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III y IV UNIDAD El Curriculum Vitae Competencia específica de la sesión: Elabora un currículum vitae atractivo como elemento básico de acceso al mundo laboral. Capacidad Terminal Entender y anticipar cuáles son las nuevas reglas del mundo del trabajo para dotarse de herramientas que le permitan adaptarse al sistema laboral actual de manera ética y responsable. CONTENIDOS A TRATAR Definición del CV. Contenidos. Objetivo profesional. Mercado de trabajo. Tipos de CV Video Currículum DEFINICIÓN • “Es una presentación breve, escrita y ordenada, de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo” • “La herramienta básica de búsqueda de empleo. Significa “Historial de vida”, es una presentación breve, escrita y ordenada de nuestra trayectoria formativa y laboral, debiéndose ajustar al puesto de trabajo que nos interese. Es una manera de resaltar las competencias que nos califican para una determinada actividad. Describen ciertos perfiles. CARRERA DE o de la VIDA TRANSCURSO DE VIDA HOJA DE VIDA RESUMEN DE VIDA Características del contenido del CV Estructura básicas del CV 1 Datos Personales Se consignan en el orden en que se han ido obteniendo y los que son de interés para el potencial empleador. Actualmente suele incluirse fotografía en plano busto y de reciente data impresa en fondo blanco (aunque actualmente se le esta volviendo a cuestionar). 2 Formación académica o Estudios realizados Se consignan en el orden que se han adquirido, cuidando poner las fechas y las instituciones. 3 Experienci a laboral Aquí se consigna los principales trabajos y logros obtenidos pero en orden del último al primero, además debe incluir verbos de acción. Consejos para la elaboración del CV Objetivo Profesional De poco sirve hacer un CV si no tenemos fijado un objetivo profesional claro. Es importante: 1. saber lo que buscamos. 2. saber si lo que buscamos encaja con el mercado de trabajo actual. 3. saber si lo que buscamos encaja con nuestro perfil profesional, o si el perfil profesional del puesto de trabajo que buscamos encaja con nuestro perfil. 4. Saber que flexibilidad tenemos para adaptarnos a puestos de trabajo que si encajan con nuestro perfil 5. Saber a qué estamos dispuestos/as para encajar con un perfil concreto que buscamos, formación 6. Saber cómo encontrar las ofertas de trabajo que se encuentran el Mercado de trabajo, visibles y ocultas. Mercado de Trabajo • Todos los estilos son válidos, siempre que recordemos que cada tipo de trabajo al que aspiremos requiere su currículum. • Estilo cronológico (histórico). • Estilo funcional (o temático). • Estilo sinóptico / amplificado. • Estilo imaginativo, creativo o informal. • Estilo electrónico • GENERAL: Documentado y No documentado • EL OBJETIVO: El CV es un elemento de marketing personal, no es la razón por la que nos contratarían. SU FIN ES LOGRAR LA ENTREVISTA TIPOS o ESTILO de CV Modelos de CV MODELO CRONOLÓGICO • Modelo clásico por excelencia. oportunidad de detallar de una forma ordenada nuestra formación y experiencias, se ve el progreso que ha tenido la persona a lo largo de su carrera profesional, tanto en cuanto, formación como en cuanto a experiencia. • Tenemos 2 versiones, la que muestra la progresión en la Formación y experiencia de manera ascendente, y la que muestra la formación y experiencia de forma inversa, esto es de lo más reciente, por regla general los puestos más relevantes hasta los más antiguos, menos relevantes. MODELO FUNCIONAL Se presenta la experiencia agrupada bien por funciones, bien por logros que hayas obtenido o por sectores de actividad en los que hayas estado. Manifiesto de tus capacidades adquiridas a lo largo del tiempo, ordenadas según los puestos a los que optas. Mayor claridad para la persona que recibe el CV. El seleccionador en un currículo ve todos los puestos que es capaz de desempeñar esta persona y en las áreas en las que ha trabajado. Interesante si son áreas muy relacionadas. Modelos de CV El vídeo currículum NUEVAS TENDENCIAS DE PRESENTAR Y ELABORAR UN CV El currículum 2.0 y las redes sociales Además de los portales de Internet, se empiezan a crear portales en los que la función no es tanto que las empresas muestren sus ofertas, sino como mostrar las personas que buscan trabajo sus perfiles, crear el currículo para que sea visualizado