A2-763

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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL 
 
 
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA 
DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES 
Y ADMINISTRATIVAS 
 
 
 
 
 
 
“EFECTO FINANCIERO EN LA DISMINUCIÓN 
DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO 
EN LA INDUSTRIA” 
 
 
 
 
 
 
T E S I S 
QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE 
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL 
 
P R E S E N T A 
H A Y D E E C A N A R I O S M A D A R I A G A 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MÉXICO D. F. 2010 
 
 
 
ÍNDICE 
 
RESUMEN I 
INTRODUCCIÓN Ii 
 
Capítulo I Marco metodológico 
 
1.1. Planteamiento del problema 
1.2. Objetivo General 
 1.2.1. Objetivos específicos 
1.3. Justificación del estudio 
1.4. Marco teórico 
1.5. Diseño de la investigación 
1.6. Hipótesis o supuestos 
1.7. Tipo de investigación 
1.8. Técnicas de investigación a emplear 
 
 
 
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4 
 
Capítulo II Marco teórico 
 
2.1. Conceptos generales de higiene y seguridad 
2.1.1. Accidentes de trabajo 
2.1.2. Actos inseguros 
2.1.3. Autoridad laboral 
2.1.3.1. Funciones de la autoridad laboral 
 
 
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6 
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2.1.4. Actividades peligrosas 
2.1.5. Comisiones de seguridad 
2.1.6. Condiciones inseguras 
2.1.7. Condiciones peligrosas 
2.1.8. Enfermedad del trabajo 
2.1.8.1. Las enfermedades profesionales 
2.1.8.2. Enfermedades relacionadas con el trabajo 
2.1.9. Higiene en el trabajo 
2.1.9.1. Marco legal 
2.1.9.2. ¿Qué es la higiene del trabajo? 
2.1.10. Incidente 
2.1.11. Lugar de trabajo 
2.1.11.1La gestión de la seguridad e higiene en el lugar de trabajo 
2.1.12. Riesgos de trabajo 
2.1.12.1. Factores de riesgo del trabajo 
2.1.13. Seguridad en el trabajo 
2.1.13.1. Prevención de accidentes 
2.2. Causas de los accidentes de trabajo 
2.2.1. Causas directas 
2.2.1.1. Factores del trabajo 
2.2.2. Causas básicas 
2.2.3. Origen ambiental 
2.2.4. Factores técnicos 
2.2.4.1. El agente material 
2.2.4.2. La naturaleza de la lesión 
1.2.4.3. Forma del accidente 
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2.2.4.4. Ubicación de la lesión 
2.2.4.5. Agente 
2.2.4.6. La parte del agente 
2.2.4.7. Condición mecánica o física insegura 
2.2.4.8. El tipo de accidente 
2.2.4.9. El acto inseguro 
2.2.4.10.- El factor personal inseguro 
2.3. Condiciones y actos inseguros 
2.3.1. Condiciones inseguras más frecuentes 
2.3.2. Actos inseguros más frecuentes 
2.3.3. ¿Qué da origen al acto inseguro? 
2.4. Accidentes de trabajo más frecuentes 
2.4.1. Agentes que intervienen en las enfermedades de trabajo 
2.4.1.1. Agentes físicos 
2.4.1.2. Agentes químicos 
2.4.1.3. Agentes biológicos 
2.4.1.4. Agentes psicosociales 
2.4.1.5. Agentes ergonómicos 
2.4.1.6. Agentes mecánicos 
2.5. Factores a considerar en el individuo para detectar enfermedades de trabajo 
2.6. ¿Cómo entran al cuerpo los agentes contaminantes químicos y biológicos? 
2.7. Costos de los accidentes de trabajo 
2.7.1. Para el trabajador 
2.7.2. Para las empresas 
2.7.2.1. Costos directos 
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2.7.2.2. Costos indirectos 
2.7.3. Para las instituciones de seguridad social 
2.7.4. Para la familia 
2.7.5. Para la sociedad 
2.8. El impacto social de los riesgos de trabajo 
2.8.1. Para el trabajador 
2.8.2. Para la familia 
2.8.3. Para la sociedad 
2.9. Accidentes de trabajo 
2.10. Definición de accidente e incidente de trabajo 
2.10.1. Accidentes de trabajo 
2.10.2. Incidente de trabajo 
2.11. Teorías del origen de un accidente 
2.11.1. Teoría secuencia o de Heinrich 
2.11.2. Teoría multifactorial 
2.11.3. Teoría probabilística 
2.12. Tipo de accidente 
2.13. Acto inseguro 
2.14. Factor humano 
2.15. Incidencia de los accidentes de trabajo en los costos de una empresa 
2.15.1. La incidencia de los costos directos 
2.15.2. La incidencia de los costos indirectos 
 
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Capítulo III Metodología y análisis de la información 
 
3.1. Planteamiento del problema 
3.2. Objetivo General 
3.3. Hipótesis 
3.4. Tipo de investigación 
3.5. Técnicas de investigación a emplear 
3.5.1. Análisis de artículos 
3.5.1.1. Accidentes y males laborales 
3.5.1.2. Subregistro de incidentes 
3.5.2. Análisis de revistas 
3.5.2.1. Pemex sano, seguro y productivo 
3.5.3. Estadísticas y su análisis 
 3.5.3.1. Accidentes y enfermedades de trabajo, según división de 
actividad económica 
3.5.3.2. Grupo de actividades económicas con mayor número de 
accidentes de trabajo 
3.5.3.3. Grupos de actividades económicas con mayor número de 
enfermedades de trabajo 
3.5.3.4. Actividades económicas con mayor número de casos de 
accidentes y enfermedades de trabajo 2003-2007 
3.3.5.5. Accidentes y enfermedades de trabajo por antigüedad en 
el puesto, según grupos de edad 
3.5.3.6. Accidentes de trabajo, según causa externa y sexo 
3.5.3.7. Enfermedades de trabajo, según naturaleza de la lesión 
3.5.3.8. Principales causas de mortalidad general, México 2007 
3.5.3.9. Principales causa de mortalidad en edad productiva, 
 
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102 
México 2007 
3.5.3.10. Antecedentes legales 
3.5.4. Análisis de fuentes de información diversas 
3.5.4.1. Accidentes de trabajo por grupos de agentes materiales 
 
 
103 
108 
110 
110 
 
Capítulo IV Reporte del efecto financiero en la disminución de los accidentes de 
trabajo en la industria 
 
4.1. Accidentes de trabajo, el costo de la improvisación 
4.2. Accidentes en números 
4.3. Recomendaciones 
 
 
 
 
114 
114 
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Capítulo V Propuesta 
 
5.1. Objetivo General 
5.2. Implantación del sistema 
5.3. Sistema de clasificación de accidentes 
5.4. Prevención de accidente 
5.5. Empresas seguras 
5.6. Costos de los accidentes de trabajo: procedimiento de evaluación 
 
 
 
125 
125 
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Conclusiones 
Bibliografía 
 
144 
146 
 
 
RESUMEN 
 
El presente proyecto de investigación tiene como finalidad mostrar los impactos de los accidentes de trabajo 
que ocurren en el actuar diario de los trabajadores en sus organizaciones, así como, el costo que 
representa para las empresas de estos accidentes, en relación con la asistencia médica, tiempos 
improductivos, perdida de materia prima y producto, días de incapacidad de los trabajadores y la pérdida de 
prestigio de las empresas por el alto índice de accidentes que tienen. 
 
Debido al hecho de que los costos que generan los accidentes de trabajo son absorbidos por los productos 
y servicios para subsanar dicha perdida. Se hace necesario un análisis a fondo de algunos aspectos 
nacionales e internacionales de los principales accidentes que ocurren dentro de las empresas. 
 
En el primer capítulo planteamos la metodología que se utilizará para obtener la información útil y necesaria 
para la comprobación o desecho de la hipótesis propuesta, partiendo del planteamiento del problema hasta 
llegar a la aplicación de las técnicas de investigación. 
 
El segundo capítulo tiene como objetivo el soporte de nuestra investigación en los conceptos teóricos 
manejados por varios autores así como una descripción breve de cada uno, que darán la plataforma 
contextual del proyecto para comprender mejor las estadísticas analizadas. 
 
En el capítulo tres aplicaremos la metodología planteada para obtener información útil y necesaria para su 
interpretación y análisisde la información para dar un diagnóstico. 
 
