Importancia da Valuação de Cargos e Requisitos Profissionais

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CONCLUSIONES
La valuación de puestos es un proceso crítico en la administración de la compensación y, en general, en la gestión de los recursos humanos de la empresa.
Aún cuando la valuación de puestos es un proceso técnico , a menudo implica importantes habilidades de negociación de recursos humanos con las otras áreas funcionales de la organización ( proceso político).
En consecuencia, en la medida que recursos humanos logre involucrar a los responsables de las otras áreas funcionales en el proceso de valuación de puestos, más se facilitará la aceptación de sus resultados y consecuencias ($).
Normalmente, la participación de un Agente Externo en este proceso, constituye un recurso valioso para asegurar la consistencia y la calidad de las valuaciones de puesto y, por consiguiente, la aceptación de sus consecuencias.
Esta valuación de puestos fue realizada con el fin de lograr un salario equitativo y justo en todos los trabajadores que conforman a la organización ,se podría observar En una irregularidad del salario en relación a la jerarquía
Después replicar la valoración del proyecto con mayor puntaje, por lo tanto, siendo el puesto de gerente general el de mayor nivel jerárquico dentro de la organización el que mayor cantidad de ingresos económicos generara.
Al final se consiguió establecer una buena gestión en el equilibrio de relación de puntaje dentro de la jerarquía de puntaje de puesto
En la gráfica podemos observar como los salarios de los puestos se encontraban desequilibrados y al ajustarlos quedo una gráfica equilibrada equitativamente en relación a los puntos y el salario
Requisitos profesionales son todas aquellas características necesarias para la practica de una actividad laboral especifica:
Subfactor
1.1escolaridad:nivel de educación que ha recibido el trabajador
	grado
	descripción
	puntos
	I
	Educación básica recibida en nivel básico primaria
Leer, escribir y conocer matemáticas básicas
	
	II
	Educación media secundaria
Conocer ecuaciones básicas de matemáticas, rellenar formatos y relación
	
	III
	Educación recibida en nivel medio superior bachillerato
Redacción eh informes extensos y bien elaborados, ecuaciones matemáticas complejas
	
	IV
	Estudios universitarios 
A recibido conocimientos específicos 
	
	V
	Maestría, doctorado
Ah recibido información posgrado referente a su rama laboral
	
1.2subfactor 
Experiencia: conjunto de conocimientos que un trabajador ha adquirido al haber trabajado determinado tiempo 
	grado
	descripción
	puntos
	I
	Máximo 3 meses de puesto
	
	II
	De 4 a 6 meses
	
	III
	7 meses a un año
	
	IV
	Máximo 2 años
	
	V
	Mas de 3 años
	
Subfactor 
1.3criterio o iniciativa: requisito que debe ser respetado para alcanzar un cierto objetivo o satisfacer una necesidad 
	grado
	descripción
	puntos
	I
	Habilidad para recibir las ordenes pedidas
	
	II
	Habilidad para interpretar ordenes recibidas
	
	III
	Criterio eh iniciativa para solucionar problemas sencillos que se presenten en la empresa
	
	IV
	Criterio para resolver el 50% de los problemas sencillos que se presentan en la empresa
	
	V
	Criterio y disciplina para resolver constantemente los problemas mas complejos de la organización 
	
Factor 2esfuerzo
2.1 físico: componente de los trabajadores ,parte esencial de toda actividad laboral 
	grado
	descripción
	puntos
	I
	Se pide mínimo con habilidades del puesto
	
	II
	El trabajador debe estar sometido a un breve periodo de jornada realizando movimientos ligeros
	
	III
	Estar en constante movimiento 
	
	IV
	Posiciones obligatorias para manejar equipo de trabajo 
	
	V
	El cargo, implica realizar actividades con un alto grado de desgaste físico
	
Subfactor
2.2 trabajo bajo presión competencia de trabajar bajo condiciones adversas
	grado
	descripción
	puntos
	I
	Tensión o desgastes psicológicos, son mínimos en cualquier actividad 
	
	II
	Se presentan situaciones de mayor tensión 
	
	III
	Exige enfrentamiento constante a situaciones mediáticas 
	
	IV
	Se encuentra bajo tensión mayor parte de su jornada
	
	V
	El cargo se encuentra en un constante estado de tensión durante toda la jornada
	
Subfactor 
2.3 equipo de trabajo: materiales que miden la responsabilidad de los trabajadores dentro de la organización 
	grado
	descripción
	puntos
	I
	Para utilizar cosas tal como manuales de trabajo y cosas de primera necesidad
	
	II
	Operar con elementos mecánicos básicos 
	
	III
	Realizar trabajo con equipos cuyo correcto montaje, depende su buen estado de conservación 
	
	IV
	Ejecuta su trabajo por medio de maquinas especificas de trabajo
	
	V
	Opera con equipos de alta complejidad,que exigen gran complejidad de manejo
	
Definición de factor 3
Responsabilidad: este valor es un factor por los beneficioso perdidas de la empresa como resultado de acciones o decisiones relacionadas con equipos
3.1 sobre datos confidenciales
Todos aquellos datos a los que tiene acceso una persona de acuerdo al puesto que ocupa
	grado
	descripción
	puntos
	I
	El puesto no incluye datos confidenciales
	
	II
	La poca información confidencial que llega a sus manos es muy esporádica
	
	III
	Los datos de carácter confidencial son limitados
	
	IV
	Maneja constantemente datos confidenciales
	
	V
	La naturaleza del puesto requiere discreción ya que maneja mucha información confidencial 
	
3.3 seguridad sobre otros: se responsabiliza de las acciones de más integrantes de la organización
	grado
	descripción
	puntos
	I
	El ocupante del puesto solamente se responsabiliza de su propio esfuerzo 
	
	II
	Tiene 1 o 2 trabajadores a su cargo
	
	III
	Tiene mas de 5 trabajadores a cargo
	
	IV
	Tiene todo un departamento a cargo
	
	V
	Tiene a muchos departamentos a cargo
	
Factor 4 
Ambiente: conjunto de condiciones que constituyen a una satisfacción con su empleo
Subfactor
4.1 probabilidad de que un trabajador sufra una enfermedad o accidente laboral
	grado
	descripción
	puntos
	I
	Sin posibilidad de lesiones o accidentes
	
	II
	Baja probabilidad de sufrir un accidente
	
	III
	Mediana probabilidad de recibir una lesión o accidente laboral
	
	IV
	Mediana probabilidad de sufrir cualquier tipo de daño en labor
	
	V
	Alta probabilidad de sufrir heridas o accidentes
	
Subfactor
4.2condiciones de trabajo: evalúa las propiedades del entorno físico en el cual el trabajador desarrolla sus labores
	grado
	descripción
	puntos
	I
	Las mas optimas condiciones 
	
	II
	Buenas condiciones sin elementos físicos desagradables
	
	III
	Condiciones en promedio exposición a elementos desagradables
	
	IV
	Continua exposición a elementos desagradables
	
	V
	Exposición a elementos desagradables dentro de su entorno laboral 
	
Grafica 1
salarios actuales	
100	200	300	400	500	600	5000	7000	8000	10000	12000	13000	salarios pasados	
100	200	300	400	500	600	7000	5500	6000	10000	13000	10000	puntos