El recurso humano está por encima de todos los demás y es el principal factor determinante del éxito o fracaso de una organización. El cumplimien...

El recurso humano está por encima de todos los demás y es el principal factor determinante del éxito o fracaso de una organización. El cumplimiento de las metas organizacionales depende del grado en que los individuos se sientan comprometidos con la empresa. En la planeación hay que tener en cuenta cuál es la relación entre las metas empresariales y las necesidades personales y objetivos profesionales del empleado, y como lograr compatibilizarlas. La planeación estratégica de los recursos humanos determina las necesidades en materia de personal tendientes a asegurar que se contrate o capacite a gente idónea para suplir las necesidades de la organización; por consiguiente; es fundamental reconocer que la motivación y las habilidades son las características principales que influyen sobre el nivel y la calidad del desempeño; como así también influyen una multitud de factores del contexto y de la misma organización. A través de la planeación estratégica, el área de RRHH puede mejorar la productividad y al mismo tiempo satisfacer las necesidades del personal; siempre y cuando logre la integración con los planes estratégicos del negocio; y permita que sus miembros se sientan partícipes de su realización y de esta manera se aseguran el éxito de la organización.