¿Cuál es la definición de actuación superficial y actuación genuina en el contexto laboral?

La actuación superficial en el contexto laboral se refiere a comportarse de una manera que no refleja los verdaderos sentimientos o actitudes de una persona, a menudo por razones externas como presiones sociales o profesionales. Por otro lado, la actuación genuina implica actuar de manera auténtica y congruente con los propios valores, creencias y emociones, sin ocultar ni disfrazar la verdadera personalidad.