Globalização da Formação Eólica

Vista previa del material en texto

FORMACIÓN
La globalización de la formación eólica
La estandarización de la formación se ha convertido en un objetivo clave dentro de la estrategia 
para la prevención de accidentes en el trabajo. Un modelo de aprendizaje universal y la necesidad 
de una formación especializada que se adapte a las necesidades de los trabajadores es el 
objetivo de los nuevos estándares de formación que están surgiendo.
ANTONIO MARCOS NUEZ
TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE 
RIESGOS LABORALES
La industria eólica se encuentra ac-tualmente en pleno desarrollo y crecimiento gracias a la frenética 
carrera de muchos países hacia la des-
carbonización del modelo energético y la 
reducción de sus emisiones de gases de 
efecto invernadero. El apogeo del sector 
y la adaptación a los nuevos cambios im-
plican una continua transformación y di-
namización de los servicios de prevención 
y proveedores de formación en seguridad 
industrial, que deben adaptarse continua-
mente a las nuevas exigencias de un sector.
La globalización llegó para quedarse y 
ya forma parte de nuestra vida diaria, este 
nuevo modelo de entender la sociedad, y 
por ende del trabajo, nos exige una alta 
conectividad y por supuesto “hablar un 
mismo idioma laboral” o lo que es lo mis-
mo, una estandarización del modelo pro-
ductivo de las empresas. 
La prevención de riesgos laborales for-
ma parte de la política corporativa de la 
mayoría de las empresas del sector eólico, 
implantándose en todos sus niveles y je-
rarquías. Dentro de la prevención de ries-
gos, está demostrado que la formación es 
uno de los eslabones fundamentales de la 
denominada cadena de seguridad. A me-
nudo podemos comprobar que una for-
mación de calidad es la diferencia entre el 
éxito o el fracaso de la gestión preventiva.
Globalizarse implica la dispersión geo-
gráfica de las empresas y una cada vez más 
profusa interrelación entre fabricantes, 
empresas propietarias de aerogenerado-
res, mantenedores y contratas. Este nuevo 
escenario ha creado la necesidad de esta-
blecer unos criterios comunes en materia 
de prevención y seguridad dentro de los 
parques eólicos.
La estandarización de la formación se 
ha convertido en un objetivo clave den-
tro de la estrategia para la prevención de 
accidentes en el trabajo. Un modelo de 
aprendizaje universal y la necesidad de una 
formación especializada que se adapte a 
las necesidades de los trabajadores es el 
objetivo de los nuevos estándares de for-
mación que están surgiendo.
Pioneras en este modelo son asociacio-
nes como IRATA o ANETVA, dedicadas 
desde hace tiempo a los trabajos verticales 
y que iniciaron el camino hacia su estan-
darización buscando una forma de me-
jorar y ofrecer una formación de calidad 
para un sector con unas necesidades muy 
específicas.
Pese a su juventud, el sector eólico es un 
hoy referente en prevención y seguridad 
76 energética XXI · 177 · JUN-JUL18
FORMACIÓN
industrial, la formación eólica ha ido poco 
a poco arrinconando criterios heredados 
de otras industrias y desarrollando unos 
contenidos formativos adaptados a los tra-
bajos en aerogeneradores. 
A pesar de este importante avance, los 
programas de muchos cursos de seguridad 
y emergencias han sido y en algunos as-
pectos siguen siendo muy ambiguos y he-
terogéneos, conviviendo cursos de traba-
jos en altura de apenas 6 horas con otros 
de 16 horas o cursos de primeros auxilios 
únicamente teóricos con otros predomi-
nantemente prácticos, todos ellos con la 
misma validez.
La ausencia de una norma clara y taxativa 
que cuantifique y especifique con detalle 
los programas y contenidos de formación 
en prevención de riesgos o la formación 
específica relativa a medidas de emergen-
cia ha generado dentro del colectivo la ne-
cesidad de establecer un estándar común. 
Este estándar debe asegurar una forma-
ción mínima que certifique que todos los 
trabajadores disponen de unos conoci-
mientos básicos y destrezas, independien-
temente del tipo de empresa y funciones 
que desarrollen.
Como condición, es imprescindible que 
el programa sea siempre diseñado por un 
equipo pluridisciplinar de técnicos con am-
plia experiencia y conocimientos, evitando 
un diseño excesivamente encorsetado e in-
flexible que pueda limitar su implantación.
Con el objetivo de dar respuesta a estas 
necesidades, surgió hace 6 años dentro del 
sector eólico la Global Wind Organisation 
(en adelante GWO), estableciendo unos 
criterios comunes de formación para todos 
aquellos trabajadores relacionados con la 
industria eólica.
La GWO es una entidad sin ánimo de lu-
cro fundada por un grupo de fabricantes y 
empresas propietarias de aerogeneradores 
que decidieron implantar un estándar ba-
sado en el análisis de los riesgos y acciden-
tabilidad del sector eólico. El número de 
empresas asociadas a la GWO ha ido cre-
ciendo cada año al igual que la demanda 
de su estándar formativo.
A principios del 2012 la GWO público 
su estándar Basic Safety Training (BST) 
compuesto por cuatro módulos indepen-
dientes destinados a trabajos en parques 
terrestres onshore; trabajos en altura, pri-
meros auxilios, extinción de incendios y 
manipulación de cargas. Para trabajos en 
parques eólicos marinos offshore los cua-
tro módulos se completan con un quinto 
módulo denominado supervivencia en el 
mar.
En el año 2013 se iniciaron tímidamen-
te las primeras acciones formativa y desde 
entonces el crecimiento e implantación de 
la estándar GWO no ha dejado de crecer 
día a día hasta alcanzar la cifra de más de 
45.000 técnicos certificados de 135 países 
por 250 centros certificados.
Los contenidos de la formación inicial 
BST se deben refrescar periódicamente 
cada dos años con un reciclaje denomina-
do BST-Refresher. El programa ha evolucio-
nado gracias a la experiencia y el feedback 
de trabajadores, empresas y proveedores 
de formación. Un ejemplo más de la es-
tandarización formativa fue la creación en 
octubre de 2017 de la plataforma WINDA, 
a través de la cual se gestionan a nivel in-
ternacional todos los certificados emitidos 
por cada centro de formación GWO. 
WINDA permite el control y gestión de 
toda la formación GWO, facilitando a 
cualquier trabajador o empresa el acceso 
de forma inmediata a su historial forma-
tivo gracias a su ID personal. Este sistema 
agiliza los trámites de acceso a los parques 
eólicos y requisitos de las plataformas para 
la gestión del CAE.
Por último, en 2017 la GWO aumentó su 
oferta con el estándar Basic Technical Tra-
ining (BTT), dirigido principalmente a los 
trabajos de mantenimiento y montaje en 
aerogeneradores, desarrollando los módu-
los de eléctrico, hidráulica y mecánica.
En la actualidad podemos comprobar 
que el crecimiento de la estandarización 
es exponencial, debido en cierta medida 
al efecto domino entre contratas y con-
tratistas, al exigir estas últimas algún tipo 
de estándar formativo como requisito para 
poder realizar trabajos en sus instalaciones 
En los próximos años comprobaremos si 
el camino hacia un modelo de formación 
estandarizado es realmente el correcto, re-
duciendo la accidentabilidad y mejorando 
la seguridad de los trabajadores, siempre 
con la vista puesta en el anhelado objetivo 
de ‘cero accidentes’ �
77energética XXI · 177 · JUN-JUL18