En el cuarto capítulo se hará la realización del reporte final, así como las recomendaciones para las 
industrias que quieran disminuir los costos de los accidentes 
 
Por último en el quinto capítulo se presenta una propuesta de cómo disminuir los accidentes de trabajo en 
los diferentes tipos de organizaciones. 
 
INTRODUCCIÓN 
 
Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los problemas contemporáneos más importante para la salud de 
los trabajadores en todo el mundo. Particularmente en México las tasas de frecuencia de la presentación de 
este tipo de eventos son significativamente elevadas en comparación con otros países. 
 
Dentro de las Estadísticas Mexicanas de Salud, los Accidentes y los Riesgos de Trabajo han ocupado un 
lugar relevante durante los últimos años, constituyéndose en un serio problema de Salud Publica que debe 
ser valorado en su magnitud real y desde luego ser atendido en forma apropiada, tanto por las implicaciones 
económicas que representa para la salud de los trabajadores, como para la productividad nacional y la 
sociedad en su conjunto. 
 
Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo, así como sus efectos 
indirectos considerados como el impacto social ocasionado por los Riesgos de Trabajo en el Trabajador, su 
familia, la empresa y la sociedad en su conjunto, identificando los mecanismos genéricos de producción de 
los riesgos y los principales factores participantes para establecer las mejores medidas de prevención 
prácticas y factibles. 
 
Para ello es menester evaluar a los trabajadores lesionados por Riesgo de Trabajo que resultaron con algún 
tipo de secuelas o disminución de sus capacidades productivas, revisando cada caso en particular, 
analizando: las circunstancias de ocurrencia del riesgo, las características de los trabajadores y de las de 
las lesiones, sus secuelas, la valuación de las mismas. 
 
La idea consiste en identificar las formas más frecuentes de producción de los riesgos de trabajo para 
evaluar los costos directos e indirectos, así como los efectos adicionales de los mismos representados por 
el impacto personal, familiar, en la empresa, en las organizaciones de asistencia médica y en la sociedad en 
general. Así como otros posibles factores que pudieran contribuir a la generación de los Riesgos de Trabajo, 
todo ello con objeto de poder elaborar en forma precisa y dirigida la recomendación de medidas preventivas 
precisas y específicas para disminuir su frecuencia. 
 
Los principales problemas a resolver consisten en recabar la información de manera confiable para la 
realización del estudio, así como diseñar instrumentos adecuados para operacionalizar las variables y 
realizar la evaluación de los diferentes factores que participan en la génesis de los Riesgos de Trabajo 
dentro de las diferentes actividades productivas de la población de trabajadores. 
 
 
INTRODUCCIÓN AL CAPÍTULO I 
 
En este capítulo planteamos la metodología que se utilizará para obtener la información útil y necesaria para 
la comprobación o desecho de la hipótesis propuesta, partiendo del planteamiento del problema hasta llegar 
a la aplicación de las técnicas de investigación. 
 
 
 
 
 
 
CAPÍTULO I MARCO METODOLÓGICO 
 
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 
 
En la actualidad no existen índices que marquen el parámetro entre el ahorro y el gasto financiero de los 
accidentes de trabajo, teniendo en consideración que la política de seguridad debe ser minimizar los riesgos 
e incertidumbre a los que están expuestos los trabajadores con motivo o en ejercicio de su trabajo. 
 
1.2. OBJETIVO GENERAL 
 
Diagnosticar el efecto financiero en la industria con base a las estadísticas de índices de frecuencia, índices 
de siniestralidad, índices de gravedad y los costos ocasionados por los accidentes con el fin de contar con 
los elementos necesarios para ubicar el origen de la disminución de los accidentes de trabajo. 
 
1.2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
 
Ver como se ven afectadas las finanzas de la industria con la disminución de los índices de gravedad y los 
costos ocasionados por los accidentes de trabajo. 
 
Analizar en qué forma se benefician las finanzas de las industrias al disminuir los índices de frecuencia de 
los accidentes y enfermedades de trabajo. 
 
Conocer cuáles son las industrias que presentan mayor índice de siniestralidad para saber qué es lo que los 
ocasiona. 
 
Detectar porqué no se combaten los índices de frecuencia dentro de la industria. 
 
Encontrar como se pueden disminuir los accidentes de trabajo dentro de las diferentes industrias en México. 
 
1.3. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO 
 
En general en todas las empresas de una u otra manera realizan actividades básicas para evitar los 
accidentes del trabajo. A lo menos se tienen nociones de cómo mover materiales, el cuidado en el uso de 
las distintas superficies de trabajo, se sabe de la importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se 
cuida de no provocar incendios, precaución con la electricidad, algunas charlas o consejos de la 
supervisión. 
 
Existen otras empresas, que en esta materia es parte integral del trabajo diario, para cada trabajo critico se 
realiza un procedimiento de trabajo, se realizan investigaciones de accidentes e incidentes, se llevan 
estadísticas, se realizan reuniones semanales o mensuales. 
 
Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen 
los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos 
positivos a largo plazo. Así, aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales, 
tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores, a los equipos o al medio 
ambiente. 
 
Asegurar el desarrollo de las organizaciones públicas y privadas, mediante la aplicación de su competencias 
en el ámbito de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo que vaya acorde con la administración de 
la empresa, otorgando herramientas necesarias para la prevención de accidentes de trabajo y como 
consecuencia una reducción en los costos de los mismos, llevar a cabo las gestiones necesarias para que el 
elemento humano sea sensibilizado en el cuidado de su integridad física. 
 
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipo
http://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/prevfuegos/prevfuegos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/nofu/nofu.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/conce/conce.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/lamateri/lamateri.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/estadistica/estadistica.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml
El Administrador Industrial debe estar preparado para trabajar en la industria, sin que enfrente limitación 
alguna. Su incorporación al mercado laboral está definida en los niveles de desempeño correspondientes en 
las competencias profesionales que se obtuvieron en la formación académica, para determinar y resolver los 
problemas que se presenten dentro de las organizaciones. 
 
Para aplicar los conocimientos y competencias obtenidasen la carrera se realizara un diagnostico que 
permita hacer el análisis del efecto financiero en consecuencia con la disminución de los accidentes de 
trabajo con el propósito de hacer un estudio detallado de los costos en el sector industrial. 
 
1.4. MARCO TEÓRICO 
 
Estadísticas del INEGI 
Estadísticas de la Cámara Nacional de la Industria. 
Estadísticas de accidentes del IMSS. 
Normas de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social. 
Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOCYMAT) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.5. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Planteamiento del 
problema 
 
Técnicas de 
investigación 
 
Tipos de 
investigación 
 
Marco 
Teórico 
 
Hipótesis o 
supuesto 
 
Justificación del 
estudio 
 
Objetivo Especifico Objetivo General 
 
1.6. HIPÓTESIS O SUPUESTOS 
 
Los directivos no están concientes del aumento o disminución de los costos si se evitan los accidentes de 
trabajo. 
 
Disminuir los accidentes de trabajo disminuirá el efecto financiero y proporcionaría seguridad a los 
trabajadores. 
 
1.7. TIPO DE INVESTIGACIÓN 
 
Investigación básica ya que genera conocimientos encaminados a descubrir y conocer las leyes que rigen la 
realidad, tanto natural como social. 
 
Investigación exploratoria por que se realiza básicamente para familiarizarse con un objeto de estudio poco 
conocido o poco estudiado y sobre el cual únicamente hay guías generales o muy vagas. 
 
Investigación descriptiva por que pretende obtener conocimiento sobre como es, como se manifiesta y 
cuales son las propiedades importantes de un fenómeno determinado, pero sin llegar a ubicar las causas 
que lo determinan. 
 
Investigación documental por que se realiza utilizando principalmente información o datos de fuentes 
documentales, tales como: libros, revistas, periódicos, videos, casetes, Internet, etc. 
 
Investigación de campo que utiliza información o datos obtenidos principalmente de la observación directa, 
de un fenómeno y de las percepciones de los actores principales de un suceso o evento social o natural. 
 
1.8. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 
 
Búsqueda en libros, revistas, periódicos, videos, casetes, Internet, artículos y estadísticas relacionadas con 
el tema. 
 
 
Entrevista 
 
Una entrevista es un hecho que consiste en un diálogo entablado entre dos o más personas: el 
entrevistador o entrevistadores que interroga y el o los que contestan. 
 
