Motivación en las áreas laborales - Hector l

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21 DE FEBRERO DEL 2022 
 
 
Hector Campos Serna 
Sección: D-10 
 
Motivación en las áreas laborales 
 
Motivación en las áreas laborales 
 
La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de 
mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y 
conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización. 
Esta motivación en el trabajo es clave para aumentar la productividad empresarial 
y el trabajo del equipo en las diferentes actividades que realizan, además de que 
cada integrante se sienta realizado en su puesto de trabajo y se identifique con los 
valores de la empresa. Es la mejor forma para que los trabajadores se consideren 
parte importante de la empresa y den el máximo por ella. 
Una de las cosas más productivas que los equipos de recursos humanos y los 
gerentes de recursos humanos pueden hacer es crear una cultura sólida que ayude 
a los empleados a ser ellos mismos en el trabajo. 
Tipos de motivación 
La motivación puede ser de diferentes tipos: 
Origen de la motivación: 
Motivación intrínseca: es la motivación que se genera a partir de factores internos 
de la persona, como puede ser la propia satisfacción personal del empleado. En 
este tipo de motivación la empresa no puede influir. 
Motivación extrínseca: se trata de aquella motivación laboral que es inducida por 
elementos externos al sujeto, como un aumento de salario o un reconocimiento 
público. Es en este tipo de motivación donde la empresa debe actuar, incentivando 
la motivación del empleado con distintas técnicas que comentaremos más adelante. 
La motivación laboral influye directamente sobre el rendimiento de los trabajadores. 
Algo que, en cierto modo, resulta muy lógico. Es decir, cuando un trabajador siente 
que su organización se preocupa por su bienestar, mejora su compromiso con ella 
y su implicación. Esto, a su vez, favorece que quiera llegar a sus objetivos y cumplir 
con una estrategia de la que se siente parte activa. 
 
Las expectativas del empleado respecto de la compañía y el cargo que desempeña 
también son importantes. Si las tiene, repercutirá positivamente en la entidad, 
mientras que, si carece de ellas, todo lo contrario. 
 
¿Por qué es importante ir con motivación al trabajo? 
La razón para centrarse en este aspecto es que, cuando cuentas con motivación, te 
beneficias de importantes ventajas, entre las que destacan: 
• Eficiencia. Cuando un proyecto te apasiona, no te importa volcar tus 
conocimientos y tiempo en él, de modo que el trabajo resulta mucho más 
eficiente. 
• Eficacia. Del mismo modo, si sientes satisfacción en tu empleo las 
probabilidades de alcanzar los objetivos propuestos se disparan. 
• Productividad. Dada esta mayor eficiencia y eficacia, cuando hay implicación 
en tu trabajo, tu productividad se eleva un 12%. 
• Energía. Igualmente, contar con un objetivo apasionante es sinónimo de 
entusiasmo y energía. ¿A qué te sientes más vital cuando tienes por delante un 
reto que te gusta? 
• Gestión del estrés. Si estás en un estado de desmotivación, cualquier 
obstáculo parece insalvable; en cambio, la motivación te permite tener una 
perspectiva más positiva, entendiendo los impedimentos como oportunidades y 
gestionando mejor el estrés. 
• Relaciones interpersonales. Entre las ventajas de la motivación laboral 
también cabe citar que aumenta la colaboración y el trabajo en equipo. 
• Éxito laboral. Como consecuencia de todo lo anterior, si la motivación laboral 
es alta, la tasa de éxito que conseguirás es a su vez superior. 
7 técnicas para aumentar la motivación laboral 
 
Mantener un nivel de motivación laboral óptimo no siempre es fácil. Numerosos 
elementos externos pueden influir en tu estado de ánimo o la propia monotonía 
puede ir mermando poco a poco tu implicación. La falta de nuevos retos o el 
estancamiento en la jerarquía empresarial suelen ser importantes bloqueadores de 
la motivación. 
 
Incluso tú mismo, especialmente si eres mujer, puedes dinamitar tu entusiasmo a 
causa del llamado síndrome del impostor, ese sentimiento que te hace creer que no 
mereces tus logros y pronto te ‘descubrirán’. 
Por eso es importante que practiques con asiduidad técnicas para mejorar tu 
motivación laboral. ¿Cuáles son? 
 
1. Encontrar una ‘pasión’ 
Dedicarte a algo que te apasione es sin duda el mejor aliciente para un 
profesional. A esto se refería Confucio cuando decía: “Elige un trabajo que te guste 
y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”. 
Realizar una actividad por vocación tiene muchos efectos positivos que repercuten 
en el bienestar psicológico a largo plazo. Para descubrirla, plantéate cuestiones 
como qué te gustaba hacer en tu infancia, cuáles son tus deseos, qué legado te 
https://blog.becas-santander.com/es/liderazgo-y-trabajo-en-equipo.html
https://www.entrepreneur.com/article/339343
gustaría dejar, a quién admiras y qué objetivos merecerían cualquier sacrificio por 
tu parte. 
 
