actitudes de frialdad y distanciamiento. Puntuación máxima 30. c) Subescala de realización personal: evalúa los sentimientos de auto eficiencia y ...
actitudes de frialdad y distanciamiento. Puntuación máxima 30.
c) Subescala de realización personal: evalúa los sentimientos de auto eficiencia y realización personal en el trabajo. Puntuación máxima 48. Para poder analizar este factor se debe tener en cuenta que su estructura es inversa a las otras problemáticas, mientras más alta sea la puntuación, menor será su nivel de baja realización personal.
Tabla 3.2 Escala de valoración
Escala Puntuación baja Puntuación media Puntuación alta
Agotamiento emocional 0-18 19-26 27-53
Despersonalización 0-5 6-9 10-30
Realización personal 40-48 34-39 0-33
Fuente: Cuestionario MBI (Maslach Burnout Inventory)
c) Subescala de realización personal: evalúa los sentimientos de auto eficiencia y realización personal en el trabajo. Puntuación máxima 48. Para poder analizar este factor se debe tener en cuenta que su estructura es inversa a las otras problemáticas, mientras más alta sea la puntuación, menor será su nivel de baja realización personal.
Tabla 3.2 Escala de valoración
Escala Puntuación baja Puntuación media Puntuación alta
Agotamiento emocional 0-18 19-26 27-53
Despersonalización 0-5 6-9 10-30
Realización personal 40-48 34-39 0-33
Fuente: Cuestionario MBI (Maslach Burnout Inventory)
Preguntas Generales
💡 1 Respuesta
Ed IA de Studenta 
La alternativa correcta es: c) Subescala de realización personal: evalúa los sentimientos de autoeficacia y realización personal en el trabajo. Puntuación máxima 48. Para poder analizar este factor se debe tener en cuenta que su estructura es inversa a las otras problemáticas, mientras más alta sea la puntuación, menor será su nivel de baja realización personal.
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