Teoría Organizacional

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Álvarez Frías Frida Daniela / 317097326 
La teoría organizacional: análisis de su enfoque en una administración pública y 
su diferencia en una administración privada. 
RESUMEN. El presente texto pretende dar a conocer puntos muy básicos sobre la 
aplicación de la teoría organizacional en dos tipos de administración: la pública y la 
privada, siempre haciendo énfasis en que ambas son muy distintas entre sí, puesto que 
persiguen objetivos diferentes, por lo tanto, su aplicación no es la misma. 
Palabras clave: administración pública, administración privada, teoría de la 
organización, diferencias. 
Las organizaciones- públicas o privadas-, requieren de una administración 
personalizada para lograr alcanzar sus metas y cumplir con sus labores. Así mismo, las 
organizaciones requieren de una estructura sólida que facilite la tarea de cumplir 
objetivos, que prevenga que las influencias personales afecten el desempeño del 
trabajo y que delimite la manera en que el poder se ejerce. Al requerir de una 
administración para cada tipo de organización, la teoría organizacional debe adaptarse, 
por lo que la pregunta a resolver en este texto es: ¿Por qué la aplicación de la teoría 
organizacional es distinta en ambas organizaciones?, mientras que la respuesta 
tentativa o hipótesis es: porque las organizaciones públicas y privadas desempeñan 
tareas distintas en función de la delimitación de sus objetivos y funciones. 
Para comenzar, vale la pena comentar que la administración pública está 
estrechamente ligada al funcionamiento de las distintas dependencias del Estado, dado 
que se entiende que los mecanismos y actividades que realiza en gobierno de un 
Estado en función de cumplir un objetivo, es administración pública. 
Dentro de la administración pública, los roles de trabajo están distribuidos acorde a la 
jerarquía establecida, que generalmente toma en cuenta la importancia de la labor de 
cada puesto. Todo trabajador tiene bien delimitadas sus funciones. En este ámbito 
público, la teoría organizacional está ligada a la división del trabajo-principio 
fundamental de la administración-, donde establece que los trabajadores capacitados 
para desempeñar un buen papel, requieren de un liderazgo oportuno y responsable, 
que sepa coordinar el funcionamiento de la organización. 
El enfoque que la teoría organizacional tiene sobre la administración pública y la privada 
no es el mismo. Ambos tipos de administración utilizan los fundamentos clásicos de la 
administración expuestos por Fayol o Taylor, pero los aplican de manera distinta pues 
sus necesidades y principios también lo son. A pesar de que las organizaciones 
administradas publica o privadamente, trabajan por un bien común y por satisfacer una 
necesidad, no se rigen bajo las mismas bases, la organización pública se rige por las 
leyes del Estado, mientras que la privada se rige por sus reglas específicas. 
Otra diferencia entre empresas es que sus administradores requieren de experiencias 
distintas para lograr un buen desempeño. El administrador púbico requiere de una 
formación y experiencia en política, mientras que el privado requiere de experiencia en 
el área de los negocios. Lo anterior es porque sus campos de acción son distintos y sus 
metas no están orientadas a la misma dirección. 
La teoría organizacional comprende que las organizaciones privadas y públicas no solo 
están compuestas de estructuras de personal y de tecnología, sino también están 
integradas de una ideología, propósitos y valores únicos, que no pueden ser entendidos 
a través de un conocimiento general, sino que se necesita una adaptación de los 
conocimientos teóricos y técnicas de coordinación para lograr adecuarse a los 
requerimientos de cada una. Cabe recalcar que en las organizaciones pequeñas es 
mucho más fácil el proceso de coordinación que en una empresa más grande. 
Para concluir, podemos decir que la hipótesis planteada es verdadera puesto que a lo 
largo del texto pudimos ver que efectivamente, las organizaciones privadas y públicas 
ejercen sus labores de manera distinta, aunque estén apoyadas en la misma teoría. Por 
otra parte, la manera de administrar cambia conforme al ámbito en que se aplica y las 
organizaciones privadas y públicas son distintas gracias a sus bases o elementos que 
las rigen. 
Referencia: 
Morejón Santistevan, M. E. (2016, 30 diciembre). La teoría organizacional: análisis de 
su enfoque en una administración pública y su diferencia en una administración privada. 
Enfoques, XIV (25), 127-143.