CAPITULO III - Jennifer Sanchez

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CAPÍTULO III
EL SER HUMANO Y EL 
TRABAJO 
ESTUDIANTE: 
JENNIFER ALMIRS SÁNCHEZ
LANDERO
Se han planteado teorías en relación al hombre y el
trabajo: 
El hombre por
naturaleza le causa
aversión el trabajo y
siempre que las
circunstancias lo
permitan intentará
huir de él o evitarlo 
El trabajo en el
Hombre es una
necesidad natural
y por tanto se
realiza sin requerir
el uso de amenaza
o remuneración, al
menos económica 
Estás teorías quizás sean demasiado simplistas, pero para algunas
personas trabajar es simplemente el medio para subsistir o para
conseguir determinado estatus social o económico, para otras, trabajar
constituye un fin en sí mismo.
Si todos pudieran elegir sus
trabajos... ¿de qué factores
dependería tal elección? 
APTITUDES 
Y 
AFICIONES
CARÁCTER
POSEER AUTORIDAD
O 
SER UN SUBORDINADO 
De esto se desprende que conseguiremos más facilmente la felicidad en
un trabajo para el que poseamos aptitudes, en el que debamos poner en
juego características presentes en nuestra personalidad y por último
que podamos elegir libremente. 
La doctrina social de la Iglesia, lo define como todo
tipo de acción realizada por el hombre
independientemente de sus características o
circunstancias.
El trabajo es una de las características que
distinguen al hombre del resto de las criaturas,
cuya actividad, relacionada con el manteniemiento
de la vida.
¿QUÉ ES EL TRABAJO?
“Es aquella actividad propiamente humana, que hace uso de
nuestras facultades tanto físicas como morales e intelectuales;
conducentes a obtener un bien o servicio necesario para la
satisfacción propia y a veces ajena de algún tipo de necesidad”.
DEFINICIÓN RELIGIOSA
DEFINICIÓN JURÍDICO-ADMINISTRATIVA
Durante miles de años, la forma dominante de relación
de las personas debido al trabajo fue la esclavitud. La
esclavitud es una relación de propiedad; el trabajador es
considerado una cosa, propiedad de una persona; el
propietario tiene derecho de usarla y venderla, y
apropiarse de los frutos de su trabajo. 
En un régimen de esclavitud no hay mercado de trabajo,
sino mercado de personas.
TRABAJO ASALARIADO
En la actualidad la forma dominante es el trabajo asalariado,
donde el trabajador, es reconocido en su condición de persona al
igual que aquel que va a utilizar su trabajo. La relación se concreta a
través de un contrato en el que se establecen el precio y las
condiciones en que será prestado el trabajo. El precio del trabajo se
denomina "salario" y suele pagarse diariamente (jornal),
quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo). El ámbito en
le se ofrece y se concretan los contratos se llama mercado de
trabajo. 
El trabajo asalariado está especialmente protegido por el derecho
laboral, nacional e internacional, que establece contenidos mínimos
obligatorios que deben ser incluidos en todos los contratos de
trabajo. 
TRABAJO NO ASALARIADO
El trabajo por cuenta propia o también autoempleo, donde el
propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad, y que
puede adoptar dos formas básicas: 
AUTOEMPLEO INDIVIDUAL 
Se regula habitualmente
por el derecho civil, bajo la
forma de contrato de
locación de servicios.
AUTOEMPLEO COLECTIVO
El trabajador se desempeña en
una organización de la que él
forma parte como miembro pleno
en la toma de decisiones. 
El trabajo es algo que puede ayudarnos a completar el sentido de nuestra
vida, siempre que sea coherente y se acople a nuestros deseos, tendencias
y aptitudes. 
El tiempo que dedicamos al trabajo ocupa una buena parte de nuestra
existencia. es una fuente importantísima de satisfacciones y problemas
que influye notablemente en nuestro modo de ser. 
El trabajo llena de sentido la vida porque sirve para encauzar en una
dirección el desarrollo de la personalidad. Mediante el trabajo sentimos
que podemos ser útiles a los demás, lo que aumenta nuestra autoestima al
comprobar cómo la sociedad valora, no sólo económicamente, nuestra
labor, de este modo se facilita la adaptación social, a la vez que se
encuentra un medio para expresar nuestras aptitudes creativas, la
capacidad de esfuerzo, constancia, renuncia, etc.
La falta de trabajo, suele provocar a medio o largo plazo una profunda
sensación de vacío existencial. Si el problema estriba en que no se
encuentra trabajo a pesar de desearlo, se generan sentimientos de
frustración, inutilidad u hostilidad hacia la sociedad en general.
Aunque también una exagerada dedicación al trabajo también puede ser
expresión de un trastorno psicopatológico.
TRABAJO INFORMAL
Se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir las formalidades
legales, conforma relaciones laborales en las que habitualmente el trabajo se
encuentra totalmente desprotegido frente al empleador, en una posición de
máxima debilidad y mínima capacidad de negociación, que lo ubican cerca de
la esclavitud.
