ESTTRABAJO ERGONOMIA

CONDICIONES DE TRABAJO 
ERGONOMÍA 
CONDICIONES DE TRABAJO 
Las Condiciones de Trabajo son el conjunto 
de factores que influyen sobre el bienestar 
físico y mental de los trabajadores; construyen 
el ambiente físico y social del trabajo y los 
aspectos del contenido del trabajo, actuando 
sobre la salud del trabajador y que tienen una 
incidencia sobre las facultades intelectuales y 
las potencialidades creadoras del sujeto. 
 
Las Condiciones de Trabajo son un área 
relacionada con la seguridad, la salud y la calidad 
de vida en el empleo. 
Medio Ambiente 
Termorregulación 
Iluminación 
Espacio 
Ruido 
 
Tareas 
Posturas 
Esfuerzos 
Manipulación 
Contaminantes 
 
Organización 
Tiempo 
Ritmo 
Estilo de mando 
Salario 
CONDICIONES NATURALES DEL 
TRABAJO 
 Los componentes físicos del lugar de 
Trabajo 
 Se incluyen aquí todos aquellos aspectos propios 
de la edificación o el sitio donde se ejerce la 
ocupación laboral, entre los cuales se pueden 
resaltar: el ruido, la iluminación, las condiciones 
de temperatura, la ventilación y las radiaciones. 
 Unas malas condiciones en el lugar de trabajo 
pueden traer consigo efectos fisiológicos en las 
personas, como resfríos y deshidratación; afectar 
la conducta o comportamiento de los individuos, 
lo cual se refleja en un aumento de la fatiga, la 
disminución del rendimiento laboral y el 
deterioro del bienestar social. 
 
 Las “Condiciones de Trabajo” son aquellas 
características que identifican el lugar del trabajo, las 
cuales cumplen con la finalidad de tener una influencia 
significativa en la generación de riesgos, de la seguridad y 
la salud de los trabajadores. 
La Seguridad e Higiene en el lugar de 
Trabajo 
 Desde el punto de vista de la Seguridad nos referimos a 
aquellos factores físicos (como la exposición alta 
tensión eléctrica, sustancias y superficies calientes, 
radiaciones, etc.), 
 Mecánicos (como herramientas, maquinaria y equipos 
defectuosos); distribución del espacio de trabajo y las 
instalaciones locativas, a la falta de capacitación de los 
trabajadores e inadecuada señalización en el lugar de 
trabajo, entre otros. 
 
CONDICIONES SOCIALES DEL 
TRABAJO 
Las exigencias propias de la 
Ocupación en el Sitio de Trabajo 
 La eficiencia laboral también depende de 
que la adecuación del ambiente del 
trabajo considere como una condición 
importante el asignar a cada trabajador la 
ocupación que mejor se acomoda a sus 
posibilidades y encomendar cada puesto 
de trabajo al individuo mejor calificado 
para tal labor. 
 
LOS FACTORES DE ORGANIZACIÓN Y 
CONTROL DE TRABAJO 
 La organización del trabajo siempre debe buscar 
incrementar la eficiencia laboral, para lo cual 
debe procurar una relación armónica entre el 
control del trabajo y el estado de animo del ser 
humano, de forma tal que este se sienta orgulloso 
de su trabajo, que lo producido eleve su 
autoestima y que se minimice la dicotomía entre 
trabajo y placer. 
 
 Todos estos aspectos, manejados con indiferencia, 
se convierten en factores de riesgo. 
 Las posibilidades para el ejercicio de la iniciativa 
y la participación del trabajador 
 La participación del trabajador, ofreciendo su interés, 
su iniciativa y su ingenio, apoyado en el conocimiento 
práctico del puesto de trabajo, se convierte en fuente 
sabia de propuestas de mejoramiento de la plantación 
del trabajo y por tanto de las condiciones del trabajo. 
 
