¿Cuáles son los supuestos en los que procede el anticipo de prestaciones sociales? El trabajador tiene derecho a solicitar un anticipo para destin...

Supuestos para solicitar un anticipo de prestaciones sociales en Venezuela:

De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el trabajador tiene derecho a solicitar un anticipo de sus prestaciones sociales en los siguientes supuestos:

1. Construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda:

• El anticipo puede cubrir hasta el 75% de lo acreditado o depositado a cuenta de la prestación por antigüedad.
• El trabajador debe presentar documentos que comprueben el destino del anticipo.

2. Liberación de hipoteca o gravamen sobre vivienda:

• El anticipo puede cubrir hasta el 75% de lo acreditado o depositado a cuenta de la prestación por antigüedad.
• El trabajador debe presentar documentos que comprueben la liberación de la hipoteca o gravamen.

3. Inversión en educación:

• El anticipo puede cubrir hasta el 50% de lo acreditado o depositado a cuenta de la prestación por antigüedad.
• El trabajador debe presentar documentos que comprueben la matrícula o inscripción en un centro educativo.

4. Gastos por atención médica y hospitalaria:

• El anticipo puede cubrir hasta el 75% de lo acreditado o depositado a cuenta de la prestación por antigüedad.
• El trabajador debe presentar documentos que comprueben los gastos médicos.

Requisitos generales para solicitar un anticipo de prestaciones sociales:

• Haber cumplido un año de servicio ininterrumpido para el mismo patrono o patrona.
• No haber recibido un anticipo en el último año.
• Presentar la solicitud por escrito ante el patrono o patrona.
• Presentar los documentos que comprueben el destino del anticipo.

En caso de que el patrono o patrona no otorgue el anticipo solicitado, el trabajador puede acudir a la Inspectoría del Trabajo para presentar una denuncia.

Es importante destacar que:

• Los intereses que se generen sobre el anticipo de las prestaciones sociales no son considerados como salario.
• El trabajador debe reintegrar el anticipo al patrono o patrona en cuotas mensuales, de acuerdo a lo establecido en la LOTTT.

Para mayor información, el trabajador puede consultar la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) o acudir a la Inspectoría del Trabajo.