años, pero cuando va a iniciar los trámites jubilatorios 
surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15 años. Por lo tanto 
consulta a un abogado, que le explica: Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad 
avanzada. 
4.4 ¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación? A las personas que han llegado al final de 
su vida laboral útil. 
4.4 ¿Qué es SIPA?: Sistema integrado previsional argentino. 
4.4 ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las 
prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social. 
4.4 El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con: SIJP de carácter mixto (Art. 1° de 
la ley 24.241). 
4.4 ¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)? Es la unificación del SIJ y P en un único régimen 
(Régimen Provisional Público). 
4.4 ¿Qué requisitos se deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada? Personas 
de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. 
4.4 El SIPA cubre: Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte. 
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4.4 En el sistema SIPA, ¿Cuáles son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones correctas: 1) La 
edad avanzada, 2) La vejez, 3) La muerte, 4) La invalidez. 
4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder a: 
P.B.U. - Prestación Básica Universal. 
4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 60 
años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte. 
4.4 Juan es empleado, tiene 65 años y cuenta con 32 años de trabajo. Pretende jubilarse, pero le 
informaron que no podrá hacerlo hasta que cumpla los 70. Si fueras quien debe asesorarlo, ¿Qué le 
responderías? Si acredita 65 años y 30 años de servicios, podrá iniciar su trámite jubilatorio. 
4.5 Julia González, de 35 años trabaja en un call center y se ha enterado recientemente que está 
embarazada. Ella no sabe si tiene beneficios de la seguridad social. Por ello, acude a tu consulta ¿Qué 
debería explicarle frente a su situación?: La contingencia de Julia Gonzales de biológica y tiene 
derecho a percibir asignaciones familiares, prenatal, maternidad a hijo (NUEVA) 
4.5 La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera que está embarazada, pero en su trabajo no le 
indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignaciones deberá percibir 
su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad: Asignación 
prenatal. 
4.5 Carmen Sánchez recién se entera que está embarazada pero en su trabajo no le indican que derechos 
tiene. Decideacudir a una abogada para consultar que asignaciones debería percibir con motivo del 
embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad. Asignación Pre-natal. 
4.5 Una trabajadora embarazada tiene una remuneración de $200.000, y está preocupada porque le 
dijeron que no podrá cobrar la asignación por maternidad debido a que supera el valor salarial reconocido 
por ANSES. Te consulta por esta situación ¿Qué le responderías? Tiene derecho a percibir la 
asignación por maternidad, pues responde al valor salarial percibido sin límites. 
4.5 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas Son asignaciones de pago único: 1) Asignación por 
adopción, 2) Asignación por matrimonio, 3) Asignación por nacimiento. 
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual? La asignación 
por ayuda escolar. 
4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares? Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema 
de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus 
cargas de familia. 
4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?: El 
estado nacional. 
4.5 Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde la 
concepción hasta el nacimiento del hijo" ¿A qué asignación nos referimos? Asignación prenatal. 
4.5 ¿Qué asignación debería percibir una empleada con motivo de embarazo ante de hacer uso de la 
licencia por maternidad? Asignación prenatal. 
4.5 La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera de su embarazo, pero en su trabajo no le indican 
que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignación debería percibir su mujer 
con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad. ¿Qué le responden? 
Asignación prenatal. 
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4.5 Julieta tiene un hijo de 15 años en edad escolar, pero no sabe cada cuanto tiempo le corresponde 
percibir la asignación. ¿En qué grupo ingresa dicha asignación? Asignaciones de pago mensual, 
4.5 Son asignaciones de pago único. Seleccione las 3 respuestas correctas. 1) Asignación por 
adopción, 2) Asignación por matrimonio, 3) Asignación por nacimiento. 
4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual, es un monto fijo que otorga el 
ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar. 
4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 
tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo. 
4.5 De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual? La asignación 
por ayuda escolar. 
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual? La 
asignación por hijo. 
4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones? El 
Estado Nacional. 
4.5 Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y 15 años. Le ha disminuido el monto que le venían 
depositando en concepto de asignaciones, y quiere saber exactamente ¿Qué asignaciones debería 
percibir? Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra 
a establecimientos educacionales de enseñanza oficial. 
4.5 Raúl Díaz y su esposa son ambos empleados y tienen un hijo de dos años, por lo que se encontraban 
cobrando asignación por hijo. Los dos fueron ascendidos y entre ambos perciben la suma de $ 400.000. 
Luego de esto, fue suspendido el pago de la asignación, lo que les causo preocupación y por ello 
acudieron a tu consulta. De acuerdo a esta situación, ¿Qué les informarías? Han superado el tope 
máximo de ingreso del grupo familiar de $ 316.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta 
asignación. 
