¿Si el empleado accionara judicialmente para poder participar en el concurso, cree que obtendría una sentencia favorable? Justifique su respuesta.

En mi opinión, el empleado tendría muchas posibilidades de obtener una sentencia favorable si accionara judicialmente para poder participar en el concurso.

En primer lugar, el requisito de tener un determinado sexo para acceder al empleo es discriminatorio y contrario a la Constitución española. El artículo 14 de la Constitución prohíbe toda discriminación por razón de sexo, y el artículo 29 establece que el derecho al trabajo debe ser protegido por el Estado.

En segundo lugar, el requisito de tener un determinado sexo no está justificado por las necesidades del puesto de trabajo. El puesto de trabajo de "recepcionista" no requiere de ninguna característica física o psicológica que sea exclusiva de un determinado sexo.

En tercer lugar, el requisito de tener un determinado sexo podría dar lugar a una situación de discriminación indirecta. Es decir, podría tener un impacto negativo desproporcionado sobre un determinado grupo de personas, en este caso, las mujeres.

Por lo tanto, creo que el juez estaría obligado a declarar nulo el requisito de tener un determinado sexo para acceder al empleo. Esto permitiría al empleado participar en el concurso y tener las mismas oportunidades que el resto de candidatos.

Sin embargo, es importante señalar que el juez podría llegar a una conclusión diferente si se demostrase que el requisito de tener un determinado sexo estaba justificado por las necesidades del puesto de trabajo. Por ejemplo, si el puesto de trabajo requiriera de una determinada fuerza física que solo pudiera ser proporcionada por un hombre, el juez podría considerar que el requisito no es discriminatorio.

En cualquier caso, creo que el empleado tiene muchas posibilidades de obtener una sentencia favorable si acciona judicialmente.