Se trata de una técnica o instrumento empleado en diversas investigaciones: medicina, selección de 
personal. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos 
intereses y expectativas por ambas partes. También la entrevista puede significar mucho para otras 
personas ya que pueden ayudar a conocer personas de máxima importancia. 
 
Observación. 
 
La observación es un instrumento que nos orienta para centrar la atención en lo que interesa que observen 
y es un referente para las diversas visitas, pero no significa que deben observar siempre lo mismo; por lo 
tanto, aunque los aspectos que orientan la observación en este curso son constantes, la información 
obtenida cada vez será distinta. 
 
 
 
 
 
 
INTRODUCCION AL CAPÍTULO II 
 
Este capítulo tiene como objetivo el soporte de nuestra investigación en los conceptos teóricos manejados 
por varios autores así como una descripción breve de cada uno, que darán la plataforma contextual del 
proyecto para comprender mejor las estadísticas analizadas. 
 
 
 
 
 
 
CAPITULO II MARCO TEÓRICO 
 
2.1. Conceptos generales de higiene y seguridad 
 
2.1.1. Accidentes de trabajo: es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la 
muerte. Producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el 
tiempo en que se presenten. 
 
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto 
de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el 
accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los 
hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.(Pita Fernández S, 2008) 
 
Para la Ley Federal del Trabajo; el accidente del trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con 
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. 
 
Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y 
viceversa. 
 
Otros accidentes del trabajo: 
 
 Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial. 
 El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes. 
 El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional. 
 
Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo o los 
producidos intencionalmente por la víctima. 
 
Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deberá denunciar el accidente 
inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes. También podrá denunciarlo el trabajador 
accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho. 
 
La denuncia se hará en el Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS, más cercana al lugar del accidente. 
Para ello se proporcionará el formulario Declaración Individual de Accidentes del Trabajo. 
En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la Orden de Atención, la que 
deberá ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil 
después de efectuada la atención 
 
2.1.2. Actos inseguros: son las acciones realizadas por el trabajador, que omite o viola el método o 
medidas aceptadas como seguras. 
 
Constituyen transgresiones a normas ó procedimientos establecidos ó sea que la conducta de un ser 
humano está siempre en función de las relaciones y condiciones de interacción de cada momento dado: 
 
En el campo psicológico, la pérdida de equilibrio crea una TENSIÓN. En este sentido, la conducta segura 
aparece para resolver la tensión y restaurar el equilibrio. La ansiedad funciona como señal de alarma del 
desequilibrio psíquico. 
 
Dentro de los ACTOS INSEGUROS se involucran las TRANSGRESIONES como: 
 
 No cumplir con las normas de trabajo. 
 No utilizar Elementos de Protección Personal. 
 Interferir dispositivos de Seguridad. 
 Realizar operaciones sin autorización ó con autorización parcial. 
 Emplear equipos inseguros ó en forma peligrosa. 
 Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos. 
 Mal uso de herramienta. 
 Trabajar a velocidades inseguras. 
 Adoptar posiciones ó posturas peligrosas. 
 Falta de atención ó alerta. 
 Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender. 
 
2.1.3. Autoridad laboral: son las unidades administrativas competentes de la Secretaria del Trabajo y 
Previsión Social, que realizan funciones de inspección en materia de seguridad e higiene de trabajo, y las 
correspondientes de las entidades federativas y del Distrito Federal que actúen en auxilio de ellas. 
 
La Autoridad Laboral es el órgano o el conjunto de órganos de las administraciones públicas que están 
facultados para entender sobre la legislación laboral. 
Los niveles de actuación de la Autoridad laboral son el provincial, el autonómico y el estatal. 
 
2.1.3.1. Funciones de la autoridad laboral. 
 
Las principales funciones que corresponden a la Autoridad Laboral son las siguientes: 
 
 Recibir las comunicaciones de apertura de los centros de trabajo. 
 Recibir denuncias de los representantes de los trabajadores sobre situaciones de riesgo que no 
hayan sido controladas por el empresario. 
 Recibir informes dela Inspección de Trabajo sobre propuestas de paralización de actividades en 
empresas en las que se detecten situaciones de riesgo grave e inminente. 
 Ordenar la paralización de la actividad de un centro de trabajo o de uno o varios puestos ante la 
existencia de un riesgo grave e inminente. 
 Recibir las comunicaciones de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que se 
produzcan en las empresas. 
 Recibir información de las empresas sobre la utilización de agentes químicos, físicos o biológicos 
que puedan implicar riesgos especiales, de acuerdo con la reglamentación vigente que los regula. 
 Recibir y archivar la documentación sobre seguridad y salud de las empresas que cesen en su 
actividad. 
 Recibir las comunicaciones de los empresarios que decidan realizar trabajos nocturnos de forma 
regular. 
 Recibir las actas de constitución y los reglamentos de funcionamiento interno de los comités de 
empresa y de los comités de seguridad y salud en el trabajo. 
 Recibir de los inspectores de trabajo las propuestas de sanción por incumplimiento de la legislación 
laboral y, en concreto, de la relativa a la prevención de riesgos laborales. 
 Dictar sanciones en función de las propuestas de la Inspección de Trabajo. 
 Recibir los recursos de los sujetos responsables de la infracción y dictar resolución sobre dichos 
recursos. 
 Recibir información de la Inspección de Trabajo sobre los accidentes o enfermedades profesionales 
graves, muy graves y mortales que ocurran en su ámbito jurisdiccional. 
 Autorizar situaciones laborales excepcionales. 
 Recibir las solicitudes de las entidades que quieran actuar como servicios de prevención ajenos, 
como entidades formadoras o como auditoras de los sistemas de prevención, autorizar su 
funcionamiento y mantener un registro de las mismas. 
 Realizar un seguimiento de la actuación de dichas entidades, con el fin de comprobar que sus 
condiciones de acreditación siguen siendo válidas. 
 Establecer sanciones para ellas, en el caso de que se detecten anomalías en su funcionamiento, 
pudiendo llegar hasta la retirada de la acreditación. 
 Dictar sentencia o resolución sobre reconocimiento de deudas por salarios o indemnizaciones. 
 Recibir las conclusiones resultantes de los preceptivos periodos de consulta entre empresario y 
trabajadores que deben preceder a la decisión de traslado geográfico de un centro de trabajo y 
emitir una resolución al respecto. 
 Recibir solicitudes de autorización para el inicio de procesos de regulación de empleo, realizar un 
seguimiento sobre el proceso de negociación de los mismos y dictar la resolución correspondiente. 
 Recibir la información reglamentariamente establecida sobre el funcionamiento de las empresas de 
trabajo temporal. 
 Recibir comunicación de los promotores de elecciones sindicales en las empresas. 
 Recibir la documentación correspondiente a las elecciones sindicales realizadas para su registro y 
emisión de los certificados que procedan. 
 Designar árbitros para dilucidar las reclamaciones que puedan surgir tras los procesos electorales, 
cuando no haya acuerdo entre las partes para su designación, así como realizar un seguimiento de 
sus actuaciones. 
 Recibir información sobre la apertura de procesos de negociación de convenios laborales. 
 Recibir y registrar los convenios laborales acordados y disponer su publicación en el boletín oficial 
que corresponda en función de ámbito de aplicación del mismo. 
 
2.1.4. Actividades peligrosas: es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo, que generan 
condiciones inseguras y sobre exposición a los agentes físicos, químicos o biológicos, capaces de provocar 
daño a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo. 
 
Las actividades peligrosas se caracterizan por estar involucradas con la economía y el desarrollo de 
cualquier país, y es por esto que, pese a los daños que puede ocasionar, son aceptados por la sociedad de 
forma casi incuestionable 
 
Cuando hacemos alusión a las actividades peligrosas estamos ocupándonos de actividades que implican 
riesgos invaluables, se trata de riesgos que todos corremos y respecto de los cuales podemos convertirnos 
en victimas. Una vez suframos las consecuencias dañinas de estos riesgos, buscaremos que alguien asuma 
las consecuencias de los riesgos generados y responda por los daños producidos con ocasión de los 
mismos, pero en el caso de ocasiones peligrosas encontrar que el momento más confuso del IMSS de la 
responsabilidad se concentra en aquella razón que justifica que aquellas consecuencias patrimoniales, o en 
el menos cabo sufrido, se trasladen en cabeza de quien a puesto en marcha el riesgo social. 
Este estudio pretende analizar la responsabilidad civil de actividades peligrosas desde diferentes 
perspectivas. Todo lo anterior sin el fin de cuestionar la manera como actualmente estamos evaluando el 
tema de la responsabilidad civil por el ejercicio de actividades peligrosas. 
 
