Para establecer la relación entre cultura y desempeño en la organización se levantó una encuesta a todos los integrantes de la organización, trabajadores y empresario, con la que se trata de obtener la postura de cado uno de los encuestados, en torno a diferentes afirmaciones que se les plantean. Esta encuesta es de tipo Likert con cuatro ítems cada una, cuyos resultados se presenta a continuación. El primer reactivo es la afirmación “Los jefes de esta organización protegen a su personal” arroja resultados muy importantes. El 54.3% respondió que estaban completamente de acuerdo (ver gráfica 2). Lo cual significa que dentro de la organización, los trabajadores se sienten protegidos y forman parte importante de la misma. Plantean que la empresa es una parte importante de su vida y que en ella se sienten seguros. Que les provee de recursos para satisfacer sus necesidades, pero sobretodo como lo señala Maslow (1954), en su teoría de la motivación, brinda las necesidades de satisfacción aceptación, que son elementos importantes para que el trabajador se desempeñe.