Cuáles son los elementos de desarrollo organizacional? (respuestas múltiples) a. Cooperación b. Objetivos y metas c. Coordinación d. Equipo de tr...

Los elementos de desarrollo organizacional son:

• Cooperación: Los miembros de la organización deben estar dispuestos a trabajar juntos para alcanzar los objetivos comunes.
• Objetivos y metas: La organización debe tener objetivos y metas claros y definidos.
• Coordinación: Los diferentes departamentos y unidades de la organización deben estar coordinados para que sus acciones sean coherentes.
• Equipo de trabajo: La organización debe fomentar la formación de equipos de trabajo efectivos.
• Organización: La organización debe tener una estructura organizativa eficaz que permita el logro de sus objetivos.

Por lo tanto, las respuestas correctas son (a), (b), (c), (d) y (e).

Explicación de cada elemento:

• Cooperación: La cooperación es esencial para el éxito de cualquier organización. Cuando los miembros de la organización trabajan juntos, pueden lograr más que si cada uno trabajara por separado. La cooperación puede fomentarse a través de la comunicación, la confianza y el respeto mutuo.
• Objetivos y metas: Los objetivos y metas proporcionan una dirección a la organización. Ayudan a los miembros de la organización a saber lo que se espera de ellos y a trabajar juntos para alcanzar un objetivo común. Los objetivos y metas deben ser claros, medibles, alcanzables, relevantes y específicos.
• Coordinación: La coordinación es necesaria para que los diferentes departamentos y unidades de la organización trabajen juntos de manera efectiva. La coordinación puede lograrse a través de la comunicación, la planificación y el establecimiento de procesos y procedimientos comunes.
• Equipo de trabajo: Los equipos de trabajo pueden ser muy eficaces para lograr objetivos complejos. Los equipos de trabajo efectivos están formados por miembros con habilidades y conocimientos complementarios, que trabajan juntos de manera coordinada y colaborativa.
• Organización: La organización es la estructura que permite a la organización funcionar de manera eficaz. La organización debe ser adecuada para el tamaño y la complejidad de la organización, y debe estar diseñada para apoyar el logro de los objetivos y metas de la organización.