Esta disciplina é a arte e a ciência de gerenciar pessoas e talentos em organizações. Ela se concentra em desenvolver e aprimorar as habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores, a fim de maximizar seu desempenho e contribuição para a empresa. A gestão de pessoas e competências é uma disciplina multidisciplinar, que envolve conceitos e práticas de psicologia, sociologia, administração, economia e outras áreas. Ela é essencial para o sucesso de qualquer organização, pois as pessoas são o recurso mais valioso e estratégico de uma empresa. A gestão de pessoas e competências é uma disciplina dinâmica, que evoluiu ao longo do tempo, acompanhando as mudanças no ambiente de negócios e nas expectativas dos colaboradores. Ela se concentra em aspectos como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, clima organizacional, cultura e valores. A disciplina também se preocupa em criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, que promova a motivação, o engajamento e a satisfação dos colaboradores. A gestão de pessoas e competências é uma disciplina que se aplica a todas as organizações, independentemente do tamanho, setor ou localização geográfica. Ela é essencial para empresas que desejam crescer e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo. A disciplina é importante para empresas de todos os setores, desde a indústria até o setor de serviços, passando pelo comércio, saúde, educação e outras áreas. Ela é fundamental para empresas que desejam atrair e reter talentos, melhorar a produtividade, a qualidade e a eficiência, além de promover a inovação e a criatividade. A gestão de pessoas e competências é uma disciplina que se preocupa com o desenvolvimento humano e organizacional. Ela busca criar um ambiente de trabalho que promova o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, ao mesmo tempo em que atende às necessidades e objetivos da empresa. A disciplina é importante porque as pessoas são o coração e a alma de qualquer organização. Elas são responsáveis por criar valor, inovar, atender aos clientes e alcançar os objetivos da empresa. Sem uma gestão eficaz de pessoas e competências, as empresas não podem prosperar e crescer. A gestão de pessoas e competências é uma disciplina que se concentra em criar valor para a empresa e para os colaboradores. Ela busca criar um ambiente de trabalho que promova a colaboração, a comunicação, o respeito e a confiança. A disciplina é importante porque as pessoas são seres humanos, com necessidades, desejos e aspirações. Elas precisam de um ambiente de trabalho que as valorize, as respeite e as ajude a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. A gestão de pessoas e competências é uma disciplina que se preocupa com o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, pois sabe que isso é fundamental para o sucesso da empresa. A gestão de pessoas e competências é uma disciplina que se concentra em criar um ambiente de trabalho que promova a diversidade, a inclusão e a equidade. Ela busca criar um ambiente de trabalho que respeite as diferenças culturais, étnicas, de gênero, de idade e outras. A disciplina é import

Gestão de Pessoas e Competências

Humanas / Sociais

Memoria MBecerra FCampos

Brasil

Administração

pt-br

Gestión de Personas y Competencias

A disciplina de Gestão de Pessoas e Competências tem como objetivo desenvolver habilidades para gerir pessoas em organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros temas relacionados à gestão de pessoas. Além disso, a disciplina aborda a importância da gestão por competências, que consiste em identificar as habilidades necessárias para cada cargo e desenvolver planos de carreira para os colaboradores. O conhecimento em Gestão de Pessoas e Competências é fundamental para profissionais que atuam em áreas como Recursos Humanos, Administração e Gestão de Negócios.

Summary

Text

Enfoque por Competências

Ciencias Sociales

Gestión

Recursos Humanos

Gestión de Personas

Gestión de Personas I

Liderazgo

Postgraduate

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

Andres Deavila

Dialnet-LaGestionPorCompetenciasComoEstrategiaParaElMejora-7511954

Gestão por Competências

LopezParraNatalia2013

Habilidades de Gestión

Competencias Generales

425941230007

Seleção de Pessoal por Competências

Competencias_LeonNieto_Frescia

9788448634711_Casos_1

Gestão de Recursos Humanos

Teoría Organizacional

Fundamentos y Teoría Organizacional

MODELO DE GESTION POR COMPETENCIA NATALI ORTIZ - JULIANA POSADA

Ciencias Exactas

Ciencias de la Computación

Tecnología Web

Tecnologías Web

1089Tejada

Desarrollo y Gestión de Competencias

Comportamiento Organizacional

robinson.calasans

Waldomiro Wenceslao

Kerle Nunes

Luana Pinheiro

giant angel

Luciana Delfino

carlaleite_2011

Marilaine De Almeida Ferreira De Morais

Adilson Damasia

Paula Santos

Gestión de Personas y Competencias

Materiales populares en Gestión de Personas y Competencias

ADOPCIÓN HOMOPARENTAL

Universidad de Buenos Aires

ENSAYO SER INDIVIDUO Y PERSONA

Universidad de Buenos Aires

2007-7467-ride-12-23-e061

KNAUS_GENIADIEFF

gestión por competencias y bibliotecas

gestion_de_rrhh_por_competencias_feb_2015_2

DESARROLLO DE COMPETENCIAS A TRAVEZ DE LA CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO

00860

3263545009

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Competencias_LeonNieto_Frescia

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Gestão de Recursos Humanos

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

Gestão por Competências

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

Gestão de Recursos Humanos

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

Desarrollo y Gestión de Competencias

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad