¿Por qué la aplicación de la teoría organizacional es distinta en ambas organizaciones?

La aplicación de la teoría organizacional es distinta en ambas organizaciones por una serie de factores, incluyendo:

• El objetivo de la organización: Las organizaciones públicas y privadas tienen objetivos diferentes. Las organizaciones públicas tienen como objetivo servir al interés público, mientras que las organizaciones privadas tienen como objetivo generar beneficios. Estos objetivos diferentes requieren diferentes estructuras organizacionales y procesos.
• El entorno de la organización: Las organizaciones públicas y privadas operan en entornos diferentes. Las organizaciones públicas operan en un entorno regulado, mientras que las organizaciones privadas operan en un entorno más libre. Estos entornos diferentes requieren diferentes estrategias y tácticas organizacionales.
• La cultura organizacional: La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y normas que comparten los miembros de una organización. La cultura organizacional puede variar significativamente entre las organizaciones públicas y privadas. Por ejemplo, las organizaciones públicas suelen tener una cultura más burocrática, mientras que las organizaciones privadas suelen tener una cultura más informal.

En el caso específico de la administración pública, la aplicación de la teoría organizacional se ve afectada por una serie de factores adicionales, incluyendo:

• El marco legal: La administración pública está sujeta a un marco legal que limita su capacidad para operar. Este marco legal puede influir en la estructura organizacional, los procesos y las prácticas de la administración pública.
• La participación ciudadana: La administración pública es responsable ante los ciudadanos. Esto significa que la administración pública debe ser transparente y responsable en sus operaciones. Este requisito puede influir en la estructura organizacional, los procesos y las prácticas de la administración pública.
• La innovación: La administración pública está obligada a brindar servicios públicos de calidad. Esto significa que la administración pública debe estar abierta a la innovación. Este requisito puede influir en la estructura organizacional, los procesos y las prácticas de la administración pública.

En resumen, la aplicación de la teoría organizacional es distinta en ambas organizaciones por una serie de factores, incluyendo el objetivo de la organización, el entorno de la organización, la cultura organizacional, el marco legal, la participación ciudadana y la innovación.