4.6 Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. 1) 
Beneficiarios de prestaciones no contributivas, 2) Jubilados y pensionados, 3) Personal en 
relación de dependencia, 4) Grupo familiar primario del trabajador. (NO VA: Personal autónomo) 
4.6 ¿Qué son las obras sociales? Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son 
financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. 
4.6 Selecciona las 4 opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres de las prestaciones jubilatorias?: 
 1) Solo se extinguen por las causas de la ley 24.241, 2) Imprescriptibles, 3) Inembargables, salvo 
deuda de alimentos, 4) Personales. 
4.6 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El ISJP se financia con determinados aportes, de acuerdo 
a la (CORTADA) ¿Cuáles son? 1) Aporte de los pensionados directos, 2) Contribución a cargo de 
los empleadores, 3) Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia 
comprendidos en este sistema. 
4.6 ¿Cuáles son algunas de las obligaciones que tienen los empleadores en materia previsional) 
Seleccione las 4 opciones correctas. 1) Depositar en la misma forma las contribuciones a su cargo, 
2) Remitir a la autoridad de ampliación las planillas de sueldo y aportes correspondientes al 
personal, 3) Practicar, en las remuneraciones, los descuentos correspondientes al aporte 
personal, y depositarlos en la orden del SUSS, y 4) Dar cuenta a la autoridad de aplicación de las 
bajas que se produzcan en el personal. (NO VA: Remitir a la autoridad de sueldos y aportes 
correspondientes al personal.) 
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4.6 Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de la salud 
(ANSSAL), Selecciona las 4 respuestas correctas. 1) Programas de prestaciones médico- 
asistenciales para sus beneficios, 2) Presupuestos de gastos y recursos para su funcionamiento 
y la ejecución del programa, 3) Memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo 
anterior, 4) Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebran durante 
el mismo periodo. (NO VA: Memoria y balance de ingresos y egresos financieros de los cinco 
períodos anteriores) 
4.6 ¿Qué es el programa médico obligatorio (PMO)? Es el conjunto de servicios médicos- 
asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. 
4.6 Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud y 
bienestar social. 
4.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Aunque se suba la calidad de beneficiario de Obra 
Social, el trabajador no percibe remuneración cuándo. 1) Por accidente o enfermedad inculpable, el 
trabajador se encuentre en periodo de reserva de puesto, 2) Finalice la relación laboral, se 
mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses, 3) Por razones particulares, el trabajador solicita 
licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha licencia, 4) Por razones disciplinarias, 
el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses. 
4.6 La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y 
actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone? Por vía de apremio CPCCN. 
4.6 Las obras sociales son encargadas de: Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del 
trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la LRT. 
4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud: Falso. 
4.6 Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los siguientes 
aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del 
empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración. 
4.6 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos 
mediante los cuales… el seguro social”: Sistema nacional de seguro de salud.4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos solo a prestaciones de salud: Falso. 
4.6 Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se 
encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le 
corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de Seguros de Salud y le indican: 
Que puede ejercer la opción de cambio. 
4.6 Francisco Cuello se ha desvinculado de la empresa y quiere saber qué cobertura debe brindarle la 
obra social durante los 3 meses posteriores a su renuncia. Ante la consulta le indican: Que la obra social 
debe cubrir las prestaciones del PMO. 
4.6 Francisco Cuello es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a 
la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar su tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá 
cobertura durante 3 meses desde la fecha de cese. 
4.6 Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le entregan 
las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y le explican que 
la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la empresa le dicen: Que 
la obra social abarca al titular y el grupo familiar primario. 
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4.6 Rocío, con 15 años de antigüedad en su trabajo, fue desvinculada y te consulta si perdía auto 
(CORTADA) social por el despido. ¿Qué le responderías? Tendrá derecho a obra social tres meses 
sin costo. 
4.6 Manuel Loszt es empleado y se encuentra afectado por una (CORTADA) fue notificado del inicio del 
periodo de reserva de puesto sin goce de (CORTADA) especialista, ¿Qué podrías comentarle sobre su 
caso? Tendrá derecho a obra social sin costo por el periodo de reserva de puestos 
4.6 Raúl Gómez es empleado y tiene dos hijos de 19 y 20 años. Necesita conocer si puede mantener a 
sus hijos con la cobertura de obra social, por el aporte del 3% y en que condiciones. Debes asesorarlo en 
este tema, ¿Qué información le brindarías? Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian 
en carreras oficiales, quedan cubierto hasta los 25 años. 
4.7 ¿Cuál es una contingencia social? El desempleo. 
4.7 De las siguientes, ¿Cuál es una contingencia social? El desempleo. 
4.7 ¿A quién NO está dirigido el seguro de desempleo? 1) Aquellos que renuncian o extinguen el 
contrato de trabajo, 2) Aquellos que son despedidos con causa. 
