Un sistema eficaz de gestión de conflictos requiere funcionarios con habilidades y aptitudes en una gama de tareas, incluidas la comunicación escri...
Un sistema eficaz de gestión de conflictos requiere funcionarios con habilidades y aptitudes en una gama de tareas, incluidas la comunicación escrita y verbal, la redacción de informes, la identificación y solución de problemas, la gestión y planificación del tiempo, las aptitudes de análisis, la atención al detalle y las aplicaciones informáticas.
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