2. Aceptar nuevos retos 
Los seres humanos tienden a evitar los riesgos para garantizar su seguridad. Es 
algo que llevan haciendo millones de años. Pero la estabilidad también tiene su lado 
negativo: la rutina provoca un desalentador estancamiento personal y profesional. 
Una meta que te será más fácil de asumir si amplías tu formación e incorporas 
nuevas habilidades que hasta ahora no dominabas y que te ayuden a impulsar tu 
carrera. 
En concreto, a partir de un programa online de ocho semanas dirigido a mujeres de 
una gran variedad de países e industrias que cuenten con más de 10 años de 
experiencia profesional, podrás impulsar tu carrera, gracias al aprendizaje y 
conocimiento sobre el liderazgo de equipos. 
 
3. Aumentar las relaciones interpersonales 
Como seres sociales, las relaciones interpersonales tienen un importante impacto 
en el estado anímico de las personas. 
Si tienes compañeros con los que mantienes un vínculo de confianza o construyes 
una red de contactos en la que apoyarte en el ámbito profesional, siempre podrás 
contar con ellos para animarte en esos momentos más críticos o darte el empujón 
que necesitas para emprender nuevos retos. 
 
4. Practicar el optimismo 
El optimismo está relacionado con una mayor satisfacción y bienestar. “Afrontar 
todos y cada uno de los momentos del día a día, los buenos y los no tan buenos, 
con una actitud optimista y siendo positivo, te ayudará a ser más feliz, a mejorar la 
calidad de tus relaciones sociales, y estar más a gusto contigo mismo. 
Si te encuentras bien, te resultará más fácil conseguir tus metas e impulsar tu 
motivación. Además, las emociones son contagiosas, así que tu optimismo se 
extenderá al resto de tu círculo, generando una espiral de beneficio mutuo. 
 
5. Desconectar 
Aprende a desconectar. Muchas veces, tu hartazgo no tiene más fundamento que 
el mero cansancio que sufres por no encontrar un equilibrio entre vida laboral y 
personal. Esta falta de desconexión genera sensación de hastío, apatía, estrés… 
En definitiva, desmotivación, así que, ¿has probado a pedir unos días libres? ¿O 
irte de vacaciones? ¿U organizarte mejor para no tener que alargar en exceso la 
jornada laboral? 
 
https://www.becas-santander.com/es/blog/felicidad-en-el-trabajo.html
https://elpais.com/elpais/2017/01/08/eps/1483830314_148383.html
https://www.becas-santander.com/content/becasmicrosites/es/blog/desconectar-del-trabajo.html
6. Organizar y planificar 
 
De igual modo, si el caos impera en tu día a día, empieza a cambiar de hábitos, 
porque el orden y la disciplina también contribuyen a mejorar tu motivación laboral. 
Las personas con una alta autodisciplina y organización son más felices. Esto se 
debe a que, gracias a esta planificación y orden, vas a ser más eficiente, evitando 
la sobrecarga, que a la larga se convierte en desmotivación. Además, serás capaz 
de gestionar los conflictos y de tomar decisionesmás rápidas y racionales. 
 
7. Ampliar las habilidades y competencias 
 
Para afrontar esta renovación, es esencial que adquieras capacidades de forma 
progresiva a lo largo de toda tu carrera, buscando programas que se adapten a tu 
situación y tus necesidades. De este modo, cuando incorporas nuevas habilidades 
y competencias aumentas tus opciones laborales y, al mismo tiempo, te sientes con 
el conocimiento suficiente para embarcarte en nuevos proyectos. Pero 
independientemente de ellos, la mejora de capacidades te hará sentir mayor 
plenitud personal, lo que afectará positivamente a tu motivación intrínseca. 
En cambio, conforme avanza la carrera laboral, las mujeres profesionales 
mantienen el nivel de mejora continua, mientras que ese interés por el desarrollo 
constante disminuye en el caso de los varones. 
 
 
Estos son solo algunos 
beneficios 
Conclusión 
 
Me parece que la motivación en una empresa es parte fundamental para el 
desarrollo organizacional de una empresa ya que los colaboradores de esta podrán 
realizar su trabajo de manera mas efectiva, ya que la motivación económica no es 
suficiente para mantener motivado al personal, por esto aplicar técnicas de 
motivación donde se le pueda dar la oportunidad al trabajador de crecer dentro de 
la organización y encontrar un propósito mas profundo a su trabajo, no solo 
generara satisfacción personal para el empleado sino que además este pondrá un 
mayor esfuerzo y propósito al realizar cada una de sus tareas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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https://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html