2.1.5. Comisiones de seguridad: grupo de personas cuya función principal es proponer la aplicación de 
medidas preventivas en seguridad e higiene en el trabajo, así como vigilar el cumplimiento de las mismas. 
 
La comisión de Seguridad e Higiene debe de desarrollar posturas y lineamientos institucionales en materia 
de seguridad, salud ocupacional e higiene industrial, que representen los intereses de las empresas socias 
y fomenten mejoras en su desempeño en materia de seguridad e higiene de una manera costo-efectiva. 
 
Los objetivos de la Comisión son enfocados a diferentes áreas y son las siguientes: 
 
 Representación Institucional. 
 Asesoría sobre legislación y normatividad. 
 Información especializada. 
 Apoyo para facilitar la implantación de Responsabilidad Integral. 
 Armonización de asuntos internacionales. 
 
La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de 
seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa. Esta se integra por personal 
tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, 
establece como obligación patronal la revisión periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las 
modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS OFICIALES 
MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de 
negativa, se impondrán multas como una medida de coerción y aún a pesar de tener que pagar dichas 
multas, no le exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito. 
 
La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación el día Martes 21 de Enero de 1997, el 
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, en el mismo se establecen una 
serie de lineamientos obligatorios en materia de seguridad e higiene industrial, que aunado a las Normas 
Oficiales Mexicanas publicadas en diversas fechas desde 1993 y hasta la fecha, se complementan para que 
en todo México se tenga unificado una serie de criterios básicos, en los cuales se basa la integridad de 
todos los trabajadores en México al referirnos a básicos, lo decimos literalmente, ya que en las Normas 
Oficiales Mexicanas, no se encuentran contenidas muchas disposiciones de seguridad que si se han 
desarrollado en otros países, como lo son las Técnicas de Ergonomía con todo lo que conlleva, por citar un 
ejemplo, y en nuestra legislación solo se menciona, sin existir obligación a desarrollar estudio, ni las 
consecuentes modificaciones de la disposición de maquinaria, equipo y útiles de trabajo de los trabajadores. 
 
Por lo antes citado, se debe contar con esta comisión para su correcto funcionamiento, que se encuentra 
perfectamente establecido en la NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-2004, CONSTITUCIÓN, 
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DELAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS 
CENTROS DE TRABAJO. En la misma se establece: 
 
 Las obligaciones del Patrón. 
 Las obligaciones de los Trabajadores. 
 La integración. 
 El funcionamiento. 
 La organización. 
 
A groso modo, este es el contenido de la norma, y para la revisión de las instalaciones del centro de trabajo 
se debe tener al menos nociones de seguridad e higiene industrial, ya que ello es lo que se revisará durante 
los recorridos. 
 
Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para delegar en ella toda la 
responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las enfermedades profesionales de trabajo 
mediante la prevención y eliminación de riesgos de trabajo. Si en la empresa se establece un buen control, 
entonces acarreará al empresario los siguientes beneficios: 
 
 Disminución de accidentes. 
 Incremento en la productividad. 
 Reducción de tiempos muertos. 
 Disminución de gastos indirectos. 
 Contará con toda la documentación que se requiere durante un visita de inspección, como 
las Actas de Recorridos, el Programa Anual de Verificaciones, los recorridos extraordinarios 
entre otros. 
 Y como consecuencia lógica no tendrá que dar "mordidas", y por ende NO TENDRÁ 
SANCIÓN ADMINISTRATIVA ALGUNA. 
 
Como se habrá percatado, es bastante sencillo evitarse problemas tanto con los trabajadores, como con las 
autoridades administrativas, tanto locales como federales. Pero, es decisión de cada empresario el optar por 
continuar como hasta ahora o realizar el verdadero cambio y de fondo en algo tan básico como necesario. 
 
2.1.6. Condiciones inseguras: son las situaciones o circunstancias peligrosas que derivan de los 
elementos que conforman el medio ambiente laboral y pueden hacer posible la ocurrencia de un accidente, 
enfermedad de trabajo o daño material así como las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y 
herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron 
diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”. 
.(Pita Fernández S, 2008) 
 
Ejemplos: 
 
 Suciedad y desorden en el área de trabajo. 
 Cables energetizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados). 
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas. 
 Pisos en malas condiciones. 
 Escaleras sin pasamanos. 
 Mala ventilación. 
 Herramientas sin guardas de protección. 
 Herramientas sin filo. 
 Herramientas rotas o deformadas. 
 Maquinaria sin anclaje adecuado. 
 Maquinaria sin paros de Emergencia. 
 Cables sueltos. 
 
2.1.7. Condiciones peligrosas: son aquellas que deben de provocar un incidente, accidente o enfermedad 
de trabajo. 
 
Las condiciones peligrosas son las provocadas por defectos en la infraestructura, en las instalaciones, en 
las condiciones del puesto de trabajo o en los métodos de trabajo. Siendo alguna de estas: resguardos 
inexistentes, instalaciones defectuosas, estibaje inadecuado, ventilación insuficiente, derrames, entre otros 
(Schaufeli Wilmar 2009). 
 
Cuando estas condiciones son provocadas por el trabajador, por no respetar las normas de seguridad en el 
trabajo, se transforman en acciones inseguras. 
 
Como ejemplo citaremos: falta de capacitación especifica, trabajar en estado de fatiga física, adopción de 
posiciones defectuosas, falta de atención, entre otros. 
 
Es función del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo, analizar cada actividad laboral y determinar 
cual situación es la generadora del riesgo, acotarlo y disminuirlo. 
 
En las normas de seguridad se contemplan numerosas situaciones de riesgo. En términos generales 
además de las normas que respetan estilos e indicaciones de seguridad internacional; la institución pude 
complementar la seguridad con el desarrollo de normas internas tendientes a optimizar el cuidado de la 
salud y la integridad física de los trabajadores. Los accidentes laborales pueden deberse a numerosas 
situaciones de riesgo y condiciones de rendimiento general. Entre las diferentes condiciones que pueden 
ocasionar un siniestro, se observan las condiciones medioambientales del trabajo, condiciones físicas del 
trabajo, estado del puesto de trabajo y distintas condiciones relacionadas con la gestión operativa y el 
sistema organizativo del trabajo. 
http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/index.php
http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/riesgos-laborales.php
http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/salud-laboral.php
http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/estudio-de-impacto-ambiental.php
 
Prevenir. 
 
Las normas de seguridad se han desarrollado de tal manera, que ante cada riesgo laboral se plantea un 
plan preventivo para evitarlo o minimizar su gravedad. Un accidente puede ser ocasionado por una 
actuación negligente, o desconocimiento de los riesgos que implica no tomar las precauciones necesarias, o 
respetar las normas impartidas para ejecutar determinada tarea laboral. Muchas veces existiendo normas, y 
habiendo desarrollado planes de capacitación, ocurren accidentes cuando el trabajador realiza o toma una 
actitud temeraria de rechazar los riesgos que existen. La concientización y la responsabilidad en el 
desarrollo de la rutina laboral son fundamentales para realizar un trabajo seguro. 
 
2.1.8. Enfermedad del trabajo: es todo estado patológico derivado de la acción continuada de la causa que 
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus 
servicios. Serán consideradas, en todo caso, enfermedades de trabajo, las consignadas en la tabla del 
artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo. 
 
Enfermedad del Trabajo es aquella enfermedad en cuya causa o etiología intervienen, de forma más o 
menos directa, las condiciones de trabajo. 
 
Un elemento que hace difícil poder relacionar las enfermedades del trabajo con la actividad laboral es el 
factor tiempo. El período de tiempo que transcurre desde la exposición al riesgo hasta que la enfermedad se 
manifiesta es lo que conocemos como período de latencia. 
 
