Del trabajo de campo surge que; en la mayoría de las organizaciones (69%), el evaluador es el superior inmediato; y sólo en un 21% de las organizaciones son realizadas por el responsable del área de Recursos Humanos y en el 28% son efectuadas por los titulares o directivos de las organizaciones. Son muy pocas las organizaciones que realizan evaluaciones de potencial (12%), y sólo un 17% de las mismas corresponden a organizaciones medianas o que poseen entre 50 y 200 empleados; el resto es realizado por las organizaciones grandes y con más de 200 personas.