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Reconocer los cargos tipo administrativos de la matriz para la elaboración de profesiogramas -Verificar los perfiles de cargo ya establecidos -lapt...

Reconocer los cargos tipo administrativos de la matriz para la elaboración de profesiogramas -Verificar los perfiles de cargo ya establecidos -laptop -Perfiles de cargo - Copias - Recolectar información necesaria de la empresa -Número de perfiles recogidos -Documentos otorgados por el departamento de Talento Humano - Información recolectada -Obtener el número de cargos tipo administrativos -No conseguir la suficiente información sobre los perfiles, cargos -materiales -transporte $30 OBJETIVO ESPECÍFICO Diseñar el formato de los profesiogramas -Desarrollar los profesiogramas -Socializar los profesiogramas -Formato de asistencia -Laptop -Exposición -Número de cargos aplicados para el profesiograma -Informes de seguridad -Diseño de profesiogramas para cargos administrativos -Información insuficiente en base a los modelos propuestos -Materiales aplicables e impresos $100 OBJETIVO ESPECÍFICO Identificar a qué riesgos está expuesto el personal administrativo de la matriz -Diseñar el formato de observación -Socializar sobre los talleres de riesgos -Procesar la información -Realizar el informe -Ficha de observación -Hojas informativas -Lápices y bolígrafos -laptop -Copias - Talleres -Observación -Elaboración Matriz de Riesgos -Instrumentos estadísticos -Número de entrevistas realizadas a personal administrativo -Disponibilidad en realizar las entrevistas por parte del personal -Análisis de datos -Entrevistas a personal administrativo -Informe de observaciones -Formato de entrevistas -Informe de datos estadísticos -Material de información sobre los riesgos evaluados -Identificación de los riesgos a los que está expuesto el personal administrativo de la matriz -Falta de información al momento de elaborar la matriz de riesgos -No asistencia al taller - Datos errados en el levantamiento -materiales -transporte -Computadoras $200 OBJETIVO ESPECÍFICO Validar con la jefe de seguridad la información levantada al realizar los profesiogramas -Presentar los profesiogramas levantados para los cargos administrativos -Computadora - Formato final de profesiogramas -Matriz de riesgos -Exposición - Número de profesiogramas realizados por área Documentos de respaldo -Informes de observación -Diseño de profesiogramas -Falta de información -Elaboración no correcta de los profesiogramas -materiales -impresiones -CD de información $70

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Psicologia Organizacional
264 pag.

Psicologia Organizacional Unidad Central Del Valle Del CaucaUnidad Central Del Valle Del Cauca

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