Basándonos en el trabajo realizado por otros investigadores en el campo de los equipos (Katzenbach y Smith3, y Wageman y otros4), distinguimos ese ...

Basándonos en el trabajo realizado por otros investigadores en el campo de los equipos (Katzenbach y Smith3, y Wageman y otros4), distinguimos ese rango en la tabla 2.1, que representa los dos extremos del espectro. Los miembros del equipo pueden tener su propio punto de vista respecto de dónde necesita estar su equipo con la finalidad de ser efectivo en una escala del 1 al 5 en cada uno de los apartados. Solo si existe una puntuación colectiva promedio de más de 4 creemos que vale la pena la inversión para que se conviertan en un equipo de alto rendimiento.