2.4 MODELOS TEÓRICOS DE CLIMA LABORAL 2.4.1 Escala multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) - Gómez & Vicario *Dicha teoría es relevante e...

2.4 MODELOS TEÓRICOS DE CLIMA LABORAL 2.4.1 Escala multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) - Gómez & Vicario *Dicha teoría es relevante en el presente estudio debido a que PRONACA se basó en el EMCO para desarrollar su encuesta de Clima Laboral. En el año 2008 Gómez & Vicario realizaron el desarrollo y validación de la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) construida para la población mexicana mediante la utilización de redes semánticas naturales, con el objetivo de determinar cuál es la percepción de los trabajadores con relación a su puesto de trabajo. “Mediante esta percepción es posible captar expresiones contextuales, reacciones, opiniones y apreciaciones de los empleados con referencia al ambiente de la organización” (Patlán, 2013, pág. 133) Para dicho estudio, se utilizó una muestra de 673 colaboradores en el área de salud, obteniendo un alto nivel de confiabilidad (Alpha de Cronbach a > 0,70). La Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) está compuesta por 3 dimensiones (individual, interpersonal y organizacional), en las cuales se evalúan 8 factores (satisfacción de los trabajadores, autonomía en