III. Resultados 3.1. Discusión del tema A partir de los hallazgos encontrados en este estudio del estado del arte, podemos decir primero que para entender los fenómenos que ocurren dentro de las organizaciones, su incidencia, la forma de prevención y en la efectividad organizacional, es necesario partir de un modelo de análisis, pues todas las organizaciones realizan gestión de los recursos humanos. Se evidencia que se tienen diferentes opciones de modelos teóricos para el diagnóstico organizacional, además de las prácticas que soportan a las organizaciones para que éstas verifiquen si su gestión es adecuada, si resulta competente o puede conseguir mejores resultados para los colaboradores y la propia organización. Esto es similar a lo que menciona Peiró (1999), durante el desarrollo del modelo AMIGO, donde se pudo encontrar respecto al diagnóstico organizacional, que sirve de marco base, orientado sobre la elección de variables que miden y permiten la compresión, además, de la explicación de los hallazgos a mayor detalle. Sin embargo, a pesar que en los últimos años se han desarrollado