VII. RECOMENDACIONES 7.1 Al director ejecutivo del Hospital Santa Gema, Yurimaguas, para implementar un plan de mejora del clima organizacional que...

VII. RECOMENDACIONES
7.1 Al director ejecutivo del Hospital Santa Gema, Yurimaguas, para implementar un plan de mejora del clima organizacional que incluya los elementos de la gestión de las relaciones personales orientadas a la gestión del rendimiento dentro del marco legal establecido por SERVIR.
7.2 A la jefatura de Recursos Humanos del Hospital Santa Gema, Yurimaguas, para implementar un Plan de Capacitación en aptitudes comunicacionales y de convivencia orientadas a la mejora de las relaciones personales entre trabajadores.
7.3 A la jefatura de Recursos Humanos del Hospital Santa Gema, Yurimaguas, a generar protocolos de medición del rendimiento en el marco de la Ley Servir, acción que debe ser elaborada de forma coordinada con los trabajadores.
7.4 A la jefatura de la oficina de asesoría legal del Hospital Santa Gema, Yurimaguas a generar intervenciones comunicacionales de los componentes normativos de la gestión de relaciones humanas, a fin de interiorizarlos y generar así compromiso hacia el bienestar general de cada trabajador.
7.5 A la jefatura de la Oficina de Planeamiento del Hospital Santa Gema, Yurimaguas, a diseñar un plan de fortalecimiento de capacidades del personal, como elemento para adquirir nuevas competencias para asumir compromisos organizacionales alineados a la misión y visión de la entidad.
7.6 A la jefatura de Recursos Humanos del Hospital Santa Gema, Yurimaguas, desarrollar actividades de valoración de las capacidades afectivas del personal vinculadas a la calidad de atención al usuario.