Para el Desarrollo de RRHH: Con respecto a las acciones tendientes a lograr el Desarrollo de los RRHH, el 76% de las organizaciones realizan activi...

Para el Desarrollo de RRHH: Con respecto a las acciones tendientes a lograr el Desarrollo de los RRHH, el 76% de las organizaciones realizan actividades de selección de personal y evaluaciones de desempeño. Es conveniente destacar, que los medios de reclutamiento más utilizados son los más simples y más económicos; las recomendaciones (82% de las organizaciones) y las presentaciones espontáneas (53%); y se debe tener en cuenta que cada uno de estos medios son eficientes en cuanto sean utilizados de acuerdo al perfil del personal requerido. Las recomendaciones se utilizan cuando se buscan perfiles difíciles de encontrar en el mercado de trabajo; donde se priorizan aptitudes más relacionadas con la personalidad (la responsabilidad, honestidad, confianza); y las presentaciones espontáneas son más utilizadas para puestos operativos, o sea, no gerenciales. Habría que analizar si las organizaciones dan prioridad a esos medios de reclutamientos sólo por aspectos económicos y simplicidad o, si realmente los utilizan de manera eficiente.