2.1.8.1. Las Enfermedades Profesionales son un subconjunto del conjunto de enfermedades del trabajo. 
No sería más que un concepto legal. Así entendemos por Enfermedades Profesionales aquellas 
enfermedades reconocidas legalmente como enfermedad profesional, es decir, aquellas que aparecen en el 
Cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social (RD 1995/1978, de 12 de 
Mayo). Este cuadro agrupa las enfermedades profesionales en seis grupos distintos: 
 
A. Enfermedades Profesionales producidas por los agentes químicos. 
http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/riesgos-laborales.php
http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/capacitaciones-de-higiene-y-seguridad.php
http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/index.php
B. Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en algunos 
de los otros apartados. 
C. Enfermedades Profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en 
otros apartados. 
D. Enfermedades Profesionales infecciosas y parasitarias (agentes vivos). 
E. Enfermedades Profesionales por agentes físicos. 
F. Enfermedades sistemáticas. 
 
En el apartado dedicado a las enfermedades profesionales por agentes físicos, se incluye también la carga 
física. 
 
Desde el punto de vista de la Salud Laboral no sólo nos centraremos en las enfermedades profesionales, 
sino que nos interesan todas las enfermedades del trabajo. 
 
Características Generales de las Enfermedades Profesionales. 
 
1) Son enfermedades producidas por la exposición a contaminantes químicos, físicos, biológicos o carga 
física. 
2) Muchas de las enfermedades profesionales son enfermedades de aparición lenta, tienen un período de 
latencia prolongado. 
 
Muchas de las enfermedades profesionales son irreversibles, no hay tratamiento2.1.8.2. Enfermedades relacionadas con el trabajo. 
 
Los 10 grupos de enfermedades de origen laboral más frecuentes son: 
 
1. Enfermedades del aparato respiratorio. 
2. Lesiones osteomusculares (por carga física). 
3. Cáncer. 
4. Lesiones traumáticas (Accidentes de trabajo). 
5. Enfermedades cardiovasculares. 
6. Alteraciones de la reproducción (malformaciones, abortos, esterilidad, etc.). 
7. Alteraciones neurotóxicas (Sistema nervioso). 
8. Pérdidas de la capacidad auditiva (ruido y algunos contaminantes). 
9. Alteraciones de la piel. 
10. Alteraciones psicológicas (carga mental). 
 
En salud laboral, cuando se habla de enfermedades relacionadas con el trabajo es difícil hacer un 
seguimiento de las mismas, ya que no existe ningún registro que las recoja. 
 
2.1.9. Higiene en el trabajo: es la disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y control de los agentes 
a que están expuestos los trabajadores en su centro laboral y que pueden causar una enfermedad de 
trabajo. 
 
El concepto de higiene en el trabajo es interdisciplinario debido a que engloba una serie de técnicas y 
especialidades necesarias para su quehacer, de hecho su concepto actual es una técnica muy moderna. Su 
desarrollo tuvo que esperar a los avances de la medicina, con la que se confunde en sus orígenes y a la 
creación y evolución del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. 
 
Las causas que provocan, las diversas y graves enfermedades de estos trabajadores son dos. Las 
enfermedades provocadas por el mismo trabajo que debería proporcionarles el pan. La primera causa, la 
más importante, está representada por las propiedades de las sustancias usadas que, produciendo gases y 
polvos tóxicos, inducen enfermedades particulares; la segunda está representada por aquellos movimientos 
violentos y por aquellas posturas no naturales por las cuales la estructura misma del cuerpo resulta dañada, 
de tal forma que en el tiempo aparecen de improviso enfermedades graves. 
 
2.1.9.1. Marco Legal. 
 
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 
 
En realidad la base legal que sustenta a la salud, seguridad e higiene industrial como un derecho y no como 
una prestación empresarial para los trabajadores mexicanos se encuentra plasmada en el artículo 4, 27 y 
123 constitucional. 
http://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtml
http://www.monografias.com/trabajos29/especialistas-medicos/especialistas-medicos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/teoria-sintetica-darwin/teoria-sintetica-darwin.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/termodi/termodi.shtml#teo
http://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTRO
http://www.monografias.com/trabajos7/esun/esun.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtml
 
El articulo 4 en uno de sus párrafos menciona que "toda persona tiene derecho a la protección de la salud. 
La ley definirá las bases y modalidades para el acceso a los servicios y establecerá la concurrencia de la 
federación y las entidades en materia de salubridad general." Mas adelante la misma constitución menciona 
en su articulo 90 que la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal será la que designe y distribuya 
los negocios del orden administrativos de la federación que estarán a cargo de las secretarias de estado. 
Por su parte la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal deroga la responsabilidad a la Secretaria 
de Salud el despacho de los asuntos en la materia. 
 
El artículo 27 constitucional de igual forma toca el tema del aprovechamiento racional de los recursos en 
tierras aguas y bosques para la restauración y preservación del equilibrio ecológico dando la base para la 
creación de la ley general de equilibrio ecológico protección al ambiente, misma que en todo momento cita 
al elemento humano como principal eje para la preservación del ecosistema y por lo tanto la ausencia de 
alteración del medio ambiente. 
 
El artículo 123 constitucional es el más importante de los tres para la materia en estudio, dado la historia 
que encierra su creación y además por sentar directamente las bases de la salud, seguridad e higiene del 
trabajo por primera vez en nuestro país. Dedicado este artículo al trabajo y previsión social dice en su 
párrafo inicial "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la 
creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley." De este párrafo se 
desprenden dos apartados el A y el B; el A dedicado a todos aquellos trabajadores, obreros, empleados, 
domésticos, artesanos y de manera general, todo contrato de trabajo, conteniendo el mismo 31 fracciones, 
mientras que el B dedicado a los poderes de la unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores 
contando con 15 fracciones atendiendo dicha materia. 
 
El apartado A es para los trabajadores que prestan sus servicios a empresas particulares y el apartado B 
para los trabajadores al servicio de empresas del gobierno. 
 
Estos tres artículos son fundamentales para comprender los conceptos básicos de la seguridad en el 
trabajo, debido a que sus definiciones están sustentados en las leyes y sus reglamentos que de estos 
artículos se desprenden. 
 
http://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/lamateri/lamateri.shtml
http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/plan-negocio/plan-negocio.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtml
http://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtml
http://www.monografias.com/trabajos33/responsabilidad/responsabilidad.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/tomadecisiones/tomadecisiones.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/ecosistema-contaminacion/ecosistema-contaminacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/indi/indi.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/derpub/derpub.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml
Ley Federal del Trabajo 
 
La aparición del artículo 123 en nuestra constitución y las recomendaciones y convenios internacionales 
hacen posible la creación de la Ley Federal del Trabajo, que en su título noveno dedicado a la prevención 
de riesgos de trabajo enumera una serie de definiciones que más adelante se enuncian como son las de 
riesgo de trabajo, accidente de trabajo, enfermedad de trabajo, IT (incapacidad total), IPP (incapacidad 
permanente parcial), IPT (incapacidad permanente total), así como disposiciones legales en cuanto a 
responsabilidades, que tanto patrones como trabajadores deberán cumplir para mantener la seguridad e 
higiene laboral en su centro de trabajo. Dentro de los aspectos más relevantes en este título se encuentra la 
inclusión de la tabla de enfermedades reconocidas como profesionales y la cual es necesaria para la 
indemnización que por ley le corresponde al trabajador en caso de tener algún tipo de secuela después del 
siniestro. 
 
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. 
 
El reciénpublicado Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y medio ambiente de trabajo publicado el día 
21 de enero de 1997 en el Diario Oficial de la Federación contiene 6 títulos: disposiciones generales y 
obligaciones de los patrones y de los trabajadores, condiciones de seguridad, condiciones de higiene, 
organización de la seguridad e higiene del trabajo, de la protección del trabajo de menores y de las mujeres 
en periodo de gestación y de lactancia, y de la vigilancia, inspección y sanciones administrativas. Con 
especial interés se analiza el titulo cuarto que dedicado a la organización de la seguridad e higiene del 
trabajo contempla en su capítulo tercero la forma en que se deberán llevar los avisos y estadísticas de 
accidentes y enfermedades de trabajo así como en el capitulo cuarto de los programas de seguridad e 
higiene en el trabajo. 
 