4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo? Cubrir y amparar la contingencia social del 
desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador. 
4.7 De las siguientes formas de extinción señala las 3 que implican que el trabajador no perciba el seguro 
de desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas. 1) Despido con causa, 2) La renuncia, 3) 
Extinción por mutuo acuerdo. 
4.7 ¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo? Fondo Nacional 
de Empleo. 
4.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. De las siguientes formas de extinción, ¿cuáles implican 
que el trabajador no perciba seguro de desempleo? 1) El despido con causa, 2) La renuncia 
4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas 
1) Cuando se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren, 2) Cuando se celebre 
contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses, 3) Cuando se obtenga beneficios 
previsionales o prestaciones no contributivas, 4) Cuando se hubiere ocultado la percepción de 
gratificaciones. (NO VA: Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 2 meses) 
4.7 ¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 
1) No acepte el empleo ofrecido, 2) No concurra a la citación de la autoridad, 3) No efectúe los 
controles de autoridad de aplicación, 4) No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento. 
4.7 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de 
desempleo? 1) Estar en situación legal de desempleo, 2) Haber cotizado al fondo nacional de 
empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al cese del contrato, 
3) Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado, 4) Estar inscripto en el sistema único de registro 
laboral o en el instituto nacional de previsión social. (NO VA: Tener cargas de familia) 
4.7 Una de tus clientes tiene dos hijos menores y te consulta: en el caso de que le reconocieron el derecho 
a seguro de desempleo, ¿qué le deben abonar? Percibirá una suma de dinero, asignaciones 
familiares y los beneficios de obra social, además del cómputo del periodo para beneficios 
jubilatorios. 
4.7 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Ana Gómez es despedida sin causa de su 
trabajo y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por una amiga que puede tramitar el seguro por 
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desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresarse 
dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. (OTRA NUMERACION 4.3) 
4.7 Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la percepción 
del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le informan que se le ha 
concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación al seguro por desempleo 
le indican: Que se produce la extinción del mismo. (OTRA NUMERACION 4.3) 
4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo? El tiempo de la prestación 
está vinculado a la antigüedad del contrato. 
4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo 
por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo. Verdadero. 
4.7 Julio Ramos ha recibido notificación de despido sin causa luego de cuatro meses de trabajo. Sabe 
que existe un seguro de desempleo en ANSES. Si fueras quien lo atendiera allí. ¿Qué le responderías? 
Debería tener como mínimo seis meses de antigüedad. 
4.7 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. María José se presenta ante ANSES a tramitar su seguro 
por desempleo y le indican que además de reunir las condiciones para el cobro, una vez otorgado el 
mismo tiene que cumplir algunas de las siguientes obligaciones: 1) Aceptar los empleados ofrecidos 
por el Ministerio de Trabajo, 2) Solicitar la suspensión del seguro si se reincorpora a un nuevo 
trabajo, 3) Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada. 
4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo 
por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo. Verdadero. 
4.7 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Rodolfo, un trabajador desempleado de la 
industria de la construcción que trabajó en el último proyecto un año y medio, va a realizar el trámite para 
cobrar el seguro por desempleo y quiere saber durante cuánto tiempo le corresponde el cobro del mismo. 
Le indican: Que le corresponde cobrarlo durante 8 meses. 
4.7 Luisa Kiu, de 50 años de edad, ha trabajado quince años en una empresa. Ella ha cesado su trabajo 
por despido (CORTADA) desconociendo si le corresponde seguro de desempleo y por cuánto tiempo. 
Como especialista, ¿qué información le brindaría? Tiene derecho a doce meses y podrá adicionar 
hasta seis meses más. 
4.7 Francisco es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a la que 
se encuentra afiliado ya que debe finalizar un tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá 
cobertura durante tres meses desde la fecha del cese. 
4.10 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgos del Trabajoen los casos de muerte del 
trabajador es: Una prestación dineraria de pago único. 
4.10 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de 
trabajo? Selecciona las 4 respuestas correctas: 1) Prevención de los riesgos derivados del trabajo, 2) 
Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados, 3) Reparación de los 
daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 4) Promover la 
negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones 
reparadoras. (NO VA: Reparación de los daños derivados de las enfermedades inculpable) 
4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de 
trabajo? 1) Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades 
profesionales, 2) Promover la negociación colectiva para la mejora de las medidas de prevención 
y de las prestaciones reparadoras, 3) Promover la recalificación y la recolocación de los 
trabajadores afectados, 4) Prevención de los riesgos derivados del trabajo. 
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4.10 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del Trabajo 
sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: 1) Los accidentes de trabajo y las 
enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al 
trabajo, 2) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y 
acreditada en el examen pre ocupacional. 