por las empresas a las que podamos interesar así como para poder poner en contacto profesionales que comparten profesiones o conocimientos en común y así crear foros donde compartir información. NUEVAS TENDENCIAS DE PRESENTAR Y ELABORAR UN CV NUEVAS TENDENCIAS DE PRESENTAR Y ELABORAR UN CV FORMATO SUGERIDO PARA APLICAR AL CONTENIDO FÍSICO DE LA MAYORÍA DE DOCUMENTOS FORMALES INCLUIDO EL CV • Usar papel A4 color blanco o crema de 80 gramos. • Margen superior de la hoja mayor al inferior (Ej. 2,5 sup., 2 inf.). Margen a nuestra derecha entre 1,5 y 2 cm. Margen a nuestra izquierdo con 0,5 cm más que el derecho. El fin es que el CV quepa en una hoja (cara). • No utilices encabezados ni pies de página, a no ser que enumere por ser más de una hoja. • No enmarque ni bordee el CV o parte de él, ni utilices marcas de agua de decoración. • Los nombres y apellidos sitúelo en el centro superior de la hoja y distíngalo del resto de texto cambiando el formato de letra. Haz lo mismo con tu dirección y número de teléfono. • Los nombres y apellidos deben ir en minúsculas (1ra letra mayúscula), aunque hay bastantes personas que todo el apellido los cambian a mayúsculas. • Tipo de letra, para facilitar la lectura, puede ser: Tipo Arial, Tahoma, Omega, Univers, Letter Gothic o Verdana. El tamaño más común es el de 11 puntos y el interlineado es el sencillo. • Evita sombreados y negritas, hacen que el peso se vaya hacia ellas. Puede hacer perder interés por otros textos. • Los años en la formación y trayectoria profesional han de ir a la izquierda del documento. • Si sabes idiomas, precisar el nivel que tiene o si se es bilingüe. Si tiene incluye título acreditativo. • En informática, expresar el nivel de dominio del programas y/o aplicación. • Puede incluir otros datos, al final del CV, que aporten información relevante para tu perfil y para el puesto al que aspira, como: aficiones, intereses, logros, etcétera. • Como norma no se deben adjuntar fotografía, a no ser que se indique. Si lo hace, han de ser de tipo carnet, a color, de buena calidad (sin photoshop) . Nunca envíe un CV con fotografía fotocopiada. Puede escanear la foto e insertarla en el currículum. • Repasa minuciosamente la ortografía, sintaxis, gramática y signos de puntuación. • Adjunte una Carta de Presentación. LA CARTA DE PRESENTACIÓN • Es un breve texto ordenado que se envía siempre que se responde a un anuncio de prensa, cuando nos dirigimos de forma espontánea a una empresa o cuando recordamos a la persona que contactamos que enviamos nuestra candidatura tal como quedamos en un contacto anterior. Objetivos • Crea interés en la persona que va a recibir tu solicitud. Puede hacer que nuestro currículum destaque entre el resto ya que añade información adjunta. • Pone de relieve los datos específicos, es decir, profundiza en aquellos aspectos de la oferta que no figuran en el currículum y que pueden ser importantes para su selección. Modelo de Carta • Existen 2 tipos de cartas: De acompañamiento y de Continuidad y dentro de ellos los de Presentación, Promoción, Seguimiento, Recordatorio, Agradecimiento • El de presentación responde el anuncio de empleo y llama la atención para que se interesen en leer el CV. Pone de relieve aquellos datos tuyos que hacen de ti el candidato adecuado. Estructura de las cartas (Forma y Fondo) MEMBRETE: Incluye tu nombre, tus apellidos, tu dirección completa (Opcional). LUGAR Y FECHA: Vitoria. 24 de Febrero 2006. DESTINATARIO: Va destinada a alguien en concreto, si no tenemos el dato a un departamento, generalmenteal de recursos humanos. ENTRADA: Es un formalismo; Muy sr/a mío/a TEXTO: En dos o tres párrafos tienes que exponer: • Primer párrafo: El motivo de envío de la misma, puesto al que optas y debes comentar algo de la propia empresa. Responde a la necesidad de la empresa. • Segundo párrafo: Hay que resaltar la formación y experiencia en relación al puesto. Evidencie los beneficios de tu posible selección. • Tercer párrafo: Indicas tus objetivos. Razones por las que quieres optar a ese puesto de trabajo. DESPEDIDA: Es un formalismo; A la espera de sus noticias,… Sin más. Se despide atentamente,…, etc. Debe inducir indirectamente a que le llamen. FIRMA Y RUBRICA: Escríbela en el lado derecho de la hoja. ANTES DE HACER TU CV (RESPONDE.)
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