Una Subdirectora despidió a un jefe de departamento porque, durante un año, no cumplió con las responsabilidades que le fueron asignadas. El jefe de departamento tiene una discapacidad.


a. Acto no discriminatorio
b. Acto discriminatorio Incorrecto. Éste no es un acto discriminatorio, ya que la causa del despido no es la discapacidad sino el incumplimiento laboral. Es importante, por lo tanto, tener el marco completo de por qué se genera un acto discriminatorio.