3.2.3. Tercera Fase: Aseguramiento de la aplicación del Assessment Center a. Capacitación a los observadores.- El objetivo de la capacitación es p...

3.2.3. Tercera Fase: Aseguramiento de la aplicación del Assessment Center a. Capacitación a los observadores.- El objetivo de la capacitación es preparar a los observadores para el buen desenvolvimiento de su rol dentro del Assessment Center. Tabla 4: Resumen de contenidos de la capacitación Contenidos Introducción al proceso de Assessment Center a realizarse en la empresa Introducción y explicación de la definición de la competencias para los Líderes Ejercicio de familiarización con las competencias definidas Explicación del proceso de Assessment Center Reconocimiento del papel de los observadores en la aplicación de Assessment Center Compresión del Sistema de Evaluación dentro del proceso de Assessment Center Ejercicios de Evaluación Ejercicio de Consolidación de Evaluación Explicación de informe final de Assessment Center Validación de los ejercicios Definidos para la aplicación del Assessment Center Evaluación de los Observadores Carolina Ruiz Arias. (2014) (Moreno, 2012) b. Desarrollo de material de entrenamiento.- El desarrollo del material se lo realizó enfocándonos en las competencias definidas, el mismo sirvió como apoyo didáctico en el proceso de entrenamiento, su desarrollo tuvo como objetivo la práctica de situaciones similares a las que encontrarán en el Assessment Center. c. Desarrollo del entrenamiento.- El entrenamiento de los observadores abarcó desde el conocimiento del proceso de Assessment Center, una familiarización profunda con las competencias, reconocimiento del rol de observador en un Assessment Center, comprensión clara del sistema de evaluación, una explicación del informe final y cerramos con una validación de los ejercicios a ser aplicados. d. Validación de los Ejercicios.- En conjunto con los observadores, Gerencia General y Accionistas se validó los ejercicios a ser aplicados con el objetivo de asegurar su correcta aplicación y buen desarrollo en el momento del Assessment Center. 3.2.4. Cuarta Fase.- Evaluación a los participantes a. Explicación del proceso de Assessment Center a los participantes y desarrollo de los ejercicios.- Para el desarrollo del proceso de Assessment Center los participantes tuvieron una explicación previa del objetivo del mismo dentro de la organización por parte de la Gerencia General, la explicación actual se enfocó en el desarrollo del ejercicio, se detalló una agenda de trabajo y explicación de los roles dentro del Assessment Center. Las tablas a continuación detalladas presentan un resumen sobre el objetivo, la instrucción principal, las competencias a medir en cada ejercicio. Tabla 6: Ficha de Ejercicio 1 Ficha del Ejercicio 1 Nombre: Encargo temporal Objetivo: Solventar problemas y decisiones como responsable de la organización y responder al respecto con los accionistas. Instrucción principal: Se le pide al participante que debe tomar una decisión sobre un problema de la organización dentro de un encargo temporal de la Gerencia General, los accionistas están a la expectativita de su análisis de las variables y que presente su opción de solución. Competencias con É