Etapas de una encuesta salarial: En el libro Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Puchol, 2003) indica que primero se comienza por establecer los objetivos que se quieren alcanzar, posteriormente se determina el sector sobre el que se desea obtener información, luego se determina la muestra de empresas a las que se va a realizar la encuesta, determinar los puestos de trabajo por los que se va a investigar. Se elabora el cuestionario, se delega el personal que se va a encargar del estudio, posterior a esto se aplica la encuesta, se realiza una estadística y los gráficos pertinentes y finalmente se elabora el reporte o informe.