Analisis comunicación organizacional - Eduardo Venegas

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UVM campus Mexicali
Materia: Comunicación organizacional
Maestro: Omar Martinez
Carrera: Comunicación y medios digitales
Alumno: Francisco Eduardo Venegas Soto, Ramón Espinoza Sumaran
Fecha de entrega: 9 de marzo de 2020
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Análisis de las Teorías administrativas
Teoría clásica: surgida en 1916 su representante es Henri Fayol. Esta teoría posee
una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra únicamente en
la organización formal; tiene un acercamiento normativo y prescriptivo. Su
perspectiva de organización es el de una estructura formal como conjunto de
órganos, puestos y deberes. Concibe al hombre como un homo economicus que
percibe una remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia.
Teoría científica: Esta teoría pone el énfasis en las tareas y el enfoque
organizacional se centra en la organización formal. El método se concentra en la
departamentalización. El propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia
empresarial a través del incremento de la producción. Los incentivos son la
remuneración por las labores del trabajador.
Teoría humanista: Su representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 creó
esta teoría desde un enfoque conductista centrándose en las relaciones humanas.
Basada en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la
organización formal. Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es
que estudia a la organización como conjuntos de personas, la delegación plena de
la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del contenido del cargo, las
recompensas y sanciones sociales, el nivel de producción depende de la integración
social. Los incentivos principales del trabajador son los sociales y los simbólicos.
Los resultados son la eficiencia óptima.
Teoría del comportamiento: Desarrollada por Abraham Maslow. Estudia la
organización formal y la informal. Su enfoque está en en la psicología organizacional
y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales.Los incentivos
tienen que ver con la pirámide de necesidades, y busca la satisfacción del
empleado.
Teoría X / Y: Douglas Mcgregor desarrolló esta teoría con una perspectiva
mecanicista. El enfoque organizacional es de innovación y creatividad. El concepto
de la organización es de positivos: Y y negativos X. La teoría “X” lleva a las
personas a hacer lo que la organización les demanda ya que se da en forma de
imposición.La teoría “Y” desarrolla un estilo extremadamente democrático.
Autócrata= X Autocontrol= Y
Teoría neoclásica: Esta teoría fue ideada por Peter Drucker en 1954 bajo la
percepción metodológica. Considera a la organización formal y a la informal. Para
Drucker la organización es un sistema social con metas por alcanzar racionalmente.
Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos
https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-taylor/
https://www.losrecursoshumanos.com/division-del-trabajo-y-departamentalizacion/
https://www.losrecursoshumanos.com/organizacion-formal-e-informal/
https://www.losrecursoshumanos.com/psicologia-organizacional-y-recursos-humanos/
de estructura, autoridad y responsabilidad. Además agrega otros enfoques teóricos
como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal
y la apertura hacia una dirección democrática. Los objetivos organizacionales son la
integración entre objetivos propios de los trabajadores con los objetivos
organizacionales.
Teoría estructuralista: La organización es considerada una unidad social grande y
compleja. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que realiza roles
dentro de varias organizaciones. Los aportes de la teoría estructuralista son los
niveles jerárquicos. Se trata de lograr un equilibrio entre los objetivos
organizacionales e individuales. Los incentivos son materiales y sociales.
Teoría burocrática: Esta teoría fue elaborada por Max Weber en 1940. Su
percepción se basa en la estructura organizacional. Basada en la organización
formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada
en la racionalidad. Las característica de la organización son varias normas y
reglamentos, división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de
autoridad, rutina y procedimientos. Los aportes son un enfoque de sistema cerrado,
énfasis en la planeación y control, establecimientos de tipos de sociedades y
autoridades.
Teoría de los sistemas. El autor de esta teoría es Ludwing von Bertalanffy. Posee
un enfoque integrador, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado.
No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías
anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. Define la
Entropía: tendencia de los sistemas a desgastarse. Las organizaciones como clases
de sistemas sociales. Las funciones de un sistema dependen de su estructura. Las
metas organizacionales son, evitar la entropía. Los incentivos son tecnificarse. Y los
resultados que busca esta organización son la tecnificación y la agilización de los
procesos.
Teoría contingencial: Creada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James
Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organización es un sistema
abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las
técnicas de administración. Subraya el ajuste entre procedimientos organizacionales
y las características de la situación, requería la adaptación de la estructura
organizacional
a diversas contingencias. Considera que la función de una organización depende de
la interacción con el entorno a partir de la influencia del ambiente, la tecnología, la
estructura y el comportamiento. Los objetivos organizacionales son: tener un plan A,
B y C para cada situación.
Teoría matemática. Se desarrolló entre 1947-1954. desde una perspectiva de ‘toma
de decisiones acertadas”. El enfoque de organización es cuantitativo.Se define a la
organización como un espacio donde se aplican procesos de toma de decisiones.
La teoría de la matemática se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del
problema, sus características son: Decisiones programadas y no programadas. Las
aportaciones son: teorías de los juegos: estrategia y análisis de conflictos.
Reflexión:
Consideramos que la teoría que debería aplicarse a la empresa que seleccionamos
debería de ser la teoría matemática ya que esta busca cuidar elementos como: los
tiempos de espera, el número de clientes y el tiempo del servicio, tomando en
cuenta que es una empresa de comida rápida, cuyo objetivo es entregar a los
clientes el producto en el menor tiempo posible. además de que en mercadotecnia
se utilizan fórmulas matemáticas para hacer que la empresa logre su objetivo.
Referencias
Goldhaber, G. (2001). Capítulo 2. La teoría de las organizaciones. Comunicación
organizacional. México: Diana. Recuperado de
https://es.scribd.com/doc/173923962/COMUNICACIA-N-ORGANIZACIONAL-Gerald
-M-Goldhaber
https://es.scribd.com/doc/173923962/COMUNICACIA-N-ORGANIZACIONAL-Gerald-M-Goldhaber
https://es.scribd.com/doc/173923962/COMUNICACIA-N-ORGANIZACIONAL-Gerald-M-Goldhaber