Actividades presenciales:
Taller N° 3: Caso Aplicado
Elementos y normativa de la subcontratación
Definición de contrato
Documento Propietario y Contratista
Se estipulan: responsabilidad, derechos, obligaciones
¿Quién es el responsable de la definición de un Subcontrato?
Responsabilidad del Mandante
Restricciones de tiempo
Responsabilidad transferida al subcontratista
CUIDADO
El traspaso de responsabilidad inicio de problemas contractuales
Ley 20.123
Regula trabajo en régimen de subcontratación
Funcionamiento de empresas de servicios transitorios
EST
Contrato de trabajo de servicios transitorios
Ley 20.123
Dirección del Trabajo
DS319
Acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales
Circular 148
Procedimiento para certificado cumplimiento obligacionales y antecedentes laborales y previsionales
Circular 70
Procedimiento trámite sustitución multas infracciones y seguridad
Empresas 25 o menos trabajadores
Ord.0141/005
Incorporados en código del trabajo
Ley 20.123
Superintendencia de Seguridad Social
DS76
Establece normas en materia de seguridad y salud en el trabajo para obras, faenas
Circular 2345
Procedimiento sobre denuncia de accidentes del trabajo graves y fatales
Circular 2378
Complement a instrucciones Circular 2345
Circular 2399
Instrucciones a organismos administradores ley 16.744 y código del trabajo
Ord.11/10/2007
Expertos en PR ejercen funciones en D40 en depto.PR
Ley 20.123
¿Cuándo no se aplica?
Para obras y servicios ejecutados en forma discontinua o esporádica
¿Límite de responsabilidad?
Se limita a los trabajos desarrollados durante el período de prestación de servicios
Ley 20.123
¿Qué se puede subcontratar?
Producción de bienes o servicios o Prestación de servicios
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Trabajo o trabajadores
Empresa de Servicios Transitorios, EST
Ley 20.123
Subcontratación de trabajadores
Relación triangular
Empresa Usuaria
Trabajador de servicios transitorios
Empresa de servicios transitorios
Ley 20.123
Subcontratación de trabajadores
¿Cuándo se usa?
Suplir ausencias de trabajadores
Licencias médicas, descansos maternales, feriados
Eventos extraordinarios
Organizar congresos, ferias, exposiciones
Proyectos nuevos y específicos
Construcción de nuevas instalaciones, ampliaciones
Inicio de actividades en empresas nuevas
Aumentos ocasionales periódicos o no
Trabajos urgentes precisos e impostergables
Ley 20.123
Subcontratación de trabajadores
¿Cuánto dura este tipo de servicios?
MAXIMO 180 días
Proyectos nuevos
Plazo 180 días
Eventos extraordinarios y aumentos ocasionales
Plazo 90 días
Suplir ausencias
Plazo es lo que dure la ausencia
Si el trabajador continúa prestando servicios
Contrato de plazo indefinido
Ley 20.123
Subcontratación de trabajadores
¿Cúando no se utiliza?
Tareas de representación de la usuaria
Gerentes
Reemplazar trabajadores en huelga
Para ceder trabajadores a otra EST
EMPRESA USUARIA
Dirige el trabajo ST
Controla la asistencia
Responsable del cumplimiento de normas de higiene y seguridad
Subsidiariamente responsable de obligaciones prev.
EST
Conviene con el trabajador
Debe constatar que el trabajador
Duración jornada, descansos
Lugar de prestación
Naturaleza de los servicios
Salud compatible
Capacitado
Producción de bienes o prestación de servicios
Ley 20.123
Producción de bienes o prestación de servicios
Relación b