GNOL_U2_Actividades - Gabriel Solis

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Normatividad laboral 
2. Relaciones colectivas de trabajo 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME 1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nombre de la asignatura 
Normatividad Laboral 
 
3er. semestre 
 
Clave: 
TSU 08142318 
LIC 07142318 
 
2. Relaciones colectivas de trabajo 
 
 
Normatividad laboral 
2. Relaciones colectivas de trabajo 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME 2 
 
Índice 
Presentación 3 
Actividad 1. Contratación colectiva 5 
Actividad 2. Derecho de Huelga 6 
Actividad 3. Conclusión de las relaciones colectivas 7 
Evidencia de aprendizaje. Regulación de relaciones colectivas en una empresa 8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Normatividad laboral 
2. Relaciones colectivas de trabajo 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME 3 
 
Presentación 
 
¡Hola! 
La presente unidad tiene el propósito de contextualizarte respecto a cómo se efectúan las relaciones laborales colectivas desde la 
perspectiva del derecho, para vincular esas relaciones en una PyME. Asimismo, serán la base para comprender las relaciones colectivas 
de trabajo y su relación con los órganos estatales que participan 
 
Las actividades en las que participarás y elaborarás, están diseñadas para que desarrolles la siguiente competencia: 
 
 
 
 
 
 Analiza las relaciones colectivas de trabajo, a partir de la revisión 
normativa que las regula, para identificar los conflictos entre 
empresas y organizaciones de trabajadores. 
 
Por tanto al finalizar el estudio de esta unidad lograrás: 
 
 
 Identificar las modalidades de contratación colectiva 
 Identificar las modalidades de terminación, suspensión y 
modificación en las relaciones colectivas. 
 Analizar las relaciones colectivas de trabajo y sus posibles 
conflictos 
 
Normatividad laboral 
2. Relaciones colectivas de trabajo 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME 4 
 
 
 
 
 
 
 
¡Adelante! 
 
 
 
 
 
 
 
Toma dato… 
Te exhortamos atentamente a abstenerte de cualquier acción de plagio o 
copia de contenidos, ya que el (la) docente en línea puede detectar esta 
situación sin dificultad; tu formación exige que todo producto o tarea que 
reportes sea totalmente original y propio de tu iniciativa y creatividad, con 
el fin de que en lo sucesivo esta actitud se proyecte directamente en tu 
práctica profesional. 
 
 
Normatividad laboral 
2. Relaciones colectivas de trabajo 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME 5 
 
Actividad 1. Contratación colectiva 
Propósito 
Esta actividad te permitirá identificar las modalidades de contratación colectiva 
 
Desarrollo 
1. Define un concepto para el Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley de conformidad con lo establecido en la Ley 
Federal del Trabajo. 
2. Realiza un cuadro comparativo de las diferencias entre un Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley. 
3. Desarrolla un proyecto de Reglamento Interior de trabajo, con los requisitos que establece la Ley para una PyME con las 
características y actividades específicas que serán proporcionadas por el (la) docente. 
4. Integra tu actividad a partir de las indicaciones del (de la) docente. Al terminar, guarda tu archivo con la nomenclatura 
GNOL_U2_A1_XXYZ y sube tu tarea. 
 
Recursos 
 
Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear los temas: “Contratos 
Colectivos”, “Contrato Ley”, “Contrato colectivo” y “Reglamento Interior”. 
También, investiga en las fuentes propuestas por el (la) docente en línea. 
 
 
 
 
Normatividad laboral 
2. Relaciones colectivas de trabajo 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME 6 
 
Actividad 2. Derecho de Huelga 
Propósito 
Con el desarrollo de esta actividad analizarás el derecho de Huelga al interior de una empresa. 
 
Desarrollo 
1. Revisa a detalle el artículo 123° apartado A, fracciones XVII, XVIII y XIX, de la Constitución política de los Estados 
Unidos Mexicanos, así como los artículos 920 a 938 de la Ley Federal del Trabajo. 
2. Identifica los derechos, obligaciones y requisitos para tener por válida y legal una huelga. 
3. Describe a partir de las indicaciones del (de la) docente, cuáles son de la ley y de la constitución las disposiciones 
que regulan el derecho y procedimiento de huelga. 
4. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U2_A2_XXYZ y sube tu tarea al aula. 
 
Recursos 
 
 
Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear el tema: “Los derechos 
Sindicales” 
También, investiga en las fuentes propuestas por el (la) docente en línea. 
 
 
 
 
 
Normatividad laboral 
2. Relaciones colectivas de trabajo 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME 7 
Actividad 3. Conclusión de las relaciones colectivas 
Propósito 
Esta actividad te permitirá identificar las modalidades por las cuales se puede dar la conclusión en las relaciones colectivas, a 
través de la terminación, suspensión y modificación. 
 
Desarrollo 
1. Revisa a detalle los artículos 426 a 439 de la Ley Federal del Trabajo. 
2. Identifica Define las formas de conclusión de las relaciones colectivas laborales a partir de las recomendaciones de 
lectura proporcionadas. 
3. Describe a partir de las indicaciones del (de la) docente, establece la conclusión de la relación colectiva laboral en 
cada una de sus modalidades. 
4. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U2_A3_XXYZ y sube tu tarea al aula. 
 
Recursos 
 
Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear los temas: Terminación, 
Suspensión y Modificación de las relaciones colectivas de trabajo 
También investiga en las fuentes propuestas por el (la) docente en línea. 
 
Evaluación Ponderación Intentos 
El (la) docente te enviará mediante el 
Foro de la unidad, los criterios para 
evaluar esta actividad. 
El valor de esta actividad es de 30%. 1 
 
Normatividad laboral 
2. Relaciones colectivas de trabajo 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME 8 
Evidencia de aprendizaje. Regulación de relaciones colectivas en una empresa 
Propósito 
Esta última actividad te servirá para que analices las relaciones colectivas de trabajo, su forma de regulación y sus posibles 
conflictos. 
 
Desarrollo: 
Revisa el caso de una empresa con una determinada actividad turística, que te será proporcionado por el (la) docente en el 
foro de planeación, identifica si la regulación de la relación colectiva laboral será mediante un Contrato Colectivo o 
Contrato Ley, la pertinencia de establecer un Reglamento Interior de Trabajo para que en el supuesto de surgir un conflicto 
de trabajo la conclusión de dicha relación sea respetando los derechos sindicales que se encuentren establecidos. 
 
Recursos: 
 
Para esta actividad repasa el material de contenido nuclear, así como las 
fuentes propuestas por el (la) docente en línea. 
 
 
 
Evaluación Ponderación Intentos 
El (la) docente te enviará mediante el 
Foro de la unidad, los criterios para 
evaluar esta actividad. 
El valor de esta actividad es de 70% 
sobre tu calificación final 
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