El Problema de Investigación que se plantea en el presente trabajo es que en la Institución Educativa N° 10158 Julio César Tello, del distrito de M...

El Problema de Investigación que se plantea en el presente trabajo es que en la Institución Educativa N° 10158 Julio César Tello, del distrito de Mórrope se evidencia deficiencias en las relaciones interpersonales entre el personal directivo, docentes, administrativos y personal de servicio afectando la gestión institucional. Frente a dicho problema se propuso el objetivo general: Diseñar y proponer un Programa de Liderazgo Asertivo basado en la teoría de Elton Mayo con la finalidad de mejorar las relaciones interpersonales en el proceso de Gestión Institucional de la Institución Educativa N° 10158, Julio César Tello del distrito de Mórrope en la región Lambayeque. Frente a ello, la hipótesis formulada fue “Si se diseña e implementa un Programa de Liderazgo Asertivo basado en la teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo entonces se mejorará las relaciones interpersonales en el proceso de gestión de la Institución Educativa N° 10158 Julio César Tello, del distrito de Mórrope en la región Lambayeque.