Realizar seguimiento periódico a los espacios de retroalimentación a través de la herramienta de intranet de la compañía. Porcentaje de avances en ...

Realizar seguimiento periódico a los espacios de retroalimentación a través de la herramienta de intranet de la compañía. Porcentaje de avances en los espacios de retroalimentación. Comunicar los objetivos y temas a tratarse en las reuniones de retroalimentación, dando prioridad a las oportunidades de desarrollo, después de cada evaluación de desempeño, donde se pueda definir los objetivos y metas a cumplirse en el siguiente período, así como la manera de apoyar en el desarrollo personal. Número de compromisos ejecutados / Número de compromisos propuestos en la retroalimentación. Control: Se realizarán estrategias de seguimiento a las acciones aprobadas, que permitan gestionar los recursos, verificar el cumplimiento de metas individuales y grupales, y generar nuevos planes de acción para las actividades que queden inconclusas. Las sugerencias de los colaboradores en las diferentes acciones, serán analizadas dentro de talento humano, para solicitar a la gerencia las mejoras factibles de llevar a cabo y posteriormente, serán comunicadas a todo el personal de la sucrusal o departamento en donde se ejecute el pedido. Factor de riesgo Psicosocial: PARTICIPACIÓN Y SUPERVISIÓN Nivel de Riesgo: Muy Elevado. Fecha de arranque de la planificación: 1/10/2019. Seguimiento de la planificación previsto: 6 meses. Objetivo general: Implementar estrategias de acción que permitan incrementar el nivel de participação que los colaboradores tienen sobre los procedimientos y actividades dentro de la compañia, y mejorar el grado de supervisión que la organización ejerce sobre los trabajadores.