El organigrama como elemento de comunicación en las organizaciones, debe ser diseñado mediante signos convencionales que tengan validez universal c...
El organigrama como elemento de comunicación en las organizaciones, debe ser diseñado mediante signos convencionales que tengan validez universal como:
Rectángulo - Sirve para designar cualquier unidad de la organización, es recomendable que todos los rectángulos sean iguales, solo se podrá reducir por razones de espacio las últimas dependencias.
Círculo - Se utiliza cuando se representa el cuerpo asesor (comités).
Raya Sólida - Uniendo los diferentes rectángulos, será representativa de autoridad, en su trayectoria de arriba hacia abajo y de responsabilidad de abajo hacia arriba.
Línea de Punto - Representan asesoría como servicios técnicos, tecnológicos, comités, se representan con un rectángulo unido con la línea de raya y punto.
Líneas Quebradas - Al iniciar un organigrama nos indican que solamente estamos representando una parte del organigrama.
Rectángulo - Sirve para designar cualquier unidad de la organización, es recomendable que todos los rectángulos sean iguales, solo se podrá reducir por razones de espacio las últimas dependencias.
Círculo - Se utiliza cuando se representa el cuerpo asesor (comités).
Raya Sólida - Uniendo los diferentes rectángulos, será representativa de autoridad, en su trayectoria de arriba hacia abajo y de responsabilidad de abajo hacia arriba.
Línea de Punto - Representan asesoría como servicios técnicos, tecnológicos, comités, se representan con un rectángulo unido con la línea de raya y punto.
Líneas Quebradas - Al iniciar un organigrama nos indican que solamente estamos representando una parte del organigrama.
Preguntas Generales
💡 1 Respuesta
Ed IA de Studenta 
El organigrama como elemento de comunicación en las organizaciones debe ser diseñado mediante signos convencionales que tengan validez universal. Estos signos incluyen el rectángulo para designar cualquier unidad de la organización, el círculo para representar el cuerpo asesor, la línea sólida para indicar autoridad y responsabilidad, la línea de punto para representar asesoría y servicios técnicos, y las líneas quebradas para indicar que se está representando solo una parte del organigrama.
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