 La aplicación de las 5S satisface múltiples 
objetivos. Cada 'S' tiene un objetivo particular: 
• Eliminar del espacio de trabajo lo que sea inútil 
• Organizar el espacio de trabajo de forma eficaz 
• Mejorar el nivel de limpieza de los lugares 
• Prevenir la aparición de la suciedad y el desorden 
• Fomentar los esfuerzos en este sentido 
ESTUDIO DEL TRABAJO 
ERGONOMÍA 
CONTENIDO 
Principios básicos 
Relación de la ergonomía con otras 
disciplinas 
 Interfaz persona-máquina (sistema 
manual, mecánico y automático) 
 Identificación de factores de riesgo en el 
trabajo 
Antropometría y espacio de actividad 
El programa ergonómico 
Costos y recompensas de la ergonomía 
Ergos = trabajo 
Nomos = Estudio 
 Leyes naturales 
 Conocimiento 
 
Ergonomía = Estudio del trabajo 
Término de Ergonomía 
Palabras 
Griegas 
RAMAS DE LA ERGONOMÍA: 
Ergonomía Industrial .- 
Aspectos físicos del trabajo 
 y capacidades humanas como 
 fuerza, postura y repeticiones 
Factores Humanos.- Los aspectos psicológicos del 
 trabajo como la carga mental 
 y la toma de decisiones. 
Conocimientos acerca de las habilidades 
humanas, sus limitaciones y características 
que son relevantes para el diseño de 
herramientas, máquinas, sistemas, 
tareas, trabajos y ambientes seguros, 
confortables y de uso humano efectivo. 
QUE ES LA ERGONOMÍA? 
DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA 
 La ergonomía, disciplina aplicada cuyo objetivo 
de estudio es el trabajo humano, se ocupa de la 
interacción del hombre con su medio laboral y 
organizacional. 
 Incluye la aplicación de ciencias al bienestar 
físico y al desempeño del trabajo. Relaciona los 
factores humanos (altura, peso, etc.) a los 
requisitos del trabajo; y el estudio de las 
relaciones entre la gente, el trabajo y el 
ambiente de trabajo con el uso de principios 
científicos y de ingeniería para mejorar dichas 
relaciones. 
 
ERGONOMIA 
Proporcionar el ajuste reciproco, constante 
y sistemático entre el hombre y el ambiente. 
Diseñar la estación de trabajo de 
 manera que esta resulte en lo posible de 
pleno de contenido, cómoda, fácil y 
 acorde con las necesidades mínimas 
de seguridad e higiene. 
Elevar los índices globales de productividad, 
tanto en lo cuantitativo como lo cualitativo. 
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA 
Reducción de lesiones y enfermedades 
 
Disminución de costos por incapacidades 
 
Disminución del ausentismo 
 
Aplicación de las normas existentes 
 
Disminución de perdidas en materia 
prima 
 
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA 
El ambiente de trabajo se caracteriza por la 
integración de los siguientes elementos. 
El trabajador.- Su estatura, anchura, fuerza, 
rangos de movimiento, educación, expectativas y 
otras características físicas y mentales. 
El puesto de trabajo.- Las herramientas, mobiliario, paneles 
de indicadores y controles y otros objetos de trabajo. 
El ambiente de trabajo.- Temperatura, iluminación, ruido 
vibraciones y otras cualidades atmosféricas. 
LA ERGONOMÍA FÍSICA 
 
 La ergonomía física se interesa por las 
características anatómicas, antropométricas, 
fisiológicas y biomecánicas del hombre en su 
relación con la actividad física. Sus temas 
pertinentes comprenden las posturas de trabajo, 
la manipulación de objetos, los movimientos 
repetitivos, los problemas músculo-esqueléticos, 
la disposición del puesto de trabajo, la seguridad 
y la salud. 
 
LA ERGONOMÍA COGNITIVA 
 La ergonomía cognitiva se interesa por los 
procesos mentales, como la percepción, la 
memoria, el razonamiento y las respuestas 
motrices; en sus efectos sobre las interacciones 
entre las personas y los demás componentes de 
un sistema. Sus temas pertinentes comprenden 
la carga mental, la toma de decisiones, el 
resultado de la experiencia, la interacción 
hombre-máquina, la fiabilidad humana, el estrés 
profesional y la formación dentro de la concepción 
persona-sistema. 
 
LA ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL 
 
La ergonomía organizacional se interesa por 
la optimización de los sistemas socio-técnicos, 
esto incluye su estructura organizacional, sus 
reglas y sus procesos. Los temas pertinentes 
comprenden la comunicación, la gestión de los 
recursos del colectivo, la concepción