Se trata de labores que se desarrollan sin cumplir los requisitos establecidos en
las regulaciones, sean éstas leyes o procedimientos. Asimismo, se enfatiza su
ilegalidad como característica primordial y tiende a visualizarlo como un
conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economía.
LA NECESIDAD DE TRABAJAR
OPINIÓN DE EXPERTOS QUE MANEJAN RECURSOS HUMANOS
La motivación ha despertado el interés de muchos especialistas
en comportamiento humano en las organizaciones. Desde 1930,
han surgido diversas teorías para dar cuenta de este fenómeno.
ENFOQUES TRADICIONALES
JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES
TEORÍA DE LA HIGIENE
ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS 
TEORÍA DE LA EXPECTATIVA DE VROOM
 Afirma que una persona
actuará de una forma
determinada según la
expectativa que haya después
de conseguir un determinado
resultado.
Todos estos enfoque han contribuido a comprender la compleja naturaleza de la
motivación y a crear los sistemas de reconocimiento que utilizan las
organizaciones de nuestros días.
Aunque, ninguna teoría puede por sí sola brindar todas las respuestas a las
necesidades de los directivos de motivar a sus colaboradores; una buena forma de
convertirse en un eficaz motivador consiste en empezar por comprender
correctamente el concepto de motivación, el cual se define como la voluntad
que tienen las personas para realizar esfuerzos hacia las metas de las
empresas, satisfaciendo, al mismo tiempo, sus necesidades individuales.
EL VERDADERO MOTIVO DE POR QUÉ SE DECIDE LA GENTE A TRABAJAR 
El trabajo es un esfuerzo que dirigido hacia la realización de un objetivo, 
 ciertamente este puede analizarse fuera de una empresa organizada, no solo
como exigencia para estructurar una subsistencia sino también como actividad
sin propósito económico a la vista. En una actividad no organizada se permite
por lo general mucha libertad ya que la persona puede escoger entre
holgazanear, ir a ver su abogado o acudir a alguna clínica; el individuo esta
mucho mas restringido cuando trabaja en empresas organizadas, para hacer a
estas viables, es necesario establecer reglas que se refieran a asistencias horas,
sitios de trabajo y comportamiento de la tarea y las especificas en relación con el
cargo mismo.
¿POR QUÉ DECIDEN LOS HOMBRES TRABAJAR EN EMPRESAS ORGANIZADAS?
Es su mejor
oportunidad
para subsistir. 
ADQUISICIÓN DE
BIENES Y
SERVICIOS.
EL HOMBRE
REQUIERE DARLE
IMPORTANCIA A SUS
CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES. 
MEDIO DE TRABAJO
AGRADABLE
RECONOCIMIENTO
¿QUÉ PREFIERE EL HOMBRE EN SU AMBIENTE LABORAL? 
COMPAÑEROS DE
TRABAJO ALEGRES
TRABAJO INTERESANTE
OPORTUNIDADES
TÉCNICAS DE MEJORA CONTINUA EN EL FACTOR HUMANO QUE LE PERMITIRA TRABAJAR
CON CALIDAD INNOVACION Y CAMBIO
Toda empresa tendra la obligación de aportarle nuevos conocimientos al
área de recursos humanos, así como actualizarlo en relación a nuevos
procesos o sistemas que le permitan llevar a cabo su tarea en forma más
segura.
por ello las empresas actuales tienen programa continuos de capacitación,
adiestramiento y desarrollo de personal, que cuentan con los siguientes
beneficios: 
PERSONALGRUPAL INSTITUCIONAL
Cambios en la
conducta.
Comprensión/mejora
miento.
Satisfacción en el
trabajo.
Reducción de
conflictos.
Actualización.
Autoestima.
Crecimiento personal.
Mejoramiento de las
relaciones.
interpersonales.
Mayor compromiso en
el trabajo.
Coordinación de
actividades.
Comunicación
efectiva.
Productividad y
eficiencia en el
ambiente laboral.
Personal calificado.
Equipo de trabajo de
desempeño.
Adecuación de
espacio.
Alcance de objetivos.
¿QUÉ NECESITAMOS PARA QUE EL RECURSO HUMANO SE DESARROLLE EN SU TRABAJO?
FORMAR A LA PERSONAS COMO
PARTE ESENCIAL DEL NEGOCIO
CONSTRUIR EL
CONOCIMIENTO TÉCNICO,
CULTURAL Y ADMINISTRATIVO
POTENCIALIZAR SUS HABILIDADES
APLICAR EL CONOCIMIENTO
GENERAR BIENESTAR,
RIQUEZA Y UTILIDADES 
Para generar lo anterior, es necesario que la empresa asegure
al menos tres acciones:
LA DOTACIÓN DEL
PERSONAL
EVALUAR SU
COMPORTAMIENTO Y
DESEMPEÑO
DISEÑAR E INCLUSO
REDISEÑAR LOS SISTEMAS
DE TRABAJO