4.10 El ingreso base mensual se determina considerando el valor del último mes de sueldo percibido por 
el trabajador accidentado. Falso 
4.10 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las incapacidades excluidas por la ley 
24.557? 1) Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral, 2) 
Incapacidades acreditadas en el examen médico preocupacional. 
4.10 María José se encuentra trabajando y sufre un accidente mientras realiza sus tareas. Luego de un 
largo tratamiento su médico tratante le indica que ha quedado incapacitada y no puede seguir trabajando. 
El problema que tiene María José es que tiene 55 años y por lo tanto no puede acceder a la jubilación. El 
médico le indica que consulte a un abogado ya que él sabe que: Puede tramitar el retiro por invalidez 
4.10 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos del trabajo? Los accidentes y 
enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. 
4.10 Seleccione la opción correcta. ¿Cuáles son las situaciones excluidas de la cobertura de la LRT? 
Accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador. 
4.10 Selecciona las 2 opciones correctas. ¿Cuáles son las contingencias de la LRT? 1) Accidentes 
inculpables, 2) Enfermedades profesionales. 
4.10 Un primo de MaríaJose se enteró de su jubilación por invalidez. Como a él le determinaron hace 
unos meses una discapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano, consulta que tipo de 
incapacidad se debe tener para acceder al mismo beneficio. En ANSeS le explican: Tiene que estar 
incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. 
4.10 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Ana sufrió un accidente que le 
comprometió parte de la movilidad de su cuerpo. Ella consulta que tipo de incapacidad se debe tener para 
acceder al beneficio de jubilación.En ANSeS le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total 
con una disminución del 66% o más. 
4.10 José Moreno, empleado de SACS S.A., ha sufrido un accidente y se encuentra en tratamiento, pero 
sin fecha probable de alta. Se encuentra preocupado por ello y consulta cuánto tiempo puede permanecer 
en esa situación. Desde Recursos Humanos le explican: Que el plazo máximo es de 2 años desde la 
primera manifestación invalidante. 
4.10 José Moreno no se recupera de su accidente y la Comisión Medica determina que se encuentra con 
invalidez. Le explican que a causa de ello tiene derecho a percibir: La prestación por ILPT más una 
prestación de pago mensual mientras viva. 
4.10 María José obtuvo una jubilación por invalidez, ya que le determinaron una incapacidad que le afectó 
a la movilidad. ¿Qué tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio? Tiene que estar 
incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. 
4.10 ¿Cuándo se considera que la incapacidad laboral permanente se determina como total? Cuando la 
disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%. 
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: 
¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos? A partir de las denuncias 
de los hechos causantes de daños derivados del trabajo. 
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4.10 En la gran invalidez, el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: 
Verdadero. 
 
4.10 ¿Cómo se financiarán las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos? Con una cuota mensual a 
cargo del empleador. 
4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la Ley de Riesgos del Trabajo? Prestaciones 
dinerarias y en especie. 
4.10 ¿Qué son las comisiones médicas? Son tribunales administrativos formados por médicos. 
4.10 Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador debe: 
Concurrir ante las Comisiones Médicas. 
4.10 En la gran invalidez, el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: 
Verdadero. 
4.10 Cuando la asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su 
lugar de trabajo es: Una prestación en especie. 
4.10 Federico Sánchez regresaba a su casa luego del trabajo y sufre un esguince de tobillo al descender 
del transporte público... De llegar a su domicilio. ¿Dónde deberá hacerse atender? En el Prestador de la 
ART. 
4.10 El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates. Verdadero. 
4.10 ¿Qué es el accidente in itinere? Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y 
el lugar de trabajo y viceversa. 
4.10 La contingencia vejez se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos 
por la ley por medio de: La jubilación ordinaria. 
4.10 ¿Cuál es el organismo que tiene la función de fijar las incapacidades? Comisión médica. 
4.10 De acuerdo con la clasificación de contingencia, ¿Qué opción es un ejemplo de contingencia 
biológica? Muerte. 
4.10 ¿Cuándo existe Gran Invalidez? Cuando la persona tiene incapacidad laboral permanente total 
y requiere el auxilio de un tercero para el cuidado. 
4.10 ¿Quién se encuentra obligado por la LRT al pago de las pres(CORTADA): La ART, salvo los 
primeros 10 días a cargo del empleador. 
4.11 ¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de 
trabajo o enfermedad profesional? El empleador. 
4.11 Las comisiones médicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre las ART 
y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional. 
4.11 ¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando u accidente o 
enfermedad laboral? 10 días hábiles. 
4.11 La comisión médica que interviene en cada caso debe: Emitir un dictamen técnicamente fundado 
de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas 
de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez. 
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4.11 El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las