Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos Inspecciones internas de SST Estadísticas de SST Equipos de SST...

Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos Inspecciones internas de SST Estadísticas de SST Equipos de SST Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia No olvidar que: • Accidentes, incidentes y enfermedades: podrá existir registro conjunto • Accidentes, incidentes y enfermedades: deberán de ser llevados por la empresas usuarias para los trabajadores del services y de los contratistas. También deberán ser llevados: honorarios y convenios de formación. La obligación opera cuando desarrollen las actividades en el centro de trabajo. No olvidar …  Contar con registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a los trabajadores de intermediación, independientes o personas que desarrollan modalidades formativas  Tener actualizado los registros con los eventos ocurridos los 12 últimos meses, y mantenerlos archivados por 5 años posteriores al suceso, con las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.  Que un mismo suceso que ocasiona lesiones a más de un trabajador, debe consignarse el registro por cada trabajador. Órganos y Reglamentación Interna del SG-SST Comité de SST Empresas con 25 o más trabajadores Los trabajadores eligen a sus representantes o delegados Supervisor de SST Empresas con menos de 25 trabajadores Nombrados por la empresa, deben capacitarlos entre los trabajadores de las áreas productivas Reglamento de SST Empresas con 25 o más trabajadores Todos los que participen en el SG-SST deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Comité de SST Composición del Comité de SST Bipartito Paritario Representantes del empleador y de los trabajadores Igual número de representantes del empleador y de los trabajadores Los representantes de los trabajadores deben ser capacitados en las funciones a desempeñar previa y durante su desempeño en el Comité Funciones del Comité de SST  Hacer cumplir las normas y el Reglamento Interno de SST.  Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.  Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones.  Aprobar el Reglamento Interno de SST.  Reunirse mensualmente para analizar y evaluar el avance  de los objetivos establecidos en el programa anual.  Reunirse en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.  Analizar causas y estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo recomendaciones. Funciones de los trabajadores o sus representantes  Reportar de forma inmediata los incidentes o accidentes.  Participar en las inspecciones.  Proponer medidas correctivas de condiciones de riesgo.  Velar por el cumplimiento de las normas jurídicas e internas.  Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.  Realizar inducciones de la materia al personal.  Participar en las auditorias internas.  Asistir a las actividades programadas. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.  Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.  Preparación y respuesta a emergencias. No olvidar… Entregar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de SST. Capacitar al trabajador. Asegurarse que lo ponga en práctica. Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible. Obligaciones del empleador OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS  Eliminar o controlar todos los riesgos.  Diseñar los puestos y ambientes de trabajo.  Seleccionar equipos y métodos de trabajo.  Atenuar el trabajo monótono y repetitivo.  Eliminar situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. Si no fuera posible, sustituirlas por otras de menor peligro.  Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos  Mantener políticas de protección colectiva e individual.  Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores  Considerar las competencias personales y profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo al asignar los puestos Obligaciones del empleador  Controlar y registrar que sólo los trabajadores “adecuada y suficientemente” capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.  Prever que la exposición a los distintos agentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. Referidas al deber de información  Informar de forma “adecuada y efectiva” los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, las medidas de protección y prevención aplicables.  Capacitar y entrenar “oportuna y apropiadamente” sobre seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica dentro o fuera de la jornada según acuerdo entre las partes, a momento de su contratación, durante el desempeño de la labor o cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología. Obligaciones del empleador  Actualizar la evaluación de riesgos 1 vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad, realizándose de ser necesario controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas y medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.  Investigar cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, para detectar las causas y tomar las medidas correctivas.  Modificar las medidas de prevención cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Obligaciones del empleador Proporcionar equipos de protección personal.  Adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen o sus efectos perjudiciales  Verificar el uso efectivo de los mismos.  Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos  El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, no será asumido de modo alguno por los trabajadores. Ante peligro inminente que cree un riesgo importante o intolerable. • Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir sus actividades, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar no reanudar labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado. • Informar por escrito a la AAT, los daños a la salud de sus trabajadores, los hechos y los resultados de la investigación. Obligaciones del empleador FRENTE A GRUPOS ESPECIALES Obligaciones frente a discapacitados. Garantizar protección a trabajadores discapacitados especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Considerarlo en las evaluaciones de los riesgos y adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias. Obligaciones frente a la función de procreación, maternidad y lactancia. Considerar en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, los factores de riesgo de la función reproductiva, en particular por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales y adoptar las medidas preventivas necesarias. Evitar la exposición a labores peligrosas en el periodo de embarazo y lactancia y adoptar las medidas necesarias. Ver Ley 28048 y D.S. 009-2004-TR) Obligaciones del empleador Obligaciones frente a trabajadores adolescentes  No contratarlos para actividades insalubres o peligrosos que puedan afectar su desarrollo normal (físico y su mental) Ver Decreto Supremo Nº 007-2006-MIMDES.  Evaluación de sus puestos de trabajo previo a su incorporación para las medidas preventivas.  Practicar