Normas Oficiales Mexicanas sobre Seguridad e Higiene del Trabajo 
 
Gracias a la existencia del ya citado Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de 
Trabajo se desprenden una serie de Normas Oficiales Mexicanas que son las que tendrán que ser 
cumplidas al pie de la letra por todo sitio o área de trabajo que se encuentre establecido en nuestro país. 
Por supuesto que estas normas establecen los criterios que tendrán que ser tomados en cuenta para dar 
cumplimiento al RFSHMAT (Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo). 
http://www.monografias.com/trabajos11/letra/letra.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtml
http://www.monografias.com/trabajos34/lactancia-materna/lactancia-materna.shtml
http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/
 
En la actualidad se han establecido más de 28 Normas Oficiales Mexicanas relativas a condiciones de 
seguridad en los centros de trabajo, 69 normas de higiene industrial y más de 13 normas para equipos de 
protección personal y de seguridad industrial. 
 
Para la regionalización del riesgo se usan tanto las normas relativas a seguridad como las de higiene del 
trabajo. 
 
En epidemiología laboral dependiendo del agente causal de la enfermedad en estudio o el accidente 
ocurrido, se utiliza alguna o varias de las normas antes mencionadas para la evaluación. 
 
2.1.9.2. ¿Que es la higiene del trabajo? 
 
El trabajo es esencial para la vida, el desarrollo y la satisfacción personal. Por desgracia, actividades 
indispensables, como la producción de alimentos, la extracción de materias primas, la fabricación de bienes, 
la producción de energía y la prestación de servicios implican procesos, operaciones y materiales que, en 
mayor o menor medida, crean riesgos para la salud de los trabajadores, las comunidades vecinas y el medio 
ambiente en general. .(Pita Fernández S, 2008) 
 
No obstante, la generación y la emisión de agentes nocivos en el medio ambiente de trabajo pueden 
prevenirse mediante intervenciones adecuadas para controlar los riesgos, que no sólo protegen la salud de 
los trabajadores, sino que reducen también los daños al medio ambiente que suelen ir asociados a la 
industrialización. Si se elimina una sustancia química nociva de un proceso de trabajo, dejará de afectar a 
los trabajadores y tampoco contaminará el medio ambiente. 
La profesión que se dedica específicamente a la prevención y control de los riesgos originados por los 
procesos de trabajo es la higiene industrial. Los objetivos de la higiene industrial son la protección y 
promoción de la salud de los trabajadores, la protección del medio ambiente y la contribución a un desarrollo 
seguro y sostenible. 
 
http://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/mantenimiento-industrial/mantenimiento-industrial.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/estrategia-produccion/estrategia-produccion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/configuraciones-productivas/configuraciones-productivas.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE
http://www.monografias.com/trabajos6/diop/diop.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtml
http://www.monografias.com/Quimica/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE
http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/segu/segu.shtml
La necesidad de la higiene industrial para proteger la salud de los trabajadores no debe subestimarse. 
Incluso cuando se puede diagnosticar y tratar una enfermedad profesional, no podrá evitarse que ésta se 
repita en el futuro si no cesa la exposición al agente etimológico. mientras no se modifique un medio 
ambiente de trabajo insano, seguirá teniendo el potencial de dañar la salud. Sólo si se controlan los riesgos 
para la salud podrá romperse el círculo vicioso. 
 
Sin embargo, las acciones preventivas deben iniciarse mucho antes, no sólo antes de que se manifieste 
cualquier daño para la salud, sino incluso antes de que se produzca la exposición. El medio ambiente de 
trabajo debe someterse a una vigilancia continua para que sea posible detectar, eliminar y controlar los 
agentes y factores peligrosos antes de que causen un efecto nocivo; ésta es la función de la higiene 
industrial. 
 
Además, la higiene industrial puede contribuir también a un desarrollo seguro y sostenible, es decir, 
"asegurar que el desarrollo atienda las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las 
futuras generaciones para atender sus necesidades". 
 
Para atender las necesidades de la actual población mundial sin agotar ni dañar los recursos mundiales y 
sin generar consecuencias negativas para la salud y el medio ambiente, hacen falta conocimientos y medios 
para influir en la acción esto, aplicado a los procesos de trabajo, está estrechamente relacionado con la 
práctica de la higiene industrial. La salud en el trabajo requiere un enfoque interdisciplinario con la 
participación de disciplinas fundamentales, una de las cuales es la higiene industrial, además de otras como 
la medicina y la enfermería del trabajo, la ergonomía y la psicología del trabajo. 
 
Es importante que los responsables de la toma de decisiones, los directivos y los propios trabajadores, así 
como todos los profesionales de la salud en el trabajo, comprendan la función básica que desempeña la 
higiene industrial para proteger la salud de los trabajadores y el medio ambiente, así como la necesidad de 
disponer de profesionales especializados en este campo. Tampoco debe olvidarse la estrecha relación que 
existe entre la salud en el trabajo y la salud ambiental, puesto que la prevención de la contaminación de 
fuentes industriales mediante procesos adecuados de tratamiento y evacuación de residuos y desechos 
peligrosos debe iniciarse en el lugar de trabajo. 
 
http://www.monografias.com/trabajos7/expo/expo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/explodemo/explodemo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/lienf/lienf.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml
http://www.monografias.com/Salud/Psicologia/
http://www.monografias.com/trabajos12/decis/decis.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/contam/contam.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/formulac/formulac.shtml#FUNC
2.1.10. Incidente: acontecimiento no deseado que ocasiona o puede ocasionar daños al proceso, 
maquinaria, equipo y a las instalaciones del centro de trabajo, pero que en circunstancias diferentes, 
podrían haber derivado en lesiones para las personas y que requiere ser investigado para considerarlo en laadopción de medidas preventivas. 
 
Para simplificar, un incidente de seguridad podría definirse como cualquier hecho o evento que crees que 
podría afectar a tu seguridad personal o a la seguridad de tu organización. 
 
Los incidentes de seguridad pueden consistir por ejemplo en ver el mismo vehículo sospechoso aparcado 
frente a tu oficina o tu casa durante varios días; que el teléfono suene por la noche y no conteste nadie, que 
alguien está haciendo preguntas sobre ti en una ciudad o pueblo cercano, un hurto en tu casa, entre otras 
situaciones. 
 
Pero no todo lo que detectas representa un incidente de seguridad. Por ello hay que registrarlo, tomando 
nota de ello, para luego analizarlo, si es posible con compañeros, y poder establecer si realmente podría 
afectar a tu seguridad. Llegados a este punto podrías reaccionar ante el incidente. 
 
La secuencia de eventos es la siguiente: 
 
Detectas algo -> te das cuenta de que podría tratarse de un incidente de seguridad -> lo registras/lo 
compartes -> lo analizas -> estableces si se trata de un incidente de seguridad -> reaccionas según 
convenga. 
 
Aunque el tiempo apremie, debes seguir igualmente esta secuencia, sólo que mucho más rápido de lo 
habitual para evitar retrasos. 
 
Cómo distinguir los incidentes de seguridad de las amenazas: 
 
Si estás esperando un autobús y la persona de al lado te amenaza a causa de tu trabajo, esto aparte de ser 
una amenaza constituye un incidente de seguridad. Pero si descubres que un coche de policía está 
vigilando tu oficina desde el otro lado de la calle, o te roban el móvil, éstos son incidentes de seguridad, 
pero no necesariamente amenazas. Recuerda: las amenazas tienen un objetivo y los incidentes 
simplemente ocurren. 
 
Todas las amenazas son incidentes de seguridad, pero no todos los incidentes de seguridad son amenazas. 
 
2.1.11. Lugar de trabajo: es el sitio donde el trabajador desarrolla sus actividades laborales específicas 
para las cuales fue contratado, en el cual interactúa con los procesos productivos y el medio ambiente 
laboral. 
 
La gestión de los riesgos laborales es una cuestión de vital importancia para todos los directores y gerentes 
de cualquier empresa, a la vez que la legislación en este ámbito es cada vez más estricta. La amenaza de 
condenas de cárcel, multas muy elevadas, y el pago de cuantiosas compensaciones nunca había sido tan 
real como en la actualidad. Esta nueva situación ha dado lugar a una creciente concienciación social y a 
que los trabajadores sean más reivindicativos. En la actualidad, las empresas se enfrentan al reto de 
garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y saludable, y que cumpla con todas las exigencias legales 
(Schaufeli Wilmar 2009). 
 
2.1.11.1. La Gestión de la Seguridad e Higiene en el lugar de trabajo. 
 
Consiste en la evaluación de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores en la empresa y de las 
demás personas (incluido el público en general) a las que pudiera afectar la actividad de la misma. Bureau 
Veritas dispone de soluciones adecuadas para ayudar a las empresas en todos los aspectos relacionados 
con la gestión de la seguridad e higiene en el lugar de trabajo. 
 
Ejemplos de cómo las empresas han usado la formación. 
 
Las empresas han formado a sus diseñadores sobre requisitos reguladores y de seguridad para 
incorporarlos en su fase de diseño inicial en lugar de rediseñarlos más tarde. 
 
Otros han aprendido sobre las últimas tendencias, como nanotecnología y cómo esta se aplicará a sus 
productos. 
 
Mientras que otras han usado la formación para entender mejor un proceso particular como es el uso de 
colorantes o el acabado de forma que puedan comunicarse con más efectividad con sus proveedores para 
lograr los resultados de calidad deseados. 
 
Auditorías de seguridad, estudios y valoraciones. 
Seguridad contra incendios y riesgos para la vida. 
Seguridad basada en la conducta (factor humano). 
Valoraciones ergonómicas. 
Seguridad en el trabajo. 
 
2.1.12. Riesgos de trabajo: son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en 
ejercicio o con motivo de su trabajo. 
 
Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los problemas contemporáneos más importante para la salud de 
los trabajadores en todo el mundo. Particularmente en México las tasas de frecuencia de la presentación de 
este tipo de eventos son significativamente elevadas en comparación con otros países. 
 
Dentro de las Estadísticas Mexicanas de Salud, los Accidentes y los Riesgos de Trabajo han ocupado un 
lugar relevante durante los últimos años, constituyéndose en un serio problema de Salud Publica que debe 
ser valorado en su magnitud real y desde luego ser atendido en forma apropiada, tanto por las implicaciones 
económicas que representa para la salud de los trabajadores, como para la productividad nacional y la 
sociedad en su conjunto. 
 
Descripción General. 
 
Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo, así como sus efectos 
indirectos considerados como el impacto social ocasionado por los Riesgos de Trabajo en el Trabajador, su 
familia, la empresa y la sociedad en su conjunto, identificando los mecanismos genéricos de producción de 
los riesgos y los principales factores participantes para establecer las mejores medidas de prevención 
prácticas y factibles. 
 
Para ello es menester evaluar a los trabajadores lesionados por Riesgo de Trabajo que resultaron con algún 
tipo de secuelas o disminución de sus capacidades productivas, revisando cada caso en particular, 
analizando: las circunstancias de ocurrencia del riesgo, las características de los trabajadores y de las de 
las lesiones, sus secuelas, la valuación de las mismas. 
La idea consiste en identificar las formas más frecuentes de producción de los riesgos de trabajo para 
evaluar los costos directos e indirectos, así como los efectos adicionales de los mismos representados por 
el impacto personal, familiar, en la empresa, en las organizaciones de asistencia médica y en la sociedad en 
general. Así como otros posibles factores que pudieran contribuir a la generación de los Riesgos de Trabajo, 
todo ello con objeto de poder elaborar en forma precisa y dirigida la recomendación de medidas preventivas 
precisas y específicas para disminuir su frecuencia. 
 
Los principales problemas a resolver consisten en recabar la información de manera confiable para la 
realización del estudio, así como diseñar instrumentos adecuados para operacionalizar las variables y 
realizar la evaluación de los diferentes factores que participan en la génesis de los Riesgos de Trabajo 
dentro de las diferentes actividades productivas de la población de trabajadores. 
 
2.1.12.1. Factores de Riesgo del Trabajo 
 
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, a estas características se les 
llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen: 
 
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y lo físico): 
 
 Posturas. 
 Fuerza. 
 Repeticiones. 
 Velocidad / aceleración. 
 Duración. 
 Tiempo de recuperación. 
 Carga dinámica. 
 Vibración de segmentos. 
 
Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral) 
 
 Estrés por el calor. 
 Estrés por el frío. 
 Vibración hacia el cuerpo. 
 Iluminación. 
 Ruido. 
2.1.13. Seguridad en el trabajo: es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y 
establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. La seguridad en el trabajo es 
responsabilidad compartida tanto de las autoridades como de empleadores y trabajadores. 
 
La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas 
empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, ya 
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. .(Pita 
Fernández S, 2008) 
 
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos: 
 
1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización. 
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., 
determinan los medios materiales preventivos. 
3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también 
ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. 
4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. 
http://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipo
http://www.monografias.com/trabajos33/responsabilidad/responsabilidad.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/estrategia-produccion/estrategia-produccion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtml
 
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento 
y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de 
accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, 
adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. 
 
Es importante la aplicación de los siguientes principios: 
 
Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los 
subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. 
 
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. 
 
Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. 
 
La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad: 
1. Prevención de accidentes. 
2. Prevención de robos. 
3. Prevención de incendios. 
 
2.1.13.1. Prevención de accidentes 
 
¿Qué es un accidente de trabajo? 
 
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida 
repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que 
se presente. 
http://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/sipro/sipro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/prevfuegos/prevfuegos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtml
http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtml
 
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en: 
 
Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando, aunque debe ser 
investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales. 
Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: 
 
a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se 
prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso, el empleado asume su función sin reducir la 
capacidad. 
b) Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. 
 
La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por: 
 
Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. 
 
Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo, etc. 
 
Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. 
 
Muerte 
 
 
2.2. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO 
 
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramienta, 
maquinaria o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención 
http://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/estadistica/estadistica.shtml
de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al 
identificar y controlar las causas que los producen. 
 
La causa, es la que origina el incidente, que resulta accidente si tiene una potencialidad lesiva. 
Denominamos ocasión al conjunto de principales circunstancias o hechos que favorecen la causa. 
 
Los requisitos, son las condiciones previas, necesarias para que la causa tenga lugar. 
La teoría de la causalidad, establece una serie de ideas claras sobre cómo se producen los accidentes: 
 
Todo accidente tiene una causa natural: es decir, una causa que se explica de forma natural. 
 
En la mayoría de los accidentes existe más de una causa: es poco frecuente que un accidente produzca por 
una causa única, normalmente, un conjunto de causas confluyen para desembocar en el accidente. 
 
No todas las causas son iguales: distinguimos entre causas primarias y secundarias. 
 
Así, cualquier accidente se explica mediante una secuencia de causas naturales. 
 
Las causas vendrán establecidas tanto por el medio como por el individuo, de modo que podemos distinguir: 
 
Causas del medio físico: todos aquellos que rodea al trabajador aunque no tenga interacción con el medio. 
 
 Temperatura. 
 Iluminación. 
 Falta de luz. 
 Ruido excesivo. 
 Contaminantes. 
 Causa del trabajo. 
 Tiempo de trabajo. 
 Trabajo a turnos. 
 Trabajo a destajo. 
 Las máquinas. 
 Trabajo en si. 
 Comodidad del trabajo. 
 Atención del trabajo. 
 
Causas debidas al propio individuo: son cusas difíciles de fijar, son subjetivas, pues derivan del propio 
individuo. Distinguimos dos tipos de causas: 
Causas primarias: 
 
 Falta de aprendizaje. 
 La formación es inadecuada. 
 El individuo no tiene capacidad para adquirir la formación adecuada. 
 Inadaptación. 
 Falta de madurez. 
 Escasez de relaciones jerárquicas. 
 Falta de definición de responsabilidades. 
 Excesiva jornada laboral. 
 Trabajo monótono o rutinario. 
 Relación del individuo. 
 Trastornos de personalidad. 
 Problemas de relación. 
 Causas especiales. 
 Readaptación al trabajo. 
 Horas extras. 
 Predisposición Torpeza auditiva. 
 Deficiencia visual. 
 Deficiencia intelectual. 
 
El seguimiento específico de los accidentes estándares que suelen ocurrir se realiza mediante técnicas de 
árboles de fallos: 
 
El sistema clásico consiste en el siguiente procedimiento: Después de un accidente se realiza una 
investigación y se trabaja con un árbol de causas, que se construye de forma retrospectiva, partiendo del 
accidente, y realizando un análisis paso a paso que nos permita establecer la causa primera del mismo, una 
vez determinada esta causa primera, habrá que establecer una nueva norma que evite que el trabajador se 
acerque a ella. 
 
En el sistema actual, el procedimiento es el siguiente: 
 
Antes del accidente: Es difícil saber si el accidente va a ocurrir o no, por lo que estos estudios son 
fundamentalmente probabilísticos. Dentro de estos estudios previos hay 2 fundamentales: 
 
Árbol de fallos y errores: es típico de la industria química. Se emplea en el estudio de accidentes muy 
complejos, muy importantes y muy peligrosos. Se estudian todos los puntos que tienen posibilidad de fallar 
para llegar al final al accidente. 
 
Árbol de sucesos: es un método complementario del anterior en el que se buscan todos los fallos que 
podrían producirse a partir de un suceso concreto. 
 
2.2.1. Causas directas 
 
 Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de las personas 
que trabajan, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. 
 Falta de conocimiento. 
 Motivación incorrecta. 
 Incapacidad físicao mental del trabajador. 
 Temor al cambio. 
 Baja autoestima. 
 Ausencia o altas metas propuestas. 
 Grado de confianza. 
 Frustración. 
 Conflictos. 
 Necesidades apremiantes. 
 Falta de buen juicio. 
 Negligencia. 
 Intemperancia. 
 Testarudez. 
 Falta de valoración del trabajo. 
 Incomprensión de la norma. 
 Dificultades en la comunicación. 
 Atavismo. 
 Logro realización. 
 Origen ambiental: (condiciones inseguras): definida como cualquier condición ambiental laboral que 
pueda contribuir a la ocurrencia de un accidente. 
 
2.2.1.1. Factores del trabajo 
 
Son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o mantenimiento de los sistemas y 
procesos, así como de la tecnología utilizada para realizar el trabajo, que permite la aparición de las 
condiciones ambientales peligrosas (causas inmediatas). Estas son algunas de ellas: 
 
 Aumento del ritmo de producción. 
 Tecnología inadecuada de los equipo. 
 Diseño, construcción o mantenimiento inadecuado de herramientas, equipos y locales. 
 Normas de compras inadecuadas. 
 Desgaste normal de herramientas o equipos. 
 Equipos o materiales con baja exigencia de calidad. 
 
Los factores del trabajo explican por qué existen o se crean condiciones anormales o peligrosas. Es claro 
entonces que si no existen o no se impone el cumplimiento de normas adecuadas, se comprarán equipos, 
materiales y se diseñarán estructuras sin tener en cuenta los controles. 
 
Si el mantenimiento no se efectúa correctamente, la maquinaria y el equipo se deteriorarán y existirá un 
desempeño anormal. El abuso y uso repetido del material, maquinaria y equipo, pueden causar muchas 
condiciones anormales que ocasionan peligro para la gente y la propiedad, lo cual trae como resultado, 
pérdidas e ineficiencia en la operación. .(Pita Fernández S, 2008) 
 
2.2.2. Causas básicas 
 
No saber: 
 desconocimiento de la tarea (por imitación por inexperiencia, por improvisación y/o falta 
de destreza). 
 No poder: permanente: incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), 
incapacidad mental o reacción sicomotoras inadecuadas. 
 Temporal adicción al alcohol y fatiga física. 
No querer: 
 Motivación apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores. 
 Frustración estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. 
 Regresión irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. 
 Fijación resistencia a cambios de hábito laborales. 
 
No poder: 
 Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad 
mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga 
física. 
 
2.2.3. Origen ambiental 
 
EXPLICAN POR QUÉ EXISTEN LAS CONDICIONES INSEGURAS 
 
Causas ambientales: son propias de la zona o ambiente de trabajo, y se caracterizan por las interacciones 
del trabajador con el entorno debidas al trabajo. Dentro de las causas ambientales distinguimos: 
 
 Normas inexistentes. 
 Normas inadecuadas. 
 Desgaste normal de maquinaria e instalaciones causadas por el uso. 
 Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria. 
 Uso anormal de maquinaria e instalaciones. 
 Acción de terceros. 
 
2.2.4. Factores técnicos 
 
Se consideran factores técnicos (aquellos derivados del material que se utiliza diariamente) y factores 
humanos (personalidad, fatiga, estrés, falta de concentración, incapacidad para determinadas tareas, 
desinformación, edad, alcoholismo, drogadicción, etc.). 
 
Factor técnico 
 
De concepción: seguridad en el diseño, proyecto e instalaciones, en el diseño y protección de equipos, en el 
diseño de métodos de trabajo... (Ergonomía). 
 
De corrección: adaptación de sistemas de seguridad, de defensas y resguardos, utilización de equipos de 
protección personal, implantación de normas de seguridad, mantenimiento preventivo. 
 
En primer lugar hay que actuar sobre el factor técnico, es decir hay que procurar eliminar o en su defecto 
reducir el factor riesgo en los equipos, lugares y métodos de trabajo. Si aun así, el riesgo no se elimina, hay 
que actuar sobre el trabajador. 
 
2.2.4.1. El agente material: aquel que produce (o no) la lesión 
 
2.2.4.2. La naturaleza de la lesión: son las lesiones que se produjeron con los accidentes en la planta ó 
interior 
 
 
Grado lesión: 
 
Leve: Contusiones, erosiones, cortes superficiales, irritaciones, dolor de cabeza, disconfort. 
 
Grave: Laceraciones, quemaduras, conmociones, fracturas menores, enfermedad crónica que produce una 
incapacidad menor: sordera, dermatitis, asma). 
 
Muy grave: Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, cáncer, enfermedades 
crónicas que acorten severamente la vida. 
 
2.2.4.3. Forma del accidente: son las características del hecho que ha tenido como resultado directo la 
lesión. 
 
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma en que 
se produce el contacto entre el accidentado y el agente material. 
 
Clasificación de accidentes: 
1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre. 
 
Por golpe. 
Por atrapamiento. 
Por contacto. 
 
 
 
2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material. 
 
Por pegar contra. 
Por contacto con. 
Por prendimiento. 
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, 
calzado inapropiado). 
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios). 
Por aprisionamiento. 
 
3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado. 
 
Por sobreesfuerzo. 
Por exposición. 
 
La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán medidas 
específicas de prevención 
 
2.2.4.4. Ubicación de la lesión: indica que parte del cuerpo fue lesionada. 
 
El análisis de accidentes desde este punto de vista es limitado, y la misma norma especifica que no intenta 
idear un método óptimo de investigar accidentes. 
 
Una forma más completa de analizar un accidente y las probables causas que intervinieron en éste, podrían 
ser: 
 
Costado derecho, costado izquierdo, ambos costados, cabeza, cuero cabelludo, cráneo, cerebro y nervios y 
vasos sanguíneos del cráneo, oreja(s), ojo(s), diente(s), otros sitios específicos de la región facial, cabeza, 
lesiones múltiples, cabeza, otros sitios específicos no clasificados bajo otros epígrafes cabeza, sitio no 
especificado, cuello, incluidas la médula espinal y las vértebras cervicales, médula espinal y vértebras, 
cuello, otros sitios específicos, no clasificados bajo otros epígrafes, cuello, sitio no especificado, espalda, 
incluidas la médula espinal y las vértebras dorsales, médula espinal y vértebras, espalda, otros sitios no 
clasificados bajo otros epígrafes, espalda, sitio no especificado, torso y órganos internos, tórax (inclusive las 
costillas, el esternón y los omóplatos), otros sitios del tórax (inclusive los órganos internos), región pelviana 
y abdominal (inclusive los órganos internos), órganos genitales externos, torso, lesiones múltiples, torso, 
otros sitios específicos no clasificados bajo otros epígrafes, torso y órganos internos, sitio no especificado, 
miembros superiores, hombro y articulación escapulohumeral, brazo, incluido el codo, muñeca, mano, 
pulgar, otro(s) dedo(s), miembros superiores, lesiones múltiples, miembros superiores, otros sitios 
específicos no clasificados bajo otros epígrafes, miembros superiores, sitio no especificado, miembros 
inferiores, cadera y articulación coxofemoral, pierna, incluida la rodilla, tobillo, pie, dedo(s) del pie, miembros 
inferiores, lesiones múltiples, miembros inferiores, otros sitios específicos no clasificados bajo otros 
epígrafes, miembros inferiores, sitio no especificado, todo el cuerpo y sitios anatómicos lesionados 
múltiples, efectos sistémicos